أجر العمل في العطلة الرسمية هو 150% في الإمارات والسعودية والبحرين، و200% في الكويت وسلطنة عمان، و250% في قطر. ست دول وأربع إجابات مختلفة، وكل إجابة منها تسندها مادة مختلفة من قانون مختلف.
غير أن النسبة وحدها لا تخبرك بما تستحقه. فثلاثة أمور تتحرك تحتها: هل تُحتسب الزيادة على أجرك الأساسي أم على حزمتك كاملة، وهل يُقسم أجرك الشهري على 30 أم على 26، وهل يُعامَل يوم الراحة الأسبوعية معاملة العطلة الرسمية. وإن أخطأت في هذه الثلاثة فقد تدفع لك دولة نسبتها 250% أقل مما تدفعه دولة نسبتها 200%. وليس هذا افتراضاً: هو بالضبط ما يقع بين قطر والكويت، والمقارنة المحسوبة أدناه تعرضه بالأرقام.
أدخل ساعاتك أدناه، ثم اقرأ قواعد كل دولة.
حاسبة العمل الإضافي عُمان
حاسبة العمل الإضافي
استناداً إلى المرسوم السلطاني رقم 53 لسنة 2023 (قانون العمل)، المادة 71
هل تحتاج إلى مساعدة في إدارة مكافآت نهاية الخدمة لفريقك؟
احصل على توصية مجانية لبرنامج موارد بشرية من شركائنا.
بلا رسائل مزعجة. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت.
النسب الست جنباً إلى جنب
| الدولة | العطلة الرسمية | يوم الراحة الأسبوعية | أساس الأجر | المقسوم اليومي | المادة |
|---|---|---|---|---|---|
| الإمارات | 150% | 150% | الأساسي | ÷ 30 | م. 28 (العطلات)، م. 19 (الإضافي) |
| السعودية | 150% | 150% | الأجر الكامل | ÷ 30 | م. 107 (3) ← 107 (1) |
| قطر | 250% + يوم راحة | 250% + يوم راحة | الأساسي | ÷ 30 | م. 78 ← م. 75 |
| الكويت | 200% + يوم بديل | 150% | الأجر الكامل | ÷ 26 | م. 68 (العطلة)، م. 67 (الراحة) |
| عُمان | 200% | 200% | الأساسي | ÷ 30 | م. 71 (و300% بالمادة 72) |
| البحرين | 150% | 250% | الأجر الكامل | ÷ 30 | م. 64 (العطلة)، م. 57 (ب) (الراحة) |
صفّان في هذا الجدول يناقضان ما تقوله تقريباً كل صفحة أخرى في هذا الموضوع، ويناقضانه في اتجاهين متعاكسين.
البحرين تدفع في يوم الراحة الأسبوعية أكثر مما تدفع في العطلة الرسمية. وهي الدولة الخليجية الوحيدة التي تفعل ذلك. والسبب فرق في الصياغة بين مادتين. فالمادة 57 (ب) تمنح العامل الذي يُطلب منه العمل في يوم راحته «أجره عن هذا اليوم وأجراً إضافياً يوازي 150% من هذا الأجر» — استحقاقان يُجمعان، أي 250%. أما المادة 64 فتقول إن العامل في العطلة الرسمية «يُدفع له 150% من أجره عن أيام العمل» — مجموع واحد لا زيادة فوق شيء. القانون نفسه والسنة نفسها وصياغتان مختلفتان، ودمجهما في عبارة واحدة «البحرين تدفع 150%» هو الخطأ الأشيع في هذا الباب.
والكويت هي الصورة المعكوسة: نسبة العطلة فيها أعلى من نسبة يوم الراحة. فالمادة 67 تمنح يوم الراحة «50% على الأقل من أجره علاوةً على أجره الأصلي»، أي 150%. والمادة 68 تمنح العطلة الرسمية «أجراً مضاعفاً»، أي 200%. والكويت الدولة الوحيدة هنا التي تساوي فيها العطلة أكثر من يوم الراحة.
لماذا ليست أعلى نسبة هي أعلى أجر
خذ عاملاً واحداً وانقله بين الدول الست دون تغيير شيء: أجر أساسي شهري 1,000، وبدلات ثابتة 500، وثماني ساعات عمل يومية معتادة، ووردية واحدة من ثماني ساعات في عطلة رسمية. والأرقام الستة أدناه كلها ناتجة عن تشغيل حاسبات هذا الموقع لا عن حساب يدوي.
| الدولة | النسبة المعلنة | أجر وردية العطلة (8 ساعات) | السبب |
|---|---|---|---|
| الكويت | 200% | 115.38 | الأجر الكامل، والقسمة على 26 ترفع أجر الساعة |
| قطر | 250% | 83.33 | أعلى نسبة، لكن على الأساسي وحده والقسمة على 30 |
| السعودية | 150% | 75.00 | أدنى نسبة، لكن الأجر الكامل يدخل في الحساب |
| البحرين | 150% | 75.00 | الأجر الكامل، ونسبة المادة 64 الثابتة |
| عُمان | 200% | 66.67 | الأجر الأساسي وحده |
| الإمارات | 150% | 50.00 | الأساسي وحده، ومع أدنى نسبة |
نسبة الكويت المعلنة أدنى من نسبة قطر بخمسين نقطة، ومع ذلك تدفع أكثر منها بـ38%. ونسبة السعودية أدنى من نسبة قطر بمئة نقطة، ومع ذلك تدفع 90% مما تدفعه قطر. و200% العُمانية تساوي أقل من 150% السعودية.
والآلية ليست معقدة متى رأيتها. فالكويت تُدخل البدلات في الأجر (المادة 55)، وتقسم الأجر الشهري على عدد أيام العمل الفعلية لا على 30، وهو ما تُوجبه المادة 67 لأن أيام الراحة الأسبوعية تخرج من العدّ. وكلا الأمرين يرفع أجر الساعة قبل تطبيق أي مضاعِف. أما قطر فتبدأ من الأجر الأساسي وحده وتقسم على 30، فتُطبَّق نسبتها البالغة 250% على رقم أصغر بكثير.
والخلاصة العملية: إن كنت تقارن عروض عمل بين دول الخليج، فقارن أجر الساعة الذي يمنحك إياه القانون، لا النسبة المئوية.
الإمارات — المادة 28 والأساس الذي تحتفظ به
تفرد الإمارات للعطلات الرسمية مادة خاصة بدل إدراجها في أحكام العمل الإضافي. فالمادة 28 من المرسوم بقانون اتحادي 33 لسنة 2021 تمنح العامل الذي يُطلب منه العمل في عطلة رسمية يوم راحة بديلاً، أو أجر ذلك اليوم مضافاً إليه زيادة لا تقل عن 50% من أجره الأساسي. والاختيار لصاحب العمل.
واقرأ الشقّين بتمعّن، فالأساس ليس واحداً فيهما. أنت تحتفظ بأجر اليوم كالمعتاد، وتُقاس زيادة الـ50% على الأجر الأساسي وحده. ولهذا تأتي وردية العطلة الإماراتية على حزمتنا الاختبارية في ذيل الجدول: البدلات لا تدخل الحساب أبداً.
أما العمل الإضافي المعتاد فمسألة منفصلة في المادة 19 — 125% في اليوم العادي، و150% بين العاشرة مساءً والرابعة صباحاً.
حاسبة العمل الإضافي في الإمارات
السعودية — ساعات العطلة تُعدّ ساعات عمل إضافي
تصل السعودية إلى 150% بطريق مختلف، ومعرفته تفسّر لماذا ليست النسبة أعلى. فالمادة 107 (3) من نظام العمل تنص على أن ساعات العمل في أيام العطل والأعياد تُعدّ ساعات عمل إضافي. فهي لا تُنشئ علاوة خاصة بالعطلة، بل تحوّل العطلة إلى عمل إضافي، ثم تسعّر المادة 107 (1) العمل الإضافي بأجر الساعة مضافاً إليه 50%.
وما يعوّض عن هذه النسبة المتواضعة هو الأساس. فالسعودية تحتسب العمل الإضافي على الأجر الكامل، الأساسي مع البدلات، ولهذا تساوي البحرين في جدول المقارنة أعلاه رغم وقوع الاثنتين في ذيل ترتيب النسب.
وثمة حكم آخر يفاجئ الناس في العيد: تتيح المادة 106 (4) لصاحب العمل تجاوز حدود ساعات العمل المعتادة في فترات العيد بما لا يزيد على عشر ساعات فعلية في اليوم. والساعات تبقى مدفوعة بوصفها عملاً إضافياً؛ الذي يتغيّر هو سقف ما يمكن أن يُطلب منك.
حاسبة العمل الإضافي في السعودية
قطر — أعلى نسبة، عن طريق الإحالة
لا تنص قطر على نسبة العطلة مباشرةً. فالمادة 78 من القانون رقم 14 لسنة 2004 تعدّد العطلات المدفوعة نظاماً وتنص على أنه متى طُلب من العامل العمل في إحداها سرت المادة 75 — أي نظام يوم الراحة الأسبوعية. ثم تمنح المادة 75 العامل «أجره الأساسي مضافاً إليه زيادة لا تقل عن 150%»، أي 250% في المجموع، مع يوم راحة تعويضي.
ويترتب على ذلك أمران. الأول أن قطر الدولة الوحيدة في هذا الجدول التي تمنحك العلاوة ويوم الراحة معاً بوصفه حقاً؛ وفي غيرها يكون أحدهما، وغالباً بخيار طرف ما. والثاني أن كشف راتب قطرياً يُظهر ساعات العطلة بنسبة 125% أو 150% يكون قد طبّق زيادات المادة 74 المعتادة على يوم أخرجته المادة 78 من نطاق المادة 74 أصلاً. وهذا جدير بالمراجعة.
الكويت — الأجر المضاعف والقسمة على 26
تمنح المادة 68 من القانون رقم 6 لسنة 2010 العمل في العطلة الرسمية «أجراً مضاعفاً» مع يوم راحة تعويضي. وتحدّ المادة 66 العمل الإضافي بساعتين في اليوم، و180 ساعة في السنة، وثلاثة أيام في الأسبوع، و90 يوماً في السنة، وتشترط أن يكون بأمر كتابي وأن يحتفظ صاحب العمل بسجل خاص للعمل الإضافي.
والمقسوم هو ما يجعل الكويت الأفضل دفعاً. إذ تنص الفقرة الثانية من المادة 67 على أن مستحقات العامل «ومنها أجره اليومي» تُحسب «بقسمة أجره على عدد أيام العمل الفعلية دون احتساب أيام الراحة الأسبوعية وإن كانت مدفوعة الأجر». ويوم راحة في كل ستة يترك نحو 26 يوم عمل في الشهر، فيُنتج الأجر نفسه أجراً يومياً أعلى بنحو 15% مما تنتجه القسمة على 30.
ولا وجود لعلاوة عمل إضافي ليلية في أي من المواد 64 إلى 68. فنسبة الـ150% الليلية التي تنشرها عدة مواقع رواتب معروفة لا سند لها في النص.
عُمان — والمادة التي لا يذكرها أحد
تعامل المادة 71 من المرسوم السلطاني 53/2023 يوم الراحة الأسبوعية والعطلة الرسمية في حكم واحد: 100% من الأجر الأساسي اليومي فوق أجر اليوم نفسه، أي 200%.
والمادة 72 هي الجديرة بالمعرفة، ولا تكاد تُذكر. فالمادة 71 تحكم العمل الإضافي بالاتفاق. أما المادة 72 فتحكم العمل الإضافي الذي يجوز لصاحب العمل فرضه دون اتفاق — أعمال الجرد السنوي أو إعداد الميزانية، بحد أقصى 15 يوماً في السنة، والحالات الطارئة الحقيقية. وبموجب المادة 72 تُدفع العطلة الرسمية 200% من الأجر الأساسي مضافاً إليها أجر اليوم، أي 300% من اليوم العادي، أو يومي راحة بديلين لا يوماً واحداً. كما تدفع الساعات المعتادة في المادة 72 أكثر: +50% نهاراً و+75% ليلاً، مقابل +25% و+50% في المادة 71.
والحاسبة أعلاه تسعّر المادة 71 لأنها الحالة المعتادة. فإن كان صاحب عملك قد أمر بالعمل لا طلبه، فراجع المادة 72.
وقد أوضحت وزارة العمل في فبراير 2025 أنه متى تصادف يوم الراحة الأسبوعية مع عطلة رسمية كان التعويض وفق المرسوم السلطاني 88/2022 والمادة 72.
البحرين — ولمن يعود الاختيار
تتناول المادة 64 من القانون رقم 36 لسنة 2012 الأعياد والمناسبات الرسمية: يُدفع للعامل الذي يُطلب منه العمل 150% من أجره عن أيام العمل، أو تُمنح له إجازة بديلة. وتتناول المادة 57 (ب) يوم الراحة الأسبوعية فتدفع أجر اليوم مضافاً إليه أجر إضافي بنسبة 150%، أي 250%، أو يوم راحة آخر.
وفي المادتين معاً يعود الاختيار بين المال ويوم البدل إلى العامل لا إلى صاحب العمل. وهذا غير معتاد: فالإمارات تمنح الاختيار لصاحب العمل في المادة 28، وقطر تلغي السؤال بمنح الاثنين معاً.
وتُختم المادة 64 بقاعدة تستحق التذكّر: العطلة الرسمية التي تقع يوم الجمعة يُعوَّض عنها بيوم آخر.
حاسبة العمل الإضافي في البحرين
أربعة أخطاء يجدر تجنّبها
- معاملة يوم الراحة والعطلة الرسمية بنسبة واحدة. فهما متساويان في الإمارات والسعودية وقطر وعُمان فقط، ويختلفان في الكويت والبحرين، وفي اتجاهين متعاكسين.
- مقارنة النسب عبر الحدود. فالأساس والمقسوم يحرّكان الجواب أكثر مما يحرّكه المضاعِف. قارن أجر الساعة.
- افتراض أن البدلات تُحتسب. فهي تُحتسب في السعودية والكويت والبحرين، ولا تُحتسب في الإمارات وقطر وعُمان.
- افتراض أنك تنال العلاوة ويوم الراحة معاً. فقطر وحدها تمنح الاثنين بوصفهما حقاً. وفي غيرها يكون الأمر اختياراً، وفي الإمارات يمارسه صاحب العمل.
الأسئلة الشائعة
كم أجر العمل الإضافي في العطلة الرسمية بدول الخليج؟
هو 150% في الإمارات (م. 28) والسعودية (م. 107 (3)) والبحرين (م. 64)، و200% في الكويت (م. 68) وعُمان (م. 71)، و250% في قطر (م. 78 التي تحيل عمل العطلة إلى نظام يوم الراحة في المادة 75). ويرتفع في عُمان إلى 300% بموجب المادة 72 حيث يكون صاحب العمل قد فرض العمل لا اتفق عليه.
أي دولة خليجية تدفع الأكثر مقابل العمل في العطلة الرسمية؟
الكويت من حيث المال، رغم أن نسبة قطر المعلنة أعلى. فالكويت تحتسب العمل الإضافي على الأجر الكامل شاملاً البدلات وتقسم الأجر الشهري على 26 يوم عمل فعلي لا على 30، فيكون أجر الساعة الذي تبدأ منه أعلى بكثير. وعلى حزمة قوامها 1,000 أساسي و500 بدلات، تدفع وردية عطلة من ثماني ساعات 115.38 في الكويت مقابل 83.33 في قطر.
هل يوم الراحة الأسبوعية يُدفع مثل العطلة الرسمية؟
في الإمارات والسعودية وقطر وعُمان نعم. وفي الكويت تدفع العطلة أكثر (200% مقابل 150%). وفي البحرين يدفع يوم الراحة أكثر (250% مقابل 150%)، وهو ما يجعل البحرين الدولة الخليجية الوحيدة التي يساوي فيها العمل في يوم راحتك أكثر من العمل في العيد.
هل تدخل البدلات في أجر العمل الإضافي في العطلات؟
في السعودية والكويت والبحرين نعم، فالثلاث تحتسب العمل الإضافي على الأجر الكامل. وفي الإمارات وقطر وعُمان لا: يُسعَّر العمل الإضافي هناك على الأجر الأساسي وحده، فلا يغيّر بدل السكن أو المواصلات شيئاً في الرقم.
هل أستطيع أخذ يوم راحة بدل أجر العطلة؟
يتوقف ذلك على من يملك الاختيار. ففي البحرين يختار العامل، في المادة 57 (ب) والمادة 64 معاً. وفي الإمارات يختار صاحب العمل بموجب المادة 28. وفي قطر لا يُطرح السؤال لأن المادة 75 تمنح العلاوة ويوم الراحة معاً. والكويت تمنح يوماً بديلاً إلى جانب الأجر المضاعف بموجب المادة 68.
ما نسبة العمل الإضافي في العيد بالسعودية؟
150% من أجر الساعة، على الأجر الكامل شاملاً البدلات. ولا تضع المادة 107 (3) نسبة خاصة بالعيد، بل تعدّ ساعات العمل في الأعياد والعطل ساعات عمل إضافي، ثم تسعّرها المادة 107 (1) بأجر الساعة مضافاً إليه 50%. وتتيح المادة 106 (4) بصورة منفصلة تجاوز حدود الساعات المعتادة في العيد بما لا يزيد على عشر ساعات فعلية يومياً.
كيف أحسب أجر ساعتي للعمل الإضافي في العطلة؟
اقسم أجرك الشهري على عدد الأيام الذي يستعمله القانون، ثم على ساعات عملك اليومية المعتادة. وهو 30 يوماً في كل دول الخليج عدا الكويت التي تستعمل 26 يوم عمل فعلي بموجب المادة 67. واستعمل أجرك الأساسي في الإمارات وقطر وعُمان، وأجرك الكامل في السعودية والكويت والبحرين. ثم طبّق مضاعِف الدولة على كل ساعة إضافية.
إلى أين بعد ذلك
كل حاسبة قُطرية تطبّق نسبتها وأساسها ومقسومها، وتعرض الحساب لا المجموع وحده: الإمارات والسعودية وقطر والكويت وعُمان والبحرين.
وإن كنت تترك العمل لا تعمل خلال العطلة، فالعمل الإضافي غير المدفوع مستحق ضمن تسويتك النهائية لكنه ليس من المكوّنات النظامية. وحاسبات التسوية في عُمان وقطر والكويت والبحرين تغطي المكافأة والإجازات والإشعار والأجر المتأخر، وتبيّن أين يجب إضافة العمل الإضافي على حدة.