أجر العمل في العطلة الرسمية هو 125% في قطر، و150% في الإمارات والسعودية والبحرين، و200% في الكويت وسلطنة عمان. ست دول وثلاث إجابات مختلفة، وكل إجابة منها تسندها مادة مختلفة من قانون مختلف.
غير أن النسبة وحدها لا تخبرك بما تستحقه. فثلاثة أمور تتحرك تحتها: هل تُحتسب الزيادة على أجرك الأساسي أم على حزمتك كاملة، وهل يُقسم أجرك الشهري على 30 أم على 26، وهل يُعامَل يوم الراحة الأسبوعية معاملة العطلة الرسمية. وإن أخطأت في هذه الثلاثة فقد تدفع لك دولتان نسبتهما واحدة (200%) مبلغين متباعدين جداً. وليس هذا افتراضاً: هو بالضبط ما يقع بين الكويت وعُمان، والمقارنة المحسوبة أدناه تعرضه بالأرقام.
أدخل ساعاتك أدناه، ثم اقرأ قواعد كل دولة.
حاسبة العمل الإضافي عُمان
حاسبة العمل الإضافي
استناداً إلى المرسوم السلطاني رقم 53 لسنة 2023 (قانون العمل)، المادة 71
هل تحتاج إلى مساعدة في إدارة مكافآت نهاية الخدمة لفريقك؟
احصل على توصية مجانية لبرنامج موارد بشرية من شركائنا.
بلا رسائل مزعجة. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت.
النسب الست جنباً إلى جنب
| الدولة | العطلة الرسمية | يوم الراحة الأسبوعية | أساس الأجر | المقسوم اليومي | المادة |
|---|---|---|---|---|---|
| الإمارات | 150% | 150% | الأساسي | ÷ 30 | م. 28 (العطلات)، م. 19 (الإضافي) |
| السعودية | 150% | 150% | الأجر الكامل، والـ50% على الأساسي | ÷ 30 | م. 107 (3) ← 107 (1) |
| قطر | 125% (150% ليلاً) | 250% + يوم راحة | الأساسي | ÷ 30 | م. 78 ← م. 74 (العطلة)، م. 75 |
| الكويت | 200% + يوم بديل | 150% | الأجر الكامل | ÷ 26 | م. 68 (العطلة)، م. 67 (الراحة) |
| عُمان | 200% | 200% | الأساسي | ÷ 30 | م. 71 (و300% بالمادة 72) |
| البحرين | 150% | 250% | الأجر الكامل | ÷ 30 | م. 64 (العطلة)، م. 57 (ب) (الراحة) |
ثلاثة صفوف في هذا الجدول يسهل الخطأ فيها.
قطر تدفع العطلة الرسمية بوصفها عملاً إضافياً عادياً. فالترجمة الإنجليزية المتداولة للقانون تُحيل عمل العطلات إلى المادة 75، أي قاعدة الجمعة، ومنها جاء رقم 250% الذي استعملته نسخة سابقة من هذا الدليل. أما النص العربي الرسمي فيُحيله إلى المادة 74، مادة العمل الإضافي العادي، فتكون نسبة العطلة 125%. وقسم قطر أدناه ينقل النص العربي بحروفه.
البحرين تدفع في يوم الراحة الأسبوعية أكثر مما تدفع في العطلة الرسمية. وصارت قطر تفعل ذلك أيضاً، لكن لسبب مختلف: عطلتها عمل إضافي عادي، أما عطلة البحرين فنسبتها ثابتة 150%. وسبب البحرين فرق في الصياغة بين مادتين. فالمادة 57 (ب) تمنح العامل الذي يُطلب منه العمل في يوم راحته «أجره عن هذا اليوم وأجراً إضافياً يوازي 150% من هذا الأجر» — استحقاقان يُجمعان، أي 250%. أما المادة 64 فتقول إن العامل في العطلة الرسمية «يُدفع له 150% من أجره عن أيام العمل» — مجموع واحد لا زيادة فوق شيء. القانون نفسه والسنة نفسها وصياغتان مختلفتان، ودمجهما في عبارة واحدة «البحرين تدفع 150%» هو الخطأ الأشيع في هذا الباب.
والكويت هي الصورة المعكوسة: نسبة العطلة فيها أعلى من نسبة يوم الراحة. فالمادة 67 تمنح يوم الراحة «50% على الأقل من أجره علاوةً على أجره الأصلي»، أي 150%. والمادة 68 تمنح العطلة الرسمية «أجراً مضاعفاً»، أي 200%. والكويت الدولة الوحيدة هنا التي تساوي فيها العطلة أكثر من يوم الراحة.
لماذا ليست أعلى نسبة هي أعلى أجر
خذ عاملاً واحداً وانقله بين الدول الست دون تغيير شيء: أجر أساسي شهري 1,000، وبدلات ثابتة 500، وثماني ساعات عمل يومية معتادة، ووردية واحدة من ثماني ساعات في عطلة رسمية. والأرقام الستة أدناه كلها ناتجة عن تشغيل حاسبات هذا الموقع لا عن حساب يدوي.
| الدولة | النسبة المعلنة | أجر وردية العطلة (8 ساعات) | السبب |
|---|---|---|---|
| الكويت | 200% | 115.38 | الأجر الكامل، والقسمة على 26 ترفع أجر الساعة |
| البحرين | 150% | 75.00 | الأجر الكامل، ونسبة المادة 64 الثابتة |
| السعودية | 150% | 66.67 | البدلات في أجر الساعة، والـ50% على الأساسي |
| عُمان | 200% | 66.67 | أعلى نسبة، لكن على الأساسي وحده والقسمة على 30 |
| الإمارات | 150% | 50.00 | الأساسي وحده |
| قطر | 125% | 41.67 | الأساسي وحده، ومع أدنى نسبة |
الكويت وعُمان تتقاسمان أعلى نسبة معلنة، ومع ذلك تدفع الكويت أكثر بـ73%. وتدفع 150% البحرينية أكثر من 200% العُمانية، وتنتهي 200% العُمانية و150% السعودية إلى الرقم نفسه تماماً. أما قطر فالأخيرة بالمقياسين.
والآلية ليست معقدة متى رأيتها. فالكويت تُدخل البدلات في الأجر (المادة 55)، وتقسم الأجر الشهري على عدد أيام العمل الفعلية لا على 30، وهو ما تُوجبه المادة 67 لأن أيام الراحة الأسبوعية تخرج من العدّ. وكلا الأمرين يرفع أجر الساعة قبل تطبيق أي مضاعِف. أما عُمان فتبدأ من الأجر الأساسي وحده وتقسم على 30، فتُطبَّق نسبتها البالغة 200% على رقم أصغر بكثير.
والخلاصة العملية: إن كنت تقارن عروض عمل بين دول الخليج، فقارن أجر الساعة الذي يمنحك إياه القانون، لا النسبة المئوية.
الإمارات — المادة 28 والأساس الذي تحتفظ به
تفرد الإمارات للعطلات الرسمية مادة خاصة بدل إدراجها في أحكام العمل الإضافي. فالمادة 28 من المرسوم بقانون اتحادي 33 لسنة 2021 تمنح العامل الذي يُطلب منه العمل في عطلة رسمية يوم راحة بديلاً، أو أجر ذلك اليوم مضافاً إليه زيادة لا تقل عن 50% من أجره الأساسي. والاختيار لصاحب العمل.
واقرأ الشقّين بتمعّن، فالأساس ليس واحداً فيهما. أنت تحتفظ بأجر اليوم كالمعتاد، وتُقاس زيادة الـ50% على الأجر الأساسي وحده. ولهذا تأتي وردية العطلة الإماراتية على حزمتنا الاختبارية في ذيل الجدول: البدلات لا تدخل الحساب أبداً.
أما العمل الإضافي المعتاد فمسألة منفصلة في المادة 19 — 125% في اليوم العادي، و150% بين العاشرة مساءً والرابعة صباحاً. وتجد قواعده كاملة، ومنها حد الساعتين يومياً وساعات رمضان المخفّضة، في كيفية حساب ساعات العمل الإضافية في الإمارات.
حاسبة العمل الإضافي في الإمارات
السعودية — ساعات العطلة تُعدّ ساعات عمل إضافي
تصل السعودية إلى 150% بطريق مختلف، ومعرفته تفسّر لماذا ليست النسبة أعلى. فالمادة 107 (3) من نظام العمل تنص على أن ساعات العمل في أيام العطل والأعياد تُعدّ ساعات عمل إضافي. فهي لا تُنشئ علاوة خاصة بالعطلة، بل تحوّل العطلة إلى عمل إضافي، ثم تسعّر المادة 107 (1) العمل الإضافي بأجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي.
والأساس هنا منقسم. فالمادة 107 (1) تدفع أجر الساعة، ويقيسه النظام على الأجر الفعلي (الأساسي مع البدلات، المادة الثانية)، ثم تضيف 50% من الأجر الأساسي. فالبدلات ترفع أجر الساعة ولا ترفع الزيادة، ولهذا تأتي السعودية في جدول المقارنة دون البحرين (التي تطبّق 150% على الأجر كله) ومساويةً لعُمان.
وثمة حكم آخر يفاجئ الناس في العيد: تتيح المادة 106 (4) لصاحب العمل تجاوز حدود ساعات العمل المعتادة في فترات العيد بما لا يزيد على عشر ساعات فعلية في اليوم. والساعات تبقى مدفوعة بوصفها عملاً إضافياً؛ الذي يتغيّر هو سقف ما يمكن أن يُطلب منك.
حاسبة العمل الإضافي في السعودية
قطر — المادة 78 تُحيل إلى المادة 74
لا تنص قطر على نسبة العطلة مباشرةً. فالمادة 78 من القانون رقم 14 لسنة 2004 تعدّد عشرة أيام إجازة بأجر كامل سنوياً، ثم تنص: «وإذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل في أي من تلك الإجازات، طبقت بشأنه أحكام المادة (74) من هذا القانون». فساعات العطلة عمل إضافي عادي: 125% من أجر الساعة الأساسي، أو 150% بين 9 مساءً و3 صباحاً، فوق الراتب الشهري الذي يغطي يوم العطلة أصلاً، ولا يُستحق يوم بديل.
أما الترجمة الإنجليزية المتداولة فتُحيل إلى المادة 75، ومنها جاء رقم 250% في نسخة سابقة من هذه الصفحة. والمادة 75 تحكم يوم الراحة الأسبوعية (الجمعة) وحده: يوم راحة بديل، وأجر ذلك اليوم إما بأجر يوم الراحة العادي وإما بالأجر الأساسي مضافاً إليه 150% على الأقل. والنص العربي هو المعتمد، وبه تقع قطر في ذيل الجدول نسبةً ومبلغاً.
وتجد نسب النهار والليل والجمعة مع أمثلة محسوبة في طريقة حساب العمل الإضافي في قطر.
الكويت — الأجر المضاعف والقسمة على 26
تمنح المادة 68 من القانون رقم 6 لسنة 2010 العمل في العطلة الرسمية «أجراً مضاعفاً» مع يوم راحة تعويضي. وتحدّ المادة 66 العمل الإضافي بساعتين في اليوم، و180 ساعة في السنة، وثلاثة أيام في الأسبوع، و90 يوماً في السنة، وتشترط أن يكون بأمر كتابي وأن يحتفظ صاحب العمل بسجل خاص للعمل الإضافي.
والمقسوم هو ما يجعل الكويت الأفضل دفعاً. إذ تنص الفقرة الثانية من المادة 67 على أن مستحقات العامل «ومنها أجره اليومي» تُحسب «بقسمة أجره على عدد أيام العمل الفعلية دون احتساب أيام الراحة الأسبوعية وإن كانت مدفوعة الأجر». ويوم راحة في كل ستة يترك نحو 26 يوم عمل في الشهر، فيُنتج الأجر نفسه أجراً يومياً أعلى بنحو 15% مما تنتجه القسمة على 30.
ولا وجود لعلاوة عمل إضافي ليلية في أي من المواد 64 إلى 68. فنسبة الـ150% الليلية التي تنشرها عدة مواقع رواتب معروفة لا سند لها في النص.
وللاطلاع على أمثلة محسوبة وحدود المادة 66 الأربعة كاملة، راجع حساب العمل الإضافي في الكويت.
عُمان — والمادة التي لا يذكرها أحد
تعامل المادة 71 من المرسوم السلطاني 53/2023 يوم الراحة الأسبوعية والعطلة الرسمية في حكم واحد: 100% من الأجر الأساسي اليومي فوق أجر اليوم نفسه، أي 200%.
والمادة 72 هي الجديرة بالمعرفة، ولا تكاد تُذكر. فالمادة 71 تحكم العمل الإضافي بالاتفاق. أما المادة 72 فتحكم العمل الإضافي الذي يجوز لصاحب العمل فرضه دون اتفاق — أعمال الجرد السنوي أو إعداد الميزانية، بحد أقصى 15 يوماً في السنة، والحالات الطارئة الحقيقية. وبموجب المادة 72 تُدفع العطلة الرسمية 200% من الأجر الأساسي مضافاً إليها أجر اليوم، أي 300% من اليوم العادي، أو يومي راحة بديلين لا يوماً واحداً. كما تدفع الساعات المعتادة في المادة 72 أكثر: +50% نهاراً و+75% ليلاً، مقابل +25% و+50% في المادة 71.
والحاسبة أعلاه تسعّر المادة 71 لأنها الحالة المعتادة. فإن كان صاحب عملك قد أمر بالعمل لا طلبه، فراجع المادة 72.
وقد أوضحت وزارة العمل في فبراير 2025 أنه متى تصادف يوم الراحة الأسبوعية مع عطلة رسمية كان التعويض وفق المرسوم السلطاني 88/2022 والمادة 72.
ويشرح دليل حساب العمل الإضافي في سلطنة عُمان المادتين بأمثلة محسوبة، ومعهما نافذة العمل الليلي من 9 مساءً إلى 5 صباحاً.
البحرين — ولمن يعود الاختيار
تتناول المادة 64 من القانون رقم 36 لسنة 2012 الأعياد والمناسبات الرسمية: يُدفع للعامل الذي يُطلب منه العمل 150% من أجره عن أيام العمل، أو تُمنح له إجازة بديلة. وتتناول المادة 57 (ب) يوم الراحة الأسبوعية فتدفع أجر اليوم مضافاً إليه أجر إضافي بنسبة 150%، أي 250%، أو يوم راحة آخر.
وفي المادتين معاً يعود الاختيار بين المال ويوم البدل إلى العامل لا إلى صاحب العمل. وهذا غير معتاد: فالإمارات تمنح الاختيار لصاحب العمل في المادة 28، وفي قطر لا يقابل العمل في العطلة سوى أجر العمل الإضافي، بلا يوم بديل أصلاً.
وتُختم المادة 64 بقاعدة تستحق التذكّر: العطلة الرسمية التي تقع يوم الجمعة يُعوَّض عنها بيوم آخر.
وتمتد نافذة العمل الليلي في البحرين من 7 مساءً إلى 7 صباحاً، وهي الأوسع في الخليج، ويبيّن دليل طريقة حساب العمل الإضافي في البحرين أثر ذلك على وردية المساء.
حاسبة العمل الإضافي في البحرين
أربعة أخطاء يجدر تجنّبها
- معاملة يوم الراحة والعطلة الرسمية بنسبة واحدة. فهما متساويان في الإمارات والسعودية وعُمان فقط. والكويت تدفع العطلة أكثر، والبحرين وقطر تدفعان يوم الراحة أكثر.
- مقارنة النسب عبر الحدود. فالأساس والمقسوم يحرّكان الجواب أكثر مما يحرّكه المضاعِف. قارن أجر الساعة.
- افتراض أن البدلات تُحتسب. فهي تُحتسب في الكويت والبحرين، وفي السعودية تدخل في أجر الساعة لا في زيادة الـ50%، ولا تُحتسب في الإمارات وقطر وعُمان.
- افتراض أنك تنال العلاوة ويوم الراحة معاً. ففي العطلة الرسمية لا تمنح الاثنين إلا الكويت (المادة 68). وقطر تمنح يوماً بديلاً عن العمل يوم الجمعة لا عن العطلة. وفي غيرهما يكون الأمر اختياراً، وفي الإمارات يمارسه صاحب العمل.
الأسئلة الشائعة
كم أجر العمل الإضافي في العطلة الرسمية بدول الخليج؟
هو 125% في قطر (م. 78 التي تُخضع عمل العطلة لنسبة العمل الإضافي العادي في المادة 74، و150% بين 9 مساءً و3 صباحاً)، و150% في الإمارات (م. 28) والسعودية (م. 107 (3)) والبحرين (م. 64)، و200% في الكويت (م. 68) وعُمان (م. 71). ويرتفع في عُمان إلى 300% بموجب المادة 72 حيث يكون صاحب العمل قد فرض العمل لا اتفق عليه.
أي دولة خليجية تدفع الأكثر مقابل العمل في العطلة الرسمية؟
الكويت من حيث المال. فالكويت وعُمان تتقاسمان أعلى نسبة معلنة (200%)، لكن الكويت تحتسب العمل الإضافي على الأجر الكامل شاملاً البدلات وتقسم الأجر الشهري على 26 يوم عمل فعلي لا على 30، فيكون أجر الساعة الذي تبدأ منه أعلى بكثير. وعلى حزمة قوامها 1,000 أساسي و500 بدلات، تدفع وردية عطلة من ثماني ساعات 115.38 في الكويت مقابل 66.67 في عُمان، و41.67 في قطر وهي الأدنى.
هل يوم الراحة الأسبوعية يُدفع مثل العطلة الرسمية؟
في الإمارات والسعودية وعُمان نعم. وفي الكويت تدفع العطلة أكثر (200% مقابل 150%). وفي البحرين وقطر يدفع يوم الراحة أكثر: 250% مقابل 150% في البحرين، و250% مقابل 125% في قطر حيث العمل في العطلة عمل إضافي عادي.
هل تدخل البدلات في أجر العمل الإضافي في العطلات؟
في الكويت والبحرين نعم، فكلتاهما تحتسب العمل الإضافي على الأجر الكامل. وفي السعودية تدخل في أجر الساعة لا في زيادة الـ50% التي تقيسها المادة 107 على الأساسي. وفي الإمارات وقطر وعُمان لا: يُسعَّر العمل الإضافي هناك على الأجر الأساسي وحده، فلا يغيّر بدل السكن أو المواصلات شيئاً في الرقم.
هل أستطيع أخذ يوم راحة بدل أجر العطلة؟
يتوقف ذلك على من يملك الاختيار. ففي البحرين يختار العامل، في المادة 57 (ب) والمادة 64 معاً. وفي الإمارات يختار صاحب العمل بموجب المادة 28. وفي قطر لا يقابل العمل في العطلة الرسمية يوم بديل (فالمادة 78 تُخضعه للمادة 74)، أما العمل يوم الجمعة فيقابله دائماً يوم بديل بموجب المادة 75. والكويت تمنح يوماً بديلاً إلى جانب الأجر المضاعف بموجب المادة 68.
ما نسبة العمل الإضافي في العيد بالسعودية؟
أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي، كأي ساعة إضافية أخرى؛ والبدلات تدخل في أجر الساعة لا في الـ50%. ولا تضع المادة 107 (3) نسبة خاصة بالعيد، بل تعدّ ساعات العمل في الأعياد والعطل ساعات عمل إضافي، ثم تسعّرها المادة 107 (1) بأجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأساسي. وتتيح المادة 106 (4) بصورة منفصلة تجاوز حدود الساعات المعتادة في العيد بما لا يزيد على عشر ساعات فعلية يومياً.
كيف أحسب أجر ساعتي للعمل الإضافي في العطلة؟
اقسم أجرك الشهري على عدد الأيام الذي يستعمله القانون، ثم على ساعات عملك اليومية المعتادة. وهو 30 يوماً في كل دول الخليج عدا الكويت التي تستعمل 26 يوم عمل فعلي بموجب المادة 67. واستعمل أجرك الأساسي في الإمارات وقطر وعُمان، وأجرك الكامل في الكويت والبحرين، ثم طبّق مضاعِف الدولة على كل ساعة إضافية. أما السعودية فتستعمل الاثنين: الأجر الكامل لأجر الساعة، ثم 50% من أجر الساعة الأساسي فوقه.
إلى أين بعد ذلك
كل حاسبة قُطرية تطبّق نسبتها وأساسها ومقسومها، وتعرض الحساب لا المجموع وحده: الإمارات والسعودية وقطر والكويت وعُمان والبحرين.
وإن كنت تترك العمل لا تعمل خلال العطلة، فالعمل الإضافي غير المدفوع مستحق ضمن تسويتك النهائية لكنه ليس من المكوّنات النظامية. وحاسبات التسوية في الإمارات وعُمان وقطر والكويت والبحرين تغطي المكافأة والإجازات والإشعار والأجر المتأخر، وتبيّن أين يجب إضافة العمل الإضافي على حدة.