حاسبة العمل الإضافي الكويت

نظرة سريعة

عمل إضافي في يوم عمل

125% (×1.25)

يوم الراحة الأسبوعي

150% + يوم راحة

العطلة الرسمية

200% + يوم راحة

أساس الأجر

الأساسي + البدلات الدورية (المادة 55)

القانون

قانون 6/2010، المواد 55 و64 و66 و67 و68

كيف يعمل العمل الإضافي في الكويت

يحدد قانون العمل في القطاع الأهلي الكويتي ساعات العمل النظامية بثماني ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً، وتنخفض إلى 36 ساعة أسبوعياً في رمضان (المادة 64). وتمنح المادة 66 العامل أجره مضافاً إليه 25% على الأقل عن العمل الإضافي في يوم عمل عادي، أي 125% من أجر الساعة. كما تشترط أن يكون العمل الإضافي بأمر كتابي من صاحب العمل، وتلزم صاحب العمل بمسك سجل خاص يبيّن التواريخ وعدد الساعات والأجور المدفوعة عنها.

أما العمل في يوم الراحة الأسبوعي فيُدفع بنسبة 150%، أي الأجر مضافاً إليه 50% على الأقل، مع منح العامل يوماً تعويضياً (المادة 67). والعمل في عطلة رسمية يُدفع بأجر مضاعف، 200%، مع يوم تعويضي (المادة 68). وخلافاً للإمارات، لا يضع القانون الكويتي أي معدل منفصل للعمل الإضافي الليلي في المواد من 64 إلى 68؛ و«المعدل الليلي» الذي تعرضه بعض الأدوات هو في الحقيقة معدل يوم الراحة مطبَّقاً على الفئة الخاطئة.

حدود العمل الإضافي في المادة 66

يضع القانون الكويتي أربعة سقوف منفصلة للعمل الإضافي، ولا تذكر أغلب الأدلة المنشورة سوى أولها. وتجيز المادة 66 العمل الإضافي عند الضرورة لمنع وقوع حادث خطر أو إصلاح ما نشأ عنه من أعطال أو تفادي خسارة محققة أو مواجهة أعمال تزيد على العمل اليومي المطلوب، ويجب أن يصدر بأمر كتابي.

معدلات العمل الإضافي في الكويت

العمل في العطلات الرسمية في الكويت

الكويت واحدة من دولتين خليجيتين فقط تدفعان عن العطلة الرسمية أكثر مما تدفعانه عن يوم الراحة الأسبوعي، والفارق ناشئ عن مادتين منفصلتين لا عن تدرّج واحد. فالمادة 67 تعالج يوم العطلة الأسبوعية وتمنحك 50% على الأقل فوق أجرك، والمادة 68 تعالج العطلات الرسمية وتمنحك أجراً مضاعفاً. وكلتاهما تضيف يوماً بديلاً، وهو استحقاق قائم بذاته لا بديل يعرضه صاحب العمل بدلاً من المال.

ويستحق هذا التمييز الإلحاح عليه، لأن التسوية التي تجمع أيام الراحة والعطلات عند 150% تُنقص كل ساعة عطلة رُبع مستحقها. فإذا ظهرت في جدولك ساعات في عيد أو في العيد الوطني، فتحقّق من المادة التي طبّقها صاحب العمل.

والأجر الذي يدخل في الحساب هو أجر المادة 55، أي الأساسي مضافاً إليه البدلات التي تتقاضاها بصفة دورية، والأجر اليومي يُقسم على 26 لا على 30. فالمادة 67 صريحة في أن المستحقات تُحسب بقسمة الراتب على أيام العمل الفعلية دون احتساب أيام العطلة الأسبوعية وإن كانت مدفوعة. وهذان الاختياران معاً يرفعان ساعة العطلة الكويتية فوق ما ينتجه حساب «الأساسي ÷ 30» الساذج.

كما يجب أن يصدر العمل الإضافي بأمر كتابي وأن يقيّده صاحب العمل في سجل خاص، ولك إثبات العمل الإضافي بأي طريق. وساعات العطلة ليست استثناءً، فالتكليف بالحضور في العيد ينبغي أن يكون موثّقاً.

كيف تحسب أجر العمل الإضافي في الكويت

اجمع أجرك الأساسي وما تتقاضاه من بدلات بصفة دورية، ثم اقسم المجموع على 26 للحصول على الأجر اليومي، ثم على ساعات عملك اليومية النظامية (عادة ثماني ساعات) للحصول على أجر الساعة. ثم اضرب أجر الساعة في مُعامِل نوع اليوم الذي وقعت فيه الساعات، ثم في عدد الساعات، واجمع الفئات معاً للشهر.

وهناك خطآن شائعان. الأول أن الأساس هو الأجر بمفهوم المادة 55، فالبدلات التي تتقاضاها بصفة دورية ترفع أجر الساعة فعلاً، ومسيّر الرواتب الذي يحتسب الإضافي على الأساسي وحده ناقص. والثاني أن الكويت لا تضع أي علاوة عمل إضافي ليلي: تعرض عدة حاسبات منتشرة «معدلاً ليلياً» بنسبة 150% للكويت، وهو في الحقيقة معدل يوم الراحة في المادة 67 مطبَّقاً على الفئة الخاطئة. فالعمل الإضافي في الكويت يُسعَّر بنوع اليوم لا بوقت الليل.

كيف يُحتسب أجر العمل الإضافي

1. 1

   احسب أجر الساعة

   الأجر ÷ 26 ÷ الساعات اليومية النظامية (عادة 8). والأجر هو الأساسي مضافاً إليه البدلات الدورية (المادة 55)، والـ26 هي أيام عملك الفعلية: تستبعد المادة 67 يوم الراحة الأسبوعي من المقسوم عليه.

2. 2

   اختر المُعامِل المناسب

   1.25 في يوم العمل، 1.50 في يوم الراحة الأسبوعي، 2.00 في العطلة الرسمية.

3. 3

   اضرب واجمع

   أجر الساعة × المُعامِل × الساعات، مجموعةً عبر الفئات.

أمثلة محلولة

الأسئلة الشائعة