حاسبة العمل الإضافي الكويت
احسب أجر عملك الإضافي على الأجر الأساسي فوراً، وفق قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010، المواد 64 و 66
حاسبة العمل الإضافي
استناداً إلى قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010، المواد 64 و 66
الإجابة المختصرة
في الكويت، يُدفع العمل الإضافي في يوم العمل العادي بنسبة 125%، والعمل في يوم الراحة الأسبوعي بنسبة 150% مع يوم راحة بديل، والعمل في عطلة رسمية بنسبة 200% (ضعف الأجر) مع يوم راحة بديل (المادتان 64 و66). وأجر الساعة = الأجر الأساسي ÷ 30 ÷ ساعات عملك اليومية. ولا ينبغي أن يتجاوز العمل الإضافي ساعتين في اليوم. ولا يوجد في الكويت معدل عمل إضافي ليلي منفصل.
نظرة سريعة
- عمل إضافي في يوم عمل
- 125% (×1.25)
- يوم الراحة الأسبوعي
- 150% + يوم راحة
- العطلة الرسمية
- 200% + يوم راحة
- القانون
- قانون 6/2010، المادتان 64 و66
كيف يعمل العمل الإضافي في الكويت
يحدد قانون العمل في القطاع الأهلي الكويتي ساعات العمل النظامية بـ8 يومياً / 48 أسبوعياً (المادة 64)، وتمنح المادة 66 العامل أجره مضافاً إليه 25% على الأقل عن العمل الإضافي في يوم عمل عادي — أي بنسبة 125% من أجر الساعة. ولا ينبغي أن يتجاوز العمل الإضافي ساعتين يومياً.
أما العمل في يوم الراحة الأسبوعي فيُدفع بنسبة 150% (أجر الساعة مضافاً إليه 50%) مع منح العامل يوم راحة بديلاً. والعمل في عطلة رسمية يُدفع بنسبة 200% — ضعف أجر الساعة — مع يوم راحة بديل. وخلافاً للإمارات، لا يضع القانون الكويتي معدلاً منفصلاً للعمل الإضافي الليلي؛ و«المعدل الليلي» الذي تعرضه بعض الأدوات هو في الحقيقة معدل يوم الراحة.
كيف يُحتسب أجر العمل الإضافي
- 1
احسب أجر الساعة
الأجر الأساسي ÷ 30 ÷ الساعات اليومية النظامية (عادة 8).
- 2
اختر المُعامِل المناسب
1.25 في يوم العمل، 1.50 في يوم الراحة الأسبوعي، 2.00 في العطلة الرسمية.
- 3
اضرب واجمع
أجر الساعة × المُعامِل × الساعات، مجموعةً عبر الفئات.
أمثلة محلولة
أساسي 600 دينار، ساعتان في يوم عمل
- أجر الساعة: 600 ÷ 30 ÷ 8 = 2.50 دينار
- 2.50 × 1.25 × 2 = 6.25 دنانير
أساسي 600 دينار، 8 ساعات في عطلة رسمية
- أجر الساعة: 2.50 دينار
- 2.50 × 2.00 × 8 = 40 ديناراً (مع يوم راحة بديل)
الأسئلة الشائعة
ما معدل العمل الإضافي في الكويت؟
العمل الإضافي في يوم العمل العادي 125% من أجر الساعة. والعمل في يوم الراحة الأسبوعي 150% مع يوم راحة بديل، والعمل في عطلة رسمية 200% (ضعف الأجر) مع يوم راحة بديل.
هل يوجد معدل عمل إضافي ليلي في الكويت؟
لا. لا يضع القانون الكويتي معدلاً منفصلاً للعمل الليلي (مثل 7م–6ص) — و«المعدل الليلي» الذي تعرضه بعض الحاسبات هو في الحقيقة معدل يوم الراحة. ويُسعّر العمل الإضافي بحسب نوع اليوم: يوم عمل عادي، أو يوم راحة أسبوعي، أو عطلة رسمية.
هل أحصل على يوم راحة مقابل العمل في يوم راحة أو عطلة؟
نعم. العمل في يوم راحتك الأسبوعي (150%) أو عطلة رسمية (200%) يمنحك أيضاً يوم راحة بديلاً.
كيف يُحسب أجر الساعة؟
اقسم أجرك الأساسي على 30، ثم على ساعات عملك اليومية النظامية (عادة 8).
هل تحتاج إلى مساعدة في إدارة مكافآت نهاية الخدمة لفريقك؟
احصل على توصية مجانية لبرنامج موارد بشرية من شركائنا.
بلا رسائل مزعجة. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت.