حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
مجانية ودقيقة وفورية — استناداً إلى نظام العمل (المرسوم الملكي رقم م/51)، المواد 84، 85 و 87
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
استناداً إلى نظام العمل (المرسوم الملكي رقم م/51)، المواد 84، 85 و 87
مستويات الاستحقاق عند الاستقالة
| سنوات الخدمة | نسبة الاستحقاق |
|---|---|
| أقل من 2 سنوات | لا يوجد |
| من 2 إلى 5 سنوات | 33% |
| من 5 إلى 10 سنوات | 67% |
| 10 سنة فأكثر | كامل المكافأة |
تُطبق هذه النسب فقط في حال الاستقالة. أما الفصل أو انتهاء العقد فيستحق المكافأة كاملة دائماً، بغض النظر عن عدد سنوات الخدمة.
ستحصل في نتيجتك على
إجمالي المكافأة بعملة SAR
حساب فوري، دون تسجيل
جدول الاستحقاق السنوي
شاهد كيف تتراكم المكافأة عاماً بعد عام
المرجع القانوني والملاحظات
نظام العمل (المرسوم الملكي رقم م/51)، المواد 84، 85 و 87
تقرير PDF قابل للتحميل
شاركه أو احفظه لدى الموارد البشرية
الحساب فوري وخاص تماماً — لا تُرسل أي بيانات إلى أي خادم.
حاسبات ذات صلة
كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
في السعودية، مكافأة نهاية الخدمة هي أجر نصف شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات خدمة، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. وتُحتسب على «الأجر الفعلي» الأخير، أي الراتب الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة كبدل السكن، دون حد أقصى. فإذا أنهى صاحب العمل العقد استحققت المكافأة كاملة (المادة 84)، وإذا استقلت خُفّضت وفق مدة خدمتك (المادة 85). وذلك بموجب نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/51)، المواد 84–87.
- أساس الأجر
- الأجر الفعلي الأخير (أساسي + بدلات)
- السنوات 1–5
- أجر نصف شهر عن كل سنة
- من السنة السادسة
- أجر شهر كامل عن كل سنة
- الحد الأدنى للخدمة
- لا يوجد للإنهاء؛ سنتان للاستقالة
- الحد الأقصى
- لا يوجد
- عند الاستقالة
- تُخفّض وفق شرائح المادة 85
آخر مراجعة: يوليو 2026
ما هي مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
مكافأة نهاية الخدمة مبلغ مقطوع يلتزم صاحب العمل بدفعه عند انتهاء علاقة العمل في السعودية، مكافأةً على مدة الخدمة المتصلة، وتُعدّ استحقاقاً نظامياً للعاملين في القطاع الخاص، إضافةً إلى التأمينات الاجتماعية (GOSI) بالنسبة للسعوديين.
تخضع المكافأة لنظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/51). فالمادة 84 تحدد المقدار وتقرّر الاستحقاق الكامل عند إنهاء صاحب العمل للعقد أو انتهاء العقد محدد المدة؛ والمادة 85 تخفّض المقدار عند استقالة العامل؛ والمادة 87 تعيد الاستحقاق الكامل في حالات خاصة كالقوة القاهرة أو ترك المرأة العمل خلال ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها.
تطبّق هذه الحاسبة المادتين 84 و85 بدقة: تستخدم أجرك الأخير (الأساسي مع البدلات الثابتة)، وتحتسب مدة خدمتك، وتطبّق معدّلَي نصف الشهر والشهر الكامل، وعند الاستقالة تطبّق النسبة الصحيحة وفق المادة 85 — لتحصل على الرقم نفسه الذي يجب أن يدفعه صاحب العمل.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
تعتمد المعادلة السعودية على أجرك الأخير — شاملاً البدلات الثابتة — ومعدّلين اثنين. اتبع هذه الخطوات، أو استخدم الحاسبة أعلاه مباشرة.
- 1
ابدأ من أجرك الأخير
استخدم أجرك الشهري الأخير: الراتب الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة (كبدل السكن، نقداً أو عيناً). وهذا هو الأساس وفق المادة 84.
- 2
احسب أجرك اليومي
الأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ 30.
- 3
احتسب أول خمس سنوات بنصف شهر
عن كل سنة من أول خمس سنوات تستحق أجر نصف شهر (15 يوماً): 15 × الأجر اليومي × عدد السنوات.
- 4
احتسب السنوات التالية بشهر كامل
عن كل سنة بعد السنة الخامسة تستحق أجر شهر كامل (30 يوماً): 30 × الأجر اليومي × تلك السنوات.
- 5
وزّع أي جزء من سنة
تُحتسب السنة الأخيرة غير المكتملة بالتناسب مع أيام العمل، بالمعدل المطبّق على تلك السنة.
- 6
طبّق خصم المادة 85 عند الاستقالة
إذا استقلت، اضرب المبلغ الكامل في نسبة المادة 85 وفق مدة خدمتك (انظر الجدول أدناه). أما الإنهاء وانتهاء العقد فيُدفعان كاملين. ولا يوجد حد أقصى.
| الحالة | المكافأة المستحقة |
|---|---|
| أول 1–5 سنوات | أجر نصف شهر عن كل سنة (15 يوماً) |
| من السنة السادسة فصاعداً | أجر شهر كامل عن كل سنة (30 يوماً) |
| استقالة، أقل من سنتين | لا تُستحق مكافأة (المادة 85) |
| استقالة، من سنتين إلى خمس | ثلث المكافأة (⅓) |
| استقالة، أكثر من خمس وأقل من عشر | ثلثا المكافأة (⅔) |
| استقالة، عشر سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
الإنهاء والاتفاق المتبادل وانتهاء العقد محدد المدة تُدفع فيها المكافأة كاملة دائماً (المادة 84)، وتتراكم من اليوم الأول — فلا حد أدنى لمدة الخدمة ولا حد أقصى للمكافأة. أما عتبة السنتين فتخص الاستقالة فقط (المادة 85).
أمثلة على حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
ثلاثة أمثلة محسوبة على الأجر الأخير (أساسي + بدلات)، والأجر اليومي = الأجر ÷ 30. ستختلف أرقامك الخاصة — جرّبها في الحاسبة أعلاه.
10 سنوات، إنهاء من صاحب العمل
- الأجر الأخير: 12,000 ر.س ← الأجر اليومي = 12,000 ÷ 30 = 400 ر.س
- أول 5 سنوات: نصف شهر × 5 = 2.5 شهر
- السنوات الخمس التالية: شهر × 5 = 5 أشهر ← الإجمالي 7.5 شهر
- 7.5 × 12,000 ر.س = 90,000 ر.س، تُدفع كاملة وفق المادة 84.
المكافأة90,000 ر.س4 سنوات، استقالة
- الأجر الأخير: 9,000 ر.س ← المكافأة الكاملة = نصف شهر × 4 = شهران
- 2 × 9,000 ر.س = 18,000 ر.س (الاستحقاق الكامل)
- الاستقالة من سنتين إلى خمس ← الثلث وفق المادة 85
- 18,000 ر.س × ⅓ = 6,000 ر.س.
المكافأة (⅓)6,000 ر.س12 سنة، استقالة
- الأجر الأخير: 15,000 ر.س ← الأجر اليومي = 500 ر.س
- المكافأة الكاملة = 2.5 شهر + 7 أشهر = 9.5 شهر
- 9.5 × 15,000 ر.س = 142,500 ر.س
- الاستقالة عند 10 سنوات فأكثر ← المكافأة كاملة وفق المادة 85.
المكافأة (كاملة)142,500 ر.س
من يستحق مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
تنطبق المكافأة على موظفي القطاع الخاص بموجب نظام العمل. ويعتمد المقدار على مدة خدمتك وطريقة انتهاء العقد.
لا حد أدنى للإنهاء — تُحتسب من اليوم الأول
في حالة الإنهاء من صاحب العمل أو انتهاء العقد لا يوجد حد أدنى لمدة الخدمة: تمنح المادة 84 مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل، أي تتراكم من يومك الأول. أما الاستقالة فمختلفة — إذ لا تُستحق مكافأة قبل إتمام سنتين وفق المادة 85. وتُستثنى أيام الإجازة بدون راتب من مدة الخدمة.
موظفو القطاع الخاص
يشمل نظام العمل العاملين في القطاع الخاص من سعوديين ووافدين. ويُغطّى السعوديون إضافةً بالتأمينات الاجتماعية (GOSI).
طريقة انتهاء العقد مهمة
يعطي إنهاء صاحب العمل للعقد، والاتفاق المتبادل، وانتهاء العقد محدد المدة الاستحقاق الكامل (المادة 84). أما الاستقالة فتُخفّض وفق المادة 85.
حالات الاستحقاق الكامل الخاصة
بموجب المادة 87، تُستحق المكافأة كاملة رغم الاستقالة في حالات القوة القاهرة، أو إذا أنهت المرأة عقدها خلال ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها.
عمال المنازل
يخضع عمال المنازل للوائح خاصة بهم، لا لأحكام نظام العمل العامة المستخدمة هنا.
الفصل بموجب المادة 80
قد يفقد العامل المفصول نظاماً لأحد الأسباب الجسيمة الواردة في المادة 80 استحقاقه للمكافأة.
الاستقالة مقابل الإنهاء، وأنواع العقود
المادة 84 مقابل المادة 85: إذا أنهى صاحب العمل العقد، أو تم الاتفاق على إنهائه بالتراضي، أو انتهى العقد محدد المدة، استحققت المكافأة كاملة (المادة 84). أما إذا استقلت فتُخفّض المكافأة وفق مدة خدمتك بموجب المادة 85.
شرائح الاستقالة (المادة 85): أقل من سنتين لا تُستحق فيها مكافأة؛ ومن سنتين إلى خمس سنوات تُستحق ثلث المكافأة؛ وأكثر من خمس وأقل من عشر سنوات تُستحق الثلثان؛ وعشر سنوات فأكثر تُستحق كاملة. فعند بلوغ عشر سنوات تتساوى الاستقالة مع الإنهاء في الاستحقاق.
حالات المادة 87 الخاصة: تبقى المكافأة مستحقة كاملة رغم الاستقالة في حالات القوة القاهرة، وعندما تنهي المرأة عقدها خلال ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها. فإذا انطبقت عليك إحدى هذه الحالات، فاعتبر النتيجة هي المبلغ الكامل (المادة 84) لا المبلغ المخفّض للاستقالة.
أنواع العقود: يعمل الوافدون في السعودية بعقود محددة المدة، بينما قد يكون للسعوديين عقود غير محددة المدة. وانتهاء العقد محدد المدة في موعده هو انقضاء وفق المادة 84 (مكافأة كاملة) لا استقالة — أما إنهاؤه مبكراً بمبادرتك فيُعامل معاملة الاستقالة.
أخطاء شائعة في حساب المكافأة
الحساب على الراتب الأساسي فقط
على عكس الإمارات، تُحسب المكافأة في السعودية على الأجر الفعلي الأخير: الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة. وتقول بعض المدونات إن الأساسي وحده هو المعتبر، لكن حاسبة الوزارة نفسها تطلب الأجر الفعلي. وإغفال بدل السكن الثابت يقلّل النتيجة.
تجاهل بدل السكن
يُحتسب بدل السكن الثابت ضمن أساس الأجر، سواء دُفع نقداً أو قُدّم عيناً.
افتراض أن الاستقالة تعطي المكافأة كاملة
قبل عشر سنوات تُخفّض الاستقالة إلى الثلث أو الثلثين وفق المادة 85. ولا تُدفع كاملة إلا بعد عشر سنوات فأكثر.
توقّع وجود حد أقصى
لا يوجد حد أقصى للمكافأة في السعودية، بخلاف سقف السنتين في الإمارات.
الخلط بين المادة 84 والمادة 85
المادة 84 (الإنهاء/انتهاء العقد) تُدفع كاملة، والمادة 85 (الاستقالة) يُطبّق فيها الخصم. والخلط بينهما يعطي رقماً خاطئاً.
إغفال المعدل الأعلى بعد السنة الخامسة
السنوات من الأولى إلى الخامسة نصف شهر لكل سنة، ومن السنة السادسة يرتفع المعدل إلى شهر كامل عن كل سنة.
نصائح للموظفين في السعودية
- راجع عقدك لمعرفة راتبك الأساسي وكل بدل ثابت — فمجموعها هو أساس احتساب مكافأتك.
- إذا كنت تفكر في الاستقالة، فعلامة العشر سنوات مهمة: يبدأ الاستحقاق الكامل عند إتمام عشر سنوات من الخدمة المتصلة.
- على صاحب العمل تسوية مستحقاتك خلال أسبوع إذا أنهى العقد، وخلال أسبوعين إذا استقلت.
- تحقّق من رقمك عبر أداة رسمية مثل «قوى» أو «مدد» أو حاسبة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- إذا بدت تسويتك خاطئة، يمكنك رفعها عبر «قوى» أو تقديم شكوى عمالية لدى الوزارة قبل اللجوء للقضاء.
ملاحظات قانونية مهمة
القانون الحاكم
نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/51): المادة 84 (الاستحقاق والمقدار)، والمادة 85 (خصم الاستقالة)، والمادة 87 (حالات الاستحقاق الكامل الخاصة).
أساس الأجر: الأجر الفعلي لا الأساسي
تفرّق المادة 2 بين «الأجر الأساسي» و«الأجر الفعلي»، والثاني هو الأول مضافاً إليه سائر الزيادات والبدلات المستحقة. وتنص المادة 84 على احتساب المكافأة على «الأجر الأخير» دون قصره على الأساسي، فيسري التعريف الأوسع. ويؤكد ذلك أن الحاسبة الرسمية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تطلب «الأجر الفعلي». ويدخل بدل السكن الثابت (يُقدّر بما لا يقل عن 25% من الأساسي إذا كان عينياً).
السعوديون والتأمينات الاجتماعية
يُغطّى السعوديون أيضاً بالتأمينات الاجتماعية (GOSI). وتعكس المكافأة هنا استحقاق نظام العمل، لا أي معاش تأميني منفصل.
تقدير وليس استشارة قانونية
تقدّم هذه الأداة تقديراً دقيقاً للإرشاد. تحقّق من رقمك النهائي مع صاحب العمل أو «قوى»/الوزارة أو محامٍ مختص قبل التصرف.
الأسئلة الشائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
المكافأة أجر نصف شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، تُحتسب على الأجر الأخير (الأساسي مع البدلات الثابتة)، دون حد أقصى. وعند الاستقالة تُخفّض وفق المادة 85 بحسب مدة الخدمة — نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/51)، المادتان 84–85.
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الأجر الكامل؟
على الأجر الأخير، وهو الراتب الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة كبدل السكن. وعلى عكس الإمارات، لا تعتمد السعودية على الراتب الأساسي وحده.
كم أحصل من مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت في السعودية؟
وفق المادة 85: أقل من سنتين لا تُستحق مكافأة؛ ومن سنتين إلى خمس سنوات ثلث المكافأة؛ وأكثر من خمس وأقل من عشر سنوات الثلثان؛ وعشر سنوات فأكثر المكافأة كاملة.
هل أحصل على المكافأة كاملة بعد 10 سنوات إذا استقلت؟
نعم. بعد إتمام عشر سنوات من الخدمة المتصلة، تُدفع المكافأة كاملة عند الاستقالة — كما في حالة الإنهاء من صاحب العمل.
هل يوجد حد أقصى لمكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
لا. لا يفرض نظام العمل السعودي حداً أقصى لإجمالي المكافأة، بخلاف سقف أجر السنتين في الإمارات.
ما الفرق بين المادة 84 والمادة 85؟
تحدد المادة 84 مقدار المكافأة وتمنح الاستحقاق الكامل عند إنهاء صاحب العمل للعقد أو انتهاء العقد محدد المدة. أما المادة 85 فتخفّض المقدار عند استقالة العامل بحسب سنوات الخدمة.
هل تُدرج بدلات السكن والمواصلات في المكافأة؟
تُدرج البدلات الثابتة التي تُعدّ جزءاً من الأجر المعتاد — وأهمها بدل السكن — ضمن أساس الأجر. أما المبالغ العرضية أو المتغيرة فلا تُدرج عادةً.
ما الحد الأدنى لمدة الخدمة لاستحقاق المكافأة في السعودية؟
في حالة الإنهاء من صاحب العمل أو انتهاء العقد لا يوجد حد أدنى — تمنح المادة 84 مكافأة عن أجزاء السنة بالتناسب، أي تتراكم من يومك الأول. والاستثناء هو الاستقالة: إذ لا تُستحق مكافأة قبل إتمام سنتين وفق المادة 85.
كم يمهل القانون صاحب العمل لدفع مكافأتي؟
إذا أنهى صاحب العمل العقد وجب دفع المستحقات خلال أسبوع. وإذا استقلت، فأمامه أسبوعان لتسوية كامل المستحقات.
متى تسقط مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
تسقط كلياً في حالتين فقط: الاستقالة قبل إتمام سنتين متتاليتين، والفصل المشروع بإحدى حالات المادة 80 بعد استيفاء إجراءاتها النظامية، وعلى صاحب العمل إثبات الحالة وتمكينك من إبداء دفاعك. وفيما عدا ذلك تبقى المكافأة مستحقة، وقد تُخفّض بشرائح المادة 85 عند الاستقالة لكنها لا تسقط.
هل تدخل فترة التجربة في حساب مكافأة نهاية الخدمة؟
إذا انتهى العقد أثناء فترة التجربة فلا مكافأة. أما إذا اجتزتها واستمرت العلاقة العمالية فتُحتسب أيام التجربة ضمن مدة خدمتك المتصلة. وبعد تعديلات فبراير 2025 صارت فترة التجربة مدة واحدة لا تتجاوز 180 يوماً.
ما الفرق بين هذه الحاسبة والحاسبة العمالية الرسمية؟
«الحاسبة العمالية» في بوابة وزارة العدل وحاسبة مكافأة نهاية الخدمة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هما الأداتان الرسميتان، وهما المرجع عند النزاع. وتطبّق حاسبة مكافئ المادتين 84 و85 نفسيهما وعلى أساس الأجر الفعلي ذاته، وتضيف تفصيلاً لكل سنة وشرح المادة المطبَّقة وتصديراً بصيغة PDF. استخدمها للتحقق السريع من مسيّر التسوية، ثم أكّد الرقم عبر الأداة الرسمية أو «قوى» قبل التصرف.