حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
مجانية ودقيقة وفورية — استناداً إلى نظام العمل (المرسوم الملكي رقم م/51)، المواد 84، 85 و 87
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
استناداً إلى نظام العمل (المرسوم الملكي رقم م/51)، المواد 84، 85 و 87
مستويات الاستحقاق عند الاستقالة
| سنوات الخدمة | نسبة الاستحقاق |
|---|---|
| أقل من 2 سنوات | لا يوجد |
| من 2 إلى 5 سنوات | 33% |
| من 5 إلى 10 سنوات | 67% |
| 10 سنة فأكثر | كامل المكافأة |
تُطبق هذه النسب فقط في حال الاستقالة. أما الفصل أو انتهاء العقد فيستحق المكافأة كاملة دائماً، بغض النظر عن عدد سنوات الخدمة.
ستحصل في نتيجتك على
إجمالي المكافأة بعملة SAR
حساب فوري، دون تسجيل
جدول الاستحقاق السنوي
شاهد كيف تتراكم المكافأة عاماً بعد عام
المرجع القانوني والملاحظات
نظام العمل (المرسوم الملكي رقم م/51)، المواد 84، 85 و 87
تقرير PDF قابل للتحميل
شاركه أو احفظه لدى الموارد البشرية
الحساب فوري وخاص تماماً — لا تُرسل أي بيانات إلى أي خادم.
حاسبات ذات صلة
كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
في السعودية، مكافأة نهاية الخدمة هي أجر نصف شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات خدمة، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. وتُحتسب على «الأجر الفعلي» الأخير، أي الراتب الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة كبدل السكن، دون حد أقصى. فإذا أنهى صاحب العمل العقد استحققت المكافأة كاملة (المادة 84)، وإذا استقلت خُفّضت وفق مدة خدمتك (المادة 85). وذلك بموجب نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/51)، المواد 84–87.
- أساس الأجر
- الأجر الفعلي الأخير (أساسي + بدلات)
- السنوات 1–5
- أجر نصف شهر عن كل سنة
- من السنة السادسة
- أجر شهر كامل عن كل سنة
- الحد الأدنى للخدمة
- لا يوجد للإنهاء؛ سنتان للاستقالة
- الحد الأقصى
- لا يوجد
- عند الاستقالة
- تُخفّض وفق شرائح المادة 85
آخر مراجعة: يوليو 2026
ما هي مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
مكافأة نهاية الخدمة مبلغ مقطوع يلتزم صاحب العمل بدفعه عند انتهاء علاقة العمل في السعودية، مكافأةً على مدة الخدمة المتصلة، وتُعدّ استحقاقاً نظامياً للعاملين في القطاع الخاص، إضافةً إلى التأمينات الاجتماعية (GOSI) بالنسبة للسعوديين.
تخضع المكافأة لنظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/51). فالمادة 84 تحدد المقدار وتقرّر الاستحقاق الكامل عند إنهاء صاحب العمل للعقد أو انتهاء العقد محدد المدة؛ والمادة 85 تخفّض المقدار عند استقالة العامل؛ والمادة 87 تعيد الاستحقاق الكامل في حالات خاصة كالقوة القاهرة أو ترك المرأة العمل خلال ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها.
تطبّق هذه الحاسبة المادتين 84 و85 بدقة: تستخدم أجرك الأخير (الأساسي مع البدلات الثابتة)، وتحتسب مدة خدمتك، وتطبّق معدّلَي نصف الشهر والشهر الكامل، وعند الاستقالة تطبّق النسبة الصحيحة وفق المادة 85 — لتحصل على الرقم نفسه الذي يجب أن يدفعه صاحب العمل.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
تعتمد المعادلة السعودية على أجرك الأخير — شاملاً البدلات الثابتة — ومعدّلين اثنين. اتبع هذه الخطوات، أو استخدم الحاسبة أعلاه مباشرة.
- 1
ابدأ من أجرك الأخير
استخدم أجرك الشهري الأخير: الراتب الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة (كبدل السكن، نقداً أو عيناً). وهذا هو الأساس وفق المادة 84.
- 2
احسب أجرك اليومي
الأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ 30.
- 3
احتسب أول خمس سنوات بنصف شهر
عن كل سنة من أول خمس سنوات تستحق أجر نصف شهر (15 يوماً): 15 × الأجر اليومي × عدد السنوات.
- 4
احتسب السنوات التالية بشهر كامل
عن كل سنة بعد السنة الخامسة تستحق أجر شهر كامل (30 يوماً): 30 × الأجر اليومي × تلك السنوات.
- 5
وزّع أي جزء من سنة
تُحتسب السنة الأخيرة غير المكتملة بالتناسب مع أيام العمل، بالمعدل المطبّق على تلك السنة.
- 6
طبّق خصم المادة 85 عند الاستقالة
إذا استقلت، اضرب المبلغ الكامل في نسبة المادة 85 وفق مدة خدمتك (انظر الجدول أدناه). أما الإنهاء وانتهاء العقد فيُدفعان كاملين. ولا يوجد حد أقصى.
| الحالة | المكافأة المستحقة |
|---|---|
| أول 1–5 سنوات | أجر نصف شهر عن كل سنة (15 يوماً) |
| من السنة السادسة فصاعداً | أجر شهر كامل عن كل سنة (30 يوماً) |
| استقالة، أقل من سنتين | لا تُستحق مكافأة (المادة 85) |
| استقالة، من سنتين إلى خمس | ثلث المكافأة (⅓) |
| استقالة، أكثر من خمس وأقل من عشر | ثلثا المكافأة (⅔) |
| استقالة، عشر سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
الإنهاء والاتفاق المتبادل وانتهاء العقد محدد المدة تُدفع فيها المكافأة كاملة دائماً (المادة 84)، وتتراكم من اليوم الأول — فلا حد أدنى لمدة الخدمة ولا حد أقصى للمكافأة. أما عتبة السنتين فتخص الاستقالة فقط (المادة 85).
أمثلة على حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
ثلاثة أمثلة محسوبة على الأجر الأخير (أساسي + بدلات)، والأجر اليومي = الأجر ÷ 30. ستختلف أرقامك الخاصة — جرّبها في الحاسبة أعلاه.
10 سنوات، إنهاء من صاحب العمل
- الأجر الأخير: 12,000 ر.س ← الأجر اليومي = 12,000 ÷ 30 = 400 ر.س
- أول 5 سنوات: نصف شهر × 5 = 2.5 شهر
- السنوات الخمس التالية: شهر × 5 = 5 أشهر ← الإجمالي 7.5 شهر
- 7.5 × 12,000 ر.س = 90,000 ر.س، تُدفع كاملة وفق المادة 84.
المكافأة90,000 ر.س4 سنوات، استقالة
- الأجر الأخير: 9,000 ر.س ← المكافأة الكاملة = نصف شهر × 4 = شهران
- 2 × 9,000 ر.س = 18,000 ر.س (الاستحقاق الكامل)
- الاستقالة من سنتين إلى خمس ← الثلث وفق المادة 85
- 18,000 ر.س × ⅓ = 6,000 ر.س.
المكافأة (⅓)6,000 ر.س12 سنة، استقالة
- الأجر الأخير: 15,000 ر.س ← الأجر اليومي = 500 ر.س
- المكافأة الكاملة = 2.5 شهر + 7 أشهر = 9.5 شهر
- 9.5 × 15,000 ر.س = 142,500 ر.س
- الاستقالة عند 10 سنوات فأكثر ← المكافأة كاملة وفق المادة 85.
المكافأة (كاملة)142,500 ر.س
من يستحق مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
تنطبق المكافأة على موظفي القطاع الخاص بموجب نظام العمل. ويعتمد المقدار على مدة خدمتك وطريقة انتهاء العقد.
لا حد أدنى للإنهاء — تُحتسب من اليوم الأول
في حالة الإنهاء من صاحب العمل أو انتهاء العقد لا يوجد حد أدنى لمدة الخدمة: تمنح المادة 84 مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل، أي تتراكم من يومك الأول. أما الاستقالة فمختلفة، إذ لا تُستحق مكافأة قبل إتمام سنتين وفق المادة 85. وتبقى الإجازة بدون أجر حتى 20 يوماً في سنة العمل محسوبة من الخدمة، ولا يُستثنى إلا ما زاد عليها (المادتان 2 و116).
موظفو القطاع الخاص
يشمل نظام العمل العاملين في القطاع الخاص من سعوديين ووافدين، وكذلك عمال الجهات الحكومية المعيّنين بعقود عمل (المادة 5). أما الموظفون المدنيون والعسكريون فلا يشملهم، ولكلٍّ منهم نظام تقاعد خاص. ويُغطّى السعوديون إضافةً بالتأمينات الاجتماعية (GOSI).
طريقة انتهاء العقد مهمة
يعطي إنهاء صاحب العمل للعقد، والاتفاق المتبادل، وانتهاء العقد محدد المدة الاستحقاق الكامل (المادة 84). أما الاستقالة فتُخفّض وفق المادة 85.
حالات الاستحقاق الكامل الخاصة
بموجب المادة 87، تُستحق المكافأة كاملة رغم الاستقالة في حالات القوة القاهرة، أو إذا أنهت المرأة عقدها خلال ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها.
عمال المنازل
يخضع عمال المنازل للوائح خاصة بهم، لا لأحكام نظام العمل العامة المستخدمة هنا.
الفصل بموجب المادة 80
قد يفقد العامل المفصول نظاماً لأحد الأسباب الجسيمة الواردة في المادة 80 استحقاقه للمكافأة.
حساب نهاية الخدمة في مكتب العمل و«قوى»: لماذا قد يختلف رقمك
ما يسميه كثيرون «حاسبة مكتب العمل لنهاية الخدمة» هو في الواقع أدوات رسمية عدة: حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وحاسبة «قوى»، و«الحاسبة العمالية» في بوابة وزارة العدل. ومكافئ حاسبة مستقلة لا تتبع أياً منها، لكنها تطبّق المادتين 84 و85 نفسيهما على أساس الأجر الفعلي ذاته. فإذا اختلف رقمك بين أداة وأخرى، فالسبب في الغالب أحد المدخلات التالية لا المعادلة.
الأجر المُدخَل
المكافأة تُحسب على الأجر الفعلي الأخير، أي الأساسي مع البدلات الثابتة. وإدخال الأساسي وحده في أي أداة يعطي رقماً أقل.
سبب انتهاء العقد
الإنهاء وانتهاء المدة يعطيان المكافأة كاملة، والاستقالة تُخفّضها بشرائح المادة 85، وحالات المادة 87 تعيدها كاملة. واختيار سبب غير صحيح يغيّر الرقم أكثر من أي مُدخل آخر.
الإجازة بدون أجر
تُحتسب من الخدمة الإجازة بدون أجر حتى 20 يوماً في سنة العمل، ولا يُستبعد إلا ما زاد عليها (المادتان 2 و116). فاستبعاد كل أيام الإجازة يُنقص مدة خدمتك.
التقويم الهجري أو الميلادي
تنص المادة 10 على أن المدد في النظام تُحسب بالتقويم الهجري ما لم ينص العقد أو لائحة تنظيم العمل على غير ذلك. والسنة الهجرية أقصر بنحو 11 يوماً، فإن كان عقدك بالهجري زادت مدة خدمتك المحسوبة قليلاً.
العمولات والمزايا العينية
العمولات جزء من الأجر الفعلي (المادة 2)، لكن المادة 86 تجيز الاتفاق على استبعادها من أساس المكافأة. والسكن العيني وما شابهه يُقدَّر بما لا يزيد على أجر شهرين أساسيين في السنة، ما لم يقدّره العقد بأكثر.
إذا بقي الفرق بعد مطابقة هذه المدخلات، فالأداة الرسمية والمحكمة العمالية هما المرجع عند النزاع.
شهادة نهاية الخدمة وباقي مستحقاتك عند ترك العمل
المكافأة بند واحد مما يستحقه العامل عند انتهاء العلاقة. ويلزم النظام صاحب العمل بغيرها أيضاً، ولكلٍّ منها مادته.
شهادة الخدمة (المادة 64)
على صاحب العمل أن يعطيك عند انتهاء العقد، وبناءً على طلبك ودون مقابل، شهادة خدمة توضح تاريخ التحاقك وتاريخ انتهاء العلاقة ومهنتك ومقدار أجرك الأخير، دون أن يضمّنها ما يسيء إلى سمعتك. وعليه أن يعيد إليك ما أودعته لديه من شهادات ووثائق.
بدل الإجازة غير المستخدمة (المادة 111)
أجرة كل يوم إجازة مستحقة لم تستعمله، وأجرة الإجازة عن جزء السنة الأخيرة بنسبة ما عملته منها.
بدل الإشعار (المادة 76)
إذا أُنهي العقد غير محدد المدة دون مراعاة مهلة الإشعار، فللطرف الآخر مبلغ يساوي أجر العامل عن مدة الإشعار.
التعويض عن الإنهاء لسبب غير مشروع (المادة 77)
ما لم يحدد العقد تعويضاً، يستحق المتضرر أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة في العقد غير محدد المدة، أو أجر المدة الباقية في العقد محدد المدة، على ألا يقل عن أجر شهرين. وهو يُضاف إلى المكافأة ولا يحل محلها.
موعد الصرف (المادة 88)
خلال أسبوع من انتهاء العلاقة، أو أسبوعين إذا كنت أنت من أنهى العقد. ولصاحب العمل أن يخصم منها أي دين مستحق له بسبب العمل.
الاستقالة مقابل الإنهاء، وأنواع العقود
المادة 84 مقابل المادة 85: إذا أنهى صاحب العمل العقد، أو تم الاتفاق على إنهائه بالتراضي، أو انتهى العقد محدد المدة، استحققت المكافأة كاملة (المادة 84). أما إذا استقلت فتُخفّض المكافأة وفق مدة خدمتك بموجب المادة 85.
شرائح الاستقالة (المادة 85): أقل من سنتين لا تُستحق فيها مكافأة؛ ومن سنتين إلى خمس سنوات تُستحق ثلث المكافأة؛ وأكثر من خمس وأقل من عشر سنوات تُستحق الثلثان؛ وعشر سنوات فأكثر تُستحق كاملة. فعند بلوغ عشر سنوات تتساوى الاستقالة مع الإنهاء في الاستحقاق.
حالات المادة 87 الخاصة: تبقى المكافأة مستحقة كاملة رغم الاستقالة في حالات القوة القاهرة، وعندما تنهي المرأة عقدها خلال ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها. فإذا انطبقت عليك إحدى هذه الحالات، فاعتبر النتيجة هي المبلغ الكامل (المادة 84) لا المبلغ المخفّض للاستقالة.
أنواع العقود: يعمل الوافدون في السعودية بعقود محددة المدة، بينما قد يكون للسعوديين عقود غير محددة المدة. وانتهاء العقد محدد المدة في موعده هو انقضاء وفق المادة 84 (مكافأة كاملة) لا استقالة — أما إنهاؤه مبكراً بمبادرتك فيُعامل معاملة الاستقالة.
أخطاء شائعة في حساب المكافأة
الحساب على الراتب الأساسي فقط
على عكس الإمارات، تُحسب المكافأة في السعودية على الأجر الفعلي الأخير: الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة. وتقول بعض المدونات إن الأساسي وحده هو المعتبر، لكن حاسبة الوزارة نفسها تطلب الأجر الفعلي. وإغفال بدل السكن الثابت يقلّل النتيجة.
تجاهل بدل السكن
يُحتسب بدل السكن الثابت ضمن أساس الأجر، سواء دُفع نقداً أو قُدّم عيناً.
افتراض أن الاستقالة تعطي المكافأة كاملة
قبل عشر سنوات تُخفّض الاستقالة إلى الثلث أو الثلثين وفق المادة 85. ولا تُدفع كاملة إلا بعد عشر سنوات فأكثر.
توقّع وجود حد أقصى
لا يوجد حد أقصى للمكافأة في السعودية، بخلاف سقف السنتين في الإمارات.
الخلط بين المادة 84 والمادة 85
المادة 84 (الإنهاء/انتهاء العقد) تُدفع كاملة، والمادة 85 (الاستقالة) يُطبّق فيها الخصم. والخلط بينهما يعطي رقماً خاطئاً.
إغفال المعدل الأعلى بعد السنة الخامسة
السنوات من الأولى إلى الخامسة نصف شهر لكل سنة، ومن السنة السادسة يرتفع المعدل إلى شهر كامل عن كل سنة.
نصائح للموظفين في السعودية
- راجع عقدك لمعرفة راتبك الأساسي وكل بدل ثابت — فمجموعها هو أساس احتساب مكافأتك.
- إذا كنت تفكر في الاستقالة، فعلامة العشر سنوات مهمة: يبدأ الاستحقاق الكامل عند إتمام عشر سنوات من الخدمة المتصلة.
- على صاحب العمل تسوية مستحقاتك خلال أسبوع إذا أنهى العقد، وخلال أسبوعين إذا استقلت (المادة 88). والمكافأة بند واحد من هذه المستحقات.
- تحقّق من رقمك عبر أداة رسمية مثل «قوى» أو «مدد» أو حاسبة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- إذا بدت تسويتك خاطئة، يمكنك رفعها عبر «قوى» أو تقديم شكوى عمالية لدى الوزارة قبل اللجوء للقضاء.
ملاحظات قانونية مهمة
القانون الحاكم
نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/51): المادة 84 (الاستحقاق والمقدار)، والمادة 85 (خصم الاستقالة)، والمادة 87 (حالات الاستحقاق الكامل الخاصة).
أساس الأجر: الأجر الفعلي لا الأساسي
تفرّق المادة 2 بين «الأجر الأساسي» و«الأجر الفعلي»، والثاني هو الأول مضافاً إليه سائر الزيادات والبدلات المستحقة. وتنص المادة 84 على احتساب المكافأة على «الأجر الأخير» دون قصره على الأساسي، فيسري التعريف الأوسع. ويؤكد ذلك أن الحاسبة الرسمية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تطلب «الأجر الفعلي». ويدخل بدل السكن الثابت، وإذا قُدّم السكن أو غيره عيناً فتقدّره المادة 2 بما لا يزيد على أجر شهرين أساسيين عن كل سنة ما لم يقدّره العقد بأكثر. والعمولات والنسب من المبيعات جزء من الأجر الفعلي، لكن المادة 86 تجيز الاتفاق على استبعادها من أساس المكافأة.
السعوديون والتأمينات الاجتماعية
يُغطّى السعوديون أيضاً بالتأمينات الاجتماعية (GOSI). وتعكس المكافأة هنا استحقاق نظام العمل، لا أي معاش تأميني منفصل.
تقدير وليس استشارة قانونية
تقدّم هذه الأداة تقديراً دقيقاً للإرشاد. تحقّق من رقمك النهائي مع صاحب العمل أو «قوى»/الوزارة أو محامٍ مختص قبل التصرف.
الأسئلة الشائعة
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
مبلغ مقطوع يُلزم نظام العمل صاحب العمل بدفعه لك عند انتهاء علاقة العمل، مكافأةً على سنوات خدمتك المتصلة: أجر نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها (المادة 84). وتظهر في دفاتر الشركات باسم «مخصص نهاية الخدمة»، وهو مبلغ تقيّده المنشأة محاسبياً لهذا الالتزام، لكن استحقاقك لا يتوقف عليه: فالمكافأة دين على صاحب العمل سواء كوّن المخصص أم لم يكوّنه.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
المكافأة أجر نصف شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، تُحتسب على الأجر الأخير (الأساسي مع البدلات الثابتة)، دون حد أقصى. وعند الاستقالة تُخفّض وفق المادة 85 بحسب مدة الخدمة — نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/51)، المادتان 84–85.
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الأجر الكامل؟
على الأجر الأخير، وهو الراتب الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة كبدل السكن. وعلى عكس الإمارات، لا تعتمد السعودية على الراتب الأساسي وحده.
كم أحصل من مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت في السعودية؟
وفق المادة 85: أقل من سنتين لا تُستحق مكافأة؛ ومن سنتين إلى خمس سنوات ثلث المكافأة؛ وأكثر من خمس وأقل من عشر سنوات الثلثان؛ وعشر سنوات فأكثر المكافأة كاملة.
هل أحصل على المكافأة كاملة بعد 10 سنوات إذا استقلت؟
نعم. بعد إتمام عشر سنوات من الخدمة المتصلة، تُدفع المكافأة كاملة عند الاستقالة — كما في حالة الإنهاء من صاحب العمل.
هل يوجد حد أقصى لمكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
لا. لا يفرض نظام العمل السعودي حداً أقصى لإجمالي المكافأة، بخلاف سقف أجر السنتين في الإمارات.
ما الفرق بين المادة 84 والمادة 85؟
تحدد المادة 84 مقدار المكافأة وتمنح الاستحقاق الكامل عند إنهاء صاحب العمل للعقد أو انتهاء العقد محدد المدة. أما المادة 85 فتخفّض المقدار عند استقالة العامل بحسب سنوات الخدمة.
هل تُدرج بدلات السكن والمواصلات في المكافأة؟
تُدرج البدلات الثابتة التي تُعدّ جزءاً من الأجر المعتاد، وأهمها بدل السكن، ضمن أساس الأجر. والعمولات والنسب من المبيعات جزء من الأجر الفعلي أيضاً (المادة 2)، لكن المادة 86 تجيز أن ينص العقد على استبعادها من أساس المكافأة. وتدخل المنحة أو المكافأة إذا نص عليها العقد أو لائحة تنظيم العمل أو جرى العرف بصرفها حتى صارت جزءاً من الأجر، أما التبرعية الخالصة فلا.
ما الحد الأدنى لمدة الخدمة لاستحقاق المكافأة في السعودية؟
في حالة الإنهاء من صاحب العمل أو انتهاء العقد لا يوجد حد أدنى — تمنح المادة 84 مكافأة عن أجزاء السنة بالتناسب، أي تتراكم من يومك الأول. والاستثناء هو الاستقالة: إذ لا تُستحق مكافأة قبل إتمام سنتين وفق المادة 85.
كم يمهل القانون صاحب العمل لدفع مكافأتي؟
بموجب المادة 88، إذا أنهى صاحب العمل العقد وجب دفع المستحقات خلال أسبوع. وإذا كنت أنت من أنهى العقد، فأمامه أسبوعان لتسوية كامل المستحقات. ولصاحب العمل أن يخصم منها أي دين مستحق له بسبب العمل.
هل تنطبق الحاسبة على المعلمين والموظفين الحكوميين والعسكريين؟
لا تنطبق على الموظفين المدنيين، ومنهم معلمو المدارس الحكومية المعيّنون موظفين، ولا على العسكريين، فلكلٍّ منهم نظام خدمة وتقاعد خاص. أما معلمو المدارس الأهلية فيخضعون لنظام العمل وتنطبق عليهم الحاسبة، وكذلك عمال الجهات الحكومية المعيّنون بعقود عمل (المادة 5). وتستثني المادة 7 فئات أخرى كعمال المنازل، ولهم لوائح خاصة.
متى تسقط مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
تسقط كلياً في حالتين فقط: الاستقالة قبل إتمام سنتين متتاليتين، والفصل المشروع بإحدى حالات المادة 80 بعد استيفاء إجراءاتها النظامية، وعلى صاحب العمل إثبات الحالة وتمكينك من إبداء دفاعك. وفيما عدا ذلك تبقى المكافأة مستحقة، وقد تُخفّض بشرائح المادة 85 عند الاستقالة لكنها لا تسقط.
هل تدخل فترة التجربة في حساب مكافأة نهاية الخدمة؟
إذا انتهى العقد أثناء فترة التجربة فلا مكافأة. أما إذا اجتزتها واستمرت العلاقة العمالية فتُحتسب أيام التجربة ضمن مدة خدمتك المتصلة. وبعد تعديلات فبراير 2025 صارت فترة التجربة مدة واحدة لا تتجاوز 180 يوماً.
كيف أحسب سنوات الخدمة باليوم والشهر والسنة؟
من أول يوم عمل إلى آخر يوم. تعدّ الحاسبة السنوات الكاملة من تاريخ مباشرتك، ثم الأيام الباقية بعد آخر سنة كاملة، وتطرح ما تُدخله من إجازة بدون أجر (الأيام الزائدة على عشرين في سنة العمل فقط، المادتان 2 و116). فمن باشر العمل في 1 مارس 2019 وانتهت خدمته في 15 سبتمبر 2026 أتمّ 7 سنوات و6 أشهر و14 يوماً. وتعرض الحاسبة ذلك بجانب الرقم العشري، وتحسبه المكافأة 7 سنوات كاملة و198 يوماً، وتُصرف عن جزء السنة بنسبة ما قضيته منه (المادة 84).