حاسبة مستحقات نهاية الخدمة في السعودية
اجمع كل مكوّنات مستحقاتك النهائية، كل بند على أساس الأجر الذي تُوجبه مادته، وفق نظام العمل (المرسوم الملكي رقم م/51)، المواد 84، 111، 76، 77 و 88
حاسبة التسوية النهائية
استناداً إلى نظام العمل (المرسوم الملكي رقم م/51)، المواد 84، 111، 76، 77 و 88
الإجابة المختصرة
مستحقات نهاية الخدمة في السعودية هي مكافأة نهاية الخدمة (المادتان 84 و85)، وأجر كل يوم إجازة سنوية مستحق لم تستعمله (المادة 111)، وبدل الإشعار إن لم يُراعَ (المادة 76)، والأجر المتأخر، مخصوماً منها ما لصاحب العمل من دين بسبب العمل. وتجري كلها على أجرك الفعلي، أي الأساسي مع البدلات، مقسوماً على 30. وتوجب المادة 88 صرفها خلال أسبوع من انتهاء العلاقة، أو أسبوعين إذا كنت أنت من أنهى العقد. وإذا أنهى صاحب العمل العقد لسبب غير مشروع فلك فوق ذلك تعويض المادة 77، وتضيفه حاسبة حقوق نهاية الخدمة هذه اختيارياً.
نظرة سريعة
- مكافأة نهاية الخدمة
- نصف شهر عن كل سنة ثم شهر (م. 84)
- عند الاستقالة
- الثلث أو الثلثان أو كاملة (م. 85)
- أساس الأجر
- الأجر الفعلي (أساسي + بدلات) ÷ 30
- بدل الإجازة
- كل يوم مستحق (م. 111)
- المادة 77
- اختياري، وحده الأدنى أجر شهرين
- موعد الصرف
- أسبوع، أو أسبوعان عند الاستقالة (م. 88)
ما الذي تشمله مستحقات نهاية الخدمة في السعودية؟
التسوية النهائية، أو «حقوق نهاية الخدمة» كما يسميها كثيرون، هي مجموع ما يوجبه نظام العمل عند انتهاء علاقة العمل. والمكافأة عادةً أكبر بنودها، لكنها نادراً ما تكون الرقم كله: فبدل الإجازة غير المستخدمة وبدل الإشعار يضيفان كثيراً أجر أشهر كاملة.
وخلافاً للإمارات وقطر وعُمان، لا يبدّل النظام السعودي أساس الأجر بين البنود. فالمادة 2 تنص على أن «الأجر» هو الأجر الفعلي، أي الأساسي مضافاً إليه البدلات، وكل المواد المعنية تستعمل هذه الكلمة. فأساس واحد مقسوم على 30 يسعّر التسوية كلها. والعمولة جزء منه ما لم يستبعدها عقدك من أساس المكافأة وفق المادة 86.
وهذه حاسبة الحقوق العمالية من مكافئ، وهي مستقلة: ليست «الحاسبة العمالية» الرسمية في بوابة وزارة العدل، ولا «حاسبة مكتب العمل» في وزارة الموارد البشرية، لكنها تطبّق المواد نفسها وتعرض كل بند وأساسه ومادته.
| البند | المادة | أساس الأجر |
|---|---|---|
| مكافأة نهاية الخدمة | م. 84 و85 | الأجر الفعلي الأخير |
| بدل الإجازة غير المستخدمة | م. 111 | الأجر الفعلي ÷ 30 لكل يوم |
| بدل الإشعار | م. 76 | الأجر الفعلي عن مدة الإشعار |
| الأجر المتأخر | م. 88 | الأجر الفعلي ÷ 30 لكل يوم |
| تعويض الإنهاء غير المشروع (اختياري) | م. 77 | الأجر الفعلي، وحده الأدنى شهران |
| ناقص ديون العمل | م. 88 | يخصمها صاحب العمل |
نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/51) بتعديلاته حتى عام 1446هـ. والعمل الإضافي المستحق عند الانتهاء جزء من التسوية أيضاً، لكنه يحتاج ساعاتك فله حاسبته الخاصة.
مكافأة نهاية الخدمةبدل الإجازة غير المستخدمةبدل الإشعارأجر الأوفر تايم المستحق
المادة 77: التعويض عن إنهاء العقد لسبب غير مشروع
إذا أُنهي العقد لسبب غير مشروع، فللطرف المتضرر تعويض بموجب المادة 77 ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً: أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة خدمة في العقد غير محدد المدة، أو أجر المدة الباقية في العقد محدد المدة، على ألا يقل في الحالتين عن أجر شهرين.
وكون الإنهاء غير مشروع أمر لا تقرره حاسبة، بل المحكمة العمالية أو تسوية متفق عليها. لذلك يبقى بند المادة 77 معطلاً افتراضياً ولا يظهر إلا عند اختيار «إنهاء من صاحب العمل». وهو يُضاف إلى مكافأة نهاية الخدمة التي توجبها المادة 84 في كل الأحوال. والحكم يسري في الاتجاه الآخر أيضاً: فالعامل الذي يترك عقداً محدد المدة دون سبب مشروع قد يلزمه التعويض نفسه لصاحب العمل، فأدخله حينها في الاستقطاعات.
| نوع العقد | تعويض المادة 77 | الحد الأدنى |
|---|---|---|
| غير محدد المدة | أجر 15 يوماً × سنوات الخدمة (م. 77/1) | أجر شهرين |
| محدد المدة | أجر المدة الباقية من العقد (م. 77/2) | أجر شهرين |
الحد الأدنى في المادة 77/3. وتحتسب الحاسبة أجزاء السنة بالتناسب، وتذكر هذا الافتراض في النتيجة.
متى تُصرف المستحقات، وماذا تراجع قبل توقيع المخالصة؟
تمنح المادة 88 صاحب العمل أسبوعاً من انتهاء العلاقة لدفع أجرك وتصفية حقوقك، وأسبوعين إذا كنت أنت من أنهى العقد. وله أن يخصم أي دين مستحق له بسبب العمل، كسلفة لم تُسدَّد.
وتُبطل المادة 8 كل إبراء أو مصالحة عن حقوقك النظامية تتم أثناء سريان العقد ما لم تكن أكثر فائدة لك. أما مخالصة نهاية الخدمة الموقعة بعد الانتهاء فقد تُعدّ قبولاً بالمبلغ، فراجع كل بند قبل التوقيع. وإن لم تُصرف المستحقات فأمامك اثنا عشر شهراً من انتهاء العلاقة لرفع الدعوى أمام المحاكم العمالية (المادة 234).
كيف تحسب مستحقات نهاية الخدمة؟
- 1
أدخل أجرك الفعلي
الراتب الأساسي والبدلات الثابتة، فكل بنود التسوية تستعملهما معاً.
- 2
أدخل التواريخ وطريقة انتهاء العلاقة
الاستقالة تُخفّض المكافأة وفق المادة 85، والإنهاء وانتهاء المدة يمنحانها كاملة.
- 3
أضف الإجازة المأخوذة والإشعار غير المُراعى والأيام غير المدفوعة
تحوّل الحاسبة كل بند إلى مبلغ بالأجر الفعلي ÷ 30.
- 4
فعّل المادة 77 فقط إن انطبقت
للإنهاء لسبب غير مشروع وحده، وفي العقد محدد المدة أدخل الأيام الباقية منه.
- 5
اطرح ما لصاحب العمل من دين
السلف أو القروض غير المسددة، وفق المادة 88.
أمثلة محسوبة
إنهاء بعد 6 سنوات، أساسي 6,000 ريال + بدلات 2,000
- المكافأة: (2.5 + 1) شهر × 8,000 = 28,000 ريال
- الإجازة: 135 يوماً مستحقة − 100 مأخوذة = 35 يوماً × 266.67 = 9,333.33 ريال
- إشعار 60 يوماً لم يُراعَ: 16,000 ريال، و10 أيام غير مدفوعة: 2,666.67 ريال
- ناقص سلفة 1,500 ريال: 56,000 − 1,500
استقالة بعد 4 سنوات، أساسي 9,000 ريال + بدلات 3,000
- المكافأة الكاملة: شهران × 12,000 = 24,000، وتصرف المادة 85 الثلث = 8,000 ريال
- الإجازة: 84 يوماً مستحقة − 60 مأخوذة = 24 يوماً × 400 = 9,600 ريال
- أُتمّت مهلة الإشعار، فلا بدل إشعار
إنهاء لسبب غير مشروع بعد 3 سنوات، أجر 10,000 ريال
- المكافأة: 1.5 شهر × 10,000 = 15,000 ريال
- الإجازة: 63 − 50 = 13 يوماً × 333.33 = 4,333.33 ريال
- المادة 77، عقد غير محدد المدة: 15 يوماً × 3 سنوات = 45 يوماً = 15,000 ريال، وهو دون حد الشهرين، فيصبح 20,000 ريال
- 15,000 + 4,333.33 + 20,000
الأسئلة الشائعة
ما هي مستحقات نهاية الخدمة في السعودية؟
مكافأة نهاية الخدمة (المادتان 84 و85)، وأجر الإجازة السنوية غير المستخدمة (المادة 111)، وبدل الإشعار إن لم يُراعَ (المادة 76)، والأجر المتأخر، والعمل الإضافي المستحق، مخصوماً منها ديون العمل التي يجوز لصاحب العمل خصمها (المادة 88). وإذا أُنهي العقد لسبب غير مشروع أُضيف تعويض المادة 77.
ما الفرق بين هذه الحاسبة والحاسبة العمالية الرسمية؟
«الحاسبة العمالية» في بوابة وزارة العدل وحاسبة مكافأة نهاية الخدمة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هما الأداتان الرسميتان، وهما المرجع عند النزاع. وحاسبة مكافئ مستقلة لا تتبعهما، لكنها تطبّق مواد نظام العمل نفسها على الأجر الفعلي ذاته، وتعرض كل بند ومادته وتصدّر النتيجة بصيغة PDF. استخدمها للتحقق السريع من كشف التسوية، ثم أكّد الرقم عبر الأداة الرسمية قبل التصرف.
هل تُحسب المستحقات على الراتب الأساسي أم الأجر الفعلي؟
على الأجر الفعلي، أي الأساسي مع البدلات، في كل البنود. فالمادة 2 تنص على أن «الأجر» حيثما ورد يعني الأجر الفعلي، ومواد المكافأة والإجازة والإشعار كلها تستعمل هذه الكلمة. والعمولة داخلة ما لم يستبعدها عقدك من أساس المكافأة (المادة 86).
متى يجب على صاحب العمل صرف مستحقاتي؟
خلال أسبوع من انتهاء العلاقة بموجب المادة 88، أو خلال أسبوعين إذا كنت أنت من أنهى العقد. وبعد ذلك يمكنك التقدم بطلب تسوية ودية عبر الوزارة، ثم المحكمة العمالية عند الحاجة، خلال اثني عشر شهراً (المادة 234).
هل يُضاف تعويض المادة 77 إلى مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم. فالمادة 77 تعوّض الإنهاء لسبب غير مشروع، والمكافأة بموجب المادة 84 مستحقة في كل الأحوال. ويبلغ التعويض أجر 15 يوماً عن كل سنة في العقد غير محدد المدة، أو أجر المدة الباقية في العقد محدد المدة، ولا يقل عن أجر شهرين.
هل أستحق بدل الإشعار إذا استقلت؟
في الغالب لا. فبدل الإشعار يُستحق للطرف الذي لم يتلقَّ الإشعار (المادة 76). وإذا استقلت وتركت العمل دون أن تُتم الثلاثين يوماً، فلصاحب العمل أن يطالبك بهذا المبلغ، فأدخله في الاستقطاعات.
كيف أعرف حقوقي بعد الاستقالة؟
يجري حساب حقوق نهاية الخدمة بعد الاستقالة هنا باختيار «استقالة» وإدخال تاريخيك وأجرك الفعلي ورصيد إجازتك. والمكافأة وحدها تُخفَّض بشرائح المادة 85: لا شيء قبل سنتين، والثلث من سنتين إلى خمس، والثلثان فوق خمس وأقل من عشر، وكاملة من عشر سنوات. أما أجر الإجازة غير المستخدمة (المادة 111) والأجر المتأخر فيُصرفان كاملين، ولا يُستحق لك بدل إشعار، بل قد يُخصم منك إن لم تُتم مدة الإشعار. وإذا تركت العمل لإحدى حالات المادة 81 فالنص يحفظ لك حقوقك النظامية كلها.
هل يسقط حقي إذا وقّعت مخالصة نهاية الخدمة؟
الإبراء من حقوقك النظامية أثناء سريان العقد باطل ما لم يكن أكثر فائدة لك (المادة 8). أما المخالصة الموقعة بعد انتهاء العقد فقد تُعدّ قبولاً بالمبلغ، فطابِقها مع حسابك قبل التوقيع.
هل تحتاج إلى مساعدة في إدارة مكافآت نهاية الخدمة لفريقك؟
احصل على توصية مجانية لبرنامج موارد بشرية من شركائنا.
بلا رسائل مزعجة. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت.
حاسبات ذات صلة
- حاسبة نهاية الخدمة السعودية
- حاسبة راتب الإجازة المملكة العربية السعودية
- حاسبة العمل الإضافي المملكة العربية السعودية
- حاسبة الإجازة السنوية المملكة العربية السعودية
- حاسبة مدة الإشعار المملكة العربية السعودية