حاسبة رصيد الإجازات السنوية في السعودية
احسب عدد أيام إجازتك السنوية المستحقة فوراً، وفق نظام العمل (المرسوم الملكي رقم م/51)، المادة 109
حاسبة الإجازة السنوية
استناداً إلى نظام العمل (المرسوم الملكي رقم م/51)، المادة 109
الإجابة المختصرة
في السعودية تستحق 21 يوماً من الإجازة السنوية المدفوعة سنوياً خلال الخمس سنوات الأولى، وترتفع إلى 30 يوماً بعد خمس سنوات متصلة مع صاحب العمل نفسه (المادة 109). ويتراكم رصيد إجازاتك بنسبة أشهر العمل: 1.75 يوم شهرياً ثم 2.5 يوم. وتعرض حاسبة الإجازات هذه أيامك المستحقة ورصيدك المتبقي بعد الإجازة المأخوذة، وهو الرصيد الذي يُصرف عنه بدل الإجازة عند ترك العمل.
نظرة سريعة
- أول 5 سنوات
- 21 يوماً/سنة
- بعد 5 سنوات
- 30 يوماً/سنة
- التراكم
- 1.75 يوم/شهر ثم 2.5
- أجر الإجازة
- يُدفع مقدماً (م. 109/1)
- النظام
- نظام العمل، المادتان 109 و110
المادة 109 من نظام العمل السعودي: 21 يوماً أو 30
تمنح المادة 109 من نظام العمل السعودي العامل إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوماً، تُزاد إلى مدة لا تقل عن 30 يوماً إذا أمضى خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل، وتكون الإجازة بأجر يُدفع مقدماً. ويتراكم الرصيد بنسبة مدة العمل: 1.75 يوم شهرياً في الخمس سنوات الأولى، ثم 2.5 يوم شهرياً.
ويجب أن تتمتع بإجازتك في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها أو تقاضي بدل نقدي عنها أثناء الخدمة (المادة 109/2). ويحدد صاحب العمل مواعيدها وفق مقتضيات العمل، على أن يُشعرك قبل 30 يوماً على الأقل. وتجيز المادة 110 تأجيل الإجازة إلى السنة التالية بموافقة صاحب العمل، ولصاحب العمل تأجيلها 90 يوماً إذا اقتضت ظروف العمل، وأكثر من ذلك بموافقتك الكتابية، على ألا يتجاوز التأجيل نهاية السنة التالية لسنة الاستحقاق.
| سنوات الخدمة | استحقاق تلك السنة | الرصيد المتراكم دون إجازات مأخوذة |
|---|---|---|
| سنة واحدة | 21 يوماً | 21 يوماً |
| 3 سنوات | 21 يوماً | 63 يوماً |
| 5 سنوات | 21 يوماً | 105 أيام |
| 7 سنوات | 30 يوماً | 165 يوماً |
| 10 سنوات | 30 يوماً | 255 يوماً |
نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/51)، المادتان 109 و110، من النص العربي الرسمي بتعديلاته حتى عام 1446هـ. الأرصدة من الحاسبة نفسها: 1.75 يوم شهرياً للأشهر 1 إلى 60، و2.5 يوم شهرياً من الشهر 61.
كيف تحسب رصيد الإجازات السنوية؟
- 1
احسب أشهر خدمتك
الأشهر المكتملة من تاريخ البدء حتى اليوم أو تاريخ المغادرة.
- 2
طبّق المعدل
1.75 يوم/شهر في الخمس سنوات الأولى، ثم 2.5 يوم/شهر.
- 3
اطرح الإجازة المأخوذة
اخصم أيام الإجازة المستخدمة، والباقي رصيدك.
أمثلة محلولة
سنتان خدمة
- المستحق: 1.75 × 24 = 42 يوماً
7 سنوات خدمة
- 1.75 × 60 + 2.5 × 24 = 105 + 60
- المستحق: 165 يوماً
من 1 يناير 2024 إلى 1 أكتوبر 2026، وسبق أخذ 30 يوماً
- الأشهر المكتملة: 33
- المستحق: 1.75 × 33 = 57.75 يوماً
- الرصيد: 57.75 − 30 = 27.75 يوماً
الأسئلة الشائعة
كم عدد أيام الإجازة السنوية في السعودية؟
21 يوماً في السنة خلال الخمس سنوات الأولى، وترتفع إلى 30 يوماً بعد خمس سنوات متصلة مع صاحب العمل نفسه (المادة 109).
متى يبدأ استحقاق الـ30 يوماً؟
بعد إتمام خمس سنوات متصلة من الخدمة مع صاحب العمل نفسه.
كيف أحسب رصيد إجازاتي في نهاية الخدمة؟
حساب رصيد الإجازات في نهاية الخدمة بسيط: احسب الأشهر المكتملة من تاريخ مباشرتك حتى آخر يوم عمل، واضرب أول 60 شهراً في 1.75 يوم وما بعدها في 2.5 يوم، ثم اطرح أيام الإجازة السنوية التي أخذتها. والباقي هو رصيدك الذي تصرف عنه المادة 111 بدل الإجازة، وتحوّله حاسبة بدل الإجازة إلى مبلغ.
هل يجوز لصاحب العمل تأجيل إجازتي السنوية؟
نعم في حدود. فالمادة 110 تجيز لصاحب العمل تأجيل الإجازة 90 يوماً بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل، وأكثر من ذلك بموافقتك الكتابية فقط، على ألا يتجاوز التأجيل نهاية السنة التالية. ويجوز لك أنت تأجيل إجازتك أو بعضها إلى السنة التالية بموافقة صاحب العمل.
هل يُصرف بدل الإجازة غير المستخدمة عند المغادرة؟
نعم، بموجب المادة 111 يُصرف بدل الإجازة غير المستخدمة على أجرك الفعلي (الأساسي + البدلات). استخدم حاسبة بدل الإجازة لمعرفة المبلغ.
هل تحتاج إلى مساعدة في إدارة مكافآت نهاية الخدمة لفريقك؟
احصل على توصية مجانية لبرنامج موارد بشرية من شركائنا.
بلا رسائل مزعجة. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت.
حاسبات ذات صلة
- حاسبة نهاية الخدمة السعودية
- حاسبة راتب الإجازة المملكة العربية السعودية
- حاسبة العمل الإضافي المملكة العربية السعودية
- حاسبة مدة الإشعار المملكة العربية السعودية
- حاسبة التسوية النهائية في المملكة العربية السعودية