تخطَّ إلى المحتوى الرئيسي
مكافئ

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر

مجانية ودقيقة وفورية — استناداً إلى قانون العمل رقم 14 لسنة 2004، المادة 54

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر

استناداً إلى قانون العمل رقم 14 لسنة 2004، المادة 54

QAR

ستحصل في نتيجتك على

  • إجمالي المكافأة بعملة QAR

    حساب فوري، دون تسجيل

  • جدول الاستحقاق السنوي

    شاهد كيف تتراكم المكافأة عاماً بعد عام

  • المرجع القانوني والملاحظات

    قانون العمل رقم 14 لسنة 2004، المادة 54

  • تقرير PDF قابل للتحميل

    شاركه أو احفظه لدى الموارد البشرية

الحساب فوري وخاص تماماً — لا تُرسل أي بيانات إلى أي خادم.

حاسبات ذات صلة

كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟

في قطر، مكافأة نهاية الخدمة هي أجر ثلاثة أسابيع (21 يوماً) من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة، بعد إتمام سنة واحدة على الأقل. وخلافاً للإمارات، لا يرتفع المعدل بعد خمس سنوات — بل يبقى ثلاثة أسابيع عن كل سنة. وتُحتسب على آخر أجر أساسي فقط، دون حد أقصى، وتُدفع كاملة سواء استقلت أو أُنهيت خدمتك. وذلك وفق قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، المادة 54.

أساس الأجر
الراتب الأساسي فقط
لكل سنة خدمة
ثلاثة أسابيع (21 يوماً)
بعد 5 سنوات
المعدل نفسه — لا يرتفع
الحد الأدنى للخدمة
سنة واحدة
الحد الأقصى
لا يوجد
عند الاستقالة
تُدفع كاملة

آخر مراجعة: يوليو 2026

ما هي مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟

مكافأة نهاية الخدمة مبلغ مقطوع يلتزم صاحب العمل بدفعه عند انتهاء علاقة العمل في قطر، شريطة إتمام سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتصلة. وهي بالنسبة للعمالة الوافدة الكبيرة في قطر الاستحقاق النظامي الأساسي لنهاية الخدمة، بينما يُغطّى المواطنون القطريون بالمعاش التقاعدي عبر الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية (GRSIA).

تخضع المكافأة لقانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، المادة 54. ويحدد القانون حداً أدنى قدره أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة خدمة — ويجوز لصاحب العمل الاتفاق على أكثر، لا أقل — ويُتخذ آخر أجر أساسي أساساً للحساب.

تطبّق هذه الحاسبة المادة 54 بدقة: تستخدم آخر أجر أساسي، وتحتسب مدة خدمتك، وتطبّق معدل الثلاثة أسابيع الثابت على كل سنة (مع احتساب أجزاء السنة بالتناسب)، دون أي خصم للاستقالة أو حد أقصى — لتحصل على الرقم نفسه الذي يجب أن يدفعه صاحب العمل.

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في قطر

تعتمد قطر على معدل ثابت واحد يبسّط الحساب. اتبع هذه الخطوات، أو استخدم الحاسبة أعلاه مباشرة.

  1. 1

    ابدأ من آخر أجر أساسي

    استخدم آخر أجر أساسي شهري. وتُستثنى البدلات (السكن، المواصلات، إلخ) ما لم ينص عقدك صراحةً على إدراجها.

  2. 2

    احسب أجرك اليومي

    الأجر اليومي = الأجر الأساسي الشهري ÷ 30. (يستخدم بعض أصحاب العمل ÷ 26 بحسب سياستهم، ما يعطي رقماً أعلى قليلاً.)

  3. 3

    طبّق ثلاثة أسابيع عن كل سنة

    تستحق 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة خدمة: 21 × الأجر اليومي × عدد السنوات. ويُطبّق المعدل نفسه على كل سنة.

  4. 4

    احتسب أجزاء السنة بالتناسب

    بعد إتمام سنة واحدة، تُحتسب أجزاء السنة بنسبة أيام العمل، بالمعدل نفسه (ثلاثة أسابيع).

  5. 5

    لا ارتفاع في المعدل، ولا حد أقصى، ولا خصم

    لا يرتفع المعدل بعد خمس سنوات، ولا يوجد حد أقصى، وتُدفع الاستقالة مثل الإنهاء تماماً.

جدول معدل مكافأة نهاية الخدمة في قطر (المادة 54)
مدة الخدمةالمكافأة المستحقة
كل سنة (من السنة الأولى)أجر ثلاثة أسابيع (21 يوماً)
بعد 5 سنواتالمعدل نفسه — لا يرتفع (بخلاف الإمارات)
الحد الأقصىلا يوجد

أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة هو الحد الأدنى القانوني — ويجوز لصاحب العمل الاتفاق على أكثر. ولا تُستحق مكافأة قبل إتمام سنة خدمة (المادة 54).

أمثلة على حساب مكافأة نهاية الخدمة في قطر

ثلاثة أمثلة محسوبة وفق معادلة المادة 54 (الأجر اليومي = الأساسي ÷ 30). ستختلف أرقامك الخاصة — جرّبها في الحاسبة أعلاه.

  • 3 سنوات خدمة

    • الأجر الأساسي: 8,000 ر.ق ← الأجر اليومي = 8,000 ÷ 30 = 266.67 ر.ق
    • 21 يوماً × 3 سنوات = 63 يوماً
    • 63 يوماً × 266.67 ر.ق ≈ 16,800 ر.ق
    • المبلغ نفسه سواء استقلت أو أُنهيت خدمتك.
    المكافأة16,800 ر.ق

  • 7 سنوات، استقالة

    • الأجر الأساسي: 10,000 ر.ق ← الأجر اليومي = 333.33 ر.ق
    • 21 يوماً × 7 سنوات = 147 يوماً
    • 147 يوماً × 333.33 ر.ق = 49,000 ر.ق
    • الاستقالة تُدفع كاملة — لا خصم في قطر.
    المكافأة49,000 ر.ق

  • 6 سنوات (ثلاثة أسابيع/سنة كما هي)

    • الأجر الأساسي: 12,000 ر.ق ← الأجر اليومي = 400 ر.ق
    • السنة السادسة ما زالت 21 يوماً لا 30 — لا قفزة بعد خمس سنوات في قطر
    • 21 يوماً × 6 سنوات = 126 يوماً
    • 126 يوماً × 400 ر.ق = 50,400 ر.ق
    المكافأة50,400 ر.ق

من يستحق مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟

تنطبق المكافأة على موظفي القطاع الخاص بموجب قانون العمل ممن يستوفون شرط السنة الواحدة.

  • سنة خدمة متصلة

    يجب إتمام سنة كاملة على الأقل للاستحقاق. وقبل إتمام سنة لا تُستحق أي مكافأة — حتى لو أنهى صاحب العمل العقد. وبعد السنة الأولى تُحتسب أجزاء السنة بالتناسب.

  • موظفو القطاع الخاص

    تشمل المادة 54 العاملين بموجب قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004. ويخضع موظفو الحكومة وبعض الفئات الأخرى لأنظمة منفصلة.

  • المواطنون القطريون

    يُغطّى المواطنون القطريون بنظام المعاش التقاعدي (GRSIA) بدلاً من مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل.

  • عمال المنازل

    يخضع عمال المنازل لقانون منفصل (القانون رقم 15 لسنة 2017) بأحكام نهاية خدمة خاصة به.

  • يجوز لصاحب العمل دفع أكثر

    أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة هو الحد الأدنى القانوني. وقد يكون العقد أو سياسة الشركة أكثر سخاءً، لكن ليس أقل من الحد الأدنى.

  • الفصل لسوء السلوك

    قد يفقد العامل المفصول نظاماً لأحد الأسباب الجسيمة الواردة في المادة 61 استحقاقه للمكافأة.

الاستقالة والإنهاء ومسألة «بعد خمس سنوات»

الاستقالة مقابل الإنهاء: في قطر لا يغيّر سبب المغادرة مكافأتك. فسواء استقلت أو أُنهيت خدمتك أو انتهى عقدك محدد المدة، تحصل على المبلغ نفسه بعد إتمام سنة — ولا يوجد خصم عند الاستقالة كالموجود في السعودية أو الكويت.

هل تزيد المكافأة بعد خمس سنوات؟ لا. هذا أكثر الالتباسات شيوعاً حول مكافأة قطر، وغالباً بسبب الخلط بينها وبين الإمارات. تدفع قطر أجر ثلاثة أسابيع ثابتة عن كل سنة خدمة — فالسنة السادسة تستحق ثلاثة أسابيع كالسنة الأولى تماماً. والإمارات هي من ترفع المعدل إلى 30 يوماً بعد خمس سنوات، لا قطر.

قبل إتمام سنة: على عكس السعودية (التي تحتسب من اليوم الأول)، تشترط قطر إتمام سنة كاملة — فإذا غادرت قبل اثني عشر شهراً فلا تُستحق مكافأة.

أنواع العقود وسوء السلوك: يعمل الوافدون بعقود محددة المدة، وبلوغ نهاية العقد يستحق المكافأة كاملة. غير أن العامل المفصول نظاماً لسبب جسيم بموجب المادة 61 قد يفقد المكافأة.

أخطاء شائعة في حساب مكافأة قطر

  • توقّع 30 يوماً سنوياً بعد 5 سنوات

    تلك قاعدة الإمارات. أما قطر فتبقى على معدل ثابت قدره ثلاثة أسابيع (21 يوماً) عن كل سنة خدمة.

  • استخدام الراتب الإجمالي بدل الأساسي

    تُحسب المكافأة على آخر أجر أساسي. وتُستثنى البدلات ما لم ينص العقد صراحةً على إدراجها.

  • توقّع المكافأة قبل إتمام سنة

    لا تُستحق أي مكافأة قبل إتمام سنة كاملة من الخدمة المتصلة.

  • افتراض أن الاستقالة تخفّض المكافأة

    تدفع قطر الاستقالة والإنهاء بالمبلغ نفسه — لا خصم عند الاستقالة.

  • إغفال احتساب أجزاء السنة

    بعد السنة الأولى، تُحتسب الأشهر الإضافية بالتناسب بالمعدل نفسه (ثلاثة أسابيع).

  • افتراض وجود حد أقصى

    لا يفرض القانون القطري أي حد أقصى لإجمالي المكافأة.

نصائح للموظفين في قطر

  • راجع عقدك لمعرفة أجرك الأساسي — فهو أساس احتساب المكافأة وليس إجمالي الراتب.
  • قد يدفع صاحب العمل أكثر من الحد الأدنى (ثلاثة أسابيع)؛ راجع عقدك أو سياسة الشركة.
  • تأكد مما إذا كان صاحب العمل يحتسب الأجر اليومي على 30 يوماً أو 26 — فالأخير يعطي رقماً أعلى قليلاً.
  • احتفظ بنسخ من عقدك وتاريخ التحاقك وآخر يوم عمل.
  • إذا كانت تسوية نهاية خدمتك خاطئة، يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة العمل أو لجان فض المنازعات العمالية.

الأسئلة الشائعة

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟

المكافأة أجر ثلاثة أسابيع (21 يوماً) من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة، محسوبة على آخر أجر أساسي. والأجر اليومي = الأساسي الشهري ÷ 30، دون حد أقصى — قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، المادة 54.

هل تزيد المكافأة بعد 5 سنوات في قطر؟

لا. تدفع قطر معدلاً ثابتاً قدره ثلاثة أسابيع عن كل سنة خدمة — لا يرتفع بعد خمس سنوات. أما قاعدة 30 يوماً بعد خمس سنوات فهي خاصة بالإمارات لا قطر.

هل تُحسب مكافأة قطر على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟

على آخر أجر أساسي فقط. وتُستثنى بدلات السكن والمواصلات وغيرها ما لم ينص العقد صراحةً على إدراجها.

هل أحصل على المكافأة إذا استقلت في قطر؟

نعم. بعد إتمام سنة، تُدفع الاستقالة مثل الإنهاء تماماً — لا يوجد خصم للاستقالة في قطر.

ما الحد الأدنى لمدة الخدمة لاستحقاق المكافأة في قطر؟

سنة كاملة من الخدمة المتصلة. وقبل إتمام سنة لا تُستحق أي مكافأة، حتى لو أنهى صاحب العمل العقد.

كم عدد أيام المكافأة عن كل سنة في قطر؟

21 يوماً — ثلاثة أسابيع — من الأجر الأساسي عن كل سنة خدمة، بالمعدل نفسه لكل سنة.

هل يوجد حد أقصى للمكافأة في قطر؟

لا. لا يفرض قانون العمل القطري حداً أقصى لإجمالي مكافأة نهاية الخدمة.

هل تُحسب مكافأة قطر على 30 يوماً أم 26؟

الأساس الشائع هو الأجر الأساسي الشهري ÷ 30. ويستخدم بعض أصحاب العمل ÷ 26 بحسب سياستهم، ما يعطي أجراً يومياً أعلى قليلاً — راجع عقدك.

متى تُدفع المكافأة في قطر؟

تُستحق المكافأة عند انتهاء الخدمة، مع أي مبالغ أخرى مستحقة لك عند إنهاء العقد.