حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر
مجانية ودقيقة وفورية — استناداً إلى قانون العمل رقم 14 لسنة 2004، المادة 54
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر
استناداً إلى قانون العمل رقم 14 لسنة 2004، المادة 54
ستحصل في نتيجتك على
إجمالي المكافأة بعملة QAR
حساب فوري، دون تسجيل
جدول الاستحقاق السنوي
شاهد كيف تتراكم المكافأة عاماً بعد عام
المرجع القانوني والملاحظات
قانون العمل رقم 14 لسنة 2004، المادة 54
تقرير PDF قابل للتحميل
شاركه أو احفظه لدى الموارد البشرية
الحساب فوري وخاص تماماً — لا تُرسل أي بيانات إلى أي خادم.
حاسبات ذات صلة
كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟
في قطر، مكافأة نهاية الخدمة هي أجر ثلاثة أسابيع (21 يوماً) من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة، بعد إتمام سنة واحدة على الأقل. وخلافاً للإمارات، لا يرتفع المعدل بعد خمس سنوات — بل يبقى ثلاثة أسابيع عن كل سنة. وتُحتسب على آخر أجر أساسي فقط، دون حد أقصى، وتُدفع كاملة سواء استقلت أو أُنهيت خدمتك. وذلك وفق قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، المادة 54.
- أساس الأجر
- الراتب الأساسي فقط
- لكل سنة خدمة
- ثلاثة أسابيع (21 يوماً)
- بعد 5 سنوات
- المعدل نفسه — لا يرتفع
- الحد الأدنى للخدمة
- سنة واحدة
- الحد الأقصى
- لا يوجد
- عند الاستقالة
- تُدفع كاملة
آخر مراجعة: يوليو 2026
ما هي مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟
مكافأة نهاية الخدمة مبلغ مقطوع يلتزم صاحب العمل بدفعه عند انتهاء علاقة العمل في قطر، شريطة إتمام سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتصلة. وهي بالنسبة للعمالة الوافدة الكبيرة في قطر الاستحقاق النظامي الأساسي لنهاية الخدمة. أما المواطنون القطريون فمؤمَّن عليهم كذلك بموجب قانون التأمينات الاجتماعية (القانون رقم 1 لسنة 2022) الذي يصرف المعاش عبر الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية.
تخضع المكافأة لقانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، المادة 54. ويحدد القانون حداً أدنى قدره أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة خدمة — ويجوز لصاحب العمل الاتفاق على أكثر، لا أقل — ويُتخذ آخر أجر أساسي أساساً للحساب.
تطبّق هذه الحاسبة المادة 54 بدقة: تستخدم آخر أجر أساسي، وتحتسب مدة خدمتك، وتطبّق معدل الثلاثة أسابيع الثابت على كل سنة (مع احتساب أجزاء السنة بالتناسب)، دون أي خصم للاستقالة أو حد أقصى — لتحصل على الرقم نفسه الذي يجب أن يدفعه صاحب العمل.
حساب نهاية الخدمة في قطر خطوة بخطوة
تعتمد قطر على معدل ثابت واحد يبسّط الحساب. اتبع هذه الخطوات، أو استخدم الحاسبة أعلاه مباشرة.
- 1
ابدأ من آخر أجر أساسي
استخدم آخر أجر أساسي شهري. وتُستثنى البدلات (السكن، المواصلات، إلخ) ما لم ينص عقدك صراحةً على إدراجها.
- 2
احسب أجرك اليومي
الأجر اليومي = الأجر الأساسي الشهري ÷ 30. (يستخدم بعض أصحاب العمل ÷ 26 بحسب سياستهم، ما يعطي رقماً أعلى قليلاً.)
- 3
طبّق ثلاثة أسابيع عن كل سنة
تستحق 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة خدمة: 21 × الأجر اليومي × عدد السنوات. ويُطبّق المعدل نفسه على كل سنة.
- 4
احتسب أجزاء السنة بالتناسب
بعد إتمام سنة واحدة، تُحتسب أجزاء السنة بنسبة أيام العمل، بالمعدل نفسه (ثلاثة أسابيع).
- 5
لا ارتفاع في المعدل، ولا حد أقصى، ولا خصم
لا يرتفع المعدل بعد خمس سنوات، ولا يوجد حد أقصى، وتُدفع الاستقالة مثل الإنهاء تماماً.
| مدة الخدمة | المكافأة المستحقة |
|---|---|
| كل سنة (من السنة الأولى) | أجر ثلاثة أسابيع (21 يوماً) |
| بعد 5 سنوات | المعدل نفسه — لا يرتفع (بخلاف الإمارات) |
| الحد الأقصى | لا يوجد |
أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة هو الحد الأدنى القانوني — ويجوز لصاحب العمل الاتفاق على أكثر. ولا تُستحق مكافأة قبل إتمام سنة خدمة (المادة 54).
مكافأة نهاية الخدمة في قطر بعد 1 و2 و5 و10 و15 سنة
تمنح المادة 54 أجر 21 يوماً أساسياً عن كل سنة، أي 0.7 من الراتب الأساسي الشهري عن كل سنة خدمة. ويبيّن الجدول ما يبلغه ذلك، ثم تليه ثلاثة أمثلة محسوبة. وستختلف أرقامك الخاصة، فجرّبها في الحاسبة أعلاه.
| مدة الخدمة | عدد رواتب أساسية | على أساسي 10,000 ر.ق |
|---|---|---|
| أقل من سنة | 0 | 0 ر.ق |
| سنة واحدة | 0.7 | 7,000 ر.ق |
| سنتان | 1.4 | 14,000 ر.ق |
| 5 سنوات | 3.5 | 35,000 ر.ق |
| 10 سنوات | 7 | 70,000 ر.ق |
| 15 سنة | 10.5 | 105,000 ر.ق |
أرقام الحاسبة أعلاه (الأساسي ÷ 30 × 21 يوماً × عدد السنوات). وهي نفسها عند الاستقالة أو الإنهاء، ودون حد أقصى.
3 سنوات خدمة
- الأجر الأساسي: 8,000 ر.ق ← الأجر اليومي = 8,000 ÷ 30 = 266.67 ر.ق
- 21 يوماً × 3 سنوات = 63 يوماً
- 63 يوماً × 266.67 ر.ق ≈ 16,800 ر.ق
- المبلغ نفسه سواء استقلت أو أُنهيت خدمتك.
المكافأة16,800 ر.ق7 سنوات، استقالة
- الأجر الأساسي: 10,000 ر.ق ← الأجر اليومي = 333.33 ر.ق
- 21 يوماً × 7 سنوات = 147 يوماً
- 147 يوماً × 333.33 ر.ق = 49,000 ر.ق
- الاستقالة تُدفع كاملة — لا خصم في قطر.
المكافأة49,000 ر.ق6 سنوات (ثلاثة أسابيع/سنة كما هي)
- الأجر الأساسي: 12,000 ر.ق ← الأجر اليومي = 400 ر.ق
- السنة السادسة ما زالت 21 يوماً لا 30 — لا قفزة بعد خمس سنوات في قطر
- 21 يوماً × 6 سنوات = 126 يوماً
- 126 يوماً × 400 ر.ق = 50,400 ر.ق
المكافأة50,400 ر.ق
من يستحق مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟
تنطبق المكافأة على موظفي القطاع الخاص بموجب قانون العمل ممن يستوفون شرط السنة الواحدة.
سنة خدمة متصلة
يجب إتمام سنة كاملة على الأقل للاستحقاق. وقبل إتمام سنة لا تُستحق أي مكافأة — حتى لو أنهى صاحب العمل العقد. وبعد السنة الأولى تُحتسب أجزاء السنة بالتناسب.
موظفو القطاع الخاص
تشمل المادة 54 العاملين بموجب قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004. وتستثني المادة 3 موظفي الجهات الحكومية والهيئات العامة، فيخضعون لقانون الموارد البشرية المدنية (القانون رقم 15 لسنة 2016) وقواعده الخاصة بنهاية الخدمة، إلى جانب فئات أخرى.
المواطنون القطريون
المواطنون القطريون مؤمَّن عليهم للمعاش بموجب قانون التأمينات الاجتماعية (القانون رقم 1 لسنة 2022). أما علاقة هذا المعاش بأي مكافأة من صاحب العمل فاسأل عنها الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية أو جهة عملك.
عمال المنازل
يخضع عمال المنازل لقانون منفصل (القانون رقم 15 لسنة 2017) بأحكام نهاية خدمة خاصة به.
يجوز لصاحب العمل دفع أكثر
أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة هو الحد الأدنى القانوني. وقد يكون العقد أو سياسة الشركة أكثر سخاءً، لكن ليس أقل من الحد الأدنى.
الفصل لسوء السلوك
قد يفقد العامل المفصول نظاماً لأحد الأسباب الجسيمة الواردة في المادة 61 استحقاقه للمكافأة.
مكافأة نهاية الخدمة للوافدين وغير القطريين
تمنح المادة 54 المكافأة «للعامل الذي قضى في العمل مدة سنة كاملة فأكثر»، ولا تفرّق بين قطري ووافد. لكن الغالبية العظمى من عمال القطاع الخاص في قطر وافدون، ولذلك فمكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل هي عملياً حق الوافد وغير القطري، وهي ما تحسبه هذه الحاسبة.
ولا ينطبق قانون العمل على الجميع. فالمادة 3 منه تستثني موظفي الوزارات والجهات الحكومية والهيئات والمؤسسات العامة، والشركات البترولية التي حددتها، وأفراد القوات المسلحة والشرطة، وعمال المنازل، وأفراد أسرة صاحب العمل، وعمال الزراعة والرعي وعمال الأعمال العرضية. ولكل فئة من هذه نظامها الخاص.
الوافد في القطاع الخاص
أجر ثلاثة أسابيع أساسي عن كل سنة بعد إتمام سنة كاملة، بلا حد أقصى، بموجب المادة 54 من قانون العمل. وهذه هي الحالة التي تحسبها الحاسبة أعلاه.
غير القطري في جهة حكومية
يخضع لقانون الموارد البشرية المدنية رقم 15 لسنة 2016. وتمنحه المادة 118 بعد تعديلها النافذ من 7 أكتوبر 2025 راتب شهر عن كل سنة خدمة، بحد أقصى عشرة أشهر عن آخر عشر سنوات.
المواطن القطري
مؤمَّن عليه للمعاش في القطاعين الحكومي والخاص بموجب قانون التأمينات الاجتماعية رقم 1 لسنة 2022. وفي الجهات الحكومية لا تُصرف له مكافأة نهاية الخدمة بالمادة 117 إلا إذا لم يستحق معاشاً، أو عن سنوات الخدمة الزائدة على عشرين سنة.
عمال المنازل
تستثنيهم المادة 3 من قانون العمل، ويخضعون لقانون عمال المنازل رقم 15 لسنة 2017 بأحكامه الخاصة.
إن كنت قطرياً في القطاع الخاص، فاسأل الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية عن علاقة معاشك بأي مكافأة من صاحب العمل قبل الاعتماد على رقم هذه الحاسبة.
حاسبة وزارة العمل وحاسبة ديوان الخدمة المدنية: أيهما لك؟
توجد جهتان رسميتان تحسبان نهاية الخدمة في قطر، ولكل منهما قانونها. فخدمة الاحتساب على بوابة الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل (e.adlsa.gov.qa) تخص العاملين بقانون العمل في القطاع الخاص. أما حاسبة نهاية الخدمة لديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي (eos.cgb.gov.qa) فتخص موظفي الجهات الحكومية الخاضعين لقانون الموارد البشرية المدنية.
والفرق بينهما في المعادلة نفسها لا في الواجهة فقط. فالقطاع الخاص يحسب أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة بلا سقف، بينما يحسب القطاع الحكومي لغير القطري راتب شهر عن كل سنة بحد أقصى عشرة أشهر. فإن استعملت الحاسبة الخطأ خرج لك رقم بعيد عن حقك.
ومكافئ حاسبة مستقلة لا تتبع أياً من الجهتين، وتطبّق المادة 54 من قانون العمل كما هي، أي أنها لعمال القطاع الخاص. وتعرض الحاسبة كل خطوة في الحساب لتراجعها على مخالصتك.
الاستقالة والإنهاء ومسألة «بعد خمس سنوات»
الاستقالة مقابل الإنهاء: في قطر لا يغيّر سبب المغادرة مكافأتك. فسواء استقلت أو أُنهيت خدمتك أو انتهى عقدك محدد المدة، تحصل على المبلغ نفسه بعد إتمام سنة — ولا يوجد خصم عند الاستقالة كالموجود في السعودية أو الكويت.
هل تزيد المكافأة بعد خمس سنوات؟ لا. هذا أكثر الالتباسات شيوعاً حول مكافأة قطر، وغالباً بسبب الخلط بينها وبين الإمارات. تدفع قطر أجر ثلاثة أسابيع ثابتة عن كل سنة خدمة — فالسنة السادسة تستحق ثلاثة أسابيع كالسنة الأولى تماماً. والإمارات هي من ترفع المعدل إلى 30 يوماً بعد خمس سنوات، لا قطر.
قبل إتمام سنة: على عكس السعودية (التي تحتسب من اليوم الأول)، تشترط قطر إتمام سنة كاملة — فإذا غادرت قبل اثني عشر شهراً فلا تُستحق مكافأة.
أنواع العقود وسوء السلوك: يعمل الوافدون بعقود محددة المدة، وبلوغ نهاية العقد يستحق المكافأة كاملة. غير أن العامل المفصول نظاماً لسبب جسيم بموجب المادة 61 قد يفقد المكافأة.
أخطاء شائعة في حساب مكافأة قطر
توقّع 30 يوماً سنوياً بعد 5 سنوات
تلك قاعدة الإمارات. أما قطر فتبقى على معدل ثابت قدره ثلاثة أسابيع (21 يوماً) عن كل سنة خدمة.
استخدام الراتب الإجمالي بدل الأساسي
تُحسب المكافأة على آخر أجر أساسي. وتُستثنى البدلات ما لم ينص العقد صراحةً على إدراجها.
توقّع المكافأة قبل إتمام سنة
لا تُستحق أي مكافأة قبل إتمام سنة كاملة من الخدمة المتصلة.
افتراض أن الاستقالة تخفّض المكافأة
تدفع قطر الاستقالة والإنهاء بالمبلغ نفسه — لا خصم عند الاستقالة.
إغفال احتساب أجزاء السنة
بعد السنة الأولى، تُحتسب الأشهر الإضافية بالتناسب بالمعدل نفسه (ثلاثة أسابيع).
افتراض وجود حد أقصى
لا يفرض القانون القطري أي حد أقصى لإجمالي المكافأة.
نصائح للموظفين في قطر
- راجع عقدك لمعرفة أجرك الأساسي — فهو أساس احتساب المكافأة وليس إجمالي الراتب.
- قد يدفع صاحب العمل أكثر من الحد الأدنى (ثلاثة أسابيع)؛ راجع عقدك أو سياسة الشركة.
- تأكد مما إذا كان صاحب العمل يحتسب الأجر اليومي على 30 يوماً أو 26 — فالأخير يعطي رقماً أعلى قليلاً.
- احتفظ بنسخ من عقدك وتاريخ التحاقك وآخر يوم عمل.
- إذا كانت تسوية نهاية خدمتك خاطئة، يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة العمل أو لجان فض المنازعات العمالية.
- المكافأة بند واحد من مستحقاتك عند ترك العمل: يُضاف إليها رصيد الإجازة وبدل الإشعار والأجر المتأخر، ولكل منها أساس أجر خاص.
ملاحظات قانونية مهمة
القانون الحاكم
قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، المادة 54 (مكافأة نهاية الخدمة) والمادة 61 (حالات الفصل التي قد تُسقط المكافأة).
أساس الأجر الأساسي
يُتخذ آخر أجر أساسي أساساً؛ وأجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة هو الحد الأدنى القانوني ويجوز تجاوزه بالاتفاق.
المواطنون القطريون
المواطنون القطريون مؤمَّن عليهم للمعاش لدى الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بموجب القانون رقم 1 لسنة 2022؛ فاسأل الهيئة عن علاقته بأي مكافأة.
تقدير وليس استشارة قانونية
تقدّم هذه الأداة تقديراً دقيقاً للإرشاد. تحقّق من رقمك النهائي مع صاحب العمل أو وزارة العمل أو محامٍ مختص قبل التصرف.
الأسئلة الشائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟
المكافأة أجر ثلاثة أسابيع (21 يوماً) من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة، محسوبة على آخر أجر أساسي. والأجر اليومي = الأساسي الشهري ÷ 30، دون حد أقصى — قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، المادة 54.
هل تزيد المكافأة بعد 5 سنوات في قطر؟
لا. تدفع قطر معدلاً ثابتاً قدره ثلاثة أسابيع عن كل سنة خدمة — لا يرتفع بعد خمس سنوات. أما قاعدة 30 يوماً بعد خمس سنوات فهي خاصة بالإمارات لا قطر.
هل تُحسب مكافأة قطر على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
على آخر أجر أساسي فقط. وتُستثنى بدلات السكن والمواصلات وغيرها ما لم ينص العقد صراحةً على إدراجها.
هل أحصل على المكافأة إذا استقلت في قطر؟
نعم. بعد إتمام سنة، تُدفع الاستقالة مثل الإنهاء تماماً — لا يوجد خصم للاستقالة في قطر.
ما الحد الأدنى لمدة الخدمة لاستحقاق المكافأة في قطر؟
سنة كاملة من الخدمة المتصلة. وقبل إتمام سنة لا تُستحق أي مكافأة، حتى لو أنهى صاحب العمل العقد.
كم عدد أيام المكافأة عن كل سنة في قطر؟
21 يوماً — ثلاثة أسابيع — من الأجر الأساسي عن كل سنة خدمة، بالمعدل نفسه لكل سنة.
هل يوجد حد أقصى للمكافأة في قطر؟
لا. لا يفرض قانون العمل القطري حداً أقصى لإجمالي مكافأة نهاية الخدمة.
هل تُحسب مكافأة قطر على 30 يوماً أم 26؟
الأساس الشائع هو الأجر الأساسي الشهري ÷ 30. ويستخدم بعض أصحاب العمل ÷ 26 بحسب سياستهم، ما يعطي أجراً يومياً أعلى قليلاً — راجع عقدك.
هل هذه حاسبة وزارة العمل؟
لا. مكافئ حاسبة مستقلة لا تتبع وزارة العمل ولا ديوان الخدمة المدنية، لكنها تطبّق المادة 54 من قانون العمل القطري نفسها التي تطبّقها الوزارة، وتعرض كل خطوة في الحساب. وعند النزاع تفصل فيه وزارة العمل ولجان فض المنازعات العمالية.
كيف أعرف سنوات خدمتي في قطر؟
من تاريخ مباشرتك إلى تاريخ انتهاء خدمتك، مطروحاً منها ما تُدخله من إجازة بدون أجر. وتعرض الحاسبة مدة الخدمة بالسنوات والأشهر والأيام بجانب الرقم العشري، فمن باشر العمل في 1 مارس 2019 وانتهت خدمته في 15 سبتمبر 2026 تكون مدة خدمته 7 سنوات و6 أشهر و14 يوماً. وتشترط المادة 54 سنة كاملة، وتحتسب كسور السنة بالتناسب، وتعتبر الخدمة متصلة إذا أُعيد العامل إلى الخدمة خلال شهرين. ويصلح الحساب نفسه لمن يريد حساب سنوات الخبرة لدى صاحب العمل.
هل تنطبق الحاسبة على موظفي الحكومة والمواطنين القطريين؟
لا تنطبق على موظفي الجهات الحكومية، فالمادة 3 من قانون العمل تستثنيهم، ويخضعون لقانون الموارد البشرية المدنية رقم 15 لسنة 2016 الذي يمنح غير القطري راتب شهر عن كل سنة بحد أقصى عشرة أشهر (المادة 118)، والقطري مكافأة لا تُصرف إلا إذا لم يستحق معاشاً (المادة 117). أما القطري في القطاع الخاص فمؤمَّن عليه للمعاش بالقانون رقم 1 لسنة 2022، فاسأل الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية عن علاقة معاشه بالمكافأة.
متى تُدفع المكافأة في قطر؟
تُستحق المكافأة عند انتهاء الخدمة، مع أي مبالغ أخرى مستحقة لك عند إنهاء العقد.