تخطَّ إلى المحتوى الرئيسي
مكافئ

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في عُمان

مجانية ودقيقة وفورية — استناداً إلى المرسوم السلطاني رقم 53 لسنة 2023 (قانون العمل)، المادة 61

نظام مكافأة نهاية الخدمة في عُمان يشهد تغييراً: من المتوقع طرح نظام ادخار إلزامي (SPF) للعمالة الوافدة — أُجّل إلى منتصف عام 2027 بموجب المرسوم السلطاني رقم 60/2025 — وقد يحل محل نظام المبلغ الإجمالي الحالي. تعكس هذه النتيجة القانون المعمول به حالياً (المادة 61) — يُرجى التحقق مجدداً قبل تاريخ انتهاء الخدمة الفعلي.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في عُمان

استناداً إلى المرسوم السلطاني رقم 53 لسنة 2023 (قانون العمل)، المادة 61

OMR

ستحصل في نتيجتك على

  • إجمالي المكافأة بعملة OMR

    حساب فوري، دون تسجيل

  • جدول الاستحقاق السنوي

    شاهد كيف تتراكم المكافأة عاماً بعد عام

  • المرجع القانوني والملاحظات

    المرسوم السلطاني رقم 53 لسنة 2023 (قانون العمل)، المادة 61

  • تقرير PDF قابل للتحميل

    شاركه أو احفظه لدى الموارد البشرية

الحساب فوري وخاص تماماً — لا تُرسل أي بيانات إلى أي خادم.

حاسبات ذات صلة

كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة في عُمان؟

بموجب قانون العمل العُماني الجديد (المرسوم السلطاني 53/2023، النافذ في 1 أغسطس 2023)، مكافأة نهاية الخدمة هي أجر شهر كامل من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة، ابتداءً من السنة الأولى. أما الخدمة التي أتممتها قبل 1 أغسطس 2023 فتبقى وفق الجدول السابق — 15 يوماً عن كل سنة من أول ثلاث سنوات، ثم شهر عن كل سنة — وتُجمع الفترتان في مبلغ واحد. وتُحتسب على آخر أجر أساسي فقط، دون حد أقصى، وتُدفع كاملة سواء استقلت أو أُنهيت خدمتك، وتُستحق من اليوم الأول دون حد أدنى. ومن المقرر أن يحل نظام ادخار (SPF) محلها للوافدين اعتباراً من يوليو 2027.

أساس الأجر
الراتب الأساسي فقط
المعدل الجديد (من أغسطس 2023)
شهر عن كل سنة
الخدمة قبل أغسطس 2023
15 يوماً/سنة (أول 3 سنوات) ثم شهر
الحد الأدنى للخدمة
لا يوجد — يُستحق من اليوم الأول
عند الاستقالة
تُدفع كاملة — دون خصم
الحد الأقصى
لا يوجد

آخر مراجعة: يوليو 2026

ما هي مكافأة نهاية الخدمة في عُمان؟

مكافأة نهاية الخدمة مبلغ مقطوع يلتزم صاحب العمل بدفعه عند انتهاء علاقة العمل في عُمان. وهي بالنسبة للعمالة الوافدة الاستحقاق النظامي الأساسي عند ترك العمل، بينما يُغطّى المواطنون العُمانيون بنظام التأمينات الاجتماعية / صندوق الحماية الاجتماعية بدلاً من مكافأة صاحب العمل.

منذ 1 أغسطس 2023، تخضع المكافأة للمرسوم السلطاني رقم 53 لسنة 2023 (قانون العمل الجديد)، المادة 61. وقد بسّط القانون الجديد الاستحقاق وحسّنه: أجر شهر كامل من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة، ابتداءً من السنة الأولى — وهو أكثر سخاءً من الجدول السابق الذي كان يدفع 15 يوماً فقط عن كل سنة من أول ثلاث سنوات.

ولأن القانون تغيّر في منتصف مسيرة كثير من العاملين، تُقسم الخدمة عند تاريخ التحول: ما أتممته قبل 1 أغسطس 2023 يُحتسب وفق الجدول السابق، وكل ما بعد ذلك التاريخ وفق معدل الشهر الجديد. تطبّق هذه الحاسبة الجدولين بدقة، وتستخدم آخر أجر أساسي، وتحتسب أجزاء السنة بالتناسب، دون أي خصم للاستقالة أو حد أقصى — لتحصل على الرقم الذي يجب أن يدفعه صاحب العمل.

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في عُمان

المعدل الجديد بسيط — شهر عن كل سنة — مع خطوة إضافية فقط إن بدأت خدمتك قبل 1 أغسطس 2023. اتبع هذه الخطوات، أو استخدم الحاسبة أعلاه مباشرة.

  1. 1

    ابدأ من آخر أجر أساسي

    استخدم آخر أجر أساسي شهري. وتُستثنى البدلات (السكن، المواصلات، إلخ) — إذ تعتمد المادة 61 على الأجر الأساسي فقط.

  2. 2

    احسب أجرك اليومي

    الأجر اليومي = الأجر الأساسي الشهري ÷ 30. وبذلك يساوي شهر المكافأة أجر شهر أساسي كامل.

  3. 3

    طبّق شهراً عن كل سنة للخدمة من 1 أغسطس 2023

    عن كل سنة عمل في أو بعد 1 أغسطس 2023 تستحق 30 يوماً (شهراً) من الأجر الأساسي: 30 × الأجر اليومي × تلك السنوات.

  4. 4

    طبّق الجدول القديم على الخدمة قبل 1 أغسطس 2023

    السنوات المُتمّة قبل التحول تستحق المعدل القديم: 15 يوماً عن كل سنة من أول ثلاث سنوات، ثم شهر عن كل سنة. أضف ذلك إلى مبلغ القانون الجديد.

  5. 5

    احتسب أجزاء السنة — دون خصم ولا حد أقصى

    يُدفع أي جزء من سنة بالتناسب بمعدل تلك السنة. ولا يوجد خصم للاستقالة ولا حد أقصى.

جدول معدل مكافأة نهاية الخدمة في عُمان (المادة 61 + الانتقالي)
مدة الخدمةالمكافأة المستحقة
كل سنة من 1 أغسطس 2023أجر شهر (30 يوماً) من الأساسي
قبل أغسطس 2023، السنوات 1–315 يوماً من الأساسي عن كل سنة (قانون قديم)
قبل أغسطس 2023، من السنة الرابعةأجر شهر من الأساسي عن كل سنة (قانون قديم)
الحد الأقصىلا يوجد

الأجر الأساسي فقط، والأجر اليومي = الأساسي ÷ 30. لا حد أدنى للخدمة ولا خصم للاستقالة. وتُقسم الخدمة عند 1 أغسطس 2023: السنوات الأسبق بالجدول القديم واللاحقة بمعدل الشهر الثابت — المادة 61.

أمثلة على حساب مكافأة نهاية الخدمة في عُمان

ثلاثة أمثلة محسوبة وفق المادة 61 (الأجر اليومي = الأساسي ÷ 30). ستختلف أرقامك الخاصة — جرّبها في الحاسبة أعلاه.

  • 4 سنوات، كلها تحت القانون الجديد

    • الأجر الأساسي: 500 ر.ع ← الأجر اليومي = 500 ÷ 30 = 16.67 ر.ع
    • بدأت بعد 1 أغسطس 2023، إذاً شهر عن كل سنة
    • 30 يوماً × 4 سنوات = 120 يوماً
    • 120 يوماً × 16.67 ر.ع = 2,000 ر.ع (4 أشهر)
    المكافأة2,000 ر.ع

  • 8 سنوات، ممتدة عبر تغيّر القانون

    • الأجر الأساسي: 600 ر.ع ← الأجر اليومي = 20 ر.ع
    • أول 3 سنوات (قبل أغسطس 2023): 15 × 3 = 45 يوماً
    • الخمس سنوات الباقية: 30 × 5 = 150 يوماً ← 195 يوماً إجمالاً
    • 195 يوماً × 20 ر.ع = 3,900 ر.ع
    المكافأة3,900 ر.ع

  • 3 سنوات ونصف، استقالة (القانون الجديد)

    • الأجر الأساسي: 400 ر.ع ← الأجر اليومي = 13.33 ر.ع
    • السنوات الكاملة: 30 × 3 = 90 يوماً
    • نصف السنة بالتناسب: ≈ 15 يوماً
    • ≈ 105 أيام × 13.33 ر.ع ≈ 1,400 ر.ع — تُدفع كاملة رغم الاستقالة
    المكافأة≈ 1,400 ر.ع

من يستحق مكافأة نهاية الخدمة في عُمان؟

تنطبق المكافأة على العاملين بموجب قانون العمل. وخلافاً لبقية دول الخليج، لا يوجد شرط سنة واحدة.

  • لا حد أدنى لمدة الخدمة

    تمنح المادة 61 المكافأة «عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه في الخدمة» — فهي تُستحق من أول يوم، إذ تستحق حتى بضعة أشهر من الخدمة مبلغاً تناسبياً.

  • العاملون الوافدون (غير العُمانيين)

    مكافأة نهاية الخدمة هي استحقاق ترك العمل للعمالة الوافدة بموجب قانون العمل. وهذه هي الفئة التي صُمّمت لها الحاسبة.

  • المواطنون العُمانيون

    يُغطّى العُمانيون بنظام التأمينات الاجتماعية / صندوق الحماية الاجتماعية (باشتراكات من صاحب العمل والعامل) بدلاً من مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل.

  • الاستقالة والفصل سواء

    لا تُخفّض عُمان المكافأة عند الاستقالة. فسواء استقلت أو أُنهيت خدمتك أو انتهى عقدك، المبلغ واحد.

  • الخدمة قبل وبعد 1 أغسطس 2023

    إذا امتدت خدمتك عبر القانون الجديد، تُحتسب سنواتك السابقة للتحول وفق الجدول القديم واللاحقة وفق الجديد — وتُجمع الفترتان معاً.

  • الفصل التأديبي المشروع

    قد يفقد العامل المفصول نظاماً لأحد الأسباب الجسيمة الواردة في قانون العمل استحقاقه للمكافأة.

تغيّر القانون، والاستقالة، وما سيحدث في 2027

تغيّر قانون 2023: كان قانون العمل العُماني السابق يدفع 15 يوماً فقط من الأجر عن كل سنة من أول ثلاث سنوات (ثم شهراً عن كل سنة). واستبدل المرسوم السلطاني 53/2023 ذلك بمعدل ثابت قدره شهر عن كل سنة من السنة الأولى — وهو تحسين حقيقي لأصحاب الخدمة الأقصر. وقد سرى التغيير في 1 أغسطس 2023.

كيف يعمل التقسيم الانتقالي: أنت لا تخسر خدمتك السابقة، ولا تُرفَّع تلقائياً إلى المعدل الجديد أيضاً. وقد أوضحت وزارة العمل أن الخدمة المُتمّة قبل 1 أغسطس 2023 تُحتسب وفق الجدول القديم، والخدمة من ذلك التاريخ فصاعداً وفق معدل الشهر الجديد؛ وتُجمع الفترتان في مبلغ واحد. وعملياً، لا يتأثر سوى أول ثلاث سنوات، لأن القانون القديم كان يدفع أصلاً شهراً عن كل سنة من السنة الرابعة.

الاستقالة مقابل الفصل: سبب انتهاء العمل لا يغيّر مكافأتك في عُمان. فالاستقالة والفصل وانتهاء العقد تُدفع جميعها بالمبلغ نفسه، ولا يوجد حد أدنى للخدمة — إذ تُستحق المكافأة تناسبياً من أول يوم.

نظام الادخار القادم (يوليو 2027): بموجب قانون الحماية الاجتماعية، من المقرر أن يحل نظام ادخار إلزامي (SPF) للعمالة الوافدة — وهو نظام اشتراكات محددة يُموَّل باشتراكات شهرية من صاحب العمل تقارب 9% من الأجر الأساسي — محل مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل بالنسبة لغير العُمانيين. وقد أجّل المرسوم السلطاني 60/2025 بدء تطبيقه إلى 19 يوليو 2027. وحتى ذلك الحين، تُطبّق مكافأة المادة 61 في هذه الحاسبة كاملة. وإن كان تاريخ مغادرتك قريباً من ذلك الموعد، فاعتبر النتيجة مبدئية وتحقّق مجدداً عند اقترابه.

أخطاء شائعة في حساب مكافأة عُمان

  • استخدام قاعدة 15 يوماً لكل خدمتك

    منذ 1 أغسطس 2023 صار المعدل شهراً كاملاً عن كل سنة من السنة الأولى. ولا تستخدم معدل الـ15 يوماً القديم إلا السنوات السابقة للتحول (وأول ثلاث منها فقط).

  • افتراض ترقية كل سنواتك إلى شهر

    الخدمة قبل 1 أغسطس 2023 تبقى وفق الجدول القديم — ولا يُعاد احتسابها بأثر رجعي بالمعدل الجديد. فسنواتك تُقسم عند تاريخ التحول.

  • استخدام الراتب الإجمالي بدل الأساسي

    تُحسب المكافأة على آخر أجر أساسي فقط. وتُستثنى بدلات السكن والمواصلات وغيرها بموجب المادة 61.

  • توقّع خصم عند الاستقالة

    لا يوجد خصم في عُمان. الاستقالة تُدفع مثل الفصل تماماً.

  • الاعتقاد بوجود حد أدنى سنة

    لا يوجد. تُستحق المكافأة تناسبياً من أول يوم، فتستحق الخدمة الجزئية مبلغاً تناسبياً.

  • تجاهل تغيّر نظام الادخار 2027

    بالنسبة للوافدين، من المقرر أن يحل نظام الادخار (SPF) محل مكافأة صاحب العمل من 19 يوليو 2027 — تحقّق من وضعك إن كنت ستغادر قرب ذلك الموعد.

نصائح للموظفين في عُمان

  • راجع عقدك لمعرفة أجرك الأساسي — فهو أساس احتساب المكافأة وليس إجمالي الراتب.
  • اعرف تاريخ التحاقك بدقة: إن كان قبل 1 أغسطس 2023 فإن سنواتك الأولى تستخدم الجدول القديم.
  • احتفظ بنسخ من عقدك وتاريخ التحاقك وآخر يوم عمل حتى تُحتسب خدمتك بدقة.
  • إن كنت وافداً وستغادر في أو بعد 19 يوليو 2027، فتأكد مما إذا كان نظام الادخار (SPF) ينطبق على خدمتك.
  • إذا بدت تسويتك النهائية خاطئة، يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة العمل.

الأسئلة الشائعة

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في عُمان وفق قانون العمل الجديد؟

بموجب المرسوم السلطاني 53/2023، المادة 61، المكافأة أجر شهر كامل عن كل سنة خدمة من السنة الأولى، محسوبة على آخر أجر أساسي. أما الخدمة المُتمّة قبل 1 أغسطس 2023 فتستخدم الجدول القديم — 15 يوماً عن كل سنة من أول ثلاث سنوات ثم شهر — وتُجمع الفترتان.

ما الذي تغيّر في قانون مكافأة نهاية الخدمة العُماني عام 2023؟

كان القانون السابق يدفع 15 يوماً من الأجر عن كل سنة من أول ثلاث سنوات، ثم شهراً عن كل سنة. ومن 1 أغسطس 2023، يدفع المرسوم 53/2023 معدلاً ثابتاً قدره شهر عن كل سنة من السنة الأولى — وهو معدل أكثر سخاءً، خصوصاً للخدمة الأقصر.

كيف تُحسب المكافأة عن الخدمة قبل وبعد أغسطس 2023؟

تُقسم الخدمة عند 1 أغسطس 2023. فالسنوات المُتمّة قبل ذلك التاريخ تستخدم الجدول القديم (15 يوماً عن كل سنة من أول ثلاث سنوات ثم شهر)، والسنوات من ذلك التاريخ تستخدم معدل الشهر الثابت. وقد أكدت وزارة العمل أن الفترتين تُجمعان في مبلغ واحد.

هل تُحسب مكافأة عُمان على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟

على آخر أجر أساسي فقط. وتُستثنى بدلات السكن والمواصلات وغيرها بموجب المادة 61.

هل أحصل على المكافأة إذا استقلت في عُمان؟

نعم. لا تُخفّض عُمان المكافأة عند الاستقالة — الاستقالة والفصل وانتهاء العقد تُدفع جميعها بالمبلغ نفسه.

هل يوجد حد أدنى لمدة الخدمة للمكافأة في عُمان؟

لا. تمنح المادة 61 المكافأة تناسبياً من أول يوم، فتستحق حتى بضعة أشهر من الخدمة مبلغاً تناسبياً.

هل يوجد حد أقصى للمكافأة في عُمان؟

لا. لا يفرض قانون العمل العُماني أي حد أقصى لإجمالي مكافأة نهاية الخدمة.

هل ستُستبدل مكافأة عُمان بنظام ادخار؟

بالنسبة للعمالة الوافدة، نعم — من المقرر أن يحل نظام ادخار إلزامي (صندوق الحماية الاجتماعية SPF) محل مكافأة صاحب العمل. وقد أجّل المرسوم السلطاني 60/2025 بدء تطبيقه إلى 19 يوليو 2027، وحتى ذلك الحين تُطبّق مكافأة المادة 61 كاملة.