حاسبة العمل الإضافي عُمان

نظرة سريعة

العمل الإضافي النهاري

+25% (×1.25) على الأجر الأساسي

الإضافي الليلي (9م–5ص)

+50% (×1.50)

يوم الراحة الأسبوعي / العطلة الرسمية

+100% (×2.00 إجمالاً)، أو يوم راحة بديل

الأجر بالساعة

الأساسي ÷ 30 ÷ ساعات اليوم

القانون

المرسوم السلطاني 53/2023، المادة 71

كيف يعمل أجر العمل الإضافي في عُمان

يشترط قانون العمل لعام 2023 موافقتك قبل أداء العمل الإضافي. وعندما تعمله، تُدفع الساعات بعد جدولك المعتاد بزيادة على الأجر الأساسي — والبدلات ليست جزءاً من أساس الإضافي. ولا يجوز أن يتجاوز مجموع الساعات الفعلية مع الإضافي 12 ساعة يومياً.

وتعتمد الزيادة على التوقيت. فالعمل الإضافي نهاراً يحمل زيادة 25% (125% من أجر الساعة). أما ليلاً — بين 9 مساءً و5 صباحاً — فيحمل زيادة 50% (150% من أجر الساعة). وبدلاً من الدفع، قد يوافق صاحب العمل على منحك وقت راحة مدفوعاً مكافئاً.

أيام الراحة والعطلات الرسمية

• •تعامل المادة 71 يوم الراحة الأسبوعي والعطلة الرسمية بالطريقة نفسها: 100% من أجرك الأساسي اليومي إضافةً إلى أجر ذلك اليوم نفسه — أي 200% من الأجر اليومي إجمالاً.
• •وبدلاً من الزيادة النقدية، يجوز لصاحب العمل منحك يوم راحة تعويضياً — يوم راحة عن كل يوم عملته في يوم الراحة أو العطلة.
• •تحتسب هذه الحاسبة ساعات يوم الراحة والعطلة بالمعدل الكامل 200%؛ ويبقى بديل يوم الراحة التعويضي خياراً منفصلاً يملكه صاحب العمل بدلاً من الدفع النقدي.
• •وتضع المادة 72 حداً أدنى أعلى حين يكون العمل مأموراً به لا متفقاً عليه. راجع القسم التالي قبل قبول رقم الـ200%.

العمل في العطلات الرسمية في عُمان، واستثناء المادة 72

تُسعّر عُمان العطلة الرسمية تسعير يوم الراحة الأسبوعي نفسه، وكلاهما في المادة 71: 100% من أجرك الأساسي اليومي فوق أجر اليوم نفسه، أي 200% من الأجر اليومي إجمالاً، أو يوم راحة تعويضي عن كل يوم عملته. وهذا هو الرقم الذي تستعمله هذه الحاسبة والذي تنقله كل الأدلة تقريباً.

وما لا يكاد أحد منها يذكره أن المادة 71 نصف الصورة فحسب، إذ تحكم العمل الإضافي الذي وافقت عليه. أما المادة 72 فتحكم العمل الإضافي الذي لصاحب العمل أن يُلزمك به دون موافقتك، وله ذلك في أعمال الجرد السنوي وإعداد الميزانية بحد أقصى 15 يوماً في السنة، وفي الحالات الطارئة كاتقاء وقوع حادث جسيم أو تلافي آثاره أو تفادي فقد مواد قابلة للتلف.

وحين يقع العمل في العطلة أو يوم الراحة تحت المادة 72 لا يكون المعدل 200%، بل 200% من الأجر الأساسي مضافاً إليه أجر اليوم نفسه، أي 300% من الأجر اليومي، أو يومان تعويضيان عن كل يوم عمل في عطلة رسمية. كما تحمل الساعات الاعتيادية المأمور بها في المادة 72 أكثر من معدلات المادة 71: 50% على الأقل نهاراً و75% ليلاً، مقابل 25% و50%.

فالسؤال العملي إذن ليس أي يوم عملت فحسب، بل هل طُلب منك أم أُمرت به. فإذا احتجّ صاحب العمل بحالة طارئة أو بفترة جرد ولم يكن أمامك خيار واقعي في الرفض، فالمادة 72 هي الواجبة التطبيق، والحد الأدنى النظامي أعلى بمقدار النصف من الرقم أدناه.

ومن الممارسة العُمانية ما يجدر بك معرفته: حين يتوافق يوم الراحة الأسبوعي مع عطلة رسمية، أكدت وزارة العمل في فبراير 2025 أن التعويض يتبع إطار العطل الرسمية في المرسوم السلطاني 88/2022، وأن العمل في تلك الأيام يُعوَّض وفق المادة 72 من قانون العمل.

معدلات العمل الإضافي في عُمان

ساعات العمل وحدود العمل الإضافي في قانون العمل العُماني

• •يتطلب العمل الإضافي عادةً موافقة العامل بموجب قانون 2023 — وليس أمراً يفرضه صاحب العمل من طرف واحد.
• •يجب ألا يتجاوز مجموع ساعات العمل الفعلية، شاملةً العمل الإضافي، 12 ساعة في اليوم.
• •أساس العمل الإضافي هو الأجر الأساسي وحده؛ فالبدلات لا ترفع أجر ساعتك، بخلاف أجر الإجازة السنوية الذي تحتسبه عُمان على الأجر الشامل.
• •يجوز لصاحب العمل، بدلاً من دفع العلاوة، أن يتفق معك على منحك إجازة مدفوعة معادلة.

كيف تحسب عملك الإضافي

1. 1

   احسب أجرك بالساعة

   اقسم راتبك الأساسي الشهري على 30، ثم على ساعات عملك اليومية. مثال: 600 ÷ 30 ÷ 8 = 2.5 ر.ع/ساعة.

2. 2

   صنّف ساعاتك

   قسّم الساعات الإضافية إلى نهارية وليلية (9م–5ص)، لأن الليلية تُدفع بزيادة أعلى.

3. 3

   طبّق المُعامل

   الساعات النهارية × 1.25 × أجر الساعة؛ والليلية × 1.50 × أجر الساعة.

4. 4

   اجمع

   المجموع هو أجر عملك الإضافي عن الفترة.

أمثلة محلولة

الأسئلة الشائعة