تخطَّ إلى المحتوى الرئيسي

حاسبة العمل الإضافي عُمان

احسب أجر عملك الإضافي على الأجر الأساسي فوراً، وفق المرسوم السلطاني رقم 53 لسنة 2023 (قانون العمل)، المادة 71

OMR

تُستخدم لاشتقاق أجر الساعة. القيمة الافتراضية 8.

عمل إضافي في يوم عمل عادي.

عمل إضافي في الفترة الليلية.

العمل في يوم راحتك الأسبوعي.

أدخل بياناتك واضغط «احسب» لعرض النتيجة.

الإجابة المختصرة

في عُمان، يُحتسب العمل الإضافي على الأجر الأساسي. أجرك بالساعة = الراتب الأساسي ÷ 30 ÷ ساعات اليوم. ويُدفع العمل الإضافي نهاراً بزيادة 25% (×1.25)؛ أما العمل الإضافي ليلاً، بين 9 مساءً و5 صباحاً، فيُدفع بزيادة 50% (×1.50) (قانون العمل العُماني، المرسوم السلطاني 53/2023، المادة 71). ويجب ألا يتجاوز مجموع ساعات العمل مع الإضافي 12 ساعة يومياً.

نظرة سريعة

العمل الإضافي النهاري
+25% (×1.25) على الأجر الأساسي
الإضافي الليلي (9م–5ص)
+50% (×1.50)
يوم الراحة الأسبوعي / العطلة الرسمية
+100% (×2.00 إجمالاً)، أو يوم راحة بديل
الأجر بالساعة
الأساسي ÷ 30 ÷ ساعات اليوم
القانون
المرسوم السلطاني 53/2023، المادة 71

كيف يعمل أجر العمل الإضافي في عُمان

يشترط قانون العمل لعام 2023 موافقتك قبل أداء العمل الإضافي. وعندما تعمله، تُدفع الساعات بعد جدولك المعتاد بزيادة على الأجر الأساسي — والبدلات ليست جزءاً من أساس الإضافي. ولا يجوز أن يتجاوز مجموع الساعات الفعلية مع الإضافي 12 ساعة يومياً.

وتعتمد الزيادة على التوقيت. فالعمل الإضافي نهاراً يحمل زيادة 25% (125% من أجر الساعة). أما ليلاً — بين 9 مساءً و5 صباحاً — فيحمل زيادة 50% (150% من أجر الساعة). وبدلاً من الدفع، قد يوافق صاحب العمل على منحك وقت راحة مدفوعاً مكافئاً.

أيام الراحة والعطلات الرسمية

  • تعامل المادة 71 يوم الراحة الأسبوعي والعطلة الرسمية بالطريقة نفسها: 100% من أجرك الأساسي اليومي إضافةً إلى أجر ذلك اليوم نفسه — أي 200% من الأجر اليومي إجمالاً.
  • وبدلاً من الزيادة النقدية، يجوز لصاحب العمل منحك يوم راحة تعويضياً — يوم راحة عن كل يوم عملته في يوم الراحة أو العطلة.
  • تحتسب هذه الحاسبة ساعات يوم الراحة والعطلة بالمعدل الكامل 200%؛ ويبقى بديل يوم الراحة التعويضي خياراً منفصلاً يملكه صاحب العمل بدلاً من الدفع النقدي.

كيف تحسب عملك الإضافي

  1. 1

    احسب أجرك بالساعة

    اقسم راتبك الأساسي الشهري على 30، ثم على ساعات عملك اليومية. مثال: 600 ÷ 30 ÷ 8 = 2.5 ر.ع/ساعة.

  2. 2

    صنّف ساعاتك

    قسّم الساعات الإضافية إلى نهارية وليلية (9م–5ص)، لأن الليلية تُدفع بزيادة أعلى.

  3. 3

    طبّق المُعامل

    الساعات النهارية × 1.25 × أجر الساعة؛ والليلية × 1.50 × أجر الساعة.

  4. 4

    اجمع

    المجموع هو أجر عملك الإضافي عن الفترة.

أمثلة محلولة

أساسي 600 ر.ع، 10 ساعات إضافية نهارية

  • أجر الساعة: 600 ÷ 30 ÷ 8 = 2.5 ر.ع
  • الإضافي النهاري: 2.5 × 1.25 = 3.125 ر.ع/ساعة
  • 10 × 3.125 = 31.25 ر.ع
أجر العمل الإضافي31.25 ر.ع

أساسي 960 ر.ع، 8 ساعات إضافية ليلية

  • أجر الساعة: 960 ÷ 30 ÷ 8 = 4 ر.ع
  • الإضافي الليلي: 4 × 1.50 = 6 ر.ع/ساعة
  • 8 × 6 = 48 ر.ع
أجر العمل الإضافي48 ر.ع

الأسئلة الشائعة

كيف يُحتسب العمل الإضافي في عُمان؟

يُدفع العمل الإضافي على أجرك الأساسي. احسب أجرك بالساعة = الأساسي ÷ 30 ÷ ساعات اليوم، ثم أضف 25% للإضافي النهاري أو 50% للإضافي بين 9 مساءً و5 صباحاً (المرسوم السلطاني 53/2023، المادة 71).

ما نسبة العمل الإضافي في عُمان؟

العمل الإضافي النهاري 125% من أجر الساعة (زيادة 25%)؛ والليلي، بين 9 مساءً و5 صباحاً، 150% (زيادة 50%).

هل يُحتسب الإضافي على الأساسي أم الأجر الشامل في عُمان؟

على الراتب الأساسي. وتُستبعد البدلات من أجر الساعة المستخدم للعمل الإضافي، خلافاً لأجر الإجازة السنوية الذي يكون على الأجر الشامل.

هل يمكن لصاحب العمل إلزامي بالعمل الإضافي في عُمان؟

بموجب قانون العمل 2023، يتطلب العمل الإضافي عموماً موافقة العامل. ولا يجوز أن يتجاوز مجموع الساعات الفعلية مع الإضافي 12 ساعة يومياً.

ماذا أحصل مقابل العمل في يوم راحة أو عطلة رسمية في عُمان؟

يُعامَل الاثنان بالطريقة نفسها بموجب المادة 71: 200% من الأجر اليومي (أجرك المعتاد زائد زيادة 100%)، أو يوم راحة تعويضي بدلاً منه، حسب اختيار صاحب العمل.

هل تحتاج إلى مساعدة في إدارة مكافآت نهاية الخدمة لفريقك؟

احصل على توصية مجانية لبرنامج موارد بشرية من شركائنا.

بلا رسائل مزعجة. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت.