حاسبة مدة الإشعار عُمان

نظرة سريعة

العاملون بأجر شهري

30 يوماً

العاملون الآخرون

15 يوماً

البدل

الأجر الكامل (÷30) × أيام الإشعار

القانون

المرسوم السلطاني 53/2023، المادة 38

كيف يعمل الإشعار في عُمان

بموجب قانون 2023، يمكن إنهاء العقد غير محدد المدة من العامل أو صاحب العمل، في أي وقت، بسبب مشروع وبإشعار كتابي. فللعاملين بأجر شهري الإشعار 30 يوماً؛ وللمدفوعين على أساس آخر 15 يوماً. وقد يتفق العقد على مدة أطول، لا أقصر.

وإن لم يُعطَ الإشعار المطلوب، يدفع الطرف المُنهي للآخر تعويضاً يعادل أجر مدة الإشعار غير المخدومة. ويكون بدل الإشعار هذا على الأجر الكامل — آخر راتب إجمالي لك — والأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ 30.

ما مهلة الإخطار في قانون العمل العُماني؟

مهلة الإخطار عند الاستقالة في عُمان

المادة 38 متكافئة الطرفين: مهلة الإخطار التي يلتزم بها العامل المستقيل هي نفسها التي يلتزم بها صاحب العمل — 30 يوماً للعاملين بأجر شهري، و15 يوماً لغيرهم. ولا تضع عُمان مهلة أقصر للاستقالة، ولا أطول ما لم ينص عقدك على ذلك.

وإذا استقلت دون أن تخدم المهلة، لزمك بدل الإخطار عن الأيام التي لم تعملها، ويُخصم عادةً من المخالصة النهائية. أما مكافأة نهاية الخدمة ورصيد إجازتك السنوية فتُسوّى بشكل منفصل ولا تسقط بقصر المهلة — فالمعرّض للخصم هو بدل الإخطار وحده.

نقاط أخرى

• •يجب أن يكون الإشعار كتابياً ومبنياً على سبب مشروع؛ وإنهاء العقد دون سند قانوني قد يُعدّ فصلاً تعسفياً بتعويض منفصل.
• •تستمر في العمل وتتقاضى أجرك خلال مدة الإشعار ما لم يُدفع لك بدلاً منها.
• •تُسوّى مكافأة نهاية الخدمة وأي إجازة غير مستخدمة بشكل منفصل عن بدل الإشعار.

كيف تحسب بدل الإشعار

1. 1

   حدّد مدة إشعارك

   30 يوماً إن كنت بأجر شهري؛ و15 يوماً لغير ذلك — أو المدة الأطول في عقدك.

2. 2

   احسب الأجر اليومي

   اقسم أجرك الشهري (آخر راتب كامل) على 30.

3. 3

   اضرب

   الأجر اليومي × أيام الإشعار = بدل مدة الإشعار المستحق.

أمثلة محلولة

الأسئلة الشائعة