حاسبة مدة الإشعار عُمان
احسب بدل مدة الإشعار غير المُنفَّذة فوراً، وفق المرسوم السلطاني رقم 53 لسنة 2023 (قانون العمل)، المادة 38
حاسبة مدة الإشعار
استناداً إلى المرسوم السلطاني رقم 53 لسنة 2023 (قانون العمل)، المادة 38
الإجابة المختصرة
في عُمان، يجوز لأي طرف إنهاء العقد غير محدد المدة بإشعار كتابي مبني على سبب مشروع: 30 يوماً للعاملين بأجر شهري، و15 يوماً لغيرهم، ما لم يحدّد العقد مدة أطول (قانون العمل العُماني، المرسوم السلطاني 53/2023، المادة 38). وعند عدم خدمة الإشعار، يُحتسب البدل على الأجر الكامل: الأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ 30.
نظرة سريعة
- العاملون بأجر شهري
- 30 يوماً
- العاملون الآخرون
- 15 يوماً
- البدل
- الأجر الكامل (÷30) × أيام الإشعار
- القانون
- المرسوم السلطاني 53/2023، المادة 38
كيف يعمل الإشعار في عُمان
بموجب قانون 2023، يمكن إنهاء العقد غير محدد المدة من العامل أو صاحب العمل، في أي وقت، بسبب مشروع وبإشعار كتابي. فللعاملين بأجر شهري الإشعار 30 يوماً؛ وللمدفوعين على أساس آخر 15 يوماً. وقد يتفق العقد على مدة أطول، لا أقصر.
وإن لم يُعطَ الإشعار المطلوب، يدفع الطرف المُنهي للآخر تعويضاً يعادل أجر مدة الإشعار غير المخدومة. ويكون بدل الإشعار هذا على الأجر الكامل — آخر راتب إجمالي لك — والأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ 30.
نقاط أخرى
- •يجب أن يكون الإشعار كتابياً ومبنياً على سبب مشروع؛ وإنهاء العقد دون سند قانوني قد يُعدّ فصلاً تعسفياً بتعويض منفصل.
- •تستمر في العمل وتتقاضى أجرك خلال مدة الإشعار ما لم يُدفع لك بدلاً منها.
- •تُسوّى مكافأة نهاية الخدمة وأي إجازة غير مستخدمة بشكل منفصل عن بدل الإشعار.
كيف تحسب بدل الإشعار
- 1
حدّد مدة إشعارك
30 يوماً إن كنت بأجر شهري؛ و15 يوماً لغير ذلك — أو المدة الأطول في عقدك.
- 2
احسب الأجر اليومي
اقسم أجرك الشهري (آخر راتب كامل) على 30.
- 3
اضرب
الأجر اليومي × أيام الإشعار = بدل مدة الإشعار المستحق.
أمثلة محلولة
أجر 900 ر.ع، بأجر شهري (30 يوماً)
- بأجر شهري ← إشعار 30 يوماً
- الأجر اليومي: 900 ÷ 30 = 30 ر.ع
- 30 × 30 = 900 ر.ع
أجر 600 ر.ع، العقد يحدّد 45 يوماً
- إشعار العقد ← 45 يوماً
- الأجر اليومي: 600 ÷ 30 = 20 ر.ع
- 20 × 45 = 900 ر.ع
الأسئلة الشائعة
ما مدة الإشعار في عُمان؟
للعقد غير محدد المدة، 30 يوماً للعاملين بأجر شهري و15 يوماً لغيرهم، ما لم يحدّد العقد مدة أطول (المرسوم السلطاني 53/2023، المادة 38). وتنطبق على العامل وصاحب العمل معاً.
كيف يُحتسب بدل الإشعار في عُمان؟
هو أجر مدة الإشعار غير المخدومة على الأجر الكامل: الأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ 30، مضروباً في عدد أيام الإشعار.
هل يمكنني الاستقالة دون خدمة الإشعار في عُمان؟
يمكنك، لكن الطرف الذي ينهي العقد دون إعطاء الإشعار المطلوب يدين للآخر ببدل مدة إشعار عن الأيام المتبقية.
هل تنطبق مدة الإشعار على العقود محددة المدة في عُمان؟
تحكم هذه القواعد العقود غير محددة المدة. والعقد محدد المدة يسري عادةً حتى تاريخ انتهائه؛ وإنهاؤه مبكراً قد يستوجب تعويضاً منفصلاً، فراجع شروط عقدك.
هل بدل الإشعار منفصل عن المكافأة في عُمان؟
نعم. بدل مدة الإشعار، ومكافأة نهاية الخدمة، وبدل الإجازة غير المستخدمة، ثلاثة مكوّنات منفصلة في تسويتك النهائية.
هل تحتاج إلى مساعدة في إدارة مكافآت نهاية الخدمة لفريقك؟
احصل على توصية مجانية لبرنامج موارد بشرية من شركائنا.
بلا رسائل مزعجة. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت.