حاسبة التسوية النهائية في عُمان

نظرة سريعة

أساس المكافأة

الأجر الأساسي (م. 61)

أساس رصيد الإجازات

الأجر الشامل (م. 78 و81)

الإشعار والأجر المتأخر

الأجر الكامل

الحد الأدنى للخدمة

لا يوجد — يتراكم من اليوم الأول

موعد الصرف

فور انتهاء العلاقة (م. 91)

القانون

المرسوم السلطاني 53/2023

ما الذي تتكوّن منه التسوية النهائية في عُمان

التسوية ليست حساباً واحداً، بل أربعة استحقاقات منفصلة تُصرف في وقت واحد، لكل منها مادته الحاكمة. ومعاملتها كمبلغ واحد قوامه «الراتب الشهري × سنوات الخدمة» هي مبدأ أكثر الخلافات.

وتمرّر الحاسبة أعلاه كل مكوّن عبر المحرّك نفسه الذي يشغّل حاسبات عُمان المستقلة، فرقم المكافأة هنا مطابق لما تعطيه صفحة مكافأة نهاية الخدمة، ورقم الإجازات مطابق لصفحة راتب الإجازة. ولا يُقرَّب أي رقم لكي تتوافق المكوّنات.

لماذا تستعمل عُمان ثلاثة أسس أجر مختلفة؟

هذه أهم نقطة في التسوية العُمانية، وهي سبب إعطاء الحاسبات الخليجية العامة رقماً خاطئاً.

فالمادة 61 تربط المكافأة بـ«الأجر الأساسي عن كل سنة من سنوات خدمته»، وتُستبعد البدلات. فالعامل الذي تميل حزمة أجره إلى بدلي السكن والنقل يكسب مكافأة أقل مما يوحي به إجمالي أجره.

أما الإجازة السنوية فتسير في الاتجاه المعاكس. تمنح المادة 78 الإجازة «بأجر شامل»، وتُعطيك الأجر الشامل عن الرصيد المتبقي عند انتهاء الخدمة. وصحيح أن المادة 81 تذكر الأجر الأساسي، لكن ذلك في شراء أيام أثناء الخدمة توافق كتابةً على عدم أخذها. والتسوية هي حالة المادة 78، فيُصرف الرصيد على الأجر الشامل.

وبدل الإشعار والأجر المتأخر التزامان أجريان اعتياديان لا استحقاقان نظاميان، فيجريان على الأجر الكامل شاملاً البدلات. والأثر العملي أن البدل الواحد يرفع ثلاثة من المكوّنات الأربعة ويترك أكبرها دون تغيير.

وثمة تفصيل إضافي في المكافأة إذا سبق جزء من خدمتك تاريخ 1 أغسطس 2023: فتلك السنوات تُنسب إلى الجدول القديم الذي كان يدفع 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى. وتطبّق الحاسبة هذا التقسيم تلقائياً وتنبّه إليه في النتيجة، فلا تكون تسوية الخدمة الطويلة شهراً عن كل سنة على إطلاقها.

متى يجب صرف تسويتك؟

المادة 91 قاطعة: يدفع صاحب العمل الأجر وجميع المبالغ المستحقة «فور انتهاء علاقة العمل». وثمة استثناء واحد، وهو يجري ضد العامل لا لصالحه: إذا ترك العامل العمل من جانبه، فأمام صاحب العمل سبعة أيام.

وكثيراً ما تُنقل مهلة الأيام السبعة وكأنها القاعدة العامة، وليست كذلك. فإن أتممت مهلة إشعارك وتركت العمل على وجهه الصحيح، فالموعد فوري، وإدارة الرواتب التي تطلب منك الانتظار أسبوعاً إنما تصف الاستثناء لا حالتك.

ما لا تشمله هذه الحاسبة

العمل الإضافي غير المدفوع جزء حقيقي مما تستحقه، لكنه لا يُستخرج من تاريخ الالتحاق والراتب: فهو يتوقف على عدد ساعاتك وعلى وقوع كل ساعة في يوم عادي أو وردية ليلية أو يوم راحة أو عطلة. احسب ذلك الرقم على حدة وأضفه إلى المجموع هنا.

كما تقع خارج المكوّنات النظامية وخارج هذه الأداة: تذكرة العودة إلى الوطن، وأي مكافأة تعاقدية أكرم من الحد الأدنى النظامي، والتعويض عن الفصل التعسفي.

حاسبة العمل الإضافي في عُمان

كيف تحسب تسويتك النهائية في عُمان

1. 1

   أدخل تواريخك وأجرك

   تاريخ الالتحاق، وآخر يوم عمل، والراتب الأساسي الشهري، وبدلاتك الشهرية الثابتة.

2. 2

   أضف موقف إجازاتك

   أدخل أيام الإجازة السنوية التي أخذتها. ويُصرف الرصيد على الأجر الشامل.

3. 3

   أضف الإشعار والأجر المتأخر

   أدخل أيام الإشعار التي لم تُمكَّن من إتمامها، وأي أيام عملتها ولم تُدفع.

4. 4

   اخصم ما عليك

   أدخل السلف أو القروض المستردة، ثم اقرأ التفصيل بنداً بنداً.

مثال محسوب

الأسئلة الشائعة