الإجازات في قانون العمل العماني الجديد: المرضية والوضع والأبوة وغيرها

تنظّم الإجازات في قانون العمل العماني الجديد (المرسوم السلطاني رقم 53/2023) المواد من 76 إلى 84. وأهمها الإجازة المرضية: ما لا يجاوز 182 يوماً في العام، تُدفع بنسب متناقصة من الأجر الشامل، 100% من اليوم الأول حتى الحادي والعشرين، ثم 75% حتى الخامس والثلاثين، ثم 50% حتى السبعين، ثم 35% حتى اليوم 182. ومنذ 19 يوليو 2026 يدفع صاحب العمل الأيام السبعة الأولى ويتحمل صندوق الحماية الاجتماعية الباقي، للعمانيين والوافدين على السواء. وتضيف المادة 84 عشر إجازات خاصة مدفوعة، منها إجازة الوضع 98 يوماً وإجازة الأبوة 7 أيام.

يتناول هذا الدليل كل إجازة في القانون ما عدا الإجازة السنوية، فلها دليلها الخاص بالإجازة السنوية وراتب الإجازة. والحاسبة أدناه تحسب رصيد إجازتك السنوية، لأنه الرصيد الذي يستهلكه المرض الطويل بعد نفاد الإجازة المرضية.

الإجازة المرضية في قانون العمل العماني: 182 يوماً بأربع شرائح

تنص المادة 82 على أن «يستحق العامل الذي يثبت مرضه إجازة مرضية بما لا يجاوز (182) مائة واثنين وثمانين يوما في العام، بناء على النسب الآتية من الأجر الشامل». والأجر الشامل هو الأجر الأساسي مضافاً إليه جميع العلاوات والبدلات الأخرى المقررة للعامل (المادة 1)، فيدخل فيه بدل السكن وبدل المواصلات.

ويحسب الجدول كل شريحة على أجر شامل قدره 600 ريال عماني. والقانون يحدد نسباً لا مقسوماً عليه، فاعتمدنا الأجر الشامل ÷ 30، وهي الطريقة نفسها في حاسبات الإجازات العمانية على مكافئ، فيكون أجر اليوم 20 ريالاً.

فالأيام الـ182 كاملة تُدفع عنها 1,764 ريالاً، أي أقل قليلاً من نصف الـ3,640 ريالاً التي كانت ستُدفع عن الأيام نفسها في العمل. أما المرض القصير فيبقى قريباً من الأجر الكامل: إجازة مرضية مدتها 30 يوماً في العام تُدفع عنها 420 ريالاً عن الأيام الـ21 الأولى و135 ريالاً عن الأيام التسعة التالية، أي 555 ريالاً.

والقانون يحسب الأيام في العام. والقراءة الطبيعية أن الشرائح تتوالى على مدار العام ولا تبدأ من جديد مع كل مرض، فإذا مرضت مرة ثانية في العام نفسه بدأ احتسابك من الشريحة التي توقف عندها المرض الأول. غير أن النص لا يقول ذلك صراحة، وقد تكون سياسة صاحب العمل أكرم.

من يدفع أجر الإجازة المرضية منذ يوليو 2026؟

تحدد المادة 82 ما تستحقه. أما من يدفعه فيحدده منذ 19 يوليو 2026 قانون الحماية الاجتماعية.

فالفصل السادس من قانون الحماية الاجتماعية (المرسوم السلطاني 52/2023) أنشأ فرعاً لتأمين الإجازات المرضية والإجازات غير الاعتيادية، ونقل المرسوم السلطاني 60/2025 موعد سريانه إلى ثلاث سنوات من صدور القانون، أي 19 يوليو 2026. وبموجب المادة 124 من ذلك القانون «تلتزم جهة العمل بتغطية أجور الأيام السبعة الأولى بكامل الأجر»، ويغطي الفرع باقي المدد بالنسب نفسها الواردة في المادة 82 من الأجر الأخير. ويموّل صاحب العمل الفرع باشتراك شهري قدره 1% من الأجر (المادة 123)، ولا يُخصم منك شيء.

ويسري الفرع إلزامياً على العمانيين (المادة 121). أما الوافدون فقد مدّه إليهم قرار صندوق الحماية الاجتماعية رقم ر/13/2026 اعتباراً من 19 يوليو 2026، فشمل كافة العمال غير العمانيين في منشآت القطاع الخاص الخاضعة لقانون العمل، والموظفين غير العمانيين في الجهات الحكومية.

وعلى مثال الـ600 ريال، تتوزع إجازة مرضية من 30 يوماً اليوم هكذا:

فمجموع ما تستحقه لم يتغيّر، وإنما تغيّر مصدر المال ابتداءً من اليوم الثامن. وهذا مهم إذا قال لك صاحب العمل إنه «لا يتحمل» إجازة مرضية طويلة، فهي من الأسبوع الثاني ليست من ماله.

إثبات المرض، ومتى ينتهي العقد بسبب المرض الطويل

المادة 47 قصيرة: «يكون إثبات مرض العامل بشهادة طبية». فاحتفظ بالشهادة عن كل غياب، ولو ليوم واحد.

أما المادة 42 فهي التي تعنيك إذا طال المرض. فمن حالات انتهاء العقد «مرض العامل مرضا استوجب انقطاعه عن العمل مدة متصلة أو منفصلة لا تقل عن (3) ثلاثة أشهر خلال عام واحد، شريطة استنفاد مدة الإجازة المرضية المنصوص عليها في المادة (82) من هذا القانون ورصيده من الإجازات الاعتيادية». فلا يجوز إنهاء العقد عند الشهر الثالث، بل بعد استنفاد الأيام الـ182 ورصيد إجازتك السنوية أولاً. ويشرح دليل مهلة الإخطار متى ينتهي العقد بسبب المرض الطويل إلى جانب بقية حالات المواد من 40 إلى 43.

وانتهاء العقد وفق المادة 42 ليس فصلاً تأديبياً، فتبقى مكافأة نهاية الخدمة مستحقة كاملة بموجب المادة 61.

إجازة الوضع وساعة الرضاعة وإجازة رعاية الطفل

إجازة الوضع 98 يوماً. تمنح المادة 84 العاملة «(98) ثمانية وتسعين يوما إجازة وضع للعاملة لتغطية فترة ما قبل وبعد الولادة» بالأجر الشامل. ويجوز أن يكون منها 14 يوماً قبل الولادة بتوصية من الجهة الطبية المختصة، وتُمنح البقية من تاريخ الولادة.

ومنذ 19 يوليو 2024 يتحملها صندوق الحماية الاجتماعية. ففرع تأمين إجازات الأمومة (المواد من 127 إلى 134 من قانون الحماية الاجتماعية) يشمل العمانيين، ومدّه قرار الصندوق رقم ر/10/2024 إلى العمال غير العمانيين في منشآت القطاع الخاص الخاضعة لقانون العمل من التاريخ نفسه. ويصف الصندوق البدل بأنه أجر كامل عن 98 يوماً، وعملياً يصرف لكِ صاحب العمل الأجر ثم يقدّم الطلب إلى الصندوق ويستردّه. ويشترط الصندوق أن يكون الحمل قد تجاوز الأسبوع الخامس والعشرين (المادة 131).

ساعة الرضاعة. بعد انتهاء إجازة الوضع تُمنح العاملة المرضعة ساعة يومياً لرعاية طفلها مدة عام واحد، تحدد هي وقتها، وتُحسب من ساعات العمل الفعلية (المادة 76).

إجازة رعاية الطفل. هنا قاعدتان متجاورتان. فالمادة 83 من قانون العمل تجيز للعاملة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها مدة لا تتجاوز عاماً، على أن تتحمل كافة الاشتراكات في صندوق الحماية الاجتماعية: نسبتها ونسبة صاحب العمل والحكومة. أما المادة 133 من قانون الحماية الاجتماعية فتمنح المؤمن عليها إجازة رعاية طفل مدتها 98 يوماً خلال عام من انتهاء إجازة الأمومة، بدون بدل أيضاً، لكن فرع الأمومة يتحمل عنها الاشتراكات. فالطريق الثاني أخف كلفة عليكِ في الأشهر الثلاثة الأولى.

الحماية من الفصل. تعدّ المادة 12 إنهاء العقد بسبب الحمل أو الولادة أو الرضاعة فصلاً تعسفياً، وهو ما يفتح باب تعويض المادة 11 بين أجر ثلاثة أشهر واثني عشر شهراً من الأجر الشامل.

إجازة الأبوة وبقية الإجازات الخاصة في قانون العمل العماني الجديد (المادة 84)

تسرد المادة 84 عشر إجازات خاصة «بأجر شامل»، وتشترط تقديم ما يثبت كل منها. واثنتان منها للعامل العماني وحده، وهي التفصيلة التي تسقطها أغلب الملخصات.

وتُدفع إجازة الأبوة عن طريق فرع تأمين الأمومة في الصندوق (المادة 129 من قانون الحماية الاجتماعية)، بالشروط نفسها التي تُدفع بها إجازة الأمومة.

ومنذ 19 يوليو 2026 يدفع فرع الإجازات المرضية أيضاً بدل إجازات الزواج والوفاة والعدة بنسبة 100% من الأجر الأخير (المادة 125 من قانون الحماية الاجتماعية). وتجيز المادة نفسها حتى 30 يوماً في العام لمرافقة الزوج أو الوالدين أو الأبناء أو الإخوة للعلاج، 15 يوماً بالأجر الكامل والباقي بنسبة 50%. وهذه مدة أطول من الأيام الـ15 في المادة 84، والمادة 84 تجعل الإجازة نفسها للعامل العماني وحده. أما هل يستطيع الوافد اليوم المطالبة ببدل المرافقة من الصندوق، فسؤال يُطرح على الصندوق قبل الاعتماد عليه.

الإجازة السنوية والراحة الأسبوعية والعطل الرسمية

هذه ليست من الإجازات الخاصة، وهي تُضاف إلى كل ما سبق. فالإجازة السنوية لا تقل عن 30 يوماً في العام بالأجر الشامل (المادة 78). ولا يجوز القيام بها قبل مضي ستة أشهر لدى صاحب العمل، لكنها تُستحق من الشهر الأول، وما يبقى من رصيدها عند انتهاء الخدمة يُصرف على الأجر الشامل (المادة 81). ويمكنك أن تحسب أيام إجازتك وأن تعرف بدل الإجازة غير المستخدمة بالحاسبتين. والراحة الأسبوعية لا تقل عن يومين متتاليين مدفوعي الأجر (المادة 77)، والعطل الرسمية مدفوعة بالأجر الشامل (المادة 79). ويستحق العامل غير العماني أيضاً تذكرة سفر ذهاباً وإياباً لقضاء إجازته المتفق عليها في العقد (المادة 78).

الإجازة بدون أجر ومكافأة نهاية الخدمة

هذا الجزء لا تذكره أي صفحة أخرى في نتائج البحث.

فالمادة 80 تجيز لصاحب العمل منح العامل، بناء على طلبه، إجازة خاصة بدون أجر، وإجازة رعاية الطفل في المادة 83 بدون أجر أيضاً. ويترتب على الاثنتين أمران:

• تتحمل أنت كافة اشتراكات صندوق الحماية الاجتماعية عن مدة الإجازة، بما فيها نسبة صاحب العمل ونسبة الحكومة.
• تُحسب المدة من الخدمة لا من المكافأة. وبنص القانون: «ولا يعتد بتلك المدة في حساب مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة (61) من هذا القانون».

وللعامل العماني أمر ثالث: يجيز القرار الوزاري رقم 317/2025 لصاحب العمل إيقاف العلاوة الدورية عن العام الذي قضى فيه العامل إجازة بدون أجر وفق المادتين 80 و83.

أما الإجازات المدفوعة فمختلفة. فالإجازة المرضية وإجازتا الوضع والأبوة وإجازات المادة 84 كلها بأجر، فتُحسب كاملة. وعند حساب مكافأتك في عُمان أدخل الأيام غير المدفوعة وحدها في خانة الإجازات بدون أجر، وعند حساب تسويتك النهائية أدخل الإجازات التي أخذتها فعلاً ليصح الرصيد.

هل توجد إجازة طارئة في قانون العمل العماني؟

ليس بهذا الاسم. فقانون الإجازات الجديد في المرسوم 53/2023 لا يعرف «إجازة طارئة»، وإجازاته الخاصة المدفوعة هي العشر الواردة في المادة 84، وحالات الوفاة والزواج والمرافقة التي تغطيها هي ما يقصده أغلب أصحاب العمل بالإجازة الطارئة. وفيما عدا ذلك يبقى أمامك رصيد الإجازة السنوية (بعد ستة أشهر من الخدمة)، أو الإجازة الخاصة بدون أجر في المادة 80، وهي جوازية لصاحب العمل لا واجبة عليه. وقد يمنحك عقدك أو لائحة نظام العمل أكثر من ذلك، فالمادة 4 تُبقي كل شرط أفضل للعامل.

أخطاء شائعة

• الاستشهاد بالعشرة أسابيع في القانون القديم. كان قانون العمل الملغى لعام 2003 يمنح عشرة أسابيع إجازة مرضية في السنة، وما زالت صفحات عربية عدة تنقلها. والمادة 82 تمنح 182 يوماً.
• صرف الإجازة المرضية على الأجر الأساسي. فالمادة 82 تنص على الأجر الشامل بما فيه البدلات.
• افتراض أن صاحب العمل يدفع الأيام الـ182 كلها. فمنذ 19 يوليو 2026 يدفع السبعة الأولى فقط، ويتحمل الصندوق الباقي.
• اعتبار إجازة الامتحان وإجازة مرافقة المريض للجميع. فالمادة 84 تجعلهما للعامل العماني وحده.
• احتساب الإجازة بدون أجر في المكافأة. فالمادتان 80 و83 تستثنيانها، وتتحمل أنت اشتراكاتها.
• إنهاء العقد بعد ثلاثة أشهر من المرض. فالمادة 42 تشترط استنفاد الأيام الـ182 ورصيد الإجازات أولاً.

تحقق من أرقامك

الإجازة المرضية نسبة من أجرك الشامل، فلا تحتاج إلا إلى الأجر الشامل الشهري في عقدك: اقسمه على 30 لتعرف أجر اليوم، ثم طبّق 100% أو 75% أو 50% أو 35% بحسب موقعك من أيام الإجازة المرضية في العام. ولبقية ما تستحقه عند انتهاء العمل تجمع حاسبة التسوية النهائية في عُمان المكافأة ورصيد الإجازات وبدل الإخطار كلاً على أساس أجره، وتحسب حاسبة نهاية الخدمة في عُمان مكافأة المادة 61. ولبقية أحكام القانون، من العقد إلى الشكاوى، راجع دليلنا إلى قانون العمل العماني.

المصادر الأصلية: المرسوم السلطاني 53/2023 بإصدار قانون العمل (المواد 42 و47 ومن 76 إلى 84)، والمرسوم السلطاني 52/2023 بإصدار قانون الحماية الاجتماعية (المواد من 121 إلى 134)، وصفحة قانون العمل لدى وزارة العمل. وهذا الدليل شرح للقانون وليس استشارة قانونية؛ وفي حال النزاع راجع وزارة العمل أو صندوق الحماية الاجتماعية.

جميع المقالات