حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
مجانية ودقيقة وفورية — استناداً إلى قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010، المواد 51–53
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
استناداً إلى قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010، المواد 51–53
مستويات الاستحقاق عند الاستقالة
| سنوات الخدمة | نسبة الاستحقاق |
|---|---|
| أقل من 3 سنوات | لا يوجد |
| من 3 إلى 5 سنوات | 50% |
| من 5 إلى 10 سنوات | 67% |
| 10 سنة فأكثر | كامل المكافأة |
تُطبق هذه النسب فقط في حال الاستقالة. أما الفصل أو انتهاء العقد فيستحق المكافأة كاملة دائماً، بغض النظر عن عدد سنوات الخدمة.
ستحصل في نتيجتك على
إجمالي المكافأة بعملة KWD
حساب فوري، دون تسجيل
جدول الاستحقاق السنوي
شاهد كيف تتراكم المكافأة عاماً بعد عام
المرجع القانوني والملاحظات
قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010، المواد 51–53
تقرير PDF قابل للتحميل
شاركه أو احفظه لدى الموارد البشرية
الحساب فوري وخاص تماماً — لا تُرسل أي بيانات إلى أي خادم.
حاسبات ذات صلة
كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟
في الكويت، مكافأة نهاية الخدمة هي أجر 15 يوماً عن كل سنة من أول خمس سنوات خدمة، ثم أجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. ويُحسب الأجر اليومي بقسمة الأجر الشهري على 26. وإذا استقلت من عقد غير محدد المدة فقد تحصل على حصة مخفّضة — لا شيء قبل 3 سنوات، والنصف من 3 إلى 5 سنوات، والثلثين من 5 إلى 10 سنوات، والمكافأة كاملة من 10 سنوات. أما الفصل وانتهاء العقد والاستقالة من عقد محدد المدة فتُدفع كاملة. ويبلغ الحد الأقصى أجر 18 شهراً. وذلك وفق قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010، المادة 51.
- المصطلح المحلي
- مكافأة نهاية الخدمة
- السنوات 1–5
- أجر 15 يوماً عن كل سنة
- من السنة السادسة
- أجر شهر عن كل سنة
- أساس الأجر اليومي
- الأجر الشهري ÷ 26
- الحد الأقصى
- أجر 18 شهراً
- الحد الأدنى للخدمة
- لا يوجد — يُستحق من اليوم الأول
آخر مراجعة: يوليو 2026
ما هي مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟
مكافأة نهاية الخدمة — وتُسمى محلياً «المكافأة» وهي المقابل لمكافأة نهاية الخدمة أو الإكرامية في باقي دول الخليج — مبلغ مقطوع يلتزم صاحب العمل بدفعه عند انتهاء علاقة العمل في الكويت. وهي بالنسبة للعمالة الوافدة الكبيرة في الكويت الاستحقاق النظامي الأساسي عند ترك العمل، بينما يُغطّى الكويتيون إضافةً إلى ذلك بنظام التأمينات الاجتماعية (المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية).
تخضع المكافأة لقانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010، المواد من 51 إلى 53. وتحدد المادة 51 المعدل — أجر 15 يوماً عن كل سنة من أول خمس سنوات، وأجر شهر عن كل سنة بعد الخامسة — وتضع حداً أقصى قدره أجر 18 شهراً، وتخفّض المبلغ لمن يستقيل من عقد غير محدد المدة قبل إتمام عشر سنوات.
تطبّق هذه الحاسبة المادة 51 بدقة: تحسب أجرك اليومي على أساس شهر من 26 يوماً، وتطبّق شريحتي الـ15 يوماً والشهر على مدة خدمتك، وتحتسب أجزاء السنة بالتناسب، وتطبّق أي خصم للاستقالة بحسب نوع عقدك، ثم تفرض الحد الأقصى 18 شهراً — لتحصل على الرقم الذي يجب أن يدفعه صاحب العمل.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
تعتمد الكويت على معدل من شريحتين وشهر من 26 يوماً. اتبع هذه الخطوات، أو استخدم الحاسبة أعلاه مباشرة.
- 1
ابدأ من أجرك الشهري
استخدم آخر أجر شهري. تعرّف المادة 55 الأجر تعريفاً واسعاً (الأساسي مع البدلات المنصوص عليها في العقد)، لكن كثيراً من أصحاب العمل يحتسبون المكافأة على الأساسي فقط — راجع عقدك، وأدخل الرقم الذي يطابق طريقة احتساب صاحب عملك.
- 2
احسب أجرك اليومي (÷ 26)
الأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ 26. فشهر العمل النظامي في الكويت 26 يوماً — وهذا يختلف عن الإمارات والسعودية وقطر التي تقسم على 30.
- 3
طبّق 15 يوماً عن أول خمس سنوات
عن كل سنة من أول خمس سنوات تستحق أجر 15 يوماً: 15 × الأجر اليومي × عدد السنوات (حتى خمس).
- 4
طبّق شهراً كاملاً من السنة السادسة
عن كل سنة بعد الخامسة تستحق شهراً كاملاً (30 يوماً): 30 × الأجر اليومي × عدد السنوات فوق الخمس. وتُحتسب أجزاء السنة بالتناسب بمعدل تلك السنة.
- 5
طبّق خصم الاستقالة ثم الحد الأقصى
إذا استقلت من عقد غير محدد المدة، اضرب في نسبة شريحتك (½ أو ⅔ أو كاملة). وأخيراً طبّق الحد الأقصى أجر 18 شهراً.
| مدة الخدمة | المكافأة المستحقة |
|---|---|
| كل سنة من 1–5 | أجر 15 يوماً عن كل سنة |
| كل سنة من السنة السادسة | أجر شهر (30 يوماً) عن كل سنة |
| أساس الأجر اليومي | الأجر الشهري ÷ 26 |
| الحد الأقصى | أجر 18 شهراً (سنة ونصف) |
المعدلات المذكورة للعاملين بأجر شهري. الاستقالة من عقد غير محدد المدة تُخفّض (لا شيء قبل 3 سنوات، ½ من 3–5، ⅔ من 5–10، كاملة من 10+)؛ أما الفصل وانتهاء العقد والاستقالة من عقد محدد المدة فتُدفع كاملة — المادة 51.
أمثلة على حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
ثلاثة أمثلة محسوبة وفق معادلة المادة 51 (الأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ 26). ستختلف أرقامك الخاصة — جرّبها في الحاسبة أعلاه.
3 سنوات، أنهى صاحب العمل العقد
- الأجر الشهري: 600 د.ك ← الأجر اليومي = 600 ÷ 26 = 23.08 د.ك
- 15 يوماً × 3 سنوات = 45 يوماً
- 45 يوماً × 23.08 د.ك ≈ 1,038 د.ك
- تُدفع كاملة — الفصل لا يُخفّض.
المكافأة≈ 1,038 د.ك7 سنوات، فصل (قفزة الشريحة)
- الأجر الشهري: 800 د.ك ← الأجر اليومي = 30.77 د.ك
- السنوات 1–5: 15 × 5 = 75 يوماً
- السنتان 6–7: 30 × 2 = 60 يوماً ← 135 يوماً إجمالاً
- 135 يوماً × 30.77 د.ك ≈ 4,154 د.ك
المكافأة≈ 4,154 د.ك4 سنوات، استقالة (عقد غير محدد المدة)
- الأجر الشهري: 700 د.ك ← الأجر اليومي = 26.92 د.ك
- المبلغ الكامل: 15 × 4 = 60 يوماً ← 60 × 26.92 ≈ 1,615 د.ك
- الاستقالة من 3–5 سنوات تُدفع بالنصف
- 1,615 د.ك × ½ ≈ 808 د.ك
المكافأة≈ 808 د.ك
من يستحق مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟
تنطبق المكافأة على موظفي القطاع الأهلي بموجب قانون العمل. وخلافاً لبقية دول الخليج، لا يوجد شرط سنة واحدة — إذ تُستحق من أول يوم.
لا حد أدنى لمدة الخدمة
على عكس الإمارات والسعودية وقطر، لا تشترط الكويت حداً أدنى قدره سنة. فإذا أنهى صاحب العمل عقدك، أو انتهى عقدك محدد المدة، استُحقت المكافأة بالتناسب حتى عن بضعة أشهر من الخدمة.
موظفو القطاع الأهلي
تشمل المادة 51 العاملين بموجب قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010. ويخضع موظفو الحكومة وقطاع النفط وعمال المنازل لأنظمة منفصلة.
للاستقالة أحكامها الخاصة
الاستقالة من عقد غير محدد المدة قبل عشر سنوات تخفّض المكافأة وفق جدول متدرّج (انظر أدناه). وهذا خصم للاستقالة وليس شرط حد أدنى — والفصل لا يتأثر به.
المواطنون الكويتيون
يُغطّى الكويتيون أيضاً بنظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، إضافةً إلى أي مكافأة.
العامل بأجر شهري مقابل العامل باليومية
تستخدم هذه الحاسبة معدل العامل بأجر شهري (15 يوماً ثم شهر). أما من يتقاضى أجره باليوم أو الساعة أو بالقطعة فيُحتسب بمعدل أقل (10 أيام ثم 15 يوماً) بحد أقصى سنة — تحقّق من أساس أجرك.
الفصل لسوء السلوك الجسيم
قد يفقد العامل المفصول نظاماً بموجب المادة 41 لأحد الأسباب الجسيمة المذكورة استحقاقه للمكافأة.
الاستقالة مقابل الفصل، ونوع العقد
الفصل وانتهاء العقد: إذا أنهى صاحب العمل عقدك، أو بلغ عقدك محدد المدة نهايته الطبيعية، تحصل على مكافأتك كاملة — 15 يوماً عن كل سنة من أول خمس سنوات، وشهراً عن كل سنة بعد ذلك، من أول يوم عمل، دون أي خصم.
الاستقالة من عقد غير محدد المدة: هنا تخفّض الكويت المبلغ وفق جدول متدرّج تحدده المادة 51. فإذا استقلت قبل إتمام ثلاث سنوات فلا تُستحق مكافأة؛ وإذا أتممت 3–5 سنوات حصلت على النصف؛ ومن 5 إلى 10 سنوات تحصل على الثلثين؛ ومن عشر سنوات تحصل على المبلغ كاملاً، تماماً كما لو أُنهيت خدمتك.
الاستقالة من عقد محدد المدة: خصم الاستقالة في المادة 51 مكتوب للعقود غير محددة المدة. والعقد محدد المدة الذي يبلغ نهايته يُدفع كاملاً، وهذه الحاسبة تعامل الاستقالة من عقد محدد المدة بالدفع الكامل. لاحظ أن إنهاء عقد محدد المدة مبكراً قد تترتب عليه آثار أخرى (كتعويض لصاحب العمل)، فراجع بنود عقدك.
الحد الأقصى 18 شهراً: مهما طالت خدمتك، يبلغ الحد الأقصى للمكافأة أجر 18 شهراً (سنة ونصف). وعملياً لا يؤثر ذلك إلا على أصحاب الخدمة الطويلة جداً أو الأجور المرتفعة.
لا حد أدنى للخدمة — لكن انتبه لقاعدة الاستقالة: على عكس جيرانها، لا تشترط الكويت سنة تأهيلية، فالعامل المفصول يستحق من اليوم الأول. أما عتبة الثلاث سنوات فهي قاعدة استقالة للعقود غير محددة المدة تحديداً، وليست حداً أدنى عاماً.
أخطاء شائعة في حساب مكافأة الكويت
قسمة الأجر الشهري على 30
تعتمد الكويت شهر عمل من 26 يوماً. القسمة على 30 تقلّل أجرك اليومي ومكافأتك — استخدم دائماً ÷ 26.
افتراض أن الاستقالة تُدفع كاملة دائماً
في العقد غير محدد المدة، الاستقالة قبل عشر سنوات تخفّض المكافأة (لا شيء قبل 3 سنوات، النصف من 3–5، الثلثان من 5–10). ولا يُدفع كاملاً إلا الفصل وانتهاء العقد محدد المدة.
الاعتقاد بوجود حد أدنى سنة
لا يوجد. فإذا أنهى صاحب العمل العقد استُحقت المكافأة من اليوم الأول — وقاعدة الثلاث سنوات تخص الاستقالة من عقد غير محدد المدة فقط.
إغفال ارتفاع المعدل بعد خمس سنوات
أول خمس سنوات 15 يوماً لكل سنة؛ وكل سنة بعد ذلك شهر كامل (30 يوماً). إغفال هذه القفزة يقلّل حساب الخدمة الطويلة.
عدم التأكد من احتساب البدلات
تعرّف المادة 55 الأجر تعريفاً واسعاً، لكن كثيراً من أصحاب العمل يحتسبون المكافأة على الأساسي فقط. تأكد من أساس احتساب صاحب عملك قبل الاعتماد على رقم.
تجاهل الحد الأقصى 18 شهراً
الخدمة الطويلة جداً أو المرتفعة الأجر تُحدّد بأجر 18 شهراً — وتطبّق الحاسبة ذلك تلقائياً.
نصائح للموظفين في الكويت
- تحقّق مما إذا كان عقدك محدد المدة أو غير محدد المدة — فذلك يغيّر ما تحصل عليه عند الاستقالة.
- تأكد من أساس الأجر الذي يستخدمه صاحب العمل: الأساسي فقط، أم الأساسي مع البدلات (تجيز المادة 55 الرقم الأوسع).
- تذكّر أن الأجر اليومي هو الأجر الشهري ÷ 26 وليس ÷ 30.
- احتفظ بنسخ من عقدك وتاريخ التحاقك وآخر يوم عمل حتى تُحتسب مدة خدمتك بدقة.
- إذا بدت تسويتك النهائية خاطئة، يمكنك تقديم شكوى إلى الهيئة العامة للقوى العاملة أو المحاكم العمالية.
ملاحظات قانونية مهمة
القانون الحاكم
قانون العمل في القطاع الأهلي الكويتي رقم 6 لسنة 2010، المادة 51 (معدل المكافأة وخصم الاستقالة والحد الأقصى 18 شهراً) والمادة 55 (تعريف الأجر).
أساس الأجر
تعرّف المادة 55 الأجر بأنه الأساسي مع جميع العناصر المنصوص عليها في العقد أو اللوائح. وعملياً يحتسب كثير من أصحاب العمل المكافأة على الأساسي فقط — تأكد من الأساس المنطبق عليك.
نوع العقد مهم
خصم الاستقالة في المادة 51 مكتوب للعقود غير محددة المدة. أما الفصل وانتهاء العقد محدد المدة فيُدفعان كاملين.
تقدير وليس استشارة قانونية
تقدّم هذه الأداة تقديراً دقيقاً للإرشاد. تحقّق من رقمك النهائي مع صاحب العمل أو الهيئة العامة للقوى العاملة أو محامٍ مختص قبل التصرف.
الأسئلة الشائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟
المكافأة أجر 15 يوماً عن كل سنة من أول خمس سنوات خدمة، ثم أجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. والأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ 26، والحد الأقصى أجر 18 شهراً — قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010، المادة 51.
لماذا تُقسم مكافأة الكويت على 26 وليس 30؟
شهر العمل النظامي في الكويت 26 يوماً، لذا يُحسب الأجر اليومي للمكافأة بقسمة الأجر الشهري على 26. ويختلف هذا عن الإمارات والسعودية وقطر التي تقسم على 30.
هل أحصل على المكافأة إذا استقلت في الكويت؟
يعتمد ذلك على عقدك. في العقد غير محدد المدة، الاستقالة لا تُستحق شيئاً قبل 3 سنوات، والنصف من 3–5 سنوات، والثلثين من 5–10 سنوات، والمبلغ كاملاً من 10 سنوات. أما الاستقالة من عقد محدد المدة يبلغ نهايته، وأي فصل، فتُدفع كاملة.
هل يوجد حد أدنى لمدة الخدمة للمكافأة في الكويت؟
لا. على عكس الإمارات والسعودية وقطر، لا تشترط الكويت سنة كحد أدنى — إذ تُستحق المكافأة بالتناسب من أول يوم إذا أنهى صاحب العمل العقد أو انتهى عقد محدد المدة. أما قاعدة الثلاث سنوات فتخص الاستقالة من عقد غير محدد المدة فقط.
هل تُحسب مكافأة الكويت على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
تعرّف المادة 55 الأجر تعريفاً واسعاً بأنه الأساسي مع العناصر التعاقدية، ما يشمل البدلات المنتظمة. وعملياً يحتسب كثير من أصحاب العمل المكافأة على الأساسي فقط، فتأكد من الأساس الذي يستخدمه صاحب عملك.
كم عدد أيام المكافأة عن كل سنة في الكويت؟
أجر 15 يوماً عن كل سنة من أول خمس سنوات، وشهر كامل (30 يوماً) عن كل سنة بعد ذلك، للعاملين بأجر شهري.
هل يوجد حد أقصى للمكافأة في الكويت؟
نعم. يبلغ الحد الأقصى للمكافأة أجر 18 شهراً (سنة ونصف) — المادة 51.
كم تبلغ المكافأة بعد 10 سنوات في الكويت؟
بعد عشر سنوات تحصل على مكافأتك كاملة حتى لو استقلت: 15 يوماً عن كل سنة من أول خمس سنوات، وشهر عن كل سنة من السادسة إلى العاشرة — 75 + 150 = 225 يوماً من الأجر — مع مراعاة الحد الأقصى 18 شهراً.
متى تُدفع المكافأة في الكويت؟
تُستحق المكافأة عند انتهاء الخدمة، مع أي مبالغ أخرى مستحقة لك عند الإنهاء، مثل بدل الإجازات غير المستخدمة.