الإجازة السنوية في قانون العمل الكويتي 2026

الإجازة السنوية في قانون العمل الكويتي لا تقل عن ثلاثين يوم عمل مدفوعة الأجر في السنة، بموجب المادة 70 من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 بعد استبدالها بالقانون رقم 85 لسنة 2017. وتتراكم بمعدل 2.5 يوم عن كل شهر عمل ابتداءً من الشهر الأول، ويجوز أخذ إجازة السنة الأولى بعد قضاء ستة أشهر في خدمة صاحب العمل، ولا تُحسب ضمنها أيام الراحة الأسبوعية والعطل الرسمية وأيام المرض الواقعة خلالها، وما لم تستخدمه يُصرف لك نقداً عند انتهاء العقد (المادة 73).

وإلى جانبها مجموعة إجازات مستقلة لا تُخصم منها أبداً: الإجازة المرضية بأجر متدرّج، وإجازة الوضع سبعون يوماً، وإجازة الحج واحد وعشرون يوماً، وإجازة الوفاة ثلاثة أيام، وإجازة العدة للأرملة. يجمعها كلها جدول واحد أدناه بأجرها ومادتها. وابدأ بتواريخك في الحاسبة التالية.

وهذه الحاسبة هي نفسها في صفحة حاسبة الإجازة السنوية في الكويت، حيث يمكنك أن تحسب أيام إجازتك كلما تغيّر رصيدك.

الإجازة السنوية في قانون العمل الكويتي: نص المادة 70

المادة 70 قصيرة، والنص النافذ منها ليس النص الذي تنقله أغلب الأدلة. فبعد استبدالها بالقانون رقم 85 لسنة 2017 أصبحت:

«للعامل الحق في إجازة سنوية لا تقل عن ثلاثين يوم عمل مدفوعة الأجر، على أن يستحق العامل إجازة عن السنة الأولى بعد قضائه ستة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل. ولا تحسب ضمن الإجازة السنوية أيام العطل الأسبوعية والعطل الرسمية وأيام الإجازات المرضية الواقعة خلالها ويستحق العامل إجازة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ولو كانت السنة الأولى من الخدمة.»

ويخرج منها أربع قواعد:

وما زالت مواقع كثيرة تقول إن إجازة السنة الأولى لا تُستحق إلا بعد تسعة أشهر. هذا نص سنة 2010 قبل تعديله، وقد كان يسكت عن أيام الراحة الأسبوعية أيضاً. أما المدة اليوم فستة أشهر. وفي 2019 أقرّت لجنة برلمانية مشروعاً لرفع الإجازة إلى 35 يوماً، لكن المادة 70 النافذة ما زالت تقول ثلاثين يوم عمل، فكل رقم 35 تقرؤه يصف اقتراحاً لا قانوناً.

السنة الأولى: الإجازة تتراكم من الشهر الأول وتُؤخذ من الشهر السادس

شرط الأشهر الستة يحدد متى يجوز أخذ إجازة السنة الأولى، لا هل تُستحق. فالجملة الأخيرة من المادة 70 تمنح الإجازة عن كسور السنة بنسبة مدة العمل «ولو كانت السنة الأولى من الخدمة»، والمادة 73 تصرف الإجازات المجتمعة نقداً عند انتهاء العقد. فالإجازة تتراكم إذن من الشهر الأول.

كل الأرقام من الحاسبة أعلاه بمعدل 2.5 يوم شهرياً. وما زال بعض أصحاب العمل يطبّقون قاعدة الأشهر التسعة القديمة، أو لا يدفعون شيئاً لعقد ينتهي قبل ستة أشهر. فإن فعل صاحب عملك ذلك فأحِلْه إلى المادة 70 النافذة وإلى المادة 73.

كيفية حساب مستحقات الإجازة السنوية عند انتهاء العقد (المادة 73)

تقول المادة 73: «للعامل الحق في الحصول على مقابل نقدي لأيام إجازاته السنوية المجتمعة في حالة انتهاء عقده». وأمران يحددان المبلغ:

الأجر هو أجرك الكامل. تعرّف المادة 55 الأجر تعريفاً واسعاً يشمل البدلات والمزايا النقدية التي تتقاضاها بصفة دورية، لا الراتب الأساسي وحده.

الأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ 26 لا ÷ 30. تنص المادة 67 على أن مستحقات العامل «ومنها أجره اليومي وإجازاته» تُحسب بقسمة أجره على عدد أيام العمل الفعلية دون أيام الراحة الأسبوعية وإن كانت مدفوعة. وذلك نحو 26 يوم عمل في الشهر. وأغلب الأدلة تقسم على 30 فتنقص البدل بنحو 15%.

والفرق 276.92 ديناراً لموظف واحد. ومثال أقصر: من يترك العمل بعد ثمانية أشهر على أجر 600 دينار دون أن يأخذ إجازة يستحق 20 يوماً، أي 461.54 ديناراً. وتحسب لك حاسبة بدل الإجازة في الكويت بدل إجازتك على القسمة على 26 بتواريخك وأجرك.

أخذ الإجازة وتجزئتها وتجميعها (المادتان 71 و72)

أجر الإجازة يُدفع أولاً. تُوجب المادة 71 دفع أجر الإجازة السنوية قبل القيام بها.

صاحب العمل يحدد الموعد. بموجب المادة 72 لصاحب العمل حق تحديد موعد الإجازة، ولا يجوز له تجزئتها إلا برضاك وبعد الأيام الأربعة عشر الأولى منها.

ويحق لك التجميع إلى حد. تجيز المادة 72 تجميع الإجازات بما لا يزيد على إجازة سنتين والقيام بها دفعة واحدة بعد موافقة صاحب العمل، ويجوز تجميع أكثر من سنتين باتفاق الطرفين. فرصيدك لا يسقط بانتهاء السنة ما دام في هذه الحدود.

لا بيع للإجازة ولا عمل لدى غيرك خلالها (المادة 74)

تنص المادة 74 على أنه «لا يجوز للعامل أن يتنازل عن إجازته السنوية بعوض أو بغير عوض». فهي حق لا يُستبدل بالمال أثناء الخدمة، والمقابل النقدي الوحيد هو ما تصرفه المادة 73 عند انتهاء العقد. وفي المقابل يجوز لصاحب العمل أن يسترد أجر الإجازة إذا ثبت أنك عملت خلالها لدى صاحب عمل آخر.

الإجازات في قانون العمل الكويتي: الجدول الكامل

ولا يُخصم شيء من هذه الإجازات من الإجازة السنوية: فإجازة الوضع «لا تحسب من إجازاتها الأخرى» بنص المادة 24، وأيام المرض الواقعة خلال الإجازة السنوية تُضاف إليها بنص المادة 70.

الإجازة المرضية في قانون العمل الكويتي (المادة 69) بالأرقام

تمنح المادة 69 في السنة: خمسة عشر يوماً بأجر كامل، ثم عشرة أيام بثلاثة أرباع الأجر، وعشرة بنصفه، وعشرة بربعه، وثلاثين يوماً دون أجر. وعلى أجر 600 دينار، إذا قُوّم يوم المرض بالأجر اليومي في المادة 67 (600 ÷ 26 = 23.08 ديناراً):

فخمسة وأربعون يوم مرض في السنة يُدفع عنها 692.31 ديناراً، مقابل 1,038.46 ديناراً لو كانت كلها بأجر كامل. ويثبت المرض بشهادة من الطبيب الذي يعيّنه صاحب العمل أو من الوحدة الصحية الحكومية، وعند الخلاف تُعتمد شهادة الطبيب الحكومي. أما الأمراض المستعصية فتُستثنى من هذه الحدود بقرار من الوزير يحدد نوعها.

وإذا استنفد المرض الإجازة المرضية كلها انتهى العقد بنص المادة 49، وهذا الانتهاء يمنح المكافأة كاملة بموجب المادة 52 لا مكافأة الاستقالة المخفّضة.

إجازة الوضع والرضاعة والحج والوفاة

الوضع (المادة 24). للعاملة الحامل إجازة مدفوعة الأجر سبعين يوماً للوضع بشرط أن يتم الوضع خلالها، ويجوز لصاحب العمل بعدها أن يمنحها بناءً على طلبها إجازة دون أجر لا تزيد على أربعة أشهر لرعاية الطفولة. ولا يجوز إنهاء خدمتها أثناء تلك الإجازة أو أثناء انقطاعها بسبب مرض ثابت بشهادة طبية أنه نتيجة الحمل أو الوضع.

الرضاعة (المادة 25). للعاملة ساعتان للرضاعة أثناء العمل وفق شروط يحددها قرار الوزارة، وعلى صاحب العمل إنشاء دار حضانة للأطفال دون أربع سنوات إذا زاد عدد العاملات على 50 أو تجاوز عدد العاملين 200.

الحج (المادة 76). لمن أمضى سنتين متصلتين في خدمة صاحب العمل إجازة مدفوعة الأجر مدتها واحد وعشرون يوماً لأداء فريضة الحج، مرة واحدة، بشرط ألا يكون قد أداها من قبل.

الوفاة والعدة (المادة 77). ثلاثة أيام بأجر كامل لوفاة قريب من الدرجة الأولى أو الثانية. وللعاملة المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة عدة بأجر كامل أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، على ألا تعمل لدى الغير خلالها، وللعاملة غير المسلمة إجازة واحد وعشرين يوماً مدفوعة الراتب.

الحماية أثناء الإجازة (المادة 45)

لا يجوز لصاحب العمل أن يستعمل حقه في إنهاء العقد غير محدد المدة بموجب المادة 44 أثناء تمتعك بأي إجازة نص عليها القانون: سنوية أو مرضية أو وضع أو حج أو وفاة. ويشرح دليلنا عن إنهاء الخدمات في قانون العمل الكويتي هذه القاعدة إلى جانب الإشعار والفصل وحالات ترك العمل دون إشعار.

أخطاء شائعة في الإجازة السنوية في الكويت

• القول بتسعة أشهر للسنة الأولى. هذا نص 2010، ومنذ القانون رقم 85 لسنة 2017 صارت ستة أشهر، والإجازة تتراكم من الشهر الأول.
• القسمة على 30 عند صرف البدل. المادة 67 تسمّي الإجازات صراحة، فالأجر اليومي هو الأجر الشهري ÷ 26.
• احتساب العطل ضمن الإجازة. الراحة الأسبوعية والأعياد والعطل الرسمية وأيام المرض الثابتة خلال الإجازة تُضاف إليها.
• الظن أن الرصيد يسقط بنهاية السنة. يجوز تجميع إجازة سنتين، وأكثر باتفاق الطرفين.
• قبول المال بدل الإجازة أثناء الخدمة. المادة 74 تمنع التنازل عن الإجازة بعوض، والبدل النقدي يكون عند انتهاء العقد.
• الاعتماد على رقم 35 يوماً. كان مشروعاً في 2019، والمادة 70 النافذة تقول ثلاثين يوم عمل.

احسب أيامك ثم قيمتها

استخدم حاسبة الإجازة السنوية في الكويت لعدّ أيامك، وحاسبة بدل الإجازة لتحويلها إلى مبلغ. وإن كانت خدمتك تنتهي فالإجازة بند واحد مما تستحقه: حساب مستحقات نهاية الخدمة يجمع المكافأة وبدل الإشعار والأجر المتأخر، وحاسبة نهاية الخدمة الكويت تحسب المكافأة وحدها.

ويمكن مراجعة المواد المذكورة في قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 بترجمته الإنجليزية الصادرة عن الهيئة العامة للقوى العاملة. وهذه الترجمة سابقة للقانون رقم 85 لسنة 2017، فاعتمد في المادة 70 على النص العربي النافذ المنقول أعلاه. وهذا الدليل تقدير للإرشاد لا استشارة قانونية.

جميع المقالات