تخطَّ إلى المحتوى الرئيسي
مكافئ

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في البحرين

مجانية ودقيقة وفورية — استناداً إلى قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012، المادة 116

تغيرت آلية مكافأة نهاية الخدمة في البحرين اعتباراً من 1 مارس 2024. تُدفع الخدمة قبل هذا التاريخ كمبلغ إجمالي من صاحب العمل مباشرة، بينما تُموَّل الخدمة من هذا التاريخ فصاعداً من خلال اشتراكات صاحب العمل في هيئة التأمين الاجتماعي (SIO) وتُطلب من الهيئة مباشرة، وفقاً لـ المادة 116.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في البحرين

استناداً إلى قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012، المادة 116

BHD
BHD

مُدرجة ضمن أساس الأجر وفقاً للقانون

ستحصل في نتيجتك على

  • إجمالي المكافأة بعملة BHD

    حساب فوري، دون تسجيل

  • جدول الاستحقاق السنوي

    شاهد كيف تتراكم المكافأة عاماً بعد عام

  • المرجع القانوني والملاحظات

    قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012، المادة 116

  • تقرير PDF قابل للتحميل

    شاركه أو احفظه لدى الموارد البشرية

الحساب فوري وخاص تماماً — لا تُرسل أي بيانات إلى أي خادم.

حاسبات ذات صلة

كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة في البحرين؟

في البحرين، مكافأة نهاية الخدمة هي نصف شهر من الأجر عن كل سنة من أول ثلاث سنوات خدمة، ثم شهر كامل من الأجر عن كل سنة بعد ذلك. وتُحتسب على الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية، دون حد أقصى، وتُدفع سواء استقلت أو أُنهيت خدمتك — فلا خصم عند الاستقالة ولا حد أدنى للخدمة، إذ تُستحق من أول يوم. ومنذ 1 مارس 2024، تُموَّل هذه المكافأة للعمالة الوافدة عبر اشتراكات شهرية يدفعها صاحب العمل إلى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (SIO) وتُطلب منها. وذلك وفق قانون العمل رقم 36 لسنة 2012، المادة 116.

المصطلح المحلي
مكافأة نهاية الخدمة
السنوات 1–3
نصف شهر عن كل سنة
من السنة الرابعة
شهر كامل عن كل سنة
أساس الأجر
الأساسي + العلاوة الاجتماعية
الحد الأدنى للخدمة
لا يوجد — يُستحق من اليوم الأول
الحد الأقصى
لا يوجد

آخر مراجعة: يوليو 2026

ما هي مكافأة نهاية الخدمة في البحرين؟

مكافأة نهاية الخدمة — وتُسمى أيضاً الإكرامية أو بدل نهاية الخدمة — هي المبلغ الذي تحصل عليه عند انتهاء علاقة العمل في البحرين. وهي بالنسبة للعمالة الوافدة الاستحقاق النظامي الأساسي عند ترك العمل، بينما يُغطّى المواطنون البحرينيون بنظام المعاش التقاعدي لدى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي.

تخضع المكافأة لقانون العمل في القطاع الأهلي البحريني رقم 36 لسنة 2012، المادة 116. والمعدل هو نصف شهر من الأجر عن كل سنة من أول ثلاث سنوات خدمة، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، محسوبة على الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية.

ومنذ 1 مارس 2024، تغيّرت طريقة تمويل مكافأة الوافدين بموجب القرار رقم 109 لسنة 2023: فبدلاً من مبلغ مقطوع يدفعه صاحب العمل في النهاية، صار أصحاب العمل يدفعون اشتراكات شهرية إلى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي، ويطالب العامل بالمكافأة من الهيئة. أما المبلغ المستحق بموجب المادة 116 فلم يتغيّر — تغيّر فقط من يحتفظ به ويدفعه. تعرض هذه الحاسبة كامل استحقاقك وفق المادة 116 وتشرح كيف تعمل آلية المطالبة الجديدة.

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في البحرين

تعتمد البحرين على معدل من شريحتين محسوب على الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية. اتبع هذه الخطوات، أو استخدم الحاسبة أعلاه مباشرة.

  1. 1

    اجمع الراتب الأساسي والعلاوة الاجتماعية

    أجر المكافأة هو آخر راتب أساسي مضافاً إليه أي علاوة اجتماعية. ولا تُدرج البدلات الأخرى (السكن، المواصلات، إلخ) — المادة 116.

  2. 2

    احسب أجرك اليومي

    الأجر اليومي = (الأساسي + العلاوة الاجتماعية) ÷ 30.

  3. 3

    طبّق نصف شهر عن أول ثلاث سنوات

    عن كل سنة من أول ثلاث سنوات تستحق 15 يوماً من الأجر (نصف شهر): 15 × الأجر اليومي × عدد السنوات (حتى ثلاث).

  4. 4

    طبّق شهراً كاملاً من السنة الرابعة

    عن كل سنة بعد الثالثة تستحق شهراً كاملاً (30 يوماً): 30 × الأجر اليومي × عدد السنوات فوق الثلاث. وتُحتسب أجزاء السنة بالتناسب بمعدل تلك السنة.

  5. 5

    لا خصم ولا حد أقصى

    لا يوجد خصم للاستقالة ولا حد أقصى. وبالنسبة للوافدين، تُموَّل الخدمة من 1 مارس 2024 عبر الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي — انظر أدناه.

جدول معدل مكافأة نهاية الخدمة في البحرين (المادة 116)
مدة الخدمةالمكافأة المستحقة
كل سنة من 1–3نصف شهر (15 يوماً) عن كل سنة
كل سنة من السنة الرابعةشهر كامل (30 يوماً) عن كل سنة
أساس الأجرالأساسي + العلاوة الاجتماعية
الحد الأقصىلا يوجد

تُحسب على الأساسي + العلاوة الاجتماعية، والأجر اليومي = الأجر ÷ 30. لا حد أدنى للخدمة ولا خصم للاستقالة. ومنذ 1 مارس 2024، تُموَّل مكافأة الوافدين عبر اشتراكات شهرية للهيئة العامة للتأمين الاجتماعي — المادة 116 والقرار 109/2023.

أمثلة على حساب مكافأة نهاية الخدمة في البحرين

ثلاثة أمثلة محسوبة وفق المادة 116 (الأجر اليومي = (الأساسي + العلاوة الاجتماعية) ÷ 30). ستختلف أرقامك الخاصة — جرّبها في الحاسبة أعلاه.

  • 3 سنوات، انتهى العقد

    • الأساسي + العلاوة الاجتماعية: 400 د.ب ← الأجر اليومي = 400 ÷ 30 = 13.33 د.ب
    • 15 يوماً × 3 سنوات = 45 يوماً
    • 45 يوماً × 13.33 د.ب = 600 د.ب (شهر ونصف)
    • نصف شهر عن كل سنة من أول ثلاث سنوات.
    المكافأة600 د.ب

  • 6 سنوات (قفزة الشريحة بعد السنة الثالثة)

    • الأساسي + العلاوة الاجتماعية: 600 د.ب ← الأجر اليومي = 20 د.ب
    • السنوات 1–3: 15 × 3 = 45 يوماً
    • السنوات 4–6: 30 × 3 = 90 يوماً ← 135 يوماً إجمالاً
    • 135 يوماً × 20 د.ب = 2,700 د.ب
    المكافأة2,700 د.ب

  • 5 سنوات، استقالة

    • الأساسي + العلاوة الاجتماعية: 800 د.ب ← الأجر اليومي = 26.67 د.ب
    • السنوات 1–3: 45 يوماً؛ السنتان 4–5: 60 يوماً ← 105 أيام إجمالاً
    • 105 أيام × 26.67 د.ب ≈ 2,800 د.ب
    • تُدفع كاملة — لا خصم عند الاستقالة في البحرين.
    المكافأة≈ 2,800 د.ب

من يستحق مكافأة نهاية الخدمة في البحرين؟

تنطبق المكافأة على موظفي القطاع الأهلي بموجب قانون العمل. ولا يوجد شرط سنة واحدة.

  • لا حد أدنى لمدة الخدمة

    تمنح المادة 116 المكافأة «عن أجزاء السنة بنسبة المدة التي قضاها في خدمة صاحب العمل» — فهي تُستحق من أول يوم، إذ تستحق حتى بضعة أشهر من الخدمة مبلغاً تناسبياً. (قد تنطبق أحكام فترة الاختبار على الفصل خلال الأشهر الثلاثة الأولى.)

  • العاملون الوافدون (غير البحرينيين)

    مكافأة نهاية الخدمة هي استحقاق ترك العمل للعمالة الوافدة في القطاع الأهلي. ومنذ 1 مارس 2024 تُدار عبر نظام الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي الشهري لهذه الفئة.

  • المواطنون البحرينيون

    يُغطّى البحرينيون بنظام المعاش التقاعدي لدى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (باشتراكات من صاحب العمل والعامل) بدلاً من مكافأة نهاية الخدمة.

  • الاستقالة والفصل سواء

    لا تُخفّض البحرين المكافأة عند الاستقالة. فسواء استقلت أو أُنهيت خدمتك أو انتهى عقدك، المبلغ واحد.

  • أساس الأجر محدد

    تُحتسب المكافأة على الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية فقط. وتُستثنى البدلات الأخرى (السكن، المواصلات، إلخ).

  • الفصل التأديبي المشروع

    قد يفقد العامل المفصول نظاماً لأحد الأسباب الجسيمة الواردة في المادة 107 من قانون العمل استحقاقه للمكافأة.

نظام التأمين الاجتماعي الجديد، والاستقالة، والخدمة قبل مارس 2024

تغيّر التمويل عام 2024: هذا أبرز تطوّر حديث في نهاية الخدمة بالبحرين. فبموجب القرار رقم 109 لسنة 2023، ومن 1 مارس 2024، لم تعد مكافأة نهاية الخدمة للعمالة الوافدة في القطاع الأهلي تُدفع كمبلغ مقطوع من صاحب العمل عند المغادرة. بل صار أصحاب العمل يدفعون اشتراكاً شهرياً إلى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي — 4.2% من الأجر عن أول ثلاث سنوات خدمة و8.4% بعد ذلك — وتطالب أنت بالمبلغ المتراكم من الهيئة مباشرةً عند انتهاء خدمتك.

الخدمة قبل وبعد 1 مارس 2024: تُموَّل عبر الهيئة الخدمةُ من 1 مارس 2024 فصاعداً فقط. أما أي خدمة أتممتها قبل ذلك التاريخ فتبقى التزاماً مباشراً على صاحب العمل، يُدفع كمبلغ مقطوع وفق معادلة المادة 116 التقليدية. وإذا امتدت خدمتك عبر تاريخ التغيير، انقسمت مكافأتك فعلياً إلى حصة يدفعها صاحب العمل (قبل مارس 2024) وحصة تدفعها الهيئة (من مارس 2024). وتوضّح الحاسبة أي جزء من خدمتك يقع على كل جانب.

المبلغ لم يتغيّر: من المهم أن التغيير غيّر من يحتفظ بالمكافأة ويدفعها، لا مقدار ما تستحقه. فاستحقاقك وفق المادة 116 — نصف شهر عن كل سنة من أول ثلاث سنوات، ثم شهر عن كل سنة — هو نفسه. وتعرض هذه الحاسبة ذلك الاستحقاق كاملاً.

الاستقالة مقابل الفصل: سبب انتهاء العمل لا يغيّر مكافأتك في البحرين. فالاستقالة والفصل وانتهاء العقد تُدفع جميعها بالمبلغ نفسه، ولا يوجد حد أدنى للخدمة — إذ تُستحق المكافأة تناسبياً من أول يوم.

أخطاء شائعة في حساب مكافأة البحرين

  • الاعتقاد بأن تغيير التأمين الاجتماعي خفّض استحقاقك

    لم يفعل. غيّر إصلاح 2024 من يدفع (مبلغ مقطوع من صاحب العمل ← اشتراكات شهرية للهيئة)، لا مقدار المادة 116 المستحق لك.

  • استخدام الراتب الإجمالي بدل الأساسي + العلاوة الاجتماعية

    تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية فقط. وتُستثنى بدلات السكن والمواصلات وغيرها.

  • افتراض وجود حد أدنى سنة

    لا يوجد. تدفع المادة 116 المكافأة عن أجزاء السنة بالتناسب مع الخدمة، فتُستحق من أول يوم.

  • إغفال ارتفاع المعدل بعد ثلاث سنوات

    أول ثلاث سنوات نصف شهر لكل سنة؛ وكل سنة بعد ذلك شهر كامل. إغفال هذه القفزة يقلّل حساب الخدمة الأطول.

  • توقّع خصم عند الاستقالة

    لا يوجد خصم في البحرين. الاستقالة تُدفع مثل الفصل تماماً.

  • عدم معرفة جهة المطالبة

    عن الخدمة من 1 مارس 2024، يطالب الوافدون الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي لا صاحب العمل. أما خدمة ما قبل مارس 2024 فتُطلب من صاحب العمل.

نصائح للموظفين في البحرين

  • راجع كشف راتبك لمعرفة الأساسي والعلاوة الاجتماعية — فهما معاً يشكّلان أجر المكافأة.
  • اعرف تاريخ التحاقك: إن كان قبل 1 مارس 2024، فجزء من مكافأتك مبلغ مقطوع من صاحب العمل وجزء عبر الهيئة.
  • عن الخدمة من مارس 2024، احتفظ بسجلاتك لدى الهيئة — فتلك الحصة تُطلب منها عند مغادرتك.
  • احتفظ بنسخ من عقدك وتاريخ التحاقك وآخر يوم عمل حتى تُحتسب خدمتك بدقة.
  • إذا بدت تسويتك النهائية أو مستحقك لدى الهيئة خاطئاً، يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة العمل أو هيئة تنظيم سوق العمل (LMRA).

الأسئلة الشائعة

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في البحرين؟

المكافأة نصف شهر من الأجر عن كل سنة من أول ثلاث سنوات خدمة، ثم شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، محسوبة على الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية — قانون العمل البحريني رقم 36 لسنة 2012، المادة 116. ولا يوجد حد أقصى.

كيف تغيّر نظام نهاية الخدمة في البحرين عام 2024؟

من 1 مارس 2024، وبموجب القرار رقم 109 لسنة 2023، لم تعد مكافأة الوافدين مبلغاً مقطوعاً يدفعه صاحب العمل في النهاية. صار أصحاب العمل يدفعون اشتراكات شهرية إلى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي، ويطالب العامل بالمكافأة منها. والمبلغ المستحق وفق المادة 116 لم يتغيّر.

هل تُحسب مكافأة البحرين على الراتب الأساسي فقط؟

لا. تُحتسب على الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية. وتُستثنى البدلات الأخرى كالسكن والمواصلات.

هل أحصل على المكافأة إذا استقلت في البحرين؟

نعم. لا تُخفّض البحرين المكافأة عند الاستقالة — الاستقالة والفصل وانتهاء العقد تُدفع جميعها بالمبلغ نفسه.

هل يوجد حد أدنى لمدة الخدمة للمكافأة في البحرين؟

لا. تدفع المادة 116 المكافأة عن أجزاء السنة بالتناسب مع خدمتك، فتُستحق من أول يوم. (قد تنطبق أحكام فترة الاختبار على الفصل خلال الأشهر الثلاثة الأولى.)

كم عدد أيام المكافأة عن كل سنة في البحرين؟

15 يوماً (نصف شهر) من الأجر عن كل سنة من أول ثلاث سنوات، وشهر كامل (30 يوماً) عن كل سنة بعد ذلك.

هل يوجد حد أقصى للمكافأة في البحرين؟

لا. لا يفرض قانون العمل البحريني أي حد أقصى لإجمالي مكافأة نهاية الخدمة.

من أين أطالب بمستحق نهاية الخدمة في البحرين؟

يعتمد ذلك على تاريخ إنجاز الخدمة. الخدمة قبل 1 مارس 2024 يدفعها صاحب العمل كمبلغ مقطوع. أما الخدمة من 1 مارس 2024 فصاعداً فتُموَّل عبر الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي، وتُطلب تلك الحصة منها.

هل خفّض تغيير الهيئة مستحق نهاية خدمتي؟

لا. غيّر الإصلاح من يحتفظ بالمستحق ويدفعه — من مبلغ مقطوع من صاحب العمل إلى اشتراكات شهرية للهيئة — لا مقدار ما تستحقه وفق المادة 116.