حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في البحرين
مجانية ودقيقة وفورية — استناداً إلى قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012، المادة 116
تغيرت آلية مكافأة نهاية الخدمة في البحرين اعتباراً من 1 مارس 2024. تُدفع الخدمة قبل هذا التاريخ كمبلغ إجمالي من صاحب العمل مباشرة، بينما تُموَّل الخدمة من هذا التاريخ فصاعداً من خلال اشتراكات صاحب العمل في هيئة التأمين الاجتماعي (SIO) وتُطلب من الهيئة مباشرة، وفقاً لـ المادة 116.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في البحرين
استناداً إلى قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012، المادة 116
ستحصل في نتيجتك على
إجمالي المكافأة بعملة BHD
حساب فوري، دون تسجيل
جدول الاستحقاق السنوي
شاهد كيف تتراكم المكافأة عاماً بعد عام
المرجع القانوني والملاحظات
قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012، المادة 116
تقرير PDF قابل للتحميل
شاركه أو احفظه لدى الموارد البشرية
الحساب فوري وخاص تماماً — لا تُرسل أي بيانات إلى أي خادم.
حاسبات ذات صلة
كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة في البحرين؟
في البحرين، مكافأة نهاية الخدمة هي نصف شهر من الأجر عن كل سنة من أول ثلاث سنوات خدمة، ثم شهر كامل من الأجر عن كل سنة بعد ذلك. وتُحتسب على الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية، دون حد أقصى، وتُدفع سواء استقلت أو أُنهيت خدمتك — فلا خصم عند الاستقالة ولا حد أدنى للخدمة، إذ تُستحق من أول يوم. ومنذ 1 مارس 2024، تُموَّل هذه المكافأة للعمالة الوافدة عبر اشتراكات شهرية يدفعها صاحب العمل إلى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (SIO) وتُطلب منها. وذلك وفق قانون العمل رقم 36 لسنة 2012، المادة 116.
- المصطلح المحلي
- مكافأة نهاية الخدمة
- السنوات 1–3
- نصف شهر عن كل سنة
- من السنة الرابعة
- شهر كامل عن كل سنة
- أساس الأجر
- الأساسي + العلاوة الاجتماعية
- الحد الأدنى للخدمة
- لا يوجد — يُستحق من اليوم الأول
- الحد الأقصى
- لا يوجد
آخر مراجعة: يوليو 2026
ما هي مكافأة نهاية الخدمة في البحرين؟
مكافأة نهاية الخدمة — وتُسمى أيضاً الإكرامية أو بدل نهاية الخدمة — هي المبلغ الذي تحصل عليه عند انتهاء علاقة العمل في البحرين. وهي بالنسبة للعمالة الوافدة الاستحقاق النظامي الأساسي عند ترك العمل، بينما يُغطّى المواطنون البحرينيون بنظام المعاش التقاعدي لدى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي.
تخضع المكافأة لقانون العمل في القطاع الأهلي البحريني رقم 36 لسنة 2012، المادة 116. والمعدل هو نصف شهر من الأجر عن كل سنة من أول ثلاث سنوات خدمة، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، محسوبة على الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية.
ومنذ 1 مارس 2024، تغيّرت طريقة تمويل مكافأة الوافدين بموجب القرار رقم 109 لسنة 2023: فبدلاً من مبلغ مقطوع يدفعه صاحب العمل في النهاية، صار أصحاب العمل يدفعون اشتراكات شهرية إلى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي، ويطالب العامل بالمكافأة من الهيئة. أما المبلغ المستحق بموجب المادة 116 فلم يتغيّر — تغيّر فقط من يحتفظ به ويدفعه. تعرض هذه الحاسبة كامل استحقاقك وفق المادة 116 وتشرح كيف تعمل آلية المطالبة الجديدة.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في البحرين
تعتمد البحرين على معدل من شريحتين محسوب على الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية. اتبع هذه الخطوات، أو استخدم الحاسبة أعلاه مباشرة.
- 1
اجمع الراتب الأساسي والعلاوة الاجتماعية
أجر المكافأة هو آخر راتب أساسي مضافاً إليه أي علاوة اجتماعية. ولا تُدرج البدلات الأخرى (السكن، المواصلات، إلخ) وفق المادة 47.
- 2
احسب أجرك اليومي
الأجر اليومي = (الأساسي + العلاوة الاجتماعية) ÷ 30.
- 3
طبّق نصف شهر عن أول ثلاث سنوات
عن كل سنة من أول ثلاث سنوات تستحق 15 يوماً من الأجر (نصف شهر): 15 × الأجر اليومي × عدد السنوات (حتى ثلاث).
- 4
طبّق شهراً كاملاً من السنة الرابعة
عن كل سنة بعد الثالثة تستحق شهراً كاملاً (30 يوماً): 30 × الأجر اليومي × عدد السنوات فوق الثلاث. وتُحتسب أجزاء السنة بالتناسب بمعدل تلك السنة.
- 5
لا خصم ولا حد أقصى
لا يوجد خصم للاستقالة ولا حد أقصى. وبالنسبة للوافدين، تُموَّل الخدمة من 1 مارس 2024 عبر الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي — انظر أدناه.
| مدة الخدمة | المكافأة المستحقة |
|---|---|
| كل سنة من 1–3 | نصف شهر (15 يوماً) عن كل سنة |
| كل سنة من السنة الرابعة | شهر كامل (30 يوماً) عن كل سنة |
| أساس الأجر | الأساسي + العلاوة الاجتماعية |
| الحد الأقصى | لا يوجد |
تُحسب على الأساسي + العلاوة الاجتماعية، والأجر اليومي = الأجر ÷ 30. لا حد أدنى للخدمة ولا خصم للاستقالة. ومنذ 1 مارس 2024، تُموَّل مكافأة الوافدين عبر اشتراكات شهرية للهيئة العامة للتأمين الاجتماعي — المادة 116 والقرار 109/2023.
أمثلة على حساب مكافأة نهاية الخدمة في البحرين
ثلاثة أمثلة محسوبة وفق المادة 116 (الأجر اليومي = (الأساسي + العلاوة الاجتماعية) ÷ 30)، ثم المثالان الواردان في كتيّب الأجور والمكافأة الصادر عن هيئة تنظيم سوق العمل، ومعهما رقم هذه الحاسبة. ستختلف أرقامك الخاصة، فجرّبها في الحاسبة أعلاه.
| مدة الخدمة | أيام الأجر | على 500 د.ب (أساسي + علاوة اجتماعية) |
|---|---|---|
| سنة واحدة | 15 يوماً | 250 د.ب |
| 3 سنوات | 45 يوماً | 750 د.ب |
| 5 سنوات | 105 أيام | 1,750 د.ب |
| 10 سنوات | 255 يوماً | 4,250 د.ب |
| 15 سنة | 405 أيام | 6,750 د.ب |
| 20 سنة | 555 يوماً | 9,250 د.ب |
أرقام الحاسبة أعلاه على 500 د.ب شهرياً من الأجر الأساسي مع العلاوة الاجتماعية (الأجر اليومي 16.67 د.ب): وهي نفسها عند الاستقالة أو الإنهاء، دون حد أقصى، وتُحتسب أجزاء السنة بالتناسب.
3 سنوات، انتهى العقد
- الأساسي + العلاوة الاجتماعية: 400 د.ب ← الأجر اليومي = 400 ÷ 30 = 13.33 د.ب
- 15 يوماً × 3 سنوات = 45 يوماً
- 45 يوماً × 13.33 د.ب = 600 د.ب (شهر ونصف)
- نصف شهر عن كل سنة من أول ثلاث سنوات.
المكافأة600 د.ب6 سنوات (قفزة الشريحة بعد السنة الثالثة)
- الأساسي + العلاوة الاجتماعية: 600 د.ب ← الأجر اليومي = 20 د.ب
- السنوات 1–3: 15 × 3 = 45 يوماً
- السنوات 4–6: 30 × 3 = 90 يوماً ← 135 يوماً إجمالاً
- 135 يوماً × 20 د.ب = 2,700 د.ب
المكافأة2,700 د.ب5 سنوات، استقالة
- الأساسي + العلاوة الاجتماعية: 800 د.ب ← الأجر اليومي = 26.67 د.ب
- السنوات 1–3: 45 يوماً؛ السنتان 4–5: 60 يوماً ← 105 أيام إجمالاً
- 105 أيام × 26.67 د.ب ≈ 2,800 د.ب
- تُدفع كاملة — لا خصم عند الاستقالة في البحرين.
المكافأة≈ 2,800 د.بمثال الهيئة الأول: 150 ديناراً لمدة 15 شهراً
- كتيّب هيئة تنظيم سوق العمل (ديسمبر 2024) يحسب بالأشهر: نصف شهر = 75 د.ب عن السنة، فـ 75 ÷ 12 × 15 = 93.75 د.ب
- والحاسبة تحسب بالأيام: من 1 يناير 2025 إلى 1 أبريل 2026 سنة كاملة (75 د.ب) و90 يوماً بالمعدل نفسه (75 × 90 ÷ 365 = 18.49 د.ب)، فالمجموع 93.49 د.ب
- والأشهر الخمسة عشر نفسها من 1 مارس 2025 إلى 1 يونيو 2026 تنتهي بـ 92 يوماً: 93.90 د.ب
المكافأة93.49 إلى 93.90 د.ب (الكتيّب: 93.75)مثال الهيئة الثاني: 420 ديناراً لمدة 55 شهراً
- الكتيّب: أول 36 شهراً 210 ÷ 12 × 36 = 630 د.ب، والأشهر الـ19 التالية 420 ÷ 12 × 19 = 665 د.ب، فالمجموع 1,295 د.ب
- والحاسبة، من 1 يناير 2021 إلى 1 أغسطس 2025: 630 د.ب عن السنوات 1–3، و420 د.ب عن السنة الرابعة، و212 يوماً بمعدل الشهر الكامل (420 × 212 ÷ 365 = 243.95 د.ب)، فالمجموع 1,293.95 د.ب
- ومن 1 يوليو 2021 إلى 1 فبراير 2026 يبلغ الجزء الأخير من السنة 215 يوماً: 1,297.40 د.ب
- كلا الرقمين تطبيق للمادة 116: الكتيّب يعدّ كل شهر جزءاً من اثني عشر من السنة، والحاسبة تعدّ الأيام الفعلية، فلا يتجاوز الفرق بضعة دنانير.
المكافأة1,293.95 إلى 1,297.40 د.ب (الكتيّب: 1,295)
من يستحق مكافأة نهاية الخدمة في البحرين؟
تنطبق المكافأة على موظفي القطاع الأهلي بموجب قانون العمل. ولا يوجد شرط سنة واحدة.
لا حد أدنى لمدة الخدمة
تمنح المادة 116 المكافأة «عن كسور السنة بنسبة المدة التي قضاها في الخدمة لدى صاحب العمل» — فهي تُستحق من أول يوم، إذ تستحق حتى بضعة أشهر من الخدمة مبلغاً تناسبياً. (قد تنطبق أحكام فترة الاختبار على الفصل خلال الأشهر الثلاثة الأولى.)
العاملون الوافدون (غير البحرينيين)
مكافأة نهاية الخدمة هي استحقاق ترك العمل للعمالة الوافدة في القطاع الأهلي. ومنذ 1 مارس 2024 تُدار عبر نظام الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي الشهري لهذه الفئة.
المواطنون البحرينيون
يُغطّى البحرينيون بنظام المعاش التقاعدي لدى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (باشتراكات من صاحب العمل والعامل) بدلاً من مكافأة نهاية الخدمة.
الاستقالة والفصل سواء
لا تُخفّض البحرين المكافأة عند الاستقالة. فسواء استقلت أو أُنهيت خدمتك أو انتهى عقدك، المبلغ واحد.
أساس الأجر محدد
تُحتسب المكافأة على الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية فقط. وتُستثنى البدلات الأخرى (السكن، المواصلات، إلخ).
الفصل دون إخطار (المادة 107)
تجيز المادة 107 لصاحب العمل إنهاء العقد «دون إخطار أو تعويض» لأحد الأسباب الجسيمة الواردة فيها، كتقديم شهادات مزورة، أو الغياب دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً متقطعة أو عشرة أيام متصلة في السنة بعد الإنذار الكتابي. لكنها لا تُسقط مكافأة نهاية الخدمة: فالمادة 116 تمنحها عند إنهاء العقد، ولا توجد في القانون رقم 36 لسنة 2012 مادة تحرم العامل منها. والأدلة التي تقول غير ذلك تنقل حكم القانون السابق.
نظام التأمين الاجتماعي الجديد، والاستقالة، والخدمة قبل مارس 2024
تغيّر التمويل عام 2024: هذا أبرز تطوّر حديث في نهاية الخدمة بالبحرين. فبموجب القرار رقم 109 لسنة 2023، ومن 1 مارس 2024، لم تعد مكافأة نهاية الخدمة للعمالة الوافدة في القطاع الأهلي تُدفع كمبلغ مقطوع من صاحب العمل عند المغادرة. بل صار أصحاب العمل يدفعون اشتراكاً شهرياً إلى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي — 4.2% من الأجر عن أول ثلاث سنوات خدمة و8.4% بعد ذلك — وتطالب أنت بالمبلغ المتراكم من الهيئة مباشرةً عند انتهاء خدمتك.
الخدمة قبل وبعد 1 مارس 2024: تُموَّل عبر الهيئة الخدمةُ من 1 مارس 2024 فصاعداً فقط. أما أي خدمة أتممتها قبل ذلك التاريخ فتبقى التزاماً مباشراً على صاحب العمل، يُدفع كمبلغ مقطوع وفق معادلة المادة 116 التقليدية. وإذا امتدت خدمتك عبر تاريخ التغيير، انقسمت مكافأتك فعلياً إلى حصة يدفعها صاحب العمل (قبل مارس 2024) وحصة تدفعها الهيئة (من مارس 2024). وتوضّح الحاسبة أي جزء من خدمتك يقع على كل جانب.
المبلغ لم يتغيّر: من المهم أن التغيير غيّر من يحتفظ بالمكافأة ويدفعها، لا مقدار ما تستحقه. فاستحقاقك وفق المادة 116 — نصف شهر عن كل سنة من أول ثلاث سنوات، ثم شهر عن كل سنة — هو نفسه. وتعرض هذه الحاسبة ذلك الاستحقاق كاملاً.
الاستقالة مقابل الفصل: سبب انتهاء العمل لا يغيّر مكافأتك في البحرين. فالاستقالة والفصل وانتهاء العقد تُدفع جميعها بالمبلغ نفسه، ولا يوجد حد أدنى للخدمة — إذ تُستحق المكافأة تناسبياً من أول يوم.
أخطاء شائعة في حساب مكافأة البحرين
الاعتقاد بأن تغيير التأمين الاجتماعي خفّض استحقاقك
لم يفعل. غيّر إصلاح 2024 من يدفع (مبلغ مقطوع من صاحب العمل ← اشتراكات شهرية للهيئة)، لا مقدار المادة 116 المستحق لك.
استخدام الراتب الإجمالي بدل الأساسي + العلاوة الاجتماعية
تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية فقط. وتُستثنى بدلات السكن والمواصلات وغيرها.
افتراض وجود حد أدنى سنة
لا يوجد. تدفع المادة 116 المكافأة عن أجزاء السنة بالتناسب مع الخدمة، فتُستحق من أول يوم.
إغفال ارتفاع المعدل بعد ثلاث سنوات
أول ثلاث سنوات نصف شهر لكل سنة؛ وكل سنة بعد ذلك شهر كامل. إغفال هذه القفزة يقلّل حساب الخدمة الأطول.
توقّع خصم عند الاستقالة
لا يوجد خصم في البحرين. الاستقالة تُدفع مثل الفصل تماماً.
عدم معرفة جهة المطالبة
عن الخدمة من 1 مارس 2024، يطالب الوافدون الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي لا صاحب العمل. أما خدمة ما قبل مارس 2024 فتُطلب من صاحب العمل.
نصائح للموظفين في البحرين
- راجع كشف راتبك لمعرفة الأساسي والعلاوة الاجتماعية — فهما معاً يشكّلان أجر المكافأة.
- اعرف تاريخ التحاقك: إن كان قبل 1 مارس 2024، فجزء من مكافأتك مبلغ مقطوع من صاحب العمل وجزء عبر الهيئة.
- عن الخدمة من مارس 2024، احتفظ بسجلاتك لدى الهيئة — فتلك الحصة تُطلب منها عند مغادرتك.
- احتفظ بنسخ من عقدك وتاريخ التحاقك وآخر يوم عمل حتى تُحتسب خدمتك بدقة.
- إذا بدت تسويتك النهائية أو مستحقك لدى الهيئة خاطئاً، يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة العمل أو هيئة تنظيم سوق العمل (LMRA).
ملاحظات قانونية مهمة
القانون الحاكم
قانون العمل في القطاع الأهلي البحريني رقم 36 لسنة 2012، المادة 116 (مكافأة نهاية الخدمة)، والقرار رقم 109 لسنة 2023 (نظام الاشتراكات الشهرية للهيئة العامة للتأمين الاجتماعي من 1 مارس 2024).
أساس الأجر
تُحتسب المكافأة على آخر راتب أساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية؛ وتُستثنى البدلات الأخرى.
إدارة الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي
منذ 1 مارس 2024، تُموَّل مكافأة الوافدين عن الخدمة من ذلك التاريخ باشتراكات شهرية من صاحب العمل للهيئة (4.2% من الأجر للسنوات 1–3، و8.4% بعد ذلك) وتُطلب منها. أما الخدمة الأسبق فتبقى التزام مبلغ مقطوع على صاحب العمل.
تقدير وليس استشارة قانونية
تقدّم هذه الأداة تقديراً دقيقاً للإرشاد. تحقّق من رقمك النهائي مع صاحب العمل أو الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي أو وزارة العمل أو محامٍ مختص قبل التصرف.
الأسئلة الشائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في البحرين؟
المكافأة نصف شهر من الأجر عن كل سنة من أول ثلاث سنوات خدمة، ثم شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، محسوبة على الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية — قانون العمل البحريني رقم 36 لسنة 2012، المادة 116. ولا يوجد حد أقصى.
كيف تغيّر نظام نهاية الخدمة في البحرين عام 2024؟
من 1 مارس 2024، وبموجب القرار رقم 109 لسنة 2023، لم تعد مكافأة الوافدين مبلغاً مقطوعاً يدفعه صاحب العمل في النهاية. صار أصحاب العمل يدفعون اشتراكات شهرية إلى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي، ويطالب العامل بالمكافأة منها. والمبلغ المستحق وفق المادة 116 لم يتغيّر.
هل تُحسب مكافأة البحرين على الراتب الأساسي فقط؟
لا. تُحتسب على الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية. وتُستثنى البدلات الأخرى كالسكن والمواصلات.
هل أحصل على المكافأة إذا استقلت في البحرين؟
نعم. لا تُخفّض البحرين المكافأة عند الاستقالة — الاستقالة والفصل وانتهاء العقد تُدفع جميعها بالمبلغ نفسه.
هل يوجد حد أدنى لمدة الخدمة للمكافأة في البحرين؟
لا. تدفع المادة 116 المكافأة عن أجزاء السنة بالتناسب مع خدمتك، فتُستحق من أول يوم. (قد تنطبق أحكام فترة الاختبار على الفصل خلال الأشهر الثلاثة الأولى.)
كم عدد أيام المكافأة عن كل سنة في البحرين؟
15 يوماً (نصف شهر) من الأجر عن كل سنة من أول ثلاث سنوات، وشهر كامل (30 يوماً) عن كل سنة بعد ذلك.
هل يوجد حد أقصى للمكافأة في البحرين؟
لا. لا يفرض قانون العمل البحريني أي حد أقصى لإجمالي مكافأة نهاية الخدمة.
من أين أطالب بمستحق نهاية الخدمة في البحرين؟
يعتمد ذلك على تاريخ إنجاز الخدمة. الخدمة قبل 1 مارس 2024 يدفعها صاحب العمل كمبلغ مقطوع. أما الخدمة من 1 مارس 2024 فصاعداً فتُموَّل عبر الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي، وتُطلب تلك الحصة منها.
متى تُصرف مكافأة نهاية الخدمة في البحرين؟
يتوقف ذلك على من أنهى العقد وعلى فترة الخدمة. فالمادة 40 (ب) (4) تُلزم صاحب العمل بأداء أجرك وكافة المبالغ المستحقة لك فوراً إذا انتهت علاقة العمل، وخلال مدة لا تجاوز سبعة أيام من تاريخ ترك العمل إذا استقلت. أما الخدمة من 1 مارس 2024 فتصرف مكافأتها الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي: تقدّم طلبك إلكترونياً بعد انتهاء العمل، وتقول الهيئة إنها تصرف المستحقات خلال 5 أيام عمل من تاريخ تقديم الطلب. ويبقى على صاحب العمل نصيب الخدمة السابقة لذلك التاريخ.
هل خفّض تغيير الهيئة مستحق نهاية خدمتي؟
لا. غيّر الإصلاح من يحتفظ بالمستحق ويدفعه — من مبلغ مقطوع من صاحب العمل إلى اشتراكات شهرية للهيئة — لا مقدار ما تستحقه وفق المادة 116.