كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في البحرين 2026

حساب مكافأة نهاية الخدمة في البحرين يقوم على قاعدة واحدة: نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة الثلاث الأولى، ثم شهر كامل عن كل سنة تالية. ويُحتسب ذلك على آخر أجر أساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية إن وُجدت، مقسوماً على 30 للحصول على الأجر اليومي. لا توجد مدة خدمة دنيا، ولا يُخفَّض الاستحقاق بسبب الاستقالة. الذي تغيّر فعلاً في 1 مارس 2024 هو الجهة التي تدفع، لا المبلغ المستحق.

المادة 116: نص القاعدة

تنص المادة 116 من قانون العمل في القطاع الأهلي (القانون رقم 36 لسنة 2012) على استحقاق العامل عند انتهاء عقده مكافأة تعادل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، وأجر شهر عن كل سنة تالية.

المعدلان تراكميان لا رجعيان. بلوغك السنة الرابعة لا يرفع سنواتك الثلاث الأولى إلى المعدل الأعلى، بل تبقى عند 15 يوماً لكل سنة بشكل دائم. فمن أنهى ست سنوات يستحق 45 يوماً من الشريحة الأولى و90 يوماً من الشريحة الثانية، أي 135 يوماً.

وتضيف المادة 116 قاعدتين كثيراً ما تُغفلان: المكافأة تُستحق «عن كسور السنة بنسبة المدة التي قضاها في الخدمة لدى صاحب العمل»، أي أن الكسر يُحتسب بالتناسب ولا توجد سنة مؤهِّلة، كما أن النص لا يربط المقدار بسبب انتهاء العلاقة.

الأجر المعتمد في الحساب

هنا يقع أكثر الخلط. المادة 47 تحسم المسألة: تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة على آخر أجر أساسي للعامل مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية إن وُجدت.

• يدخل في الحساب: الأجر الأساسي والعلاوة الاجتماعية، وهي بند محدد في مسير الرواتب البحريني.
• لا يدخل: بدل السكن والمواصلات والهاتف والوقود وسائر البدلات، فهي ليست علاوة اجتماعية.
• لا يدخل: العمل الإضافي والمكافآت التشجيعية والعمولات ضمن الأجر الشهري الذي تبدأ منه.

واستثناءً، إذا كان العامل يتقاضى أجره بالقطعة أو بالإنتاج، أو أجراً ثابتاً مضافاً إليه عمولة أو نسبة، فإن المادة 47 تحتسب استحقاقه على متوسط أجره خلال الأشهر الثلاثة الأخيرة لا على آخر أجر منفرد. وهذه حالة عملية تخص موظفي المبيعات تحديداً، ونادراً ما تُذكر في المواقع العربية.

وتطبّق المادة 47 الأجر نفسه على رصيد إجازتك غير المستخدمة وعلى أي تعويض عن مهلة الإخطار، ولهذا تحسب حاسبة التسوية النهائية في البحرين البنود الثلاثة على أساس واحد.

تنبيه: جداول الاستقالة السعودية لا تنطبق على البحرين

هذه أهم نقطة في المقال، وأكثر خطأ متكرر في المحتوى العربي عن البحرين.

تنشر عدة مواقع عربية جدولاً يقول: لا مكافأة لمن خدم أقل من سنة، وثلث المكافأة لمن خدم بين سنة وثلاث سنوات، وثلثاها بين ثلاث وخمس، والمكافأة كاملة بعد خمس سنوات.

هذا الجدول سعودي، لا بحريني. مصدره المادة 85 من نظام العمل السعودي، وليس له أي أساس في قانون العمل البحريني. المادة 116 لا تتضمن أي تخفيض عند الاستقالة، ولا أي مدة خدمة دنيا.

النتيجة العملية: إذا استقلت بعد سنتين في البحرين، فأنت تستحق 30 يوماً من الأجر كاملة، لا ثلثها. وإذا استقلت بعد ثمانية أشهر فأنت تستحق نصيبك التناسبي، لا صفراً. وإن عرض عليك صاحب العمل مبلغاً مخفَّضاً بحجة الاستقالة، فاسأله عن المادة التي يستند إليها.

ولا يُسقطها الفصل دون إخطار أيضاً. فالمادة 107 تجيز لصاحب العمل إنهاء العقد «دون إخطار أو تعويض» لأحد الأسباب الجسيمة الواردة فيها، كتقديم شهادات مزورة أو الغياب الطويل دون سبب مشروع بعد الإنذار الكتابي، لكنها لا تذكر المكافأة. والمادة 116 تمنحها عند إنهاء العقد، ولا توجد في القانون رقم 36 لسنة 2012 مادة تحرم العامل منها. والأدلة التي تعدّ الفصل التأديبي سبباً لسقوط المكافأة تنقل حكم القانون السابق.

أمثلة محسوبة

الأرقام التالية ناتجة عن القواعد نفسها التي تطبقها الحاسبة أعلاه.

سنتان من الخدمة، أجر أساسي 400 ديناراً

الأجر اليومي: 400 ÷ 30 = 13.333 ديناراً. والسنتان تقعان بالكامل في الشريحة الأولى: 2 × 15 = 30 يوماً.

30 × 13.333 = 400 دينار بحريني، أي ما يعادل أجر شهر كامل.

عشر سنوات، أجر أساسي 600 ديناراً وعلاوة اجتماعية 50 ديناراً

الأجر الشهري: 650 ديناراً. والأجر اليومي: 21.667 ديناراً.

لو استُبعدت العلاوة الاجتماعية البالغة 50 ديناراً من الأجر المعتمد، لخسر العامل 425 ديناراً.

أربع سنوات وسبعة أشهر، أجر أساسي 450 ديناراً

الأجر اليومي 15 ديناراً، وكسر السنة يُحتسب بمعدل السنة التي يقع فيها.

الكسر هنا: (212 ÷ 365) × 30 = 17.425 يوماً، لأنه يقع في السنة الخامسة الخاضعة لمعدل 30 يوماً.

ست سنوات مع استقالة، أجر أساسي 550 ديناراً

الأجر اليومي 18.333 ديناراً. 45 يوماً من الشريحة الأولى و90 يوماً من الثانية، أي 135 يوماً: 2,475 ديناراً.

والمبلغ نفسه تماماً لو أنهى صاحب العمل العقد. الاستقالة لا تغيّر شيئاً.

ثمانية أشهر من الخدمة، أجر أساسي 350 ديناراً

الأجر اليومي 11.667 ديناراً، ومدة الخدمة 243 يوماً دون سنة كاملة، فيُحتسب الاستحقاق كله بالتناسب على معدل الشريحة الأولى: (243 ÷ 365) × 15 = 9.986 يوماً، أي 116.51 ديناراً.

مبلغ صغير، لكنه ليس صفراً.

تغيير مارس 2024: من يدفع أي جزء؟

بموجب القرار رقم 109 لسنة 2023، ومنذ 1 مارس 2024، لم تعد مكافأة نهاية الخدمة للعامل غير البحريني في القطاع الأهلي مبلغاً مقطوعاً يدفعه صاحب العمل عند انتهاء الخدمة. صار صاحب العمل يسدد اشتراكاً شهرياً إلى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي:

• 4.2% من الأجر الشهري خلال سنوات الخدمة الثلاث الأولى
• 8.4% من الأجر الشهري من السنة الرابعة فصاعداً

والنسبتان ليستا اعتباطيتين: 4.2% على مدى اثني عشر شهراً تساوي 50.4% من الأجر الشهري، أي نصف شهر سنوياً. و8.4% على مدى اثني عشر شهراً تساوي 100.8%، أي شهراً كاملاً. صُمّم النظام ليعيد إنتاج استحقاق المادة 116 نفسه.

المبلغ المستحق لم يتغيّر. تغيّرت الجهة الدافعة فقط.

خدمة تقع على جانبي التاريخ

من التحق بالعمل قبل مارس 2024 ويترك عمله الآن، تنقسم خدمته:

• ما قبل 29 فبراير 2024 يبقى التزاماً مباشراً على صاحب العمل يُدفع دفعة واحدة وفق المادة 116.
• ما بعد 1 مارس 2024 مموَّل عبر اشتراكات الهيئة ويُطالَب به من الهيئة مباشرة.

وهنا المزلق: لأن المعدل يرتفع بعد السنة الثالثة، فإن انقسام المدة بالتساوي لا يعني انقسام المبلغ بالتساوي.

لنأخذ عاملاً التحق في 1 سبتمبر 2021 بأجر أساسي 500 دينار وترك العمل في 1 سبتمبر 2026. المدة خمس سنوات تنقسم مناصفة عند تاريخ التحول: سنتان ونصف قبله، وسنتان ونصف بعده. أما المال فلا ينقسم مناصفة.

نصيب صاحب العمل يغطي السنوات الأولى منخفضة المعدل، بينما يغطي نصيب الهيئة آخر ستة أشهر من الشريحة الأولى إضافة إلى سنتين كاملتين بمعدل 30 يوماً، فيحمل قرابة ضعف القيمة. ومن يفترض قسمة المبلغ مناصفة سيطالب صاحب العمل بـ 875 ديناراً لا يستحقها عليه، وينقص مطالبته من الهيئة 250 ديناراً.

الحاسبة أعلاه تبيّن أي جزء من خدمتك يقع على كل جانب من التاريخ، وتعرض هذا الانقسام بالسنوات لا بالدنانير عن قصد: سجلات صاحب العمل وحساب الهيئة هما المرجع في المبالغ.

ما ينبغي التحقق منه

نقطتان يُستحسن التأكد منهما من الهيئة مباشرة لا من أي دليل، بما في ذلك هذا المقال:

1. هل سجّلك صاحب العمل وسدّد فعلاً؟ الاشتراكات مستحقة إلكترونياً قبل اليوم الخامس عشر من كل شهر، وأي أشهر مفقودة ستظهر نقصاً في رصيدك.
2. كيف احتُسبت شريحة السنوات الثلاث لمن التحق قبل 2024؟ النسبة مرتبطة بسنوات الخدمة لدى صاحب العمل، ويظل سجل الاشتراكات لدى الهيئة هو المرجع.

وتصرف الهيئة المكافأة دفعة واحدة عند التقديم ودون رسوم، وتنشر إجراءات غير البحرينيين على صفحتها الرسمية.

كيف تطالب بمكافأتك من الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي

منذ 1 مارس 2024 قد تكون لمكافأتك جهتان دافعتان، ولكل منهما طريق مختلف للمطالبة.

من الهيئة، عن الخدمة منذ 1 مارس 2024. تشرح صفحة الهيئة الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة لغير البحرينيين الخطوات:

1. تحقّق أولاً من إضافة بيانات حسابك البنكي على الموقع الإلكتروني للهيئة، وهي الخطوة الأولى التي تحددها الهيئة.
2. قدّم الطلب عبر الموقع الإلكتروني للهيئة بعد تسجيل الدخول بمفتاحك الإلكتروني (المستوى المتقدم)، وأرفق نسخة من رقم حسابك البنكي.
3. قدّم الطلب فور انتهاء علاقة العمل، فلا مدة انتظار ولا رسوم.
4. تُصرف المكافأة دفعة واحدة، وتقول الهيئة إنها تصرف المستحقات خلال 5 أيام عمل من تاريخ تقديم الطلب. وكان كتيّب الأجور والمكافأة الصادر عن هيئة تنظيم سوق العمل في ديسمبر 2024 يذكر 10 أيام عمل، فاحسب حساب المدتين.

ولا تخسر شيئاً بانتقالك إلى صاحب عمل آخر: تصرف الهيئة المكافأة عن مدة خدمتك في الشركة السابقة أيضاً.

من صاحب العمل، عن الخدمة قبل 1 مارس 2024. تبقى هذه الحصة على صاحب العمل، يدفعها دفعة واحدة مباشرة إليك عند انتهاء العقد (كتيّب هيئة تنظيم سوق العمل). وتحدد المادة 40 (ب) (4) الموعد: فوراً عند انتهاء علاقة العمل، وخلال مدة لا تجاوز سبعة أيام من تاريخ ترك العمل إذا استقلت. ويسري الموعد نفسه على باقي ما يدين لك به صاحب العمل في النهاية، مثل بدل الإشعار ورصيد الإجازة.

إذا لم تصلك إحدى الدفعتين:

• قدّم شكوى إلى مركز حماية العمالة الوافدة التابع لهيئة تنظيم سوق العمل في السهلة الشمالية، أو اتصل بخط التظلمات في الهيئة على الرقم 995. وصفحة الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي نفسها تحيل العامل الذي يرفض صاحب عمله الدفع إلى المركز ذاته.
• وإذا وصل الأمر إلى القضاء، فالمادة 6 تعفي الدعاوى العمالية التي يرفعها العمال من الرسوم القضائية (وللمحكمة أن تُلزم رافع الدعوى بالمصروفات إن رفضتها)، والمادة 136 تضع الحد: تسقط الدعوى العمالية بمضي سنة من تاريخ انقضاء عقد العمل.
• لا توقّع على التنازل عن حقك. فالمادة 5 تُبطل كل صلح يتضمن انتقاصاً أو إبراءً من حقوقك الناشئة عن عقد العمل خلال سريانه أو خلال ثلاثة أشهر من انتهائه متى خالف أحكام القانون. وتشرح فقرة «قبل أن توقّع على المخالصة» في آخر هذا المقال ما ينبغي التحقق منه أولاً.

أخطاء شائعة

• احتساب المكافأة على الراتب الإجمالي. بدل السكن والمواصلات خارج الأساس.
• إهمال العلاوة الاجتماعية. الخطأ المعاكس، وكلفته حقيقية كما في مثال العشر سنوات.
• افتراض وجود سنة مؤهِّلة. المادة 116 تحتسب من اليوم الأول.
• ترقية السنوات الأولى إلى معدل 30 يوماً. تبقى عند 15 يوماً دائماً.
• تطبيق تخفيض الاستقالة السعودي. لا وجود له في القانون البحريني.
• انتظار صاحب العمل ليدفع ما بعد مارس 2024. لم يعد يحتفظ به، والمطالبة تكون من الهيئة.

قبل أن توقّع على المخالصة

احسب رقمك بنفسك أولاً: اجمع الأجر الأساسي والعلاوة الاجتماعية، اقسم على 30، واضرب في 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى و30 يوماً عن كل سنة تالية، ثم احسب كسر السنة بالتناسب. بعدها حدّد موقع خدمتك من 1 مارس 2024، لأن ذلك يحدد الجهة التي تطالبها.

وإذا جاء رقم صاحب العمل أقل من رقمك، فالسبب في الغالب أحد ثلاثة: احتساب على الأساسي دون العلاوة الاجتماعية، أو تطبيق تخفيض استقالة لا وجود له في القانون البحريني، أو استبعاد الخدمة اللاحقة لمارس 2024 بحجة أن الهيئة تحتفظ بها دون إخبارك بضرورة المطالبة بها.

يمكنك احتساب مستحقك على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في البحرين، وهي تعرض التفصيل سنة بسنة وتبيّن انقسام المطالبة بين صاحب العمل والهيئة. ولحساب باقي مكونات المخالصة النهائية، راجع حاسبتي راتب الإجازة والعمل الإضافي. ولمن يعمل في الكويت، تجد القواعد المقابلة في دليل مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي.

هذا المقال إرشادي ولا يُغني عن الاستشارة القانونية. النص الحاكم هو القانون رقم 36 لسنة 2012، المادتان 47 و116، وقد يمنحك عقدك أكثر من الحد الأدنى القانوني. ويشرح دليل قانون العمل البحريني بقية القانون، من العقد وفترة التجربة إلى الفصل والمحكمة العمالية.

جميع المقالات