حاسبة مدة الإشعار البحرين

نظرة سريعة

مدة الإشعار

30 يوماً على الأقل

لمن ينطبق

أي طرف (العامل / صاحب العمل)

البدل

الأساسي + العلاوة الاجتماعية (÷30) × أيام الإشعار

القانون

قانون العمل 36/2012، المادة 99

كيف يعمل الإشعار في البحرين

بالنسبة للعقد غير محدد المدة، يجوز للعامل أو صاحب العمل إنهاؤه بإشعار كتابي لا يقل عن 30 يوماً. ويمكن للطرفين الاتفاق على مدة إشعار أطول في العقد، لا أقصر. والطرف الذي ينهي العقد دون إعطاء الإشعار المطلوب عليه أن يدفع للآخر تعويضاً.

وهذا التعويض — بدل الإشعار — يعادل أجر مدة الإشعار غير المخدومة. وتسمّيه المادة 99 (ب) «أجر العامل»، ثم تحدّد المادة 47 أيّ أجر: آخر أجر أساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية إن وُجدت. والأجر اليومي = ذلك الأجر ÷ 30. وهو منفصل عن مكافأة ترك العمل وبدل الإجازة، وإن كان الثلاثة يتقاسمون الأساس نفسه.

كم يوماً من الإشعار يجب أن تمنح في البحرين؟

بدل الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة والإجازة ثلاثة مبالغ منفصلة

تحمل المخالصة النهائية في البحرين ثلاثة مبالغ على الأقل، وتضعها المادة 47 كلها على أساس واحد: آخر أجر أساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية إن وُجدت. فبدل الإشعار (المادة 99 (ب)) ورصيد الإجازة السنوية (المادة 59) ومكافأة نهاية الخدمة (المادة 116) تُحتسب جميعاً على هذا الأجر. والخدمة من مارس 2024 فصاعداً تُموَّل باشتراكات الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي، فيُطالَب بذلك الجزء من المكافأة من الهيئة لا من صاحب العمل، والأساس لا يتغيّر.

وأكثر الأخطاء شيوعاً في المخالصات البحرينية افتراض أن بدل الإشعار يجري كما في بلدان خليجية أخرى. ففي عُمان مثلاً يُعدّ الإشعار التزاماً عادياً بالأجر ويُحتسب على الحزمة كلها، أما في البحرين فتضعه المادة 47 على أساس المكافأة الأضيق، فلا يدخل فيه بدلا السكن والمواصلات.

قواعد الاستقالة في البحرين

مصدر هذه القواعد قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012. فإذا استقلت:

• •الإشعار (المادة 99 (أ)): ثلاثون يوماً، كما هو على صاحب العمل. ويظل عقد العمل قائماً خلال مهلة الإخطار، فتستمر في العمل وتتقاضى أجرك كالمعتاد.
• •الكتابة (المادة 100): يكون الإخطار كتابياً، ويُسلَّم إلى صاحب العمل أو من يمثله مقابل توقيعه بالاستلام، أو يُرسل بكتاب مسجل مع علم الوصول على آخر عنوان زوّدك به. وتبدأ المهلة من تاريخ تسلّم الإخطار أو رفض تسلّمه.
• •الإعفاء من المهلة (المادة 103): يجوز لصاحب العمل إعفاؤك من مهلة الإخطار كلها أو بعضها، ويقع باطلاً كل اتفاق يعفي صاحب العمل من الإخطار الواجب عليه.
• •الإشعار غير المخدوم (المادة 99 (ب)): من أنهى العقد دون مراعاة مهلة الإخطار يؤدي للطرف الآخر تعويضاً يعادل أجر العامل عن كامل المهلة أو ما تبقى منها.
• •التعويض لصاحب العمل (المادة 112): لا يلزم العامل المستقيل بتعويض صاحب العمل إلا إذا لم يراعِ مهلة الإخطار، وكان إنهاؤه في وقت غير مناسب يتعذر معه على صاحب العمل الحصول على عامل بديل مؤهل، أو بنية الإضرار به، أو ترتب عليه ضرر جسيم به. وتقدّر المحكمة التعويض بناءً على طلب صاحب العمل.
• •مستحقاتك (المادة 40 (ب) (4)): بعد الاستقالة، لصاحب العمل مدة لا تجاوز سبعة أيام من تاريخ ترك العمل لأداء أجرك وجميع مستحقاتك.
• •مكافأتك (المادة 116): الاستقالة لا تُنقصها.
• •العقود محددة المدة تسري عادةً حتى تاريخ انتهائها؛ وإنهاء أحدها مبكراً قد يستوجب تعويضاً منفصلاً.

الاستقالة لا تُنقص المكافأةقانون العمل البحريني

كيف تحسب بدل الإشعار

1. 1

   حدّد مدة إشعارك

   30 يوماً، أو المدة الأطول المحدّدة في عقدك.

2. 2

   احسب الأجر اليومي

   اقسم آخر أجرك الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية على 30.

3. 3

   اضرب

   الأجر اليومي × أيام الإشعار = بدل مدة الإشعار المستحق.

أمثلة محلولة

الأسئلة الشائعة