حاسبة مدة الإشعار البحرين

نظرة سريعة

مدة الإشعار

30 يوماً على الأقل

لمن ينطبق

أي طرف (العامل / صاحب العمل)

البدل

الأجر الكامل (÷30) × أيام الإشعار

القانون

قانون العمل 36/2012، المادة 99

كيف يعمل الإشعار في البحرين

بالنسبة للعقد غير محدد المدة، يجوز للعامل أو صاحب العمل إنهاؤه بإشعار كتابي لا يقل عن 30 يوماً. ويمكن للطرفين الاتفاق على مدة إشعار أطول في العقد، لا أقصر. والطرف الذي ينهي العقد دون إعطاء الإشعار المطلوب عليه أن يدفع للآخر تعويضاً.

وهذا التعويض — بدل الإشعار — يعادل أجر مدة الإشعار غير المخدومة، محسوباً على الأجر الكامل، والأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ 30. وهو منفصل عن مكافأة نهاية الخدمة وأي بدل إجازة غير مستخدمة.

كم يوماً من الإشعار يجب أن تمنح في البحرين؟

بدل الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة والإجازة ثلاثة مبالغ منفصلة

تحمل المخالصة النهائية في البحرين ثلاثة مبالغ على الأقل، ولا تستخدم جميعها أساس الأجر نفسه. فبدل الإشعار يُحتسب على الأجر الشامل (المادة 99). أما الإجازة السنوية غير المستخدمة فتُصرف على الأجر الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية (المادة 59). وتستخدم مكافأة نهاية الخدمة الأساس نفسه (المادة 116)، والخدمة من مارس 2024 فصاعداً تُموَّل باشتراكات الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي، فيُطالَب بذلك الجزء من الهيئة لا من صاحب العمل.

ووضع أحد هذه المبالغ الثلاثة على الأساس الخاطئ هو أكثر الأخطاء شيوعاً في المخالصات البحرينية، لأن بدل الإشعار وحده هو المحتسب على الأجر الشامل.

نقاط أخرى

• •يجب أن يكون الإشعار كتابياً؛ وتستمر في العمل وتتقاضى أجرك خلال مدة الإشعار ما لم يُدفع لك بدلاً منها.
• •العقود محددة المدة تسري عادةً حتى تاريخ انتهائها؛ وإنهاء أحدها مبكراً قد يستوجب تعويضاً منفصلاً.
• •إنهاء العقد دون سبب مشروع قد يُعدّ فصلاً تعسفياً بتعويض إضافي بموجب القانون.

كيف تحسب بدل الإشعار

1. 1

   حدّد مدة إشعارك

   30 يوماً، أو المدة الأطول المحدّدة في عقدك.

2. 2

   احسب الأجر اليومي

   اقسم أجرك الشهري (آخر راتب كامل) على 30.

3. 3

   اضرب

   الأجر اليومي × أيام الإشعار = بدل مدة الإشعار المستحق.

أمثلة محلولة

الأسئلة الشائعة