حاسبة راتب الإجازة البحرين
احسب قيمة رصيد إجازتك السنوية غير المستخدمة فوراً، وفق قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012، المادة 59
حاسبة راتب الإجازة
استناداً إلى قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012، المادة 59
الإجابة المختصرة
في البحرين، يُصرف بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة على آخر أجر أساسي زائد العلاوة الاجتماعية: البدل = ((الأساسي + العلاوة الاجتماعية) ÷ 30) × أيام الإجازة غير المستخدمة. والاستحقاق 30 يوماً سنوياً — 2.5 يوم عن كل شهر خدمة — يُكتسب بنسبة المدة التي تعملها (قانون العمل البحريني رقم 36 لسنة 2012، المادتان 58 و59).
نظرة سريعة
- الاستحقاق
- 30 يوماً/سنة (2.5/شهر)
- أساس البدل
- الأساسي + العلاوة الاجتماعية (÷30)
- التراكم
- بنسبة مدة الخدمة
- القانون
- قانون العمل 36/2012، المادتان 58 و59
قواعد راتب الإجازة في البحرين: المواد 47 و58 و59
«راتب الإجازة» هو الأجر المرتبط بإجازتك السنوية. ومعظم من يحسبونه يريدون القيمة النقدية للإجازة التي لم يأخذوها وتُدفع عند انتهاء العمل، أي بدل الإجازة.
ومصدر هذه القواعد قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012، وتنظم راتب الإجازة فيه ثلاث مواد:
- •الاستحقاق (المادة 58): إجازة سنوية لا تقل عن ثلاثين يوماً مدفوعة الأجر بمعدل يومين ونصف عن كل شهر. ومن قلّت خدمته عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل، من الشهر الأول ودون مدة تأهيل.
- •أخذ الإجازة (المادة 59 (أ)): يحدد صاحب العمل مواعيدها، لكن يجب أن تحصل على 15 يوماً على الأقل في السنة، منها ستة أيام متصلة.
- •الإجازة العارضة (المادة 59 (ب)): لك أن تنقطع عن العمل لسبب عارض مدة لا تتجاوز ستة أيام في السنة، وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة، وتُحسب من إجازتك السنوية.
- •تسوية الرصيد (المادة 59 (ج)): يلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات والأجر المقابل له كل سنتين على الأكثر، وإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد رصيدك استحققت الأجر المقابل له.
- •الحالة الوحيدة لسقوطه (المادة 59 (د)): يسقط حقك في مقابل رصيد الإجازات التي حددها صاحب العمل متى ثبت أنك رفضت كتابةً القيام بها.
- •الأجر (المادة 47): يُصرف الرصيد النقدي على أساس الأجر الأساسي الأخير مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية إن وجدت، دون بدلات السكن والمواصلات وغيرها. أما الإجازة التي تأخذها فمدفوعة بالأجر كاملاً (المادة 58).
راتب الإجازة ومكافأة نهاية الخدمة في البحرين: مبلغان بأساس أجر واحد
تضع المادة 47 راتب الإجازة ومكافأة نهاية الخدمة على أساس أجر واحد: آخر أجر أساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية. وما يميّز هذا الأساس أمران: أن علاوة واحدة تدخل فيه دون سائر البدلات، وأن بدل الإشعار يُحتسب عليه أيضاً. أما عُمان فتفصل بين مبالغها، إذ تصرف الإجازة على الأجر الشامل والمكافأة على الأساسي، وفي الكويت والسعودية تجري المكونات كلها على الأجر الكامل. ففي البحرين، متى عرفت أساس أحد المبالغ عرفت أساس الآخرَين.
ومع ذلك يختلف حسابهما. فراتب الإجازة = الأيام المستحقة غير المستخدمة × (أساس الأجر ÷ 30). أما المكافأة فنصف شهر من أساس الأجر عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، وشهر كامل عن كل سنة من الرابعة فصاعداً. والخدمة من مارس 2024 فصاعداً تُموَّل باشتراكات الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي، فيُطالَب بذلك الجزء من الهيئة لا من صاحب العمل.
| المبلغ | أساس الأجر | المادة |
|---|---|---|
| راتب الإجازة عن الأيام غير المستخدمة | الأجر الأساسي + العلاوة الاجتماعية | المادتان 47 و59 (ج) |
| مكافأة نهاية الخدمة | الأجر الأساسي + العلاوة الاجتماعية | المادتان 47 و116 |
| بدل الإشعار | الأجر الأساسي + العلاوة الاجتماعية | المادتان 47 و99 (ب) |
قانون العمل البحريني رقم 36 لسنة 2012. وتذكر المادة 47 المبالغ الثلاثة في جملة واحدة، فلا يدخل بدلا السكن والمواصلات في أيٍّ منها.
كيف يُحتسب بدل الإجازة
- 1
احسب رصيدك المستحق
اضرب 2.5 في عدد أشهر خدمتك المكتملة.
- 2
اطرح الإجازة المأخوذة
اخصم أيام الإجازة السنوية التي استخدمتها للحصول على رصيدك غير المستخدم.
- 3
احسب الأجر اليومي
اجمع أجرك الأساسي والعلاوة الاجتماعية، ثم اقسم على 30.
- 4
اضرب
الأيام غير المستخدمة × الأجر اليومي (الأساسي + العلاوة الاجتماعية) = بدل إجازتك.
أمثلة محلولة
أساسي 450 د.ب + علاوة 150، سنتان، 15 يوماً مأخوذة
- المستحق: 2.5 × 24 شهراً = 60 يوماً
- غير المستخدم: 60 − 15 = 45 يوماً
- الأجر اليومي: (450 + 150) ÷ 30 = 20 د.ب
- 45 × 20 = 900 د.ب
900 د.ب (أساسي + علاوة)، 4 سنوات، 0 يوم مأخوذ
- المستحق: 2.5 × 48 شهراً = 120 يوماً
- الأجر اليومي: 900 ÷ 30 = 30 د.ب
- 120 × 30 = 3,600 د.ب
الأسئلة الشائعة
هل يُحتسب راتب الإجازة على الأساسي أم الأجر الشامل في البحرين؟
على آخر أجر أساسي زائد العلاوة الاجتماعية (قانون العمل البحريني 36/2012، المادة 47). وتُستبعد بدلات السكن والمواصلات وغيرها. وهو أساس الأجر نفسه المستخدم لمكافأة نهاية الخدمة. وهذا الأساس للأيام غير المستخدمة التي تُصرف نقداً، أما الإجازة التي تأخذها فمدفوعة بالأجر كاملاً (المادة 58).
كم عدد أيام الإجازة السنوية المستحقة لي في البحرين؟
ثلاثون يوماً سنوياً — 2.5 يوم عن كل شهر خدمة (المادة 58). وتُكتسب الإجازة بنسبة المدة التي عملتها.
كيف تُدفع الإجازة غير المستخدمة عند ترك العمل في البحرين؟
يُضرب رصيد إجازتك غير المستخدمة في أجرك اليومي — (الأساسي + العلاوة الاجتماعية) ÷ 30 — ويُدفع ضمن تسويتك النهائية، سواء استقلت أو انتهى عقدك.
هل يجب أن آخذ جزءاً من إجازتي كل سنة في البحرين؟
نعم. يجب أن يأخذ العامل 15 يوماً على الأقل من الإجازة السنوية سنوياً، منها 6 أيام متصلة (المادة 59). والباقي يمكن ترحيله أو دفعه نقداً عادةً.
هل أحصل على راتب الإجازة عند الاستقالة في البحرين؟
نعم. يُستحق بدل الإجازة السنوية المتراكمة وغير المستخدمة سواء استقلت أو أُنهيت خدمتك.
كيف أحسب راتب الإجازة ومكافأة نهاية الخدمة معاً في البحرين؟
كلاهما يستخدم الأساس نفسه — آخر أجر أساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية. فراتب الإجازة = أيامك غير المستخدمة × (الأساس ÷ 30). أما مكافأة نهاية الخدمة فنصف شهر من الأساس عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، وشهر كامل عن كل سنة من الرابعة فصاعداً. واحسبهما منفصلين: هذه الصفحة لقيمة الإجازة، وحاسبة نهاية الخدمة في البحرين للمكافأة.
هل تدخل العلاوة الاجتماعية في احتساب راتب الإجازة في البحرين؟
نعم. تضع المادة 47 بدل الإجازة على آخر أجر أساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية، فمن يتقاضى العلاوة ينبغي أن تنعكس في الأجر اليومي المطبَّق على أيامه غير المستخدمة. أما بدلا السكن والمواصلات فلا يدخلان.
هل تحتاج إلى مساعدة في إدارة مكافآت نهاية الخدمة لفريقك؟
احصل على توصية مجانية لبرنامج موارد بشرية من شركائنا.
بلا رسائل مزعجة. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت.
حاسبات ذات صلة
- حاسبة نهاية الخدمة البحرين
- حاسبة العمل الإضافي البحرين
- حاسبة الإجازة السنوية البحرين
- حاسبة مدة الإشعار البحرين
- حاسبة التسوية النهائية في البحرين