حاسبة راتب الإجازة البحرين

نظرة سريعة

الاستحقاق

30 يوماً/سنة (2.5/شهر)

أساس البدل

الأساسي + العلاوة الاجتماعية (÷30)

التراكم

بنسبة مدة الخدمة

القانون

قانون العمل 36/2012، المادتان 58 و59

ما المقصود بـ«راتب الإجازة» في البحرين

«راتب الإجازة» هو الأجر المرتبط بإجازتك السنوية. ومعظم من يحسبونه يريدون القيمة النقدية للإجازة التي لم يأخذوها وتُدفع عند انتهاء العمل — أي بدل الإجازة.

تحدّد المادة 59 الأجر المستخدم لكلٍّ من بدل الإجازة ومكافأة نهاية الخدمة بأنه آخر أجر أساسي زائد العلاوة الاجتماعية إن وُجدت. وتُستبعد البدلات الأخرى (السكن، المواصلات). وهذا الأساس — الأساسي مع العلاوة الاجتماعية — مميّز للبحرين وهو الأساس نفسه لمكافأة نهاية الخدمة.

كم يبلغ رصيد إجازتك السنوية

• •30 يوماً تقويمياً من الإجازة السنوية سنوياً — 2.5 يوم عن كل شهر خدمة مكتمل.
• •تُكتسب الإجازة بنسبة الخدمة، فتبني السنة الجزئية رصيداً تناسبياً (المادة 58).
• •يجب أن يأخذ العامل 15 يوماً على الأقل من الإجازة سنوياً، منها 6 أيام متصلة (المادة 59)؛ والباقي يمكن ترحيله أو صرفه عادةً.

راتب الإجازة ومكافأة نهاية الخدمة في البحرين: مبلغان بأساس أجر واحد

تنفرد البحرين في الخليج بوضع راتب الإجازة ومكافأة نهاية الخدمة على أساس الأجر نفسه — آخر أجر أساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية (المادتان 59 و116). أما عُمان فتفصل بينهما، إذ تصرف الإجازة على الأجر الشامل والمكافأة على الأساسي؛ والإمارات وقطر تقصران المكافأة على الأساسي بينما تتبع الإجازة قاعدتها الخاصة. ففي البحرين، متى عرفت أساس أحد المبلغين عرفت أساس الآخر.

ومع ذلك يختلف حسابهما. فراتب الإجازة = الأيام المستحقة غير المستخدمة × (أساس الأجر ÷ 30). أما المكافأة فنصف شهر من أساس الأجر عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، وشهر كامل عن كل سنة من الرابعة فصاعداً. والخدمة من مارس 2024 فصاعداً تُموَّل باشتراكات الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي، فيُطالَب بذلك الجزء من الهيئة لا من صاحب العمل.

احسب جانب المكافأة عبر حاسبة نهاية الخدمة في البحرين

كيف يُحتسب بدل الإجازة

1. 1

   احسب رصيدك المستحق

   اضرب 2.5 في عدد أشهر خدمتك المكتملة.

2. 2

   اطرح الإجازة المأخوذة

   اخصم أيام الإجازة السنوية التي استخدمتها للحصول على رصيدك غير المستخدم.

3. 3

   احسب الأجر اليومي

   اجمع أجرك الأساسي والعلاوة الاجتماعية، ثم اقسم على 30.

4. 4

   اضرب

   الأيام غير المستخدمة × الأجر اليومي (الأساسي + العلاوة الاجتماعية) = بدل إجازتك.

أمثلة محلولة

الأسئلة الشائعة