حاسبة راتب الإجازة البحرين

نظرة سريعة

الاستحقاق

30 يوماً/سنة (2.5/شهر)

أساس البدل

الأساسي + العلاوة الاجتماعية (÷30)

التراكم

بنسبة مدة الخدمة

القانون

قانون العمل 36/2012، المادتان 58 و59

ما المقصود بـ«راتب الإجازة» في البحرين

«راتب الإجازة» هو الأجر المرتبط بإجازتك السنوية. ومعظم من يحسبونه يريدون القيمة النقدية للإجازة التي لم يأخذوها وتُدفع عند انتهاء العمل — أي بدل الإجازة.

تحدّد المادة 59 الأجر المستخدم لكلٍّ من بدل الإجازة ومكافأة نهاية الخدمة بأنه آخر أجر أساسي زائد العلاوة الاجتماعية إن وُجدت. وتُستبعد البدلات الأخرى (السكن، المواصلات). وهذا الأساس — الأساسي مع العلاوة الاجتماعية — مميّز للبحرين وهو الأساس نفسه لمكافأة نهاية الخدمة.

كم يبلغ رصيد إجازتك السنوية

• •30 يوماً تقويمياً من الإجازة السنوية سنوياً — 2.5 يوم عن كل شهر خدمة مكتمل.
• •تُكتسب الإجازة بنسبة الخدمة، فتبني السنة الجزئية رصيداً تناسبياً (المادة 58).
• •يجب أن يأخذ العامل 15 يوماً على الأقل من الإجازة سنوياً، منها 6 أيام متصلة (المادة 59)؛ والباقي يمكن ترحيله أو صرفه عادةً.

كيف يُحتسب بدل الإجازة

1. 1

   احسب رصيدك المستحق

   اضرب 2.5 في عدد أشهر خدمتك المكتملة.

2. 2

   اطرح الإجازة المأخوذة

   اخصم أيام الإجازة السنوية التي استخدمتها للحصول على رصيدك غير المستخدم.

3. 3

   احسب الأجر اليومي

   اجمع أجرك الأساسي والعلاوة الاجتماعية، ثم اقسم على 30.

4. 4

   اضرب

   الأيام غير المستخدمة × الأجر اليومي (الأساسي + العلاوة الاجتماعية) = بدل إجازتك.

أمثلة محلولة

الأسئلة الشائعة