إجازة الوضع والإجازة المرضية وسائر الإجازات في قانون العمل البحريني

إجازة الوضع في قانون العمل البحريني 60 يوماً مدفوعة الأجر تشمل ما قبل الولادة وما بعدها، ويجوز للعاملة أن تضيف إليها 15 يوماً دون أجر (القانون رقم 36 لسنة 2012، المادة 32). ويُحظر تشغيلها في الأيام الأربعين التالية للوضع، ولا يشترط القانون مدة خدمة دنيا لاستحقاقها. أما الإجازة المرضية فتبدأ بعد ثلاثة أشهر متصلة من الخدمة: 15 يوماً بأجر كامل و20 يوماً بنصف أجر و20 يوماً دون أجر في السنة، ويجوز تجميع رصيد الأيام المدفوعة حتى 240 يوماً (المادة 65). ويمنح القانون كذلك ثلاثة أيام مدفوعة للزواج أو لوفاة قريب، ويوماً لمن وُلد له مولود، وشهراً للعاملة المسلمة التي توفي زوجها، و14 يوم عمل لأداء الحج.

ولكل إجازة منها شروط تحسم ما تتقاضاه فعلاً، وهذا المقال يتناولها واحدة واحدة مع رقم المادة، وحيث يتعلق الأمر بمال يحسبه على أجر فعلي. ولا تُخصم أي منها من إجازتك السنوية البالغة 30 يوماً، التي تحسبها الحاسبة أدناه.

إجازة الوضع في قانون العمل البحريني: ما تمنحه المادة 32

تنص المادة 32 (أ) على أن «تحصل العاملة على إجازة وضع مدفوعة الأجر مدتها ستون يوماً، تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط أن تقدم شهادة طبية معتمدة من أحد المراكز الصحية الحكومية أو إحدى العيادات المعتمدة من قبل صاحب العمل مبيناً بها التاريخ الذي يرجح فيه حصول الوضع».

والمادة 32 تجعل الإجازة «مدفوعة الأجر»، والأجر في تعريف المادة 1 (6) «كل ما يحصل عليه العامل لقاء عمله»، ويشمل الأجر الأساسي وملحقاته من العلاوات والبدلات. فأجر إجازة الوضع هو الأجر الكامل، لا الأساس الأضيق (الأساسي مع العلاوة الاجتماعية) الذي تعتمده المادة 47 لمكافأة نهاية الخدمة وبدل رصيد الإجازة السنوية.

فإذا كان الأجر الأساسي 600 دينار والعلاوة الاجتماعية 50 ديناراً وبدل السكن 150 ديناراً، فالأجر الكامل 800 دينار. وباعتبار أجر اليوم جزءاً من ثلاثين من الشهر، أي 26.667 ديناراً، تساوي الأيام الستون 1,600 دينار، أي راتب شهرين. أما الأيام الخمسة عشر غير المدفوعة، إن أخذتها، فتُفقدها 400 دينار من الأجر.

اختيار موعد البدء في ضوء قاعدة الأربعين يوماً

تغطي الأيام الستون ما قبل الوضع وما بعده، لكن أربعين يوماً بعده إلزامية. فإن بدأت الإجازة مبكراً جداً، أو تأخرت الولادة، نفدت الأيام المدفوعة قبل أن تنقضي الأربعون.

ولا تقول المادة 32 كيف تُغطّى هذه الأيام، وإنما تمنع تشغيلها فيها. والأيام الخمسة عشر غير المدفوعة مخصصة لذلك، والبديل الآخر الإجازة السنوية إن وافق صاحب العمل على جدولتها (المادة 59 (أ))، فتبقى على أجرها الكامل مع خصم الأيام من رصيدها. والبدء قبل الموعد المرجّح بعشرين يوماً على الأكثر يبقي الأربعين كلها مدفوعة.

هل مُددت إجازة الوضع إلى 70 يوماً؟

ليس بعد. ففي أبريل 2025 وافق مجلس النواب على اقتراح برفع إجازة الوضع المدفوعة في القطاع الخاص من 60 إلى 70 يوماً. لكن الاقتراح ليس قانوناً: فسجل القانون رقم 36 لسنة 2012 في موقع هيئة التشريع والرأي القانوني يذكر أربعة تعديلات، آخرها عام 2021، ولا يمس أي منها المادة 32. وإلى أن يُنشر قانون معدِّل في الجريدة الرسمية تبقى الإجازة 60 يوماً.

فترتا الرعاية وإجازة رعاية الطفل (المادتان 34 و35)

بعد انتهاء إجازة الوضع تمنح المادة 35 الأم فترتي رعاية يومياً لإرضاع طفلها: لا تقل كل منهما عن ساعة حتى يبلغ الطفل ستة أشهر، ثم فترتان مدة كل منهما نصف ساعة حتى يبلغ عامه الأول. ولها أن تضم الفترتين، وتُحسبان من ساعات العمل «ولا يترتب عليهما أي تخفيض في الأجر». ويحدد صاحب العمل موعدهما «وفقاً لظروف العاملة ومصلحة العمل».

وتضيف المادة 34 إجازة دون أجر لرعاية الطفل الذي لم يتجاوز ست سنوات، «بحد أقصى ستة أشهر في المرة الواحدة ولثلاث مرات طوال مدة خدمتها».

الإجازة المرضية في البحرين: ثلاث شرائح في السنة (المادة 65)

للعامل «الذي أمضى في خدمة صاحب العمل ثلاثة أشهر متصلة وثبت مرضه» بشهادة من مركز صحي حكومي أو عيادة يعتمدها صاحب العمل، الحق في الإجازات المرضية التالية خلال السنة الواحدة:

والشرائح تُحسب على السنة كلها لا على كل مرض. ومثل إجازة الوضع، تُصرف على الأجر الكامل. فعلى أجر 800 دينار أعلاه، أي 26.667 ديناراً لليوم:

• من اليوم 1 إلى 15: 15 × 26.667 = 400.00 دينار
• من اليوم 16 إلى 35: 20 × 13.333 = 266.67 ديناراً
• من اليوم 36 إلى 55: دون أجر
• مجموع الأيام الخمسة والخمسين: 666.67 ديناراً، مقابل 1,466.67 ديناراً لو كان العامل على رأس عمله

وثلاث قواعد أخرى تغيّر هذه الأرقام:

• تجميع الرصيد. «ويجوز تجميع رصيد الإجازات المرضية المستحقة للعامل بأجر أو بنصف أجر لمدة لا تزيد على مائتين وأربعين يوماً». فالعامل الذي لا يمرض يجمع 35 يوماً في السنة (15 بأجر كامل و20 بنصفه)، ويبلغ السقف في سنته السابعة (6 × 35 = 210، و7 × 35 = 245). ولا تحدد المادة ترتيب استخدام الأيام المجمّعة، فاطلب سياسة صاحب العمل مكتوبة.
• الإجازة السنوية معها (المادة 66). «للعامل المريض أن يستفيد من رصيد إجازاته السنوية إلى جانب ما يستحقه من إجازة مرضية»، فيبقى مثلاً على أجره الكامل بدلاً من الانتقال إلى شريحة نصف الأجر أو دون أجر.
• الخلاف على مدة العلاج. تحسمه اللجنة الطبية المنصوص عليها في المادة 89.

إجازة الوفاة والزواج والمولود في قانون العمل البحريني (المادة 63)

تنص المادة 63 (ج) على أن «للعاملة المسلمة الحق في إجازة شهر مدفوعة الأجر إذا توفى زوجها، كما لها الحق في استكمال عدة الوفاة من إجازتها السنوية لمدة ثلاثة أشهر وعشرة أيام، وإذا لم يكن لها رصيد من إجازتها السنوية فلها الحق في إجازة بدون اجر». ولصاحب العمل أن يطلب ما يثبت أي حالة من هذه الحالات (المادة 63 (د)).

من هم الأقارب «حتى الدرجة الرابعة». يحسب القانون المدني البحريني (المرسوم بقانون رقم 19 لسنة 2001، المادتان 14 و15) درجة القرابة بالأجيال: في القرابة المباشرة «يراعى اعتبار كل فرع درجة عند الصعود للأصل بخروج هذا الأصل»، وفي قرابة الحواشي «تعد الدرجات صعودا من الفرع للأصل المشترك، ثم نزولا منه إلى الفرع الآخر». و«يعتبر أحد الزوجين في نفس القرابة والدرجة بالنسبة إلى الزوج الآخر».

فوفاة ابن عمك تمنحك ثلاثة أيام، أما وفاة عمّ زوجك فلا تمنحك إجازة بموجب القانون.

إجازة الحج (المادة 67)

«للعامل المسلم الذي أمضى في خدمة صاحب العمل مدة خمس سنوات متصلة الحق في إجازة مدة أربعة عشر يوم عمل مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج»، مرة واحدة خلال خدمته ما لم يكن قد استفاد منها لدى صاحب عمل آخر. ويحدد صاحب العمل عدد من يمنحهم إياها سنوياً، «على أن تكون الأولوية للعامل الذي أمضى أطول مدة متصلة في الخدمة».

الإجازة السنوية باختصار

الإجازة السنوية مستقلة عن كل ما سبق: 30 يوماً على الأقل مدفوعة الأجر، بمعدل يومين ونصف عن كل شهر من الشهر الأول، ويجب أن تأخذ منها 15 يوماً على الأقل سنوياً، منها ستة أيام متصلة (المادتان 58 و59). والعطلات الرسمية مدفوعة فوقها (المادة 64). ويمكنك أن تحسب أيام إجازتك بالحاسبة أعلاه، وإن تركت العمل وفي رصيدك أيام فاحسب بدل الإجازة غير المستخدمة على الأجر الأساسي مع العلاوة الاجتماعية.

الحماية من الفصل أثناء الإجازة

• الزواج والوضع (المادة 33). «يحظر على صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء عقد عملها بسبب الزواج أو أثناء إجازة الوضع».
• الحمل والولادة والإرضاع (المادة 104 (1)). الفصل بسبب أي منها فصل تعسفي، يُضاف بسببه نصف تعويض المادة 111.
• أي إجازة (المادة 102). لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد خلال أي من إجازاتك، والإخطار الموجّه أثناءها لا تُحسب مهلته إلا من اليوم التالي لانتهائها.
• المرض الطويل (المادة 117). «لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل لمرض العامل إلا إذا استنفد العامل رصيد إجازاته المرضية والسنوية»، وعليه أن يخطرك قبل خمسة عشر يوماً من استنفادها، فإن شُفيت قبل انتهاء هذه المدة امتنع عليه إنهاء العقد لمرضك.

والعقد الذي ينتهي بعد مرض طويل تبقى فيه مكافأة نهاية الخدمة مستحقة عن خدمتك كلها. ولجانب الإخطار في انتهاء العقد بسبب المرض تعرض حاسبة مدة الإشعار المواد من 99 إلى 103 وتحسب أي بدل إشعار مستحق.

أخطاء شائعة

• اشتراط سنة خدمة لإجازة الوضع: لا يشترطها القانون البحريني. فإجازة الوضع في قطر تتطلب سنة خدمة، أما المادة 32 فلا.
• الحديث عن 70 يوماً: وافق مجلس النواب على الاقتراح عام 2025، ولم يصدر به قانون.
• بدء إجازة الوضع مبكراً جداً: الأيام الأربعون بعد الوضع إلزامية، والبدء قبل الموعد المرجّح بأكثر من عشرين يوماً قد يترك أياماً غير مدفوعة في آخرها.
• صرف الإجازة المرضية أو إجازة الوضع على الأجر الأساسي وحده: الأجر في القانون يشمل البدلات (المادة 1 (6))، والأساس الأضيق في المادة 47 يخص المكافأة وبدل رصيد الإجازة وتعويض الإخطار فقط.
• إعادة شرائح الإجازة المرضية مع كل مرض: الأيام 15 و20 و20 تغطي السنة كلها.
• منح ثلاثة أيام عن كل أقارب الزوج: القانون يقصرها على أقارب الزوج حتى الدرجة الثانية.

إلى أين بعد ذلك

الإجازة السنوية هي الإجازة الوحيدة التي يمر عليها هذا المقال سريعاً، وحاسبة راتب الإجازة تحسب بدل ما لم تستخدمه منها عند ترك العمل. وإن انتهى عملك بعد مرض طويل أو فصل، فإن تسويتك النهائية تجمع المكافأة ورصيد الإجازة والإشعار والأجر غير المدفوع في رقم واحد. ويشرح دليل قانون العمل البحريني بقية القانون باباً باباً.

المصادر: القانون رقم 36 لسنة 2012، النص العربي الرسمي في موقع هيئة التشريع والرأي القانوني: المواد 1 و32 إلى 35 و58 و59 و62 إلى 67 و89 و102 و104 و117؛ والقانون المدني الصادر بالمرسوم بقانون رقم 19 لسنة 2001، المادتان 14 و15. هذا المقال معلومات عامة وليس استشارة قانونية، فتحقق من وضعك مع صاحب العمل أو وزارة العمل أو محامٍ مختص قبل التصرف.

جميع المقالات