قانون العمل البحريني للقطاع الخاص رقم 36 لسنة 2012: دليل مبسّط للعاملين

قانون العمل البحريني للقطاع الخاص هو «قانون العمل في القطاع الأهلي» الصادر بالقانون رقم 36 لسنة 2012. صدر في 26 يوليو 2012، ونُشر في الجريدة الرسمية في 2 أغسطس 2012، وعُمل به بعد شهر من نشره، فحلّ محل القانون الصادر بالمرسوم بقانون رقم 23 لسنة 1976. ويضم 177 مادة تنظّم عقد العمل وفترة التجربة والأجور وساعات العمل والعمل الإضافي والإجازات ومهلة الإخطار وإنهاء العقد ومكافأة نهاية الخدمة والطريق إلى المحكمة. وما يسمّيه كثيرون «قوانين هيئة تنظيم سوق العمل» هو في الحقيقة هذا القانون: فالهيئة تنشر ترجمته الإنجليزية وتدير تصاريح العمل، أما القواعد نفسها فمصدرها نصوصه.

يبدأ هذا الدليل بروابط نص قانون العمل البحريني للقطاع الخاص pdf من مصادره الرسمية، ثم يمرّ على أبواب القانون باباً باباً، ويذكر رقم المادة مع كل قاعدة بنصها المعدّل حتى عام 2021، وحيث تتعلق القاعدة بمال يربطها بحاسبة مكافئ التي تحسبها. والحاسبة أدناه تحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق المادتين 47 و116، وهي الرقم الذي يبحث عنه أغلب الناس في القانون.

قانون العمل البحريني للقطاع الخاص pdf: النص الرسمي وتعديلاته

من يبحث عن قانون العمل البحريني pdf يجد أكثر من نسخة، والنص الرسمي هو النص العربي. وتنشره هيئة التشريع والرأي القانوني، البوابة الحكومية للتشريعات، صفحةً على موقعها وملف pdf بنص الجريدة الرسمية، وكلاهما يعرض القانون كما صدر عام 2012. ويذكر سجل القانون في موقع الهيئة أربعة تعديلات لاحقة، ويتيح نصاً موحّداً مدمجة فيه التعديلات بصيغة Word.

وأيسر نسخة من القانون كما هو اليوم ملف pdf لقانون العمل وتعديلاته حتى 2021، الذي تنشره هيئة تنظيم سوق العمل في صفحة قانون العمل على موقعها، ويشير في الحواشي إلى كل تعديل في موضعه.

أما بالإنجليزية فتنشر الهيئة ترجمة للقانون بصيغة pdf، تنص صفحتها الأولى على أنها غير رسمية وأن النص العربي هو المعتمد عند الاختلاف. وهي تورد تعديل 2015 في حاشية ولا تورد ما بعده، فما زالت تطبع المواد 2 (ب) و40 (ب) و46 بنصها السابق لعام 2018، والمادتين اللتين أُلغيتا عام 2021. والترجمة الإنجليزية المنشورة في موقع هيئة التشريع فيها الثغرات نفسها.

ونصوص هذه التعديلات منشورة في موقع الهيئة أيضاً: القانون 37/2015 والمرسوم بقانون 59/2018 والمرسوم بقانون 16/2021. ونكتفي بالروابط الرسمية ولا نستضيف نسخة من القانون، لأن النسخة المستضافة تتقادم يوم يُعدَّل.

ما المقصود بـ«قوانين هيئة تنظيم سوق العمل»: الهيئة والوزارة والتأمينات

ثلاث جهات تطبّق القانون، وأغلب اللبس يأتي من الخلط بينها:

• هيئة تنظيم سوق العمل أُنشئت بالقانون رقم 19 لسنة 2006 بشأن تنظيم سوق العمل. تُصدر تصاريح عمل الوافدين وتديرها، وتنشر الترجمة الإنجليزية لقانون العمل، وتدير مركز حماية الوافدين وخط الشكاوى 995. ويذكر كتيّبها الصادر في ديسمبر 2024 عن الأجور ومكافأة نهاية الخدمة نظامَ حماية الأجور ضمن مهامها.
• وزارة العمل تتولى تطبيق القانون رقم 36 لسنة 2012 نفسه. ففيها «جهاز فض منازعات العمل الفردية» الذي يسعى إلى تسوية النزاع ودياً قبل اللجوء إلى القضاء (المادة 119)، ومفتشوها يراقبون تطبيق القانون في مواقع العمل.
• الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي تصرف منذ 1 مارس 2024 مكافأة العمال الوافدين عن الخدمة اللاحقة لذلك التاريخ، من اشتراكات يدفعها صاحب العمل.

فالقاعدة التي تُنسب إلى الهيئة في الإجازة أو الإشعار أو المكافأة هي في الحقيقة مادة من القانون رقم 36 لسنة 2012، أما قواعد الهيئة نفسها فتخص التصاريح والتسجيل والانتقال بين أصحاب العمل.

من يشمله قانون العمل في القطاع الأهلي (المادة 2)

تنص المادة 2 (أ) على أنه «لا تسري أحكام هذا القانون على موظفي الحكومة والأشخاص الاعتبارية العامة الخاضعين لأنظمة الخدمة المدنية أو العسكرية أو لنظام قانوني خاص يحكم العلاقة الوظيفية». ويشمل القانون كل من عداهم ممن يعمل لدى صاحب عمل خاص لقاء أجر، بحرينياً كان أو وافداً.

وتسري على فئتين بعض أحكامه فقط بموجب المادة 2 (ب) المعدّلة عام 2018:

• خدم المنازل «ومن في حكمهم وهم زرّاع وحرّاس المنازل والمربيات والسائقون والطباخون الذين يؤدون أعمالهم لشخص صاحب العمل أو لأشخاص ذويه».
• أفراد أسرة صاحب العمل الذين يعولهم فعلاً: الزوج والزوجة والأصول والفروع.

فلا يسري عليهم إلا المواد 2 مكرراً و6 ومن 19 إلى 21 و37 و38 و40 و46 و48 و49 و58 و116 و183 و185، والبابان الثاني عشر (انقضاء عقد العمل) والثالث عشر (منازعات العمل الفردية). فللعامل المنزلي عقد مكتوب وأحكام التجربة وإجازة سنوية ومكافأة نهاية الخدمة وقواعد الإخطار وإنهاء العقد وطريق مجاني إلى القضاء، دون أبواب ساعات العمل والعمل الإضافي والإجازة المرضية وإجازة الوضع.

ويحمي القانون فئات بعينها. فتسري على النساء العاملات كافة الأحكام التي تنظم تشغيل العمال متى تماثلت أوضاع عملهم (المادة 29)، ومنذ 2018 «يحظر التمييز بين العمال الخاضعين لأحكام هذا القانون بسبب الجنس أو الأصل أو اللغة أو الدين أو العقيدة» (المادة 2 مكرراً). ويُحظر تشغيل من لم يبلغ خمس عشرة سنة، ولا يجوز تشغيل الحدث بين 15 و18 سنة أكثر من ست ساعات يومياً، ولا ليلاً ولا في أيام الراحة الأسبوعية أو العطلات الرسمية (المواد من 23 إلى 26).

عقد العمل في البحرين (المواد من 19 إلى 22 ومن 96 إلى 98)

تنص المادة 19 على أنه «يجب أن يكون عقد العمل ثابتاً بالكتابة ومحرراً باللغة العربية من نسختين لكل طرف نسخة». فإن حُرّر بلغة أخرى أُرفقت به نسخة عربية، وإن أحال إلى لوائح داخلية وجب إرفاقها وتوقيعها. «وفي حالة عدم وجود عقد عمل مكتوب جاز للعامل وحده إثبات كافة حقوقه بجميع طرق الإثبات». ومنذ 2018 يُعاقب صاحب العمل الذي يخالف المادتين 19 و20 بغرامة لا تقل عن 200 دينار ولا تزيد على 500 دينار (المادة 185).

وتعدّد المادة 20 ما يجب أن يتضمنه العقد: اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل ورقم السجل التجاري؛ واسم العامل وتاريخ ميلاده ومؤهله ووظيفته ومحل إقامته وجنسيته وبيانات إثبات شخصيته؛ وطبيعة العمل ونوعه ومدة العقد إن كان محدد المدة؛ والأجر المتفق عليه وطريقة أدائه وموعده، وسائر المزايا النقدية والعينية. ولا يجوز لصاحب العمل تكليفك بعمل غير متفق عليه إلا لضرورة عاجلة أو قوة قاهرة، وبصفة مؤقتة (المادة 22).

وينتهي العقد محدد المدة بانقضاء مدته، ويجوز تجديده باتفاق صريح (المادة 96). ويصير العقد غير محدد المدة في أي من الحالات السبع في المادة 98، ومنها أن يُبرم دون تحديد مدته، أو لمدة تزيد على خمس سنوات، أو أن تزيد مدته الأصلية والمجددة على خمس سنوات، أو أن يستمر الطرفان في تنفيذه بعد انقضاء مدته دون اتفاق صريح على تجديده. والعقد الجديد مع صاحب العمل نفسه الذي يبدأ بعد أقل من 30 يوماً من انتهاء القديم «يعتبر عقدًا واحدًا» معه (المادة 118)، فتستمر خدمتك في حساب المكافأة.

فترة التجربة في قانون العمل البحريني (المادة 21)

لا يُعتد بشرط التجربة إلا إذا نُص عليه صراحة في عقد العمل، «على ألا تزيد فترة التجربة على ثلاثة أشهر»، ويجوز مدها إلى ستة أشهر في المهن التي يحددها قرار من الوزير. ولا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة عند صاحب عمل واحد. ولأي من الطرفين إنهاء العقد خلالها إذا تبين له عدم ملاءمة الاستمرار، «بشرط إخطار الطرف الآخر قبل الإنهاء بيوم واحد على الأقل».

وإنهاء العقد في فترة التجربة لا يُسقط ما استحققته. فمكافأة نهاية الخدمة تُستحق من يومك الأول (المادة 116)، وكذلك الإجازة السنوية (المادة 58)، فيستحق لك الاثنان بنسبة مدة خدمتك. ومن جهة أخرى تنص المادة 111 (أ) على أن صاحب العمل الذي ينهي العقد غير محدد المدة خلال الأشهر الثلاثة الأولى لا يلتزم بتعويض، إلا إذا كان الإنهاء فصلاً تعسفياً وفق المادة 104 أو 105، فيستحق العامل عندئذ تعويضاً يعادل أجر شهر.

ساعات العمل والراحة والعمل الإضافي (المواد من 51 إلى 57 والمادة 64)

• ساعات العمل: لا تزيد على 48 ساعة في الأسبوع (المادة 51)، ولا على ثماني ساعات في اليوم ما لم يُتفق على خلاف ذلك، على ألا يتجاوز العمل الفعلي عشر ساعات يومياً، ولا الفترة من بداية العمل إلى نهايته إحدى عشرة ساعة (المادة 53).
• رمضان: لا يُشغَّل العامل المسلم أكثر من ست ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً (المادة 51 (ب)).
• الراحة: فترة أو أكثر لا يقل مجموعها عن نصف ساعة، بحيث لا يعمل العامل أكثر من ست ساعات متصلة، ولا تُحسب من ساعات العمل الفعلية (المادة 52).
• العمل الإضافي: أجر الساعة مضافاً إليه 25% على الأقل نهاراً و50% ليلاً (المادة 54)، والليل «الفترة ما بين الساعة السابعة مساءً والساعة السابعة صباحاً» (المادة 1).
• الراحة الأسبوعية: 24 ساعة على الأقل، والأصل أن تكون يوم الجمعة. ومن عمل فيها استحق أجر اليوم وأجراً إضافياً يعادل 150% منه، أو يوم راحة بديلاً، بحسب اختياره، ولا يُلزم بالعمل في يوم راحته أكثر من مرتين متتاليتين إلا بموافقته الكتابية (المادة 57).
• العطلات الرسمية: الأعياد والمناسبات الرسمية التي يحددها مجلس الوزراء إجازة بأجر كامل، ومن استُدعي للعمل فيها تمنحه المادة 64 أجراً إضافياً أو إجازة بديلة، بحسب اختياره أيضاً.

وتحسب حاسبة العمل الإضافي في البحرين كل هذه الحالات، ويشرح دليل طريقة حساب العمل الإضافي في البحرين المعدلات بأمثلة محسوبة.

الإجازات في قانون العمل البحريني (المواد من 32 إلى 35 ومن 58 إلى 67)

ورصيد الإجازة السنوية غير المستخدم يُدفع نقداً عند انتهاء العمل على أساس الأجر الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية (المادتان 47 و59 (ج)). ويشرح مقال إجازة الوضع والإجازة المرضية وسائر الإجازات في البحرين كل إجازة عدا السنوية، مع حساب شرائح الإجازة المرضية على أجر فعلي. أما الإجازة السنوية فـاحسب أيام إجازتك، أو احسب بدل الإجازة غير المستخدمة.

الأجور والاستقطاعات والحد الأدنى للأجور (المواد من 37 إلى 48)

• العقد يحدد الأجر (المادة 37). يُحدد أجرك وفق عقد العمل الفردي أو الجماعي أو لائحة المنشأة، فإن لم يُحدد بأي منها استحققت أجر المثل، ثم ما جرى عليه العرف المهني، فإن لم يوجد قدّرته المحكمة.
• المساواة في الأجر (المادة 39). يُحظر التمييز في الأجور بسبب الجنس أو الأصل أو اللغة أو الدين أو العقيدة، ومنذ 2021 بين العمال والعاملات في العمل ذي القيمة المتساوية.
• موعد الأداء (المادة 40). بالعملة البحرينية ما لم يُتفق على غيرها، ومرة في الشهر على الأقل لصاحب الأجر الشهري. وعند انتهاء العمل: «يؤدى للعامل أجره وكافة المبالغ المستحقة له فوراً»، أو خلال سبعة أيام إن ترك العمل من تلقاء نفسه.
• التأخر في الصرف (المادة 40 (ج)). يلتزم صاحب العمل المتأخر بتعويضك بنسبة 6% سنوياً من الأجر المتأخر حتى ستة أشهر، تزيد 1% عن كل شهر تأخير بعدها، بما لا يجاوز 12% سنوياً.
• طريقة الأداء (المادة 46). منذ 2018 لا تبرأ ذمة صاحب العمل إلا بالسداد وفق الآلية التي يحددها الوزير، وهي نظام حماية الأجور الذي يذكر كتيّب هيئة تنظيم سوق العمل أنه إلزامي على أصحاب العمل في القطاع الخاص.
• الاستقطاع (المادة 45). لا يجوز الحجز على الأجر أو الاستقطاع منه وفاءً لدين إلا في حدود 25%، ترتفع إلى 50% لدين النفقة، ولا يصح النزول عن جزء من الأجر إلا بموافقتك الكتابية.
• الامتياز (المادة 48). للأجور وكل ما يستحقه العامل بموجب القانون امتياز على جميع أموال صاحب العمل، وتُستوفى قبل أي دين آخر بما فيها ديون الدولة.

الحد الأدنى للأجور. لا يحدد القانون رقم 36 لسنة 2012 حداً أدنى للأجور في القطاع الخاص، فليس فيه مادة تضع رقماً وطنياً، والأجر هو ما ينص عليه عقدك (المادة 20)، والقواعد أعلاه تحمي طريقة أدائه. والأرقام المتداولة على الإنترنت ليست من القانون، فتحقق من أي حد أدنى يُذكر لك من مصدر رسمي قبل الاعتماد عليه.

مهلة الإخطار والاستقالة (المواد من 99 إلى 103 والمادة 112)

لكل من الطرفين إنهاء العقد غير محدد المدة بإخطار الطرف الآخر قبل ثلاثين يوماً (المادة 99 (أ))، ويكون الإخطار كتابياً ويُسلَّم مقابل توقيع بالاستلام أو يُرسل بكتاب مسجل (المادة 100). ويظل العقد سارياً خلال المهلة. وإن كان الإخطار من صاحب العمل فلك أن تتغيب يوماً كاملاً في الأسبوع أو ثماني ساعات خلاله بأجر للبحث عن عمل آخر (المادة 99 (ج)).

ومن أنهى العقد دون مراعاة المهلة أدّى للطرف الآخر تعويضاً يعادل أجر العامل عن المهلة كلها أو ما تبقى منها (المادة 99 (ب))، على أساس الأجر الأساسي مع العلاوة الاجتماعية (المادة 47). والإخطار الموجّه خلال إجازتك لا تُحسب مهلته إلا من اليوم التالي لانتهائها، ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد خلال أي من إجازاتك (المادة 102). ولصاحب العمل أن يعفيك من المهلة، لكن «يقع باطلاً كل اتفاق يقضي بإعفاء صاحب العمل» من الإخطار الواجب عليه (المادة 103). ولا يلتزم العامل المستقيل بتعويض صاحب العمل إلا في الحالات الضيقة في المادة 112.

وتحسب حاسبة مدة الإشعار في البحرين بدل الإشعار، وتعرض قواعد الاستقالة خطوة خطوة.

إنهاء العقد والتعويض عن الفصل (المواد من 104 إلى 111 ومن 113 إلى 117)

يقسم القانون انتهاء العقد إلى أربعة أنواع:

• الفصل التعسفي (المادة 104). يُعد الإنهاء تعسفياً إذا كان بسبب الجنس أو اللون أو الدين أو العقيدة أو الحالة الاجتماعية أو المسؤوليات العائلية، أو حمل العاملة أو ولادتها أو إرضاعها، أو الانتماء النقابي أو نشاطه، أو تقديم شكوى أو دعوى ضد صاحب العمل، أو استخدام العامل حقه في الإجازات، أو توقيع الحجز على مستحقاته. وللمحكمة أن تقضي بإعادة العامل إلى عمله في الحالات النقابية.
• الفصل دون إخطار (المادة 107). إحدى عشرة حالة، منها انتحال شخصية غير صحيحة أو تقديم شهادات مزورة، والخطأ الذي ينشأ عنه خسارة مادية جسيمة يُبلَّغ عنها خلال يومي عمل، والغياب دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً متقطعة أو عشرة أيام متصلة في السنة بعد إنذار كتابي. وهي تُسقط الإخطار والتعويض، لا المكافأة.
• حالات أخرى من جانب صاحب العمل. الإنهاء لتدني الكفاءة يتطلب إخطاراً بأوجه القصور ومهلة لا تقل عن ستين يوماً (المادة 109). والإغلاق أو تقليص النشاط يتطلب إخطار الوزارة قبل ثلاثين يوماً، ويستحق العامل مكافأة تعادل نصف تعويض المادة 111 (المادة 110). ولصاحب العمل إنهاء العقد دون تعويض إذا بلغ العامل الستين ما لم يُتفق على خلاف ذلك (المادة 115)، ولا يجوز له إنهاؤه لمرض العامل قبل استنفاد رصيد إجازاته المرضية والسنوية (المادة 117).
• حالات من جانب العامل. لك أن تترك العمل دون إخطار إذا اعتدى عليك صاحب العمل أو من يمثله، أو ارتكب أمراً مخلاً بالآداب نحوك أو نحو أحد أفراد أسرتك، ويُعد ذلك فصلاً تعسفياً (المادة 105). ولك أن تنهي العقد بإخطار إذا أخلّ صاحب العمل بالتزام جوهري أو دلّس عليك، بعد أن تطلب كتابةً إزالة الإخلال خلال مدة لا تجاوز ثلاثين يوماً، ويُعد هذا الإنهاء إنهاءً للعقد دون سبب مشروع من قبل صاحب العمل إذا ثبت ما ادعيته (المادة 106).

ويقع على صاحب العمل «عبء إثبات مشروعية إنهاء العقد» (المادة 101). فإن لم يكن مشروعاً حددت المادة 111 التعويض في العقد غير محدد المدة بما يعادل أجر يومين عن كل شهر من الخدمة، بما لا يقل عن أجر شهر ولا يزيد على أجر اثني عشر شهراً، و«تعتبر كسور الشهر شهراً كاملاً»، ويُضاف إليه نصفه إذا كان الفصل تعسفياً وفق المادة 104 أو 105. وفي العقد محدد المدة يكون التعويض أجر المدة المتبقية، ما لم يُتفق على أقل بشرط ألا يقل عن أجر ثلاثة أشهر أو المدة المتبقية أيهما أقل.

مثال محسوب. عامل أجره الأساسي 650 ديناراً وعلاوته الاجتماعية 50 ديناراً، أُنهي عقده دون سبب مشروع بعد 4 سنوات وشهر و10 أيام. تضع المادة 47 التعويض على 700 دينار، أي أجر يومي 23.333 ديناراً باعتبار الشهر 30 يوماً كما تفعل حاسبات مكافئ.

ويُستحق هذا فوق المكافأة وبدل الإشعار ورصيد الإجازة، وهي ما تجمعه حاسبة التسوية النهائية في البحرين. وقاعدتان أخريان مهمتان عند انتهاء العمل: إذا توفي العامل أثناء سريان العقد وقد أمضى سنة على الأقل صرف صاحب العمل لأسرته أجر شهرين كاملين (المادة 113)، ودعوى التعويض عن إنهاء العقد يجب أن تُرفع خلال ثلاثين يوماً من تاريخ الإنهاء (المادة 135).

مكافأة نهاية الخدمة والتأمين الاجتماعي (المادتان 47 و116)

تنص المادة 116 على أن «يستحق العامل غير الخاضع لأحكام قانون التأمين الاجتماعي عند إنهاء عقد عمله مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات العمل الثلاث الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات اللاحقة عليها»، وعن كسور السنة بنسبتها، دون حد أقصى. وتُحتسب على الأجر الأساسي الأخير مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية إن وُجدت (المادة 47). والاستقالة لا تُنقصها، ولا الفصل دون إخطار. أما العامل البحريني فمؤمَّن عليه لدى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي، وله نظامها التقاعدي بدلاً منها.

ومنذ 1 مارس 2024، بموجب القرار رقم 109 لسنة 2023، تُموَّل مكافأة العامل الوافد عن الخدمة من ذلك التاريخ باشتراكات شهرية يدفعها صاحب العمل للهيئة، 4.2% من الأجر في السنوات الثلاث الأولى و8.4% بعدها، ويُطالَب بها الهيئة. أما الخدمة السابقة فتبقى على صاحب العمل. لم يتغيّر المبلغ، تغيّر الدافع فقط.

وتطبّق حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في البحرين المادة 116 على تواريخك، ويشرح مقال كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في البحرين والمطالبة بها تقسيمها بين صاحب العمل والهيئة.

قانون العمل البحريني للوافدين

يسري قانون العمل على العامل البحريني والوافد على حد سواء، ومنذ 2018 تحظر المادة 2 مكرراً التمييز بينهما بسبب الأصل. وهذه القواعد التي تختلف للوافد:

• تصريح العمل. تُصدره هيئة تنظيم سوق العمل وتديره وفق القانون رقم 19 لسنة 2006، لا قانون العمل.
• المكافأة. الوافدون هم المشمولون بنظام 2024، فالخدمة من 1 مارس 2024 يُطالَب بمكافأتها الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي.
• تقليص العمالة. في غير الإغلاق الكلي يُراعى عدم إنهاء عقد العامل البحريني الذي يتمتع بنفس كفاءة وخبرة زميله الأجنبي (المادة 110 المعدّلة عام 2015).
• عقدك بالعربية. إن كان عقدك بالإنجليزية وجب أن تُرفق به نسخة عربية، فالعربية هي ما يشترطه القانون (المادة 19).
• الشكاوى. يستقبل مركز حماية الوافدين التابع لهيئة تنظيم سوق العمل في سهلة الشمالية، والخط 995، الشكاوى عن الأجور والمستحقات غير المدفوعة.

الدعوى العمالية والمحكمة في البحرين (المواد 5 و6 ومن 119 إلى 136)

تسير الدعوى في طريق محدد:

1. التسوية الودية بموافقة الطرفين (المادة 119). يتولاها جهاز فض منازعات العمل الفردية في وزارة العمل، والمحضر الذي يوقّعه الطرفان «يكون لهذا المحضر قوة السند التنفيذي».
2. رفع الدعوى (المادتان 120 و121). تُقدَّم لائحة الدعوى إلى مكتب إدارة الدعوى العمالية في وزارة العدل.
3. قاضي إدارة الدعوى (المادتان 123 و130). يحضّر الدعوى خلال مدة لا تزيد على شهرين، يجوز مدها شهرين آخرين، ويعرض على الطرفين تسوية ودية.
4. المحكمة (المواد من 131 إلى 134). إن لم تتم التسوية أُحيلت الدعوى إلى المحكمة الكبرى المدنية التي تنظرها على وجه السرعة وتحكم خلال ثلاثين يوماً من أول جلسة، وحكمها نهائي يجوز الطعن فيه بالتمييز.

و«تعفى من الرسوم القضائية كافة الدعاوى العمالية التي يرفعها العمال» (المادة 6)، وإن جاز للمحكمة إلزام رافع الدعوى بالمصروفات إذا رفضتها. ويحسم ميعادان قبول الدعوى أصلاً: «لا تسمع دعوى العامل بشأن التعويض عن إنهاء عقد العمل إذا قدمت بعد أكثر من ثلاثين يوماً من تاريخ إنهاء العقد»، وينقطع هذا الميعاد بعرض النزاع على جهاز فض المنازعات بموافقة الطرفين (المادة 135)، و«تسقط بالتقادم الدعاوى العمالية بمضي سنة تبدأ من تاريخ انقضاء عقد العمل» (المادة 136). وكل صلح ينتقص من حقوقك أو يبرئ منها خلال سريان العقد أو خلال ثلاثة أشهر من انتهائه يقع باطلاً متى خالف القانون (المادة 5).

وتعطيك حاسبة التسوية النهائية الرقم الذي تطالب به، مفصّلاً بحسب المواد.

كل حاسبات مكافئ الخاصة بالبحرين

كل حاسبة تطبّق المواد المذكورة بجانبها:

• حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في البحرين: مكافأة نهاية الخدمة، المادتان 47 و116
• حاسبة التسوية النهائية في البحرين: كل ما تستحقه عند ترك العمل، المواد 40 و47 و59 و99 و116
• حاسبة راتب الإجازة في البحرين: بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة على الأساسي مع العلاوة الاجتماعية، المادتان 47 و59
• حاسبة الإجازة السنوية في البحرين: أيام الإجازة المستحقة، المادة 58
• حاسبة العمل الإضافي في البحرين: أجر العمل الإضافي ويوم الراحة، المادتان 54 و57
• حاسبة مدة الإشعار في البحرين: بدل الإشعار، المادتان 47 و99

هذا الدليل شرح للقانون وليس استشارة قانونية. وفي حال النزاع راجع وزارة العمل أو مركز حماية الوافدين أو محامياً بحرينياً مختصاً.

جميع المقالات