حاسبة العمل الإضافي البحرين

نظرة سريعة

العمل الإضافي النهاري

+25% (×1.25)

أساس الأجر

الأساسي + البدلات (المادة 1)

الليلي / الراحة / العطلة

+50% (×1.50)

الأجر بالساعة

الأجر ÷ 30 ÷ ساعات اليوم

القانون

قانون العمل 36/2012، المواد 1 و54 و57 و64

كيف يعمل أجر العمل الإضافي في البحرين

ساعات العمل العادية 8 يومياً و48 أسبوعياً (تُخفَّض في رمضان). والساعات بعد جدولك المعتاد عمل إضافي يُدفع بزيادة على أجرك. وتضع المادة 1 من قانون العمل مصطلحين منفصلين: «الأجر» هو كل ما يحصل عليه العامل مقابل عمله شاملاً الأجر الأساسي وملحقاته من بدلات ومنح ومكافآت وعمولات، أما «الأجر الأساسي» فهو ما نصّ عليه العقد وحده. وتمنح المادة 54 العمل الإضافي على الأجر، فتدخل البدلات في الأساس. والعمل الإضافي محدود عادةً بساعتين يومياً.

العمل الإضافي نهاراً يحمل زيادة 25% (125% من أجر الساعة). والإضافي ليلاً — بين 7 مساءً و7 صباحاً — يحمل زيادة 50% (150%). وتنطبق الـ50% نفسها على العمل في يوم راحتك الأسبوعي والعطلات الرسمية، وتحصل أيضاً على يوم راحة تعويضي عن العمل في الراحة والعطلات.

معدلات العمل الإضافي في البحرين

كيف تحسب العمل الإضافي في البحرين

اجمع أجرك الأساسي وبدلاتك، ثم اقسم على 30 للحصول على الأجر اليومي، ثم على ساعات عملك اليومية النظامية (عادة ثماني ساعات) للحصول على أجر الساعة. ثم صنّف الساعات الإضافية إلى نهارية وليلية (من 7 مساءً إلى 7 صباحاً) وساعات يوم الراحة والعطلات، وطبّق مُعامِل كل فئة واجمع النتائج.

والنافذة الليلية في البحرين هي الأوسع في الخليج باثنتي عشرة ساعة، فيؤهَّل هنا قدر أكبر من العمل المسائي والصباحي الباكر لعلاوة الـ50% مقارنةً بعُمان (9م–5ص) أو قطر (9م–6ص). أما في العطلات فالمعادلة معكوسة: تُسعِّر البحرين العمل في العطلة الرسمية بـ150%، بينما تدفع الكويت وعُمان 200% وقطر 250%.

أيام الراحة والعطلات الرسمية

• •العمل في يوم الراحة الأسبوعي هو أعلى معدل في العمل الإضافي البحريني: تمنحك المادة 57 (ب) أجرك عن ذلك اليوم مضافاً إليه أجر عمل إضافي بنسبة 150% منه، أي 250% إجمالاً، أو يوماً آخر بديلاً عنه، والاختيار للعامل.
• •ويُدفع العمل في العطلة الرسمية بنسبة 150% من الأجر عن الأيام المعمولة، أو إجازة بديلة، والمادة 64 تجعل الاختيار بينهما للعامل. وهي مادة مستقلة عن يوم الراحة ومعدل أدنى منه، وذلك غير مألوف في الخليج.
• •نافذة الليل في البحرين واسعة — من 7 مساءً إلى 7 صباحاً — فتؤهَّل ساعات مسائية وصباحية أكثر للزيادة 50% مقارنةً ببعض دول الجوار.
• •تحسب هذه الحاسبة ساعات النهار والليل والراحة والعطلة كلاً على حدة لترى كل مكوّن.

العمل في العطلات الرسمية في البحرين

تُفرد البحرين للعيد والمناسبات الرسمية مادةً خاصة بها، وليست مادة العمل الإضافي. فالمادة 54 تُسعّر الساعات الزائدة في يوم عمل، أما المادة 64 فتتناول الإجازة في العيد والمناسبات الرسمية التي يحددها مرسوم من مجلس الوزراء، وهي النص الذي يقرر ما تستحقه إن اقتضى العمل حضورك.

والمادة 64 موجزة وتستحق قراءة دقيقة. فحين يُلزم صاحب العمل العامل بالحضور في أحد تلك الأيام «يُدفع له 150% من أجره عن الأيام التي عملها أو يُمنح إجازة بديلة عنها، وذلك بحسب اختيار العامل». ويترتب على هذه الصياغة أمران تُخطئ فيهما أكثر الملخصات.

أولهما أن الاختيار لك أنت لا لصاحب العمل. ففي الإمارات يختار صاحب العمل بين اليوم البديل والأجر المزيد، أما في البحرين فالعامل هو من يختار. فإذا كنت تفضّل المال على اليوم فصرّح بذلك، والمادة إلى جانبك.

وثانيهما أن نسبة الـ150% معبَّر عنها كنسبة من أجرك عن الأيام المعمولة، فهي الرقم الإجمالي لا علاوة تُضاف فوقه. وهذا ما يجعل البحرين أدنى معدل عطلة رسمية في الخليج، مقابل 200% في الكويت وعُمان و250% في قطر. غير أن الأجر الذي تُطبَّق عليه واسع: تعرّف المادة 1 «الأجر» بأنه كل ما يحصل عليه العامل، شاملاً البدلات وسائر المزايا، فالأساس أكبر مما يعطيه حساب قائم على الأساسي وحده.

وتُختم المادة 64 بحكم لا يسأل عنه أحد حتى يقع له: إذا صادف أحد تلك الأيام يوم الجمعة أو عطلة رسمية، عُوّض العامل بيوم آخر بدلاً منه. فالعطلة التي يبتلعها يوم راحتك الأسبوعي ليست ضائعة.

كيف تحسب عملك الإضافي

1. 1

   احسب أجرك بالساعة

   اجمع الأساسي والبدلات، ثم اقسم على 30، ثم على ساعات عملك اليومية. مثال: 480 ÷ 30 ÷ 8 = 2 د.ب/ساعة.

2. 2

   صنّف ساعاتك

   قسّم الساعات إلى نهارية وليلية (7م–7ص) وراحة وعطلة، فلكلٍّ معدله.

3. 3

   طبّق المُعامل

   النهار × 1.25؛ والليل والراحة والعطلة × 1.50 — كلٌّ × أجر الساعة.

4. 4

   اجمع

   المجموع هو أجر عملك الإضافي عن الفترة.

أمثلة محلولة

الأسئلة الشائعة