حاسبة الإجازة السنوية البحرين
احسب عدد أيام إجازتك السنوية المستحقة فوراً، وفق قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012، المادة 58
حاسبة الإجازة السنوية
استناداً إلى قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012، المادة 58
الإجابة المختصرة
في البحرين، استحقاق الإجازة السنوية 30 يوماً سنوياً — 2.5 يوم عن كل شهر خدمة — يُكتسب بنسبة المدة التي تعملها (قانون العمل البحريني رقم 36 لسنة 2012، المادة 58). ويجب أن يأخذ العامل 15 يوماً على الأقل سنوياً، منها 6 أيام متصلة (المادة 59). وتُدفع الإجازة على الأجر الأساسي زائد العلاوة الاجتماعية.
نظرة سريعة
- الاستحقاق
- 30 يوماً/سنة (2.5/شهر)
- أساس الدفع
- الأساسي + العلاوة الاجتماعية
- الحد الأدنى للأخذ
- 15 يوماً/سنة (منها 6 متصلة)
- القانون
- قانون العمل 36/2012، المادتان 58 و59
كيف يتراكم رصيد الإجازة السنوية في البحرين
تمنح البحرين 30 يوماً ثابتة من الإجازة السنوية سنوياً — 2.5 يوم عن كل شهر خدمة مكتمل، دون زيادة مرتبطة بمدة الخدمة. وتُكتسب الإجازة بنسبة المدة التي عملتها، لذا تعرض هذه الحاسبة الأيام المستحقة لأي مدة عمل والرصيد المتبقي بعد الإجازة المأخوذة.
وتُدفع الإجازة السنوية على الأجر الأساسي زائد العلاوة الاجتماعية. والعامل الذي خدم أقل من سنة يستحق إجازة بنسبة مدة عمله، وأي رصيد يبقى عند تركك العمل يُدفع نقداً — استخدم حاسبة راتب الإجازة لهذا الرقم.
أخذ الإجازة وترحيلها
- •يجب أن تأخذ 15 يوماً على الأقل من الإجازة السنوية سنوياً، منها 6 أيام متصلة (المادة 59).
- •والرصيد المتبقي يمكن ترحيله عادةً، أو دفعه نقداً عند ترك العمل.
- •العطلات الرسمية منفصلة عن الإجازة السنوية.
كيف تحسب رصيد إجازتك
- 1
احسب أشهر خدمتك
من تاريخ بدايتك حتى اليوم (أو تاريخ تركك العمل).
- 2
طبّق المعدل
2.5 يوم عن كل شهر خدمة مكتمل.
- 3
اطرح الإجازة المأخوذة
اخصم أيام الإجازة السنوية التي استخدمتها للحصول على رصيدك المتبقي.
أمثلة محلولة
سنتان خدمة، 10 أيام مأخوذة
- المستحق: 2.5 × 24 شهراً = 60 يوماً
- المأخوذ: 10 أيام
- المتبقي: 60 − 10 = 50 يوماً
4 سنوات خدمة، 40 يوماً مأخوذة
- المستحق: 2.5 × 48 شهراً = 120 يوماً
- المأخوذ: 40 يوماً
- المتبقي: 120 − 40 = 80 يوماً
الأسئلة الشائعة
كم عدد أيام الإجازة السنوية في البحرين؟
ثلاثون يوماً سنوياً — 2.5 يوم عن كل شهر خدمة (قانون العمل البحريني 36/2012، المادة 58). ولا توجد زيادة مبنية على سنوات الخدمة.
هل يجب أن آخذ جزءاً من الإجازة كل سنة في البحرين؟
نعم. يجب أن تأخذ 15 يوماً على الأقل من الإجازة السنوية سنوياً، منها 6 أيام متصلة (المادة 59). والباقي يمكن ترحيله أو دفعه نقداً عادةً.
هل تُدفع الإجازة السنوية على الأساسي أم الأجر الشامل في البحرين؟
على الأجر الأساسي زائد العلاوة الاجتماعية — الأساس نفسه المستخدم لصرف الإجازة غير المستخدمة ولمكافأة نهاية الخدمة.
هل تُدفع الإجازة السنوية عند الاستقالة في البحرين؟
نعم. أي إجازة متراكمة وغير مستخدمة تُدفع نقداً على الأجر الأساسي زائد العلاوة الاجتماعية، سواء استقلت أو أُنهيت خدمتك.
ماذا لو عملت أقل من سنة في البحرين؟
تستحق إجازة سنوية بنسبة مدة عملك؛ ولا يوجد حد أدنى للخدمة قبل أن تبدأ الإجازة بالتراكم.
هل تحتاج إلى مساعدة في إدارة مكافآت نهاية الخدمة لفريقك؟
احصل على توصية مجانية لبرنامج موارد بشرية من شركائنا.
بلا رسائل مزعجة. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت.