تخطَّ إلى المحتوى الرئيسي
مكافئ

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات

مجانية ودقيقة وفورية — استناداً إلى المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 51

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات

استناداً إلى المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 51

AED

ستحصل في نتيجتك على

  • إجمالي المكافأة بعملة AED

    حساب فوري، دون تسجيل

  • جدول الاستحقاق السنوي

    شاهد كيف تتراكم المكافأة عاماً بعد عام

  • المرجع القانوني والملاحظات

    المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 51

  • تقرير PDF قابل للتحميل

    شاركه أو احفظه لدى الموارد البشرية

الحساب فوري وخاص تماماً — لا تُرسل أي بيانات إلى أي خادم.

حاسبات ذات صلة

كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟

يستحق موظف القطاع الخاص في الإمارات 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة من أول خمس سنوات خدمة، ثم 30 يوماً عن كل سنة بعد ذلك. وتُدفع المكافأة كاملة بعد إتمام سنة واحدة على الأقل — سواء استقلت أو أُنهيت خدمتك — وتُحتسب على الراتب الأساسي فقط بحد أقصى أجر سنتين، وفقاً للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 51.

أساس الأجر
الراتب الأساسي فقط
لكل سنة خدمة
21 يوماً (1–5 سنوات)، 30 يوماً (6+ سنوات)
الحد الأدنى للخدمة
سنة واحدة
الحد الأقصى
أجر سنتين
عند الاستقالة
تُدفع كاملة (منذ فبراير 2022)
الأجر اليومي
الراتب الأساسي ÷ 30

آخر مراجعة: يوليو 2026

ما هي مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟

مكافأة نهاية الخدمة — وتُسمى أيضاً بدل نهاية الخدمة (EOSB) — هي مبلغ مقطوع يلتزم صاحب العمل بدفعه عند انتهاء علاقة العمل في الإمارات، شريطة إتمام سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتصلة. وتعمل بالنسبة للعمالة الوافدة الكبيرة في الدولة كبديل قانوني عن المعاش التقاعدي.

تخضع المكافأة في القطاع الخاص للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (قانون العمل) والمادة 51 منه، النافذة منذ 2 فبراير 2022. ويعتمد المبلغ على راتبك الأساسي ومدة خدمتك — وكان سبب المغادرة يؤثر عليه قبل 2022. أما بعد صدور القانون الجديد فلم يعد سبب انتهاء الخدمة يخفّض المبلغ لمعظم الموظفين.

تطبّق هذه الحاسبة المادة 51 بدقة: تستخدم راتبك الأساسي، وتحتسب مدة خدمتك باليوم، وتطبّق معدّلي 21 و30 يوماً، ثم تضع سقفاً بأجر سنتين — لتحصل على الرقم نفسه الذي يجب أن يدفعه صاحب العمل.

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات

المعادلة بسيطة بمجرد فصل الراتب الأساسي عن البدلات. اتبع هذه الخطوات، أو استخدم الحاسبة أعلاه مباشرة.

  1. 1

    ابدأ من راتبك الأساسي

    استخدم راتبك الأساسي الشهري فقط. تُستثنى بدلات السكن والمواصلات وغيرها من الحساب.

  2. 2

    احسب أجرك اليومي

    الأجر اليومي = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30.

  3. 3

    احتسب أول خمس سنوات بواقع 21 يوماً

    عن كل سنة من أول خمس سنوات تستحق 21 يوماً من الأجر الأساسي: 21 × الأجر اليومي × عدد السنوات.

  4. 4

    احتسب السنوات التالية بواقع 30 يوماً

    عن كل سنة بعد السنة الخامسة تستحق 30 يوماً من الأجر الأساسي: 30 × الأجر اليومي × تلك السنوات.

  5. 5

    وزّع أجزاء السنة والإجازات بدون راتب

    تُحتسب السنة الأخيرة غير المكتملة بالتناسب مع أيام العمل، وتُخصم أيام الإجازة بدون راتب من مدة الخدمة.

  6. 6

    طبّق سقف السنتين

    لا يمكن أن يتجاوز إجمالي المكافأة أجر سنتين (24 شهراً) من الراتب الأساسي مهما طالت مدة الخدمة.

جدول معدلات مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات (المادة 51)
مدة الخدمةالمكافأة المستحقة
أول 1–5 سنوات21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة
من السنة السادسة فصاعداً30 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة
الحد الأقصىأجر سنتين (24 شهراً) من الراتب الأساسي

يجب إتمام سنة كاملة قبل استحقاق أي مكافأة. والأساس دائماً هو الراتب الأساسي وليس الراتب الإجمالي.

أمثلة على حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات

ثلاثة أمثلة محسوبة وفق معادلة المادة 51 (الأجر اليومي = الأساسي ÷ 30). ستختلف أرقامك الخاصة — جرّبها في الحاسبة أعلاه.

  • 3 سنوات خدمة، استقالة

    • الراتب الأساسي: 10,000 د.إ ← الأجر اليومي = 10,000 ÷ 30 = 333.33 د.إ
    • أول 3 سنوات: 21 يوماً × 3 = 63 يوماً
    • 63 يوماً × 333.33 د.إ = 21,000 د.إ
    • لا تُخفّض الاستقالة هذا المبلغ منذ فبراير 2022.
    المكافأة21,000 د.إ

  • 8 سنوات خدمة، إنهاء خدمة

    • الراتب الأساسي: 15,000 د.إ ← الأجر اليومي = 15,000 ÷ 30 = 500 د.إ
    • أول 5 سنوات: 21 × 5 = 105 أيام
    • السنوات الثلاث التالية: 30 × 3 = 90 يوماً
    • الإجمالي 195 يوماً × 500 د.إ = 97,500 د.إ
    المكافأة97,500 د.إ

  • 26 سنة خدمة (يُطبّق السقف)

    • الراتب الأساسي: 20,000 د.إ ← الأجر اليومي = 666.67 د.إ
    • تعطي المعادلة 105 + (30 × 21) = 735 يوماً
    • لكن السقف هو أجر سنتين = 24 شهراً = 480,000 د.إ
    • تُخفّض نتيجة الـ735 يوماً إلى سقف السنتين.
    المكافأة (بعد السقف)480,000 د.إ

من يستحق مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟

يستحق معظم موظفي القطاع الخاص في بر الإمارات المكافأة عند استيفاء شرط مدة الخدمة. وتخضع بعض الفئات لأنظمة منفصلة.

  • إتمام سنة واحدة على الأقل

    لا تُستحق المكافأة إلا بعد إتمام سنة كاملة من الخدمة المتصلة، ولا تُحتسب أيام الإجازة بدون راتب ضمن هذه المدة.

  • موظفو القطاع الخاص

    تشمل المادة 51 موظفي شركات القطاع الخاص في البر الرئيسي المسجّلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين.

  • استثناء مواطني الإمارات ودول الخليج

    يحصل مواطنو الإمارات ودول الخليج على معاش ومزايا نهاية خدمة عبر الهيئة العامة للمعاشات (GPSSA) بدلاً من مكافأة صاحب العمل.

  • المناطق الحرة قد تختلف

    تدير المناطق الحرة المالية مثل مركز دبي المالي العالمي (DIFC عبر نظام DEWS) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM) أنظمة نهاية خدمة خاصة بها، وقد يختلف المبلغ فيها عن هذه الحاسبة.

  • عمال الخدمة المساعدة

    يخضع عمال الخدمة المساعدة لقانون منفصل (المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2022) بقواعد نهاية خدمة خاصة به.

  • الفصل لسوء سلوك جسيم

    قد يفقد الموظف المفصول بصورة مشروعة لسوء سلوك جسيم بموجب المادة 44 استحقاقه للمكافأة.

الاستقالة والفصل ونوع العقد

الاستقالة مقابل الفصل: منذ نفاذ المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في فبراير 2022، لم يعد سبب مغادرتك يغيّر مكافأتك. فسواء استقلت أو أُنهيت خدمتك (دون سوء سلوك جسيم) أو انتهى عقدك، تحصل على المبلغ كاملاً بعد إتمام سنة واحدة.

وهذا أكبر تغيير عن القانون القديم. فقبل 2022 كان الموظف الذي يستقيل من عقد غير محدد المدة قبل خمس سنوات قد يحصل على ثلث أو ثلثي مكافأته فقط. ولا تزال مقالات وحاسبات قديمة كثيرة تعرض تلك النسب المخفّضة — وهي لم تعد سارية.

العقد المحدد مقابل غير المحدد: ألغى قانون 2021 أيضاً التمييز بين العقد المحدد وغير المحدد، وأصبحت جميع عقود العمل في الإمارات محددة المدة. فإذا رأيت قواعد لـ«مكافأة العقد غير المحدد»، فهي نظام ما قبل 2022 ولا تؤثر على استحقاقك الحالي.

الاستثناء الوحيد هو الفصل المشروع لسوء سلوك جسيم بموجب المادة 44، الذي قد يؤدي إلى فقدان المكافأة.

أخطاء شائعة في حساب المكافأة

  • استخدام الراتب الإجمالي بدل الأساسي

    تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط. وإدراج بدلات السكن أو المواصلات أو غيرها يضخّم النتيجة.

  • إغفال سقف السنتين

    مهما طالت مدة خدمتك، يبقى إجمالي المكافأة محدوداً بأجر 24 شهراً من الراتب الأساسي.

  • افتراض أن الاستقالة تخفّض المكافأة

    كانت تلك قاعدة ما قبل 2022. أما اليوم فتُدفع الاستقالة والفصل بالمبلغ نفسه.

  • احتساب الإجازة بدون راتب ضمن الخدمة

    تُستثنى أيام الإجازة بدون راتب من مدة الخدمة المستخدمة في الحساب.

  • توقّع المكافأة قبل إتمام سنة

    لا تُستحق أي مكافأة قبل إتمام سنة كاملة من الخدمة المتصلة.

  • تطبيق قواعد البر الرئيسي في منطقة حرة

    تستخدم DIFC (عبر DEWS) وADGM أنظمة منفصلة، وقد لا تطابق معادلة البر الرئيسي استحقاقك فيها.

نصائح للموظفين في الإمارات

  • راجع عقد عملك أو قسيمة راتبك لمعرفة قيمة الراتب الأساسي بدقة — فهو الرقم الذي تُبنى عليه مكافأتك.
  • احتفظ بنسخ من عقدك وتاريخ التحاقك وآخر يوم عمل.
  • تأكد من أن تسويتك النهائية تشمل المكافأة إضافةً إلى بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة.
  • إذا تغيّر راتبك الأساسي خلال الخدمة، فإن آخر راتب أساسي هو المعتمد في الحساب.
  • إذا رأيت أنك لم تُوفَّ حقك، يمكنك تقديم شكوى مجانية إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين قبل اللجوء للقضاء.

الأسئلة الشائعة

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟

المكافأة 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة من أول خمس سنوات، و30 يوماً عن كل سنة بعد ذلك. والأجر اليومي = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30، والإجمالي محدود بأجر سنتين — وفقاً للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 51.

هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الإجمالي في الإمارات؟

على الراتب الأساسي فقط. تُستثنى بدلات السكن والمواصلات وغيرها من أساس احتساب المكافأة.

هل أحصل على المكافأة إذا استقلت في الإمارات؟

نعم. منذ فبراير 2022 لم تعد الاستقالة تخفّض المكافأة. وطالما أتممت سنة واحدة على الأقل، تُدفع الاستقالة والفصل بالمبلغ نفسه.

ما الحد الأدنى لمدة الخدمة للاستحقاق في الإمارات؟

سنة كاملة من الخدمة المتصلة. وقبل إتمام سنة لا تُستحق أي مكافأة، ولا تُحتسب أيام الإجازة بدون راتب ضمن هذه السنة.

ما الحد الأقصى للمكافأة في الإمارات؟

يُحدَّد إجمالي المكافأة بأجر سنتين (24 شهراً) من الراتب الأساسي، بغض النظر عن عدد سنوات الخدمة.

كم عدد أيام المكافأة عن كل سنة في الإمارات؟

21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة من أول خمس سنوات، و30 يوماً عن كل سنة بعد السنة الخامسة.

هل ما زال هناك فرق بين العقد المحدد وغير المحدد؟

لا. ألغى قانون العمل لسنة 2021 التمييز بين العقد المحدد وغير المحدد، وأصبحت جميع العقود محددة المدة، والمكافأة واحدة بغض النظر عن نوع العقد القديم.

هل يحصل مواطنو الإمارات على مكافأة نهاية الخدمة؟

يخضع مواطنو الإمارات ودول الخليج للهيئة العامة للمعاشات (GPSSA) للحصول على معاش ومزايا بدلاً من مكافأة صاحب العمل.

هل تشمل المكافأة بدلات مثل السكن والمواصلات؟

لا. يُستخدم الراتب الأساسي فقط. وتُستثنى بدلات السكن والمواصلات والخدمات من حساب المكافأة.