حاسبة راتب الإجازة الإمارات
احسب قيمة رصيد إجازتك السنوية غير المستخدمة فوراً، وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 29
حاسبة راتب الإجازة
استناداً إلى المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 29
الإجابة المختصرة
في الإمارات، يُصرف بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة على الأجر الأساسي فقط: البدل = (الراتب الأساسي الشهري ÷ 30) × عدد أيام الإجازة غير المستخدمة. ويكون الاستحقاق 30 يوماً في السنة (2.5 يوم شهرياً) بعد إتمام سنة كاملة من الخدمة، ويومين عن كل شهر بين الشهر السادس والثاني عشر. أما الراتب المدفوع خلال الإجازة التي تأخذها فعلاً فيكون على أجرك الكامل (الأساسي + البدلات)؛ والقيد على الأساسي يخص بدل الإجازة غير المستخدمة عند ترك العمل فقط.
نظرة سريعة
- الاستحقاق
- 30 يوماً/سنة (2.5/شهر) بعد سنة
- أساس البدل
- الراتب الأساسي فقط (÷30)
- أجر الإجازة المأخوذة
- الأجر الكامل (أساسي + بدلات)
- القانون
- المرسوم 33/2021، المادة 29
ما المقصود بـ«راتب الإجازة» في الإمارات
يُستخدم مصطلح «راتب الإجازة» بمعنيين. الأول هو الراتب الذي تتقاضاه أثناء إجازتك السنوية، ويُدفع على أجرك الكامل. والثاني، وهو ما يحسبه معظم الناس، هو القيمة النقدية للإجازة السنوية التي لم تأخذها وتُدفع لك عند انتهاء الخدمة، ويُسمى غالباً بدل الإجازة.
بموجب المادة 29 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يُحتسب بدل الإجازة غير المستخدمة عند انتهاء الخدمة على الأجر الأساسي فقط — وتُستبعد بدلات السكن والمواصلات وغيرها. ويؤكد قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 الأساس نفسه.
كم يبلغ رصيد إجازتك السنوية
- •أقل من 6 أشهر خدمة: لا يوجد استحقاق قانوني للإجازة السنوية.
- •بين 6 و12 شهراً: يومان عن كل شهر عمل.
- •سنة كاملة أو أكثر: 30 يوماً في السنة — أي ما يعادل 2.5 يوم عن كل شهر خدمة.
كيف يُحتسب بدل الإجازة
- 1
احسب رصيدك المستحق
طبّق قاعدة الاستحقاق على أشهر خدمتك (2.5 يوم شهرياً بعد تجاوز السنة).
- 2
اطرح الإجازة المأخوذة
اخصم أيام الإجازة السنوية التي استخدمتها للحصول على الرصيد غير المستخدم.
- 3
احسب الأجر اليومي
اقسم راتبك الأساسي الشهري على 30 للحصول على الأجر اليومي المستخدم للبدل.
- 4
اضرب
الأيام غير المستخدمة × الأجر اليومي الأساسي = قيمة بدل إجازتك.
أمثلة محلولة
أساسي 9,000 درهم، سنتان، 20 يوماً مأخوذة
- المستحق: 2.5 × 24 شهراً = 60 يوماً
- غير المستخدم: 60 − 20 = 40 يوماً
- الأجر اليومي: 9,000 ÷ 30 = 300 درهم
- 40 × 300 = 12,000 درهم
أساسي 6,000 درهم، 9 أشهر، 0 يوم مأخوذ
- المستحق (شريحة 6–12 شهراً): 2 × 9 = 18 يوماً
- الأجر اليومي: 6,000 ÷ 30 = 200 درهم
- 18 × 200 = 3,600 درهم
الأسئلة الشائعة
هل يُحتسب راتب الإجازة على الأساسي أم الإجمالي في الإمارات؟
يُحتسب بدل الإجازة غير المستخدمة عند انتهاء الخدمة على الأجر الأساسي فقط (المرسوم 33/2021، المادة 29). وتُستبعد البدلات كالسكن والمواصلات. أما الراتب المدفوع خلال الإجازة التي تأخذها فعلاً فيكون على أجرك الكامل.
كم عدد أيام الإجازة السنوية المستحقة لي في الإمارات؟
ثلاثون يوماً في السنة بعد إتمام سنة من الخدمة — أي 2.5 يوم عن كل شهر. وبين ستة واثني عشر شهراً تستحق يومين شهرياً؛ وأقل من ستة أشهر لا يوجد استحقاق قانوني.
كيف تُدفع الإجازة غير المستخدمة عند ترك العمل؟
يُضرب رصيد إجازتك السنوية غير المستخدمة في أجرك اليومي الأساسي (الأساسي ÷ 30)، ويُدفع ضمن تسوية مستحقاتك النهائية عند انتهاء الخدمة.
هل أحصل على راتب الإجازة عند الاستقالة؟
نعم. يُستحق بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة سواء استقلت أو أُنهيت خدمتك — فهو ليس مبلغاً يُخفَّض عند الاستقالة كما قد يحدث في المكافأة في بعض الدول.
هل يشمل راتب الإجازة بدل السكن؟
ليس بالنسبة لبدل الإجازة غير المستخدمة عند انتهاء الخدمة — فهو على الأساسي فقط. أما بدل السكن وغيره فيؤثر فقط على الراتب الذي تتقاضاه خلال الإجازة التي تأخذها فعلاً.
هل تصلح هذه الحاسبة لدبي وأبوظبي؟
نعم. المرسوم بقانون 33/2021 قانون اتحادي تطبّقه وزارة الموارد البشرية (MOHRE)، لذا تنطبق قاعدة احتساب البدل على الأجر الأساسي نفسها في دبي وأبوظبي وجميع الإمارات السبع. والاستثناء هو المناطق الحرة المالية — مركز دبي المالي العالمي (DIFC) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM) — التي تطبّق أنظمة عمل خاصة بها، فراجع عقدك إن كنت تعمل في إحداها.
هل تحتاج إلى مساعدة في إدارة مكافآت نهاية الخدمة لفريقك؟
احصل على توصية مجانية لبرنامج موارد بشرية من شركائنا.
بلا رسائل مزعجة. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت.