حاسبة التسوية النهائية في الإمارات
اجمع كل مكوّنات مستحقاتك النهائية، كل بند على أساس الأجر الذي تُوجبه مادته، وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المواد 51، 29، 43 و 53
حاسبة التسوية النهائية
استناداً إلى المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المواد 51، 29، 43 و 53
الإجابة المختصرة
تسويتك النهائية في الإمارات هي مكافأة نهاية الخدمة، مضافاً إليها أجر كل يوم إجازة سنوية غير مستخدم، وبدل أي مهلة إشعار لم يُسمح لك بقضائها، والأجر المتبقي لك، ناقص الاستقطاعات المشروعة. وتُحتسب المكافأة ورصيد الإجازات كلاهما على راتبك الأساسي (المادتان 51 و29 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021)، بينما يجري بدل الإشعار والأجر المتأخر على أجرك الكامل. وتحتاج المكافأة إلى سنة خدمة مكتملة، أما البنود الأخرى فلا. وتوجب المادة 53 صرف التسوية كاملة خلال 14 يوماً من انتهاء العقد.
نظرة سريعة
- المكافأة
- 21 / 30 يوماً من الأساسي عن كل سنة (المادة 51)
- الإجازات غير المستخدمة
- كل يوم، على الأجر الأساسي (المادة 29)
- الإشعار والأجر المتأخر
- الأجر الكامل (المادة 43)
- الحد الأدنى للخدمة
- سنة للمكافأة فقط
- عند الاستقالة
- لا تخفيض منذ فبراير 2022
- مهلة الدفع
- 14 يوماً (المادة 53)
ما الذي تشمله التسوية النهائية في الإمارات
التسوية النهائية ليست رقماً واحداً بل أربعة أرقام، لكلٍّ منها مادته. وتحسب الحاسبة كل بند بالمحرّك نفسه الذي تعمل به حاسبات الإمارات المستقلة، فتطابق المكافأة هنا حاسبة نهاية الخدمة في الإمارات تماماً، ويطابق رقم الإجازات حاسبة راتب الإجازة.
| البند | أساس الأجر | المادة |
|---|---|---|
| مكافأة نهاية الخدمة | الأجر الأساسي فقط | المادة 51 |
| الإجازة السنوية غير المستخدمة | الأجر الأساسي فقط | المادة 29 |
| بدل مهلة الإشعار | الأجر الكامل (الأساسي + البدلات) | المادة 43 |
| الأجر المتأخر | الأجر الكامل | المادة 53 |
| الاستقطاعات (السلف والقروض) | تُطرح من الإجمالي | المادة 51 |
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. مهلة الإشعار من 30 إلى 90 يوماً بموجب المادة 43. ويُقسم الأجر الشهري المعني على 30 لاستخراج الأجر اليومي.
أساسان للأجر، ولماذا يخطئ حساب «الراتب × السنوات»
يعرّف المرسوم بقانون أجرين مختلفين: الأجر الأساسي هو الأجر المحدد في العقد دون البدلات، والأجر هو الأجر الأساسي مضافاً إليه البدلات (المادة 1). وتضع المادة 51 المكافأة على الأول، وتنص المادة 29 على احتساب بدل الإجازة غير المستخدمة على الأجر الأساسي كذلك، بينما تضع المادة 43 بدل الإشعار على الثاني.
فالتسوية على راتب أساسي 10,000 درهم وبدلات 5,000 درهم تجري على أجرين يوميين في آن واحد: 333.33 درهم للمكافأة والإجازات، و500 درهم للإشعار والأجر المتأخر. والحاسبة التي تطبّق الحزمة الكاملة على كل شيء تضخّم بندي المكافأة والإجازات بمقدار النصف، والتي تستخدم الأساسي لكل شيء تبخس بند الإشعار بمقدار الثلث.
الاستقالة ومهلة الإشعار غير المقضية ومهلة الـ14 يوماً
لم تعد الاستقالة تخفّض شيئاً. فمنذ نفاذ المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في 2 فبراير 2022 تُدفع المكافأة كاملة سواء استقلت أو أُنهيت خدمتك، وتدفع المادة 29 كل يوم إجازة غير مستخدم في الحالتين. ولا يُسقط الفصل لسوء السلوك بموجب المادة 44 المكافأة في القانون الحالي أيضاً.
ومهلة الإشعار تسري على الطرفين. فالمادة 43 تُلزم الطرف الذي لا يراعي مهلة الإشعار بأن يعوّض الطرف الآخر بأجر الأيام غير المقضية. فإن أنهى صاحب العمل العقد دون أن يتيح لك قضاء مهلتك، فأدخل تلك الأيام في خانة أيام الإشعار غير المُخدَمة. وإن تركت العمل أنت دون إشعار، فلصاحب العمل أن يطالبك بالمبلغ نفسه، فأدخله عندئذٍ ضمن الاستقطاعات.
ثم توجب المادة 53 على صاحب العمل دفع جميع الأجور والمستحقات خلال 14 يوماً من انتهاء العقد. فإن مضت المهلة فطالِب كتابياً، ثم قدّم شكوى مجانية إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
ترك العمل قبل إتمام سنة
لا تدفع المادة 51 المكافأة إلا بعد سنة من الخدمة المتصلة، فيكون بند المكافأة صفراً قبلها. لكن ذلك لا يعني تسوية صفرية: فالإجازة السنوية تُستحق من الشهر السادس بواقع يومين شهرياً، ويُستحق بدل الإشعار والأجر المتأخر أيّاً كانت مدة خدمتك. وتعرض الحاسبة هذه البنود بدل أن تعيد صفراً.
ما لا تشمله هذه الحاسبة
العمل الإضافي غير المدفوع مستحق أيضاً عند التسوية، لكنه غير مُدرج هنا لأنه يتوقف على ساعاتك ونوع اليوم الذي وقعت فيه. احسبه منفصلاً ثم أضفه.
ويخرج عن الأرقام القانونية أيضاً كل ما يضيفه عقدك (كتذكرة العودة إن نصّ عليها العقد)، ومكافأة أي مدة سجّلك فيها صاحب العمل في نظام الادخار الاختياري، إذ يحل رصيد الصندوق محل مبلغ المادة 51. ولا تشمل الحاسبة مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي اللذين لهما قواعد نهاية خدمة خاصة.
كيف تحسب تسويتك النهائية في الإمارات
- 1
أدخل تواريخك وأجرك
تاريخ الالتحاق وآخر يوم عمل والراتب الأساسي الشهري والبدلات الشهرية الثابتة.
- 2
أضف وضع إجازاتك
أدخل أيام الإجازة السنوية المستخدمة. ويُصرف الرصيد على الأجر الأساسي.
- 3
أضف الإشعار والأجر المتأخر
أدخل أيام الإشعار التي لم يتح لك صاحب العمل قضاءها، وأي أيام عملتها ولم تُدفع.
- 4
اطرح ما عليك
أدخل السلف أو القروض أو مهلة الإشعار التي لم تقضها أنت، ثم اقرأ التفصيل بنداً بنداً.
أمثلة محلولة
6 سنوات، أساسي 10,000 درهم + بدلات 5,000 درهم، إنهاء من صاحب العمل
- المكافأة: 5 × 21 + 30 = 135 يوماً × (10,000 ÷ 30 = 333.33 درهم) = 45,000 درهم (الأساسي، المادة 51)
- الإجازات المستحقة 180 يوماً، المستخدمة 150، فالمتبقي 30: 30 × 333.33 = 10,000 درهم (الأساسي، المادة 29)
- إشعار لم يُقضَ 30 يوماً: (10,000 + 5,000) ÷ 30 = 500 درهم يومياً × 30 = 15,000 درهم (الأجر الكامل، المادة 43)
- أجر متأخر 10 أيام: 500 × 10 = 5,000 درهم
- إجمالي التسوية 75,000 درهم، ناقص سلفة 2,000 درهم
استقالة بعد 9 أشهر، أساسي 6,000 درهم، دون إجازة مأخوذة
- المكافأة: لا شيء، لأن المادة 51 تشترط سنة
- الإجازات: 9 أشهر × يومين = 18 يوماً × (6,000 ÷ 30 = 200 درهم) = 3,600 درهم
- لا بدل إشعار ولا أجر متأخر في هذا المثال
الأسئلة الشائعة
ماذا تشمل التسوية النهائية في الإمارات؟
مكافأة نهاية الخدمة، وأجر الإجازة السنوية غير المستخدمة، وبدل أي مهلة إشعار لم يُسمح لك بقضائها، والأجر المتبقي عن أيام عملتها. وتُطرح الاستقطاعات المشروعة كالسلفة أو القرض. والعمل الإضافي غير المدفوع مستحق أيضاً ويُحسب منفصلاً.
خلال كم يوماً يجب صرف التسوية النهائية في الإمارات؟
خلال 14 يوماً من انتهاء العقد. توجب المادة 53 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 دفع جميع الأجور والمستحقات، والمكافأة منها، في هذه المهلة، وإلا فيمكنك تقديم شكوى مجانية إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
هل تُحسب التسوية النهائية على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
على الاثنين بحسب البند. فالمكافأة (المادة 51) والإجازات غير المستخدمة (المادة 29) على الراتب الأساسي فقط، أما بدل الإشعار (المادة 43) والأجر المتأخر فعلى الأجر الكامل شاملاً البدلات.
هل أحصل على التسوية النهائية إذا استقلت؟
نعم، كاملة. فمنذ فبراير 2022 لا تخفّض الاستقالة المكافأة، ويُصرف رصيد الإجازات سواء استقلت أو أُنهيت خدمتك. والأمر الوحيد الذي قد ينقصها هو الإشعار: فإن تركت العمل دون قضاء مهلة الإشعار، جاز لصاحب العمل خصم أجر الأيام غير المقضية.
ماذا يحدث إذا تركت العمل دون قضاء مهلة الإشعار؟
تُلزم المادة 43 الطرف الذي لا يراعي مهلة الإشعار بتعويض الطرف الآخر بأجر الأيام غير المقضية، فيجوز لصاحب العمل اقتطاع هذا المبلغ من تسويتك. وفي هذه الحاسبة أدخله ضمن الاستقطاعات لا ضمن أيام الإشعار غير المُخدَمة.
هل أحصل على تسوية إذا عملت أقل من سنة في الإمارات؟
تحصل على تسوية لكن دون مكافأة، لأن المادة 51 تشترط سنة من الخدمة المتصلة. أما الإجازة السنوية فتُستحق من الشهر السادس بواقع يومين شهرياً، ويُستحق الأجر المتأخر وبدل الإشعار أيّاً كانت مدة الخدمة.
هل تصلح حاسبة التسوية النهائية لدبي وأبوظبي؟
نعم لأصحاب العمل في البر الرئيسي بكل الإمارات، لأن المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 قانون اتحادي، وتتبعه معظم المناطق الحرة أيضاً. أما مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي فلهما قوانين توظيف خاصة، فلن تطابق التسوية فيهما هذه الحاسبة.
هل تحتاج إلى مساعدة في إدارة مكافآت نهاية الخدمة لفريقك؟
احصل على توصية مجانية لبرنامج موارد بشرية من شركائنا.
بلا رسائل مزعجة. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت.
حاسبات ذات صلة
- حاسبة نهاية الخدمة الإمارات
- حاسبة راتب الإجازة الإمارات
- حاسبة العمل الإضافي الإمارات
- حاسبة الإجازة السنوية الإمارات
- حاسبة مدة الإشعار الإمارات