حاسبة العمل الإضافي الإمارات

احسب أجر عملك الإضافي على الأجر الأساسي فوراً، وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 19

آخر مراجعة: 4 يوليو 2026

حاسبة العمل الإضافي

استناداً إلى المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 19

أدخل بياناتك واضغط «احسب» لعرض النتيجة.

الإجابة المختصرة

في الإمارات، يُحتسب العمل الإضافي على الأجر الأساسي فقط. أجر ساعتك الأساسي = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30 ÷ عدد ساعات عملك اليومية. ويُدفع العمل الإضافي النهاري بنسبة 125% من هذا الأجر؛ والعمل الإضافي بين الساعة 10 مساءً و4 صباحاً بنسبة 150%؛ والعمل في يوم راحتك الأسبوعي أو عطلة رسمية بنسبة 150% (أو تعويض بيوم راحة). وساعات العمل النظامية محددة بـ8 يومياً / 48 أسبوعياً، ولا ينبغي أن يتجاوز العمل الإضافي ساعتين في اليوم.

أساس الأجر: الراتب الأساسي فقط
العمل الإضافي النهاري: 125% (×1.25)
ليلاً (10م–4ص): 150% (×1.50)
يوم الراحة (المادة 21): 150% أو يوم راحة بديل
العطلة الرسمية (المادة 28): أجر اليوم + 50% من الأساسي، أو يوم بديل
القانون: المرسوم 33/2021، المواد 19 و21 و28

كيف يُشتق أجر الساعة

يبدأ أجر العمل الإضافي من أجر ساعتك الأساسي. والطريقة الشائعة — المتوافقة مع ممارسة وزارة الموارد البشرية — هي: الراتب الأساسي الشهري ÷ 30 يوماً ÷ ساعات عملك اليومية النظامية. فلراتب أساسي 6,000 درهم بيوم من 8 ساعات: 6,000 ÷ 30 ÷ 8 = 25 درهماً للساعة.

ويدخل الأجر الأساسي وحده في هذا الحساب. وتُستبعد بدلات السكن والمواصلات وغيرها من العمل الإضافي، تماماً كما تُستبعد من المكافأة.

معدلات العمل الإضافي الثلاثة

•العمل الإضافي النهاري (بعد الساعات النظامية في يوم عمل): أجر الساعة + 25%، أي ×1.25.
•العمل الإضافي الليلي بين 10:00 مساءً و4:00 صباحاً: أجر الساعة + 50%، أي ×1.50 (عمال المناوبات استثناء).
•العمل في يوم الراحة الأسبوعي (المادة 21): أجر الساعة + 50% (×1.50)، أو يجوز لصاحب العمل منح يوم راحة بديل.
•أما العمل في العطلة الرسمية فتحكمه مادة مستقلة هي المادة 28، لا مادة العمل الإضافي. التفصيل أدناه.

العمل في العطلات الرسمية في الإمارات

العمل في عطلة رسمية بالإمارات لا تُسعّره مادة العمل الإضافي أصلاً. فالمادة 19 تعالج الساعات الإضافية في يوم عمل، والمادة 21 تعالج يوم الراحة الأسبوعي، أما العطلات الرسمية فلها نصّها الخاص: المادة 28. وهي المادة التي تستشهد بها عند مراجعة مسيّر رواتبك، وأكثر مادة تغفلها الملخصات.

تمنحك المادة 28 إجازة مدفوعة الأجر في العطلات الرسمية التي يحددها قرار مجلس الوزراء. وإذا اقتضت ظروف العمل حضورك في إحداها، لزم صاحب العمل أحد أمرين، والخيار له هو: يوم راحة بديل عن كل يوم عطلة عملته، أو أجر ذلك اليوم مضافاً إليه زيادة لا تقل عن 50% من الأجر الأساسي عن اليوم نفسه.

ويستحق الخيار الثاني قراءة متأنية، لأن شطريه يقومان على أساسين مختلفين: يبقى لك أجر اليوم الذي كنت ستتقاضاه على أي حال، وتُحتسب الزيادة على الأجر الأساسي وحده. وفي الحالة الشائعة التي يُدفع فيها اليوم دفعاً عادياً يستقر ذلك عند 150% لليوم، ولهذا تُسعّر الحاسبة ساعات العطلة بمعامل ×1.50 على أجر الساعة الأساسي. أما إذا كان جزء كبير من حزمة أجرك بدلات، فتظل نسبة الـ50% مقيسة على الأساسي وحده، فتكون الزيادة أقل مما يوحي به راتبك الإجمالي.

ونسبة الـ50% حدّ أدنى لا حدّ أقصى. وكثيراً ما تتضمن العقود ولوائح الموظفين في المناطق الحرة ما هو أفضل منها، ولا شيء في المادة 28 يمنع ذلك.

اليوم المعمول فيه	ما تُوجبه المادة 28 أو 21	المعامل المستخدم هنا
عطلة رسمية	يوم راحة بديل، أو أجر اليوم + 50% على الأقل من الأجر الأساسي	×1.50
يوم الراحة الأسبوعي	أجر الساعة + 50%، أو يوم راحة بديل (المادة 21)	×1.50
يوم عمل عادي	أجر الساعة + 25% عن الساعات الزائدة عن الدوام (المادة 19)	×1.25

المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021: المادة 19 (العمل الإضافي)، والمادة 21 (يوم الراحة الأسبوعي)، والمادة 28 (العطلات الرسمية). أجر الساعة = الراتب الأساسي ÷ 30 ÷ ساعات دوامك اليومية. أما مواعيد العطلات نفسها فيحددها قرار مجلس الوزراء سنوياً لا المرسوم بقانون.

كيف يُحتسب أجر العمل الإضافي

1
احسب أجر الساعة
الراتب الأساسي الشهري ÷ 30 ÷ الساعات اليومية النظامية (عادة 8).
2
اختر المُعامِل المناسب
1.25 للعمل النهاري، و1.50 للعمل الليلي (10م–4ص) أو يوم الراحة/العطلة.
3
اضرب في الساعات
أجر الساعة × المُعامِل × ساعات العمل الإضافي لكل فئة.
4
اجمع الفئات
اجمع العمل النهاري والليلي ويوم الراحة للحصول على إجمالي أجر العمل الإضافي.

أمثلة محلولة

أساسي 6,000 درهم، 3 ساعات إضافية نهارية

أجر الساعة: 6,000 ÷ 30 ÷ 8 = 25 درهماً
25 × 1.25 × 3 = 93.75 درهم

أجر العمل الإضافي93.75 درهم

أساسي 6,000 درهم، 4 ساعات ليلية (10م–4ص)

أجر الساعة: 6,000 ÷ 30 ÷ 8 = 25 درهماً
25 × 1.50 × 4 = 150 درهماً

أجر العمل الإضافي150 درهماً

أساسي 9,000 درهم، وردية كاملة 8 ساعات في عيد الفطر

أجر الساعة: 9,000 ÷ 30 ÷ 8 = 37.50 درهماً
خيار الدفع في المادة 28: 37.50 × 1.50 × 8 = 450 درهماً عن اليوم
منها 300 درهم أجر اليوم الاعتيادي، و150 درهماً زيادة الـ50% على الأساسي
والبديل الذي قد يختاره صاحب العمل: يوم راحة بديل، ويُدفع اليوم بأجره الاعتيادي 300 درهم

أجر العطلة الرسمية450 درهماً

الأسئلة الشائعة

هل يُحتسب العمل الإضافي على الأساسي أم الإجمالي في الإمارات؟

على الأجر الأساسي فقط (المرسوم 33/2021، المادة 19). وتُستبعد بدلات السكن والمواصلات وغيرها من حساب العمل الإضافي.

ما معدل العمل الإضافي في الإمارات؟

العمل الإضافي النهاري 125% من أجر الساعة الأساسي. والعمل بين 10 مساءً و4 صباحاً 150%. والعمل في يوم الراحة الأسبوعي أو عطلة رسمية 150%، أو يمنح صاحب العمل يوم راحة بديلاً.

كيف أحسب أجر ساعتي للعمل الإضافي؟

اقسم راتبك الأساسي الشهري على 30، ثم على ساعات عملك اليومية النظامية (عادة 8). مثلاً: 6,000 ÷ 30 ÷ 8 = 25 درهماً للساعة.

كم ساعة عمل إضافي يمكن أن يُطلب مني؟

ساعات العمل النظامية محددة بـ8 يومياً أو 48 أسبوعياً، ولا ينبغي أن يتجاوز العمل الإضافي ساعتين يومياً إلا عند الضرورة لتفادي خسارة جسيمة.

ما معدل أجر العمل في العطلات الرسمية في الإمارات؟

العمل في عطلة رسمية يُدفع بأجر ذلك اليوم مضافاً إليه زيادة لا تقل عن 50% من الأجر الأساسي عن اليوم، أي ما يعادل 150% من أجر الساعة الأساسي عن الساعات المعمولة. ولصاحب العمل أن يمنحك يوم راحة بديلاً بدلاً من ذلك. ويرد هذا في المادة 28 من المرسوم بقانون 33/2021، وهي مادة العطلات الرسمية لا مادة العمل الإضافي.

كم أتقاضى مقابل العمل في عطلة رسمية بالإمارات؟

على راتب أساسي 9,000 درهم ودوام ثماني ساعات، يكون أجر الساعة 37.50 درهماً، فتُدفع وردية العطلة الكاملة 37.50 × 1.50 × 8 = 450 درهماً. وهي 300 درهم كنت ستتقاضاها عن اليوم، مضافاً إليها 150 درهماً زيادة. وإذا اختار صاحب العمل اليوم البديل، أخذت اليوم لاحقاً ودُفعت العطلة بأجرها الاعتيادي.

هل يختلف أجر العطلة الرسمية عن العمل الإضافي العادي في الإمارات؟

نعم، والفرق في المادة المطبَّقة أكثر منه في النسبة. فالعمل الإضافي الاعتيادي في يوم عمل 125% بالمادة 19، أما العطلة الرسمية فـ150% بالمادة 28، وتنفرد بخيار اليوم البديل الذي لا يوجد في العمل الإضافي الاعتيادي. ويوم الراحة الأسبوعي تحكمه المادة 21 وحدها، وهو أيضاً 150%.

هل لصاحب العمل أن يمنحني يوماً بديلاً بدل أجر العطلة؟

نعم. تمنح المادة 28 صاحب العمل كلا الخيارين، اليوم البديل أو الأجر المزيد، والاختيار له لا لك. أما البحرين وعُمان فتجعلان هذا الاختيار للعامل. وإذا اختار صاحب العمل اليوم البديل فهو إضافة إلى إجازتك السنوية لا خصماً منها.

هل يُدفع العمل يوم الجمعة أو يوم الراحة أجراً إضافياً؟

نعم. يُدفع العمل في يوم راحتك الأسبوعي بنسبة 150% من أجر الساعة الأساسي، أو يجب أن يمنحك صاحب العمل يوم راحة بديلاً.

هل تنطبق هذه الحاسبة في دبي والمناطق الحرة؟

نعم. تنطبق معدلات العمل الإضافي في المرسوم بقانون 33/2021 عبر وزارة الموارد البشرية (MOHRE) في دبي وأبوظبي وجميع الإمارات، وفي معظم المناطق الحرة. أما المنطقتان الحرتان الماليتان — DIFC وADGM — فتطبّقان أنظمة عمل خاصة ولا تفرضان معدلات العمل الإضافي القانونية نفسها، فراجع عقدك إن كنت تعمل فيهما.

هل تحتاج إلى مساعدة في إدارة مكافآت نهاية الخدمة لفريقك؟

احصل على توصية مجانية لبرنامج موارد بشرية من شركائنا.

بلا رسائل مزعجة. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت.