حاسبة الإجازة السنوية الإمارات
احسب عدد أيام إجازتك السنوية المستحقة فوراً، وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 29
حاسبة الإجازة السنوية
استناداً إلى المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 29
الإجابة المختصرة
في الإمارات، تستحق 30 يوماً من الإجازة السنوية المدفوعة سنوياً، أي 2.5 يوم عن كل شهر خدمة، بعد إتمام سنة. وبين ستة واثني عشر شهراً تستحق يومين شهرياً؛ وأقل من ستة أشهر لا يوجد استحقاق قانوني. تحسب هذه الأداة عدد أيام إجازتك المستحقة وما تبقى منها بعد الإجازة المأخوذة (المرسوم بقانون 33/2021، المادة 29).
نظرة سريعة
- بعد سنة
- 30 يوماً/سنة (2.5/شهر)
- 6–12 شهراً
- يومان/شهر
- أقل من 6 أشهر
- لا إجازة قانونية
- القانون
- المرسوم 33/2021، المادة 29
كيف تُستحق الإجازة السنوية في الإمارات
تحدد المادة 29 من المرسوم بقانون رقم 33 لسنة 2021 استحقاق الإجازة السنوية في ثلاث شرائح. ولتحديد رصيدك، تطبّق هذه الأداة الشريحة على أشهر خدمتك المكتملة وتطرح أي إجازة سنوية أخذتها بالفعل.
- •أقل من 6 أشهر خدمة: لا يوجد استحقاق قانوني للإجازة السنوية.
- •بين 6 و12 شهراً: يومان عن كل شهر عمل.
- •سنة كاملة أو أكثر: 30 يوماً في السنة، أي ما يعادل 2.5 يوم عن كل شهر خدمة.
سنتك الأخيرة والإجازة المرحّلة
لا يتوقف استحقاق الإجازة عند آخر ذكرى سنوية لعملك. فالمادة 29 تمنحك إجازة عن كسر سنتك الأخيرة، لذا تدخل الأشهر المكتملة منذ تلك الذكرى في رصيدك.
ويجوز ترحيل الإجازة إلى السنة التالية بموافقة صاحب العمل. وتبقى الأيام المرحّلة في رصيدك، وما لم تستخدمه منها حتى تركك العمل يُصرف لك نقداً. ويُحتسب ذلك البدل على راتبك الأساسي، وهو ما تحسبه لك حاسبة راتب الإجازة.
كيف يُحسب رصيد إجازتك
- 1
احسب أشهر خدمتك
من تاريخ البدء حتى اليوم (أو تاريخ المغادرة)، بالأشهر المكتملة.
- 2
طبّق قاعدة الاستحقاق
2.5 يوم شهرياً بعد سنة، أو يومان شهرياً بين 6 و12 شهراً.
- 3
اطرح الإجازة المأخوذة
اخصم الأيام التي استخدمتها.
- 4
اقرأ رصيدك
النتيجة هي رصيد إجازتك السنوية المتبقي.
أمثلة محلولة
سنتان خدمة، 10 أيام مأخوذة
- المستحق: 2.5 × 24 = 60 يوماً
- المتبقي: 60 − 10 = 50 يوماً
9 أشهر خدمة
- شريحة 6–12 شهراً: يومان/شهر
- المستحق: 2 × 9 = 18 يوماً
الأسئلة الشائعة
كم عدد أيام الإجازة السنوية المستحقة لي في الإمارات؟
ثلاثون يوماً في السنة بعد إتمام سنة من الخدمة، أي 2.5 يوم عن كل شهر. وبين ستة واثني عشر شهراً تستحق يومين شهرياً؛ وأقل من ستة أشهر لا يوجد استحقاق قانوني.
هل أحصل على إجازة في أول ستة أشهر؟
لا يوجد استحقاق قانوني للإجازة السنوية دون ستة أشهر من الخدمة، وإن كان عقدك قد يمنح أكثر.
هل تُحتسب أيام الراحة والعطلات الرسمية ضمن الإجازة السنوية؟
الإجازة السنوية في الإمارات محددة بالأيام التقويمية، فتُحتسب أيام الراحة الواقعة داخلها منها. كما تعدّ المادة 29 العطلة الرسمية التي تقع خلال إجازتك جزءاً من الإجازة، ما لم يكن عقدك أو لائحة الشركة أفضل لك.
هل تتبع الحاسبة قواعد وزارة الموارد البشرية للإجازة السنوية؟
نعم. فهي تطبّق المادة 29 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، وهو القانون الذي تشرف عليه وزارة الموارد البشرية والتوطين في القطاع الخاص: 30 يوماً سنوياً بعد سنة، ويومان شهرياً بين الشهر السادس والثاني عشر. وهي حاسبة مستقلة وليست أداة رسمية للوزارة.
ماذا يحدث للإجازة التي لا آخذها؟
يُصرف بدل الإجازة غير المستخدمة على أجرك الأساسي عند المغادرة. استخدم حاسبة راتب الإجازة لهذا المبلغ.
هل تنطبق في دبي وأبوظبي والمناطق الحرة؟
نعم لأصحاب العمل داخل الدولة ومعظم المناطق الحرة، التي تتبع قانون وزارة الموارد البشرية الاتحادي بـ30 يوماً سنوياً في دبي وأبوظبي وجميع الإمارات. أما المنطقتان الحرتان الماليتان (DIFC وADGM) فتحددان حداً أدنى خاصاً بهما، غالباً 20 يوم عمل سنوياً، فراجع عقدك إن كنت تعمل فيهما.
هل تحتاج إلى مساعدة في إدارة مكافآت نهاية الخدمة لفريقك؟
احصل على توصية مجانية لبرنامج موارد بشرية من شركائنا.
بلا رسائل مزعجة. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت.
حاسبات ذات صلة
- حاسبة نهاية الخدمة الإمارات
- حاسبة راتب الإجازة الإمارات
- حاسبة العمل الإضافي الإمارات
- حاسبة مدة الإشعار الإمارات
- حاسبة التسوية النهائية في الإمارات