الإجازة السنوية في قانون العمل الإماراتي 2026

الإجازة السنوية في قانون العمل الإماراتي 30 يوماً مدفوعة الأجر بالكامل عن كل سنة بعد إتمام سنة خدمة، ويومان عن كل شهر إذا زادت خدمتك على ستة أشهر ولم تبلغ سنة. ودون ستة أشهر لا يوجد استحقاق قانوني. والأيام التي تأخذها تُدفع بأجرك الكامل، أي الأساسي مع البدلات، أما الأيام التي تبقى دون استخدام عند تركك العمل فيُصرف بدلها على الراتب الأساسي وحده. وكل ذلك في المادة 29 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.

في المادة 29 عشرة بنود، ومعظم الملخصات تقف عند البند الأول. أما البنود الأخرى فتحدد من يختار مواعيد إجازتك، وماذا يحدث إذا وقعت عطلة رسمية في منتصفها، وإلى متى يمكن أن تتراكم، وكم تساوي حين تغادر. احسب رصيدك أدناه، ثم اقرأ القواعد بنداً بنداً.

قواعد الإجازة السنوية في قانون العمل الإماراتي باختصار

استحقاق الإجازة السنوية في الإمارات

يقوم الاستحقاق على ثلاث شرائح، وتطبّقها حاسبة الإجازة السنوية في الإمارات على أشهر خدمتك المكتملة.

• أقل من ستة أشهر: لا إجازة قانونية بعد.
• أكثر من ستة أشهر وأقل من سنة: يومان عن كل شهر عمل. والأشهر الستة الأولى تُحتسب بمجرد تجاوزك الشهر السادس، فتسعة أشهر خدمة تعطيك 2 × 9 = 18 يوماً.
• سنة فأكثر: 30 يوماً في السنة، أي 2.5 يوم عن كل شهر خدمة.

ويستمر الاستحقاق في سنتك الأخيرة. فالبند 1/ج يمنحك إجازة عن الجزء الذي عملته من آخر سنة، فمن يغادر بعد 14 شهراً من التحاقه يستحق 30 يوماً عن السنة الأولى و5 أيام عن الشهرين الزائدين: 35 يوماً. وإذا كان قد أخذ منها 20 يوماً، فرصيده 15 يوماً.

وتحتسب المادة 29 الإجازة بالأيام لا بأيام العمل، بل إن البند 7 يحتسب منها العطلات الرسمية الواقعة داخلها. لذلك تدخل أيام الراحة الواقعة داخل فترة الإجازة في حسابها أيضاً.

كم تتقاضى أثناء الإجازة، وكم تساوي الأيام غير المستخدمة

هذه أكثر قاعدة يقع فيها الخطأ، لأن المادة 29 تستخدم أساسين مختلفين للأجر عن يوم الإجازة نفسه.

• الإجازة التي تأخذها تُدفع بـالأجر (البند 6)، وتعرّفه المادة 1 بأنه الأجر الأساسي مضافاً إليه البدلات النقدية أو العينية المقررة في عقد العمل.
• الإجازة التي تبقى دون استخدام عند تركك العمل يُصرف بدلها على الأجر الأساسي (البند 9)، دون البدلات.

خذ موظفاً براتب أساسي 9,500 درهم وبدلات 4,500 درهم:

ولنفترض أن هذا الموظف التحق بالعمل في 1 فبراير 2024 وغادر في 1 أكتوبر 2026، أي بعد 32 شهراً مكتملاً، فاستحق 2.5 × 32 = 80 يوماً. فإذا أخذ منها 52 يوماً، بقي له 28 يوماً: 28 × 316.67 = 8,866.67 درهماً، ولا تغيّر البدلات هذا الرقم. وتحسبه لك حاسبة راتب الإجازة في الإمارات.

فإذا كان مسيّر راتبك يدفع الإجازة التي تأخذها على الراتب الأساسي وحده، فراجعه في ضوء البند 6. فقد كان قانون 1980 الملغى يدفع الإجازة على الأجر الأساسي مع بدل السكن، أما القانون الساري فيدفعها على الأجر الكامل.

من يحدد موعد إجازتك

يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة بحسب مصلحة العمل، لكن عليه أن يخطرك بها قبل 30 يوماً على الأقل (البند 4). ويقضي البند نفسه بأن تُستخدم الإجازة في سنة استحقاقها. فلك أن تطلب مواعيد بعينها، لكن القانون لا يجعل لك الكلمة الأخيرة فيها.

ترحيل الإجازة وقاعدة السنتين

يجوز لك ترحيل رصيدك كله أو بعضه إلى السنة التالية بموافقة صاحب العمل ووفق لوائح المنشأة (البند 5)، ولا تضع المادة 29 نفسها حداً لعدد الأيام المرحّلة.

ثم يحمي البند 8 الرصيد المتراكم: فلا يجوز لصاحب العمل منعك من استخدام إجازة تراكمت لأكثر من سنتين، إلا إذا رغبت أنت في ترحيلها مجدداً أو في صرف بدلها وفق لوائح المنشأة واللائحة التنفيذية.

ولا تضيع الأيام المرحّلة عند تركك العمل. فمن يتقاضى راتباً أساسياً 10,000 درهم ويغادر بعد أربع سنوات بالضبط (من 1 أكتوبر 2022 إلى 1 أكتوبر 2026) يكون قد استحق 120 يوماً. فإذا لم يأخذ إلا 50 يوماً، صُرف له بدل 70 يوماً بواقع 10,000 ÷ 30 لليوم: 23,333.33 درهماً. فالبند 9 يصرف بدل كل يوم غير مستخدم «أياً كان عددها»، فلا يُقتطع من رصيد يزيد على 30 يوماً.

هل يمكن صرف بدل الإجازة السنوية نقداً؟

وأنت ما زلت على رأس عملك، لا يمنحك القانون حقاً عاماً في استبدال الإجازة بالمال. فخيار البدل النقدي لا يرد إلا في البند 8، للإجازة التي تراكمت لأكثر من سنتين، وبرغبتك ووفق لوائح المنشأة. وحين يُصرف بدل الأيام المرحّلة، تنص بوابة u.ae على أنه يُحتسب على الراتب الأساسي.

وعند تركك العمل، نعم دائماً. فيُصرف بدل كل يوم غير مستخدم على الراتب الأساسي، ومعه إجازة كسر سنتك الأخيرة، سواء استقلت أو أُنهيت خدمتك أو انتهى عقدك محدد المدة. وهذا البدل جزء من مستحقات نهاية الخدمة التي توجب المادة 53 صرفها خلال 14 يوماً من انتهاء العقد، وتجمعه حاسبة التسوية النهائية في الإمارات مع المكافأة وبدل الإنذار والراتب المستحق.

العطلات الرسمية وأيام الراحة داخل الإجازة

البند 7 قصير لكنه يفاجئ كثيرين: العطلات المقررة قانوناً أو اتفاقاً إذا وقعت خلال إجازتك المدفوعة تُعدّ جزءاً منها، ما لم يتضمن عقد العمل أو لوائح المنشأة ما هو أفضل لك.

فإذا وقع العيد داخل إجازة من 14 يوماً، تكون قد استخدمت 14 يوماً من إجازتك لا 11. وبعض الأدلة المنتشرة تقول العكس. فإن أردت العطلة إضافة إلى إجازتك، فاجعل إجازتك تبدأ بعدها، أو راجع عقدك ولائحة الموظفين لعلها تمنحك المعاملة الأفضل التي يسمح بها البند 7.

العمل الجزئي وفترة التجربة

• العامل بدوام جزئي يستحق إجازة «بحسب ساعات العمل الفعلية»، وتُحدد مدتها في عقد العمل (البند 2).
• في فترة التجربة يجوز لصاحب العمل أن يوافق على منحك إجازة من رصيدك (البند 3). فالاستحقاق القانوني لا يبدأ إلا بعد ستة أشهر، لكن لا شيء يمنع صاحب العمل من منح الإجازة قبل ذلك.

دبي وأبوظبي والمناطق الحرة

تنطبق المادة 29 في الإمارات السبع كلها، فصاحب العمل في دبي أو أبوظبي أو الشارقة يطبّق القواعد الاتحادية نفسها. ومعظم المناطق الحرة تطبّق الحد الأدنى الاتحادي أيضاً. أما المنطقتان الحرتان الماليتان (DIFC وADGM) فتحددان حداً أدنى خاصاً بهما، غالباً 20 يوم عمل سنوياً، فراجع عقدك إن كنت تعمل فيهما.

ما الذي تغيّر عن قانون 1980

أخطاء شائعة في الإجازة السنوية

• إسقاط الأشهر الستة الأولى. تُحتسب كاملة بمجرد تجاوزك ستة أشهر خدمة.
• دفع الإجازة المأخوذة على الراتب الأساسي وحده. البند 6 يدفعها على الأجر الكامل.
• توقع صرف بدل الإجازة على الراتب الإجمالي. عند ترك العمل يصرفه البند 9 على الأساسي.
• افتراض أن العطلة الرسمية داخل الإجازة لا تُحتسب. البند 7 يحتسبها من الإجازة ما لم يكن عقدك أفضل.
• افتراض سقف 30 يوماً للبدل. يُصرف بدل كل يوم غير مستخدم، ومنها الأيام المرحّلة.
• نسيان كسر السنة الأخيرة. الأشهر المكتملة منذ آخر ذكرى سنوية لعملك تضيف إلى رصيدك.

احسب أرقامك بنفسك

ابدأ بالأيام: حاسبة الإجازة السنوية في الإمارات تحسب ما استحققته وما تبقى منه. ثم حوّل الأيام غير المستخدمة إلى مبلغ بـحاسبة راتب الإجازة في الإمارات، وإذا كنت تغادر عملك فاعرف كل مستحقاتك في مكان واحد بـحاسبة التسوية النهائية في الإمارات. ولجانب المكافأة من القانون نفسه، راجع قانون مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات (المادة 51).

تلخّص بوابة حكومة الإمارات هذه القواعد في صفحة أنواع الإجازات في القطاع الخاص (u.ae). هذه الأرقام تقديرية للاسترشاد وليست استشارة قانونية، وفي حال النزاع ينبغي أن تطّلع وزارة الموارد البشرية والتوطين أو محامٍ عمالي مختص على عقدك وسجل إجازاتك.

جميع المقالات