تحكم مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات مادةٌ واحدة من قانون العمل الإماراتي: المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، النافذ منذ 2 فبراير 2022. فالموظف الوافد الذي يُتمّ سنة واحدة من الخدمة المتصلة يستحق مبلغًا مقطوعًا قدره 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من أول خمس سنوات، ثم 30 يومًا عن كل سنة بعدها، بحدٍّ أقصى أجر سنتين. وتُدفع المكافأة كاملة سواء استقلت أو أُنهيت خدمتك، ويجب على صاحب العمل سدادها خلال 14 يومًا من انتهاء العقد.
وما زالت صفحات كثيرة على الإنترنت تشرح قانون 1980 الذي حلّت محله المادة 51. يجمع هذا الدليل قواعد القانون الحالي كلها، ويقرأ المادة 51 بندًا بندًا، ويوضّح ما يعنيه تغيير 2022 للعقود غير المحددة القديمة، ويجيب عن وضع دبي وأبوظبي والمناطق الحرة. وإن أردت رقمك مباشرة، فالحاسبة أدناه تطبّق المادة 51 نيابةً عنك.
جرّب حاسبة الإمارات المجانية
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
استناداً إلى المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 51
ستحصل في نتيجتك على
إجمالي المكافأة بعملة AED
حساب فوري، دون تسجيل
جدول الاستحقاق السنوي
شاهد كيف تتراكم المكافأة عاماً بعد عام
المرجع القانوني والملاحظات
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 51
تقرير PDF قابل للتحميل
شاركه أو احفظه لدى الموارد البشرية
الحساب فوري وخاص تماماً — لا تُرسل أي بيانات إلى أي خادم.
ما مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات وفق قانون العمل؟
مكافأة نهاية الخدمة دفعةٌ واحدة يستحقها العامل عند انتهاء علاقة العمل، تقديرًا لسنوات خدمته. وإن صادفت في عقدك أو قسيمة راتبك الكلمة الإنجليزية «gratuity» أو الاختصار «EOSB»، فمعناهما هذه المكافأة نفسها. وهي ليست معاشًا تقاعديًا ولا حساب ادخار؛ فما لم يُسجّلك صاحب العمل في نظام الادخار الاختياري المشروح أدناه، تبقى دينًا عليه يستحق في آخر يوم عمل لك، ويُحسب من آخر راتب أساسي ومن مدة خدمتك.
ويحكمها قانون اتحادي واحد: المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، الذي حلّ محل القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 وتشرف على تطبيقه وزارة الموارد البشرية والتوطين. وقد عُدّل بعد صدوره (منها المرسوم بقانون اتحادي رقم 20 لسنة 2023)، لكن معادلة المادة 51 المشروحة هنا هي السارية اليوم.
قواعد مكافأة نهاية الخدمة بنظرة واحدة
| القاعدة | ما ينص عليه القانون |
|---|---|
| الحد الأدنى للخدمة | سنة كاملة من الخدمة المتصلة؛ لا استحقاق قبلها |
| أساس الأجر | آخر راتب أساسي؛ تُستثنى بدلات السكن والمواصلات وغيرها |
| الأجر اليومي | الراتب الأساسي الشهري ÷ 30 |
| السنوات 1 إلى 5 | 21 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة |
| من السنة السادسة | 30 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة |
| أجزاء السنة | تُحتسب بالتناسب مع أيام العمل بعد إتمام السنة الأولى |
| الإجازة بدون أجر | لا تُحتسب أيام الغياب بدون أجر ضمن مدة الخدمة |
| الحد الأقصى | أجر سنتين (24 شهرًا) من الراتب الأساسي |
| الاستقالة | تُدفع المكافأة كاملة؛ أُلغي تخفيض الاستقالة في 2 فبراير 2022 |
| نوع العقد | لا أثر له؛ أُلغي التمييز بين العقد المحدد وغير المحدد |
| الخصومات | يجوز لصاحب العمل خصم ما يستحقه على العامل قانونًا أو بحكم قضائي |
| مهلة الدفع | جميع الأجور والمستحقات، والمكافأة منها، خلال 14 يومًا من انتهاء العقد |
وفيما يلي شرح هذه القواعد، بدءًا بالمادة التي تتضمن معظمها.
المادة 51 من قانون العمل الإماراتي بندًا بندًا
تكتفي أغلب الأدلة بإعادة صياغة معادلة الـ21 والـ30 يومًا ثم تتوقف. لكن المادة 51 تقرّر عدة قواعد متمايزة، ومعرفتها جميعًا هي ما يتيح لك مراجعة رقم صاحب العمل حتى آخر درهم.
| ما تقرره المادة 51 | بعبارة مبسّطة |
|---|---|
| المواطنون | تُصرف مستحقات نهاية الخدمة للعامل المواطن وفق تشريعات المعاشات والتأمينات الاجتماعية، لا وفق هذه المعادلة. |
| الاستحقاق والاحتساب | يستحق العامل الوافد بدوام كامل الذي أتمّ سنة فأكثر من الخدمة المتصلة أجر 21 يومًا عن كل سنة من أول خمس، و30 يومًا عن كل سنة بعدها. |
| أجزاء السنة | بعد إتمام السنة الأولى، تُحتسب السنة الأخيرة غير المكتملة بالتناسب؛ فالخدمة تُعدّ باليوم لا بالتقريب للأسفل. |
| ما يُحتسب من الخدمة | تُستثنى أيام الغياب بدون أجر من مدة الخدمة قبل عدّ السنوات. |
| الحد الأقصى | لا يتجاوز الإجمالي أجر سنتين مهما طالت الخدمة. |
| خصومات صاحب العمل | يجوز لصاحب العمل خصم ما يستحقه على العامل قانونًا أو بحكم قضائي قبل صرف الباقي. |
والأجر المقصود هو آخر راتب أساسي، أي الرقم المثبت في قسيمة الراتب قبل إضافة أي بدل. فمن يتقاضى 20,000 د.إ إجمالًا وراتبه الأساسي 8,000 د.إ تُحسب مكافأته على 8,000 فقط، وهذا أكثر أسباب المبالغة في تقدير الاستحقاق شيوعًا. ولأن الحساب يعتمد آخر راتب أساسي، فإن الزيادة في آخر سنوات الخدمة ترفع المكافأة كلها، لا السنة الأخيرة وحدها.
ولاحظ ما ليس في المادة: لا يوجد بند يخفّض المبلغ لأن العامل استقال، ولا بند يفرّق بين العقد «المحدد» و«غير المحدد». فكلاهما كان من قانون 1980، وغيابهما هو أهم ما في المادة 51.
كيف تتحول المادة 51 إلى رقم
الطريقة واحدة للجميع: خُذ آخر راتب أساسي، واقسمه على 30 للحصول على الأجر اليومي، ثم احتسب 21 يومًا عن كل سنة من أول خمس سنوات و30 يومًا عن كل سنة بعدها، وتحقّق أخيرًا من سقف السنتين.
مثال محسوب: 4 سنوات خدمة، راتب أساسي 12,000 د.إ، استقالة.
- الأجر اليومي = 12,000 ÷ 30 = 400 د.إ
- 21 يومًا × 4 سنوات = 84 يومًا
- 84 × 400 د.إ = 33,600 د.إ، تُدفع كاملة لأن الاستقالة لم تعد تخفّض المكافأة
أما السقف فنادرًا ما يؤثر عمليًا. فعلى راتب أساسي 12,000 د.إ يبلغ 288,000 د.إ، ولأن المكافأة والسقف يرتفعان بالراتب نفسه، لا يبدأ السقف بالتأثير إلا بعد نحو 25 سنة خدمة. أدخِل تواريخك في حاسبة نهاية الخدمة في الإمارات لترى التفصيل سنة بسنة، أو راجع دليل كيفية احتساب نهاية الخدمة خطوة بخطوة الذي يتضمن جدولًا لمدد الخدمة من سنة إلى 25 سنة.
من يستحق المكافأة ومن لا يستحقها
الشرط الرئيسي سنة كاملة من الخدمة المتصلة لدى صاحب العمل نفسه. فقبل إتمام السنة لا يُستحق شيء، حتى لمن يغادر خلال فترة التجربة. لكن فترة التجربة ليست وقتًا ضائعًا: إن واصلت العمل، حُسبت أشهرها ضمن خدمتك المتصلة.
وتسري معادلة المادة 51 على العمال الوافدين لدى منشآت القطاع الخاص المسجّلة في وزارة الموارد البشرية والتوطين. وتبقى ثلاث فئات خارجها:
- مواطنو الإمارات ودول مجلس التعاون: يحصلون على مستحقات نهاية الخدمة عبر نظام المعاشات والتأمينات الاجتماعية (الهيئة العامة للمعاشات للمواطنين) بدلًا من مكافأة صاحب العمل.
- عمال الخدمة المساعدة: يخضعون لقانون منفصل، المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2022، بقواعد نهاية خدمة خاصة به.
- العاملون في مركز دبي المالي العالمي (DIFC) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM): يخضعون لقوانين التوظيف الخاصة بهاتين المنطقتين الماليتين (كما سيأتي).
فإن كنت خارج هذه الفئات وتجاوزت سنتك الأولى، فالمادة 51 هي ما يحدد مبلغك.
قانون مكافأة نهاية الخدمة الجديد (2022): الاستقالة والعقود غير المحددة
يبدو حساب المكافأة بسيطًا اليوم لأن كثيرًا من التعقيد حُذف في 2022. وإن قرأت نصائح متضاربة، فالسبب غالبًا أن الصفحة تصف مرحلة أقدم على هذا الخط الزمني:
| المرحلة | ما كان القانون ينص عليه بشأن المكافأة |
|---|---|
| قبل 2 فبراير 2022 (القانون الاتحادي 8 لسنة 1980) | نوعان من العقود. في العقد غير المحدد كانت الاستقالة تخفّض المكافأة إلى الثلث (من سنة إلى 3 سنوات) أو الثلثين (من 3 إلى 5 سنوات). وفي العقد المحدد قد تسقط عند الاستقالة المبكرة. |
| 2 فبراير 2022 (المرسوم 33 لسنة 2021، المادة 51) | أُلغي التمييز بين المحدد وغير المحدد (وصارت العقود كلها محددة المدة) وأُلغي تخفيض الاستقالة. تُستحق المكافأة كاملة بعد سنة أيًّا كان سبب انتهاء العمل. |
| حتى 31 ديسمبر 2023 (مهلة الوزارة الممدّدة) | وجب على أصحاب العمل نقل بقية الموظفين إلى عقود محددة المدة، فلم تعد أي علاقة عمل قائمة تسير على عقد غير محدد قديم. |
| منذ أواخر 2023 (نظام الادخار الاختياري) | صار بإمكان صاحب العمل الاشتراك في نظام بديل بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023، بدفع مساهمات شهرية في صناديق مرخّصة بدل مراكمة مكافأة المادة 51. |
وهذا أثر التغيير بالأرقام على موظف أمضى سنتين براتب أساسي 8,000 د.إ (42 يومًا، أي 11,200 د.إ كاملة):
| كيف انتهت الخدمة | القانون القديم (قبل فبراير 2022، عقد غير محدد) | القانون الحالي |
|---|---|---|
| إنهاء من صاحب العمل | 11,200 د.إ (كاملة) | 11,200 د.إ (كاملة) |
| استقالة | 3,733 د.إ (مخفّضة إلى الثلث) | 11,200 د.إ (كاملة) |
والمنطق نفسه ينطبق على مثال السنوات الأربع أعلاه: فبموجب القانون القديم كانت الاستقالة تمنح الثلثين، أي 22,400 د.إ بدل 33,600 د.إ. فإذا طبّقت حاسبة أو جدول موارد بشرية أو صاحب عمل خصم الثلث أو الثلثين اليوم، فهو يطبّق قانونًا أُلغي في فبراير 2022.
هل يُسقط سوء السلوك حقك في المكافأة؟
لا يتضمن القانون الحالي أي بند يُسقط المكافأة. أما قانون 1980 فكان يفعل ذلك: إذ كانت المادة 139 منه تحرم العامل المفصول لسوء سلوك جسيم من مكافأته. ولا يوجد في المرسوم بقانون 33 لسنة 2021 ما يقابلها. فالمادة 44 ما زالت تجيز لصاحب العمل الفصل دون إنذار في حالات سوء سلوك محددة (كتقديم مستندات مزوّرة، أو التسبب بخسارة جسيمة، أو الاعتداء في مكان العمل)، لكنها لا تذكر المكافأة إطلاقًا. والعقوبة الوحيدة بالفصل في قواعد التأديب، المادة 39، هي الفصل مع حفظ حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة. وكل ما يملكه صاحب العمل هو خصم ما يستحقه على العامل فعلًا. فإن حُجبت مكافأتك بعد الفصل، فذلك نزاع يُرفع إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين، ويُستحسن معه الحصول على استشارة قانونية.
هل تختلف مكافأة نهاية الخدمة في دبي وأبوظبي والمناطق الحرة؟
لا تختلف في البر الرئيسي. فالمرسوم بقانون 33 لسنة 2021 اتحادي، تطبّقه أبوظبي ودبي والشارقة وعجمان وأم القيوين ورأس الخيمة والفجيرة بالمادة 51 نفسها. وعبارة «قانون نهاية الخدمة في دبي» تعني ببساطة هذا القانون الاتحادي كما يُطبَّق في دبي، فيحصل موظف البر الرئيسي على الرقم نفسه في أي إمارة.
أما المناطق الحرة فتحتاج خطوة إضافية. إذ تذكر حكومة الإمارات أن موظفي المناطق الحرة يخضعون عمومًا للوائح التوظيف الصادرة عن سلطة المنطقة الحرة إلى جانب المرسوم بقانون 33 لسنة 2021، وأن هذه اللوائح متوافقة عادةً مع القانون الاتحادي. والاستثناء الحقيقي منطقتان ماليتان:
- مركز دبي المالي العالمي (DIFC): له قانون توظيف خاص، واستبدل المكافأة التقليدية بنظام DEWS الادخاري المموَّل.
- سوق أبوظبي العالمي (ADGM): له لوائح توظيف خاصة ونظام نهاية خدمة خاص به.
وإن كنت تعمل في منطقة حرة أخرى (المنطقة الحرة لجبل علي «جافزا» أو مركز دبي للسلع المتعددة DMCC مثلًا)، فراجع عقدك ولوائح سلطة منطقتك قبل الاعتماد على رقم البر الرئيسي.
متى تُدفع المكافأة: مهلة الـ14 يومًا
يجب على صاحب العمل دفع جميع الأجور المستحقة والمستحقات الأخرى والمكافأة خلال 14 يومًا من انتهاء العقد (المادة 53). وتشمل التسوية النهائية عادةً أكثر من المكافأة: بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة، وبدل الإشعار إن وُجد، والأجور أو ساعات العمل الإضافي غير المدفوعة. قدّرها عبر حاسبة بدل الإجازة في الإمارات وحاسبة مهلة الإشعار في الإمارات، وراجع حساب التسوية النهائية في الإمارات للصورة الكاملة.
فإن مضت المهلة دون تسوية، فالمسار واضح: طالِب صاحب العمل كتابيًا، ثم قدّم شكوى مجانية إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين قبل اللجوء إلى المحكمة العمالية.
نظام الادخار: النظام الوحيد الذي قد يحل محل المكافأة
منذ أواخر 2023 تدير وزارة الموارد البشرية والتوطين نظامًا بديلًا اختياريًا لمكافأة نهاية الخدمة (نظام الادخار) بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023. ويدفع صاحب العمل المشترك مساهمة شهرية في صندوق استثماري مرخّص بدل مراكمة مبلغ المادة 51:
| مدة الخدمة | مساهمة صاحب العمل |
|---|---|
| أقل من 5 سنوات | 5.83% من الراتب الأساسي الشهري |
| أكثر من 5 سنوات | 8.33% من الراتب الأساسي الشهري |
وهاتان النسبتان مأخوذتان من معادلة المكافأة نفسها (21 ÷ 30 ÷ 12 ≈ 5.83%، و30 ÷ 30 ÷ 12 ≈ 8.33%). ويجب على صاحب العمل الذي يسجّلك أن يسوّي أي مكافأة تراكمت لك قبل التسجيل، وعند انتهاء خدمتك تستحق المساهمات وعوائدها خلال 14 يومًا. والكلمة المفتاح هنا «اختياري»: فما لم يُسجّلك صاحب العمل فعلًا، تسري قواعد المادة 51 دون تغيير. وإن لم تكن متأكدًا فاسأل الموارد البشرية، إذ تظهر المساهمات نسبةً شهرية ثابتة من راتبك الأساسي.
الأسئلة الشائعة
ما قانون مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، أي قانون العمل الإماراتي النافذ منذ 2 فبراير 2022. فبعد سنة من الخدمة المتصلة يستحق الموظف الوافد في القطاع الخاص 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من أول خمس سنوات و30 يومًا عن كل سنة بعدها، بسقف أجر سنتين، مع استثناء أيام الإجازة بدون أجر من مدة الخدمة.
هل ما زال القانون يخفّض المكافأة عند الاستقالة؟
لا. كان تخفيض الاستقالة جزءًا من قانون 1980 وأُلغي بنفاذ المرسوم بقانون 33 لسنة 2021 في فبراير 2022. فبعد إتمام سنة تحصل على المكافأة كاملة سواء استقلت أو أُنهيت خدمتك، وأي حاسبة ما زالت تطبّق خصم الثلث أو الثلثين تستند إلى قانون مُلغى.
هل تختلف مكافأة نهاية الخدمة في دبي عن باقي الإمارات؟
لا. المكافأة يحكمها قانون اتحادي، فتطبّق دبي وأبوظبي والشارقة وكل الإمارات المادة 51 نفسها. والاستثناء هو المنطقتان الماليتان الحرتان DIFC وADGM اللتان لهما قوانين توظيف وأنظمة نهاية خدمة خاصة، أما موظفو المناطق الحرة الأخرى فعليهم مراجعة لوائح سلطة منطقتهم.
ماذا حدث للعقود غير محددة المدة؟
أُلغيت. فمنذ فبراير 2022 أصبحت كل عقود العمل في الإمارات محددة المدة، ومُنح أصحاب العمل مهلة ممدّدة حتى 31 ديسمبر 2023 لتحويل ما تبقّى منها. ولأن المكافأة لم تعد تعتمد على نوع العقد، فإن قواعد العقد غير المحدد القديمة لم تعد تمس أي موظف حالي.
متى يجب أن يدفع صاحب العمل المكافأة؟
خلال 14 يومًا من انتهاء العقد. توجب المادة 53 من المرسوم بقانون 33 لسنة 2021 سداد جميع الأجور ومستحقات نهاية الخدمة في هذه المهلة، وإلا يمكنك تقديم شكوى مجانية إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
هل تخضع مكافأة نهاية الخدمة للضريبة في الإمارات؟
لا. لا تفرض الإمارات ضريبة دخل على الأفراد، فتُصرف لك المكافأة كاملة دون أي اقتطاع ضريبي.
هل يحق لصاحب العمل رفض دفع المكافأة؟
لا يمنحه القانون الحالي سببًا لرفضها بعد إتمام سنة من الخدمة. فالمادة 44 تجيز الفصل دون إنذار لسوء السلوك لكنها لا تذكر المكافأة، بخلاف المادة 139 من قانون 1980 التي كانت تُسقطها. ويجوز لصاحب العمل خصم ما يستحقه على العامل قانونًا أو بحكم قضائي، وأي رفض أو خصم غير مبرر يمكن رفعه إلى الوزارة.
متى تُصرف مستحقات نظام الادخار عند ترك العمل؟
خلال 14 يومًا من انتهاء الخدمة. ففي النظام البديل بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023 يدفع صاحب العمل 5.83% من الراتب الأساسي الشهري لمن خدم أقل من خمس سنوات و8.33% بعدها، ويستحق الموظف المساهمات وعوائدها خلال 14 يومًا من ترك العمل. ولا ينطبق النظام إلا إذا سجّلك صاحب العمل فيه.
الخلاصة
يجعل قانون العمل الإماراتي مكافأة نهاية الخدمة قابلة للتوقع بدرجة نادرة: مادة واحدة، وأساس واحد هو الراتب الأساسي، ومعدّلان للاحتساب، وسقف واحد، ومهلة دفع 14 يومًا، ومنذ 2022 لا عقوبة على الاستقالة. ومعرفة المادة 51 بندًا بندًا تتيح لك قراءة تسويتك كما تقرأها الوزارة. وحين تكون جاهزًا لتحديد الرقم، تطبّق حاسبة نهاية الخدمة في الإمارات النص القانوني بدقة وتعرض التفصيل كاملًا، ويمكنك الاطلاع على كيف نتحقق من كل معادلة مقابل المصادر الرسمية.
المصادر: حكومة الإمارات: قوانين ولوائح العمل في القطاع الخاص (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021) · حكومة الإمارات: مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص (احتساب المادة 51 وأساس الراتب الأساسي وسقف السنتين واستثناء الغياب بدون أجر والخصومات ومهلة الـ14 يومًا ونظام الادخار بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023) · حكومة الإمارات: القوانين المطبقة على موظفي المناطق الحرة. هذا الدليل معلومات عامة وليس استشارة قانونية. تحقّق من رقمك مع صاحب العمل أو الوزارة أو محامٍ مختص قبل التصرف.