كيفية احتساب نهاية الخدمة في الإمارات 2026

كيفية احتساب نهاية الخدمة في الإمارات أبسط مما يبدو: خذ راتبك الأساسي الأخير، واقسمه على 30 للحصول على الأجر اليومي، ثم احتسب 21 يومًا من هذا الأجر عن كل سنة من أول خمس سنوات، و30 يومًا عن كل سنة بعد ذلك. ويُحدَّد الإجمالي بسقف أجر سنتين، ويجب إتمام سنة كاملة على الأقل للاستحقاق. ومنذ فبراير 2022 تحصل على المبلغ كاملًا سواء استقلت أو أُنهيت خدمتك. وعمليًا يعني ذلك 0.7 شهر من الراتب الأساسي عن كل سنة من أول خمس سنوات، ثم شهرًا كاملًا عن كل سنة بعدها.

وفيما يلي طريقة الحساب خطوة بخطوة، مع جدول جاهز لمدد الخدمة من سنة إلى 25 سنة، وثلاثة أمثلة محسوبة، والأساس القانوني لكل قاعدة: المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 51. احسب مبلغك بالحاسبة أدناه، أو افتح حاسبة نهاية الخدمة في الإمارات لتفصيل سنوي كامل وملف PDF.

طريقة حساب نهاية الخدمة في الإمارات خطوة بخطوة

بمجرد فصل الراتب الأساسي عن البدلات تصبح المعادلة سهلة. هذه هي الطريقة نفسها التي تطبّقها الحاسبة أعلاه، والمعتمدة لدى أصحاب العمل ووزارة الموارد البشرية والتوطين.

1. ابدأ من راتبك الأساسي. استخدم الراتب الأساسي الشهري فقط، وتُستثنى بدلات السكن والمواصلات وغيرها.
2. احسب أجرك اليومي. الأجر اليومي = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30.
3. احتسب أول خمس سنوات بـ21 يومًا. عن كل سنة من أول خمس سنوات تستحق 21 يومًا: 21 × الأجر اليومي × عدد السنوات.
4. احتسب السنوات التالية بـ30 يومًا. عن كل سنة بعد السنة الخامسة تستحق 30 يومًا من الأجر الأساسي.
5. احتسب أجزاء السنة واخصم الإجازة بدون راتب. تُحتسب السنة الأخيرة غير المكتملة بالتناسب مع أيام العمل، وتُخصم أيام الإجازة بدون راتب من مدة الخدمة أولًا.
6. طبّق سقف السنتين. لا يتجاوز الإجمالي أجر 24 شهرًا من الراتب الأساسي مهما طالت الخدمة.

أكثر خطأين شيوعًا هما أساس الأجر والسقف: فالمكافأة تُبنى على الراتب الأساسي لا الإجمالي، وهي محدودة بسقف مهما طالت خدمتك. وما عدا ذلك مجرد عمليات حسابية.

مكافأة نهاية الخدمة لسنة وسنتين و5 و10 سنوات: الجدول السريع

لأن كل يوم من أيام المكافأة يساوي 1 ÷ 30 من الراتب الأساسي، يمكن التعبير عن الاستحقاق كله بعدد أشهر من الراتب الأساسي. وبذلك يصلح جدول واحد لأي راتب: اضرب رقم العمود الأوسط في راتبك الأساسي الشهري.

مثال لسنتين: 2 × 21 = 42 يومًا، أي 1.4 شهر من الراتب الأساسي. فعلى راتب أساسي 8,000 د.إ تكون المكافأة 1.4 × 8,000 = 11,200 د.إ، وعلى 15,000 د.إ تكون 21,000 د.إ. ولاحظ أن الزيادة بين 5 و10 سنوات (5 أشهر) أكبر من مكافأة أول خمس سنوات مجتمعة (3.5 شهر)، لأن كل سنة بعد الخامسة تُحتسب بـ30 يومًا لا 21.

ولجزء السنة، خذ الصف الأدنى من مدة خدمتك وأضف الأيام الزائدة بمعدل تلك السنة. فالخدمة من 1 يناير 2023 إلى 2 يوليو 2025 على راتب 10,000 د.إ تساوي سنتين كاملتين و182 يومًا: 14,000 د.إ + (182 ÷ 365 × 21 يومًا × 333.33 د.إ) = 14,000 + 3,490.41 = 17,490.41 د.إ، وهو ما تعرضه الحاسبة لهذين التاريخين. وكل أرقام الجدول تطابق نتيجة الحاسبة للمدخلات نفسها.

أمثلة على كيفية احتساب نهاية الخدمة في الإمارات

يغطي الجدول السنوات الكاملة، وتوضّح الأمثلة التالية الحساب الكامن وراءه. وكل مثال يطابق نتيجة الحاسبة تمامًا.

مثال 1: استقالة بعد 3 سنوات (أساسي 10,000 د.إ)

• الأجر اليومي = 10,000 ÷ 30 = 333.33 د.إ
• 21 يومًا × 3 سنوات = 63 يومًا
• 63 × 333.33 = 21,000 د.إ

لا تُخفّض الاستقالة هذا المبلغ منذ فبراير 2022، فيُدفع كاملًا.

مثال 2: إنهاء خدمة بعد 8 سنوات (أساسي 15,000 د.إ)

• الأجر اليومي = 15,000 ÷ 30 = 500 د.إ
• أول 5 سنوات: 21 × 5 = 105 أيام
• السنوات 6 إلى 8: 30 × 3 = 90 يومًا
• الإجمالي 195 يومًا × 500 = 97,500 د.إ

هنا يظهر أثر المعدل: السنوات الأولى تتراكم أبطأ (21 يومًا) من السنوات التالية (30 يومًا).

مثال 3: 26 سنة خدمة يُطبَّق فيها السقف (أساسي 20,000 د.إ)

• الأجر اليومي = 20,000 ÷ 30 = 666.67 د.إ
• تعطي المعادلة 105 + (30 × 21) = 735 يومًا = 490,000 د.إ
• لكن السقف = 24 × 20,000 = 480,000 د.إ

فيُدفع 480,000 د.إ لا 490,000، والجزء الأخير من الخدمة لا يُحتسب بسبب السقف.

ملاحظة قلّما تُذكر: لأن مكافأتك والسقف يرتفعان معًا بالراتب الأساسي نفسه، لا يبدأ السقف بالتأثير إلا بعد نحو 25 سنة ونصف من الخدمة، مهما ارتفع راتبك.

كيفية احتساب نهاية الخدمة في دبي وأبوظبي

بالطريقة نفسها تمامًا. فالمكافأة يحكمها قانون اتحادي، ويطبّق موظف البر الرئيسي في دبي أو أبوظبي أو الشارقة أو أي إمارة أخرى معدّلي 21 و30 يومًا نفسيهما، وأساس الراتب الأساسي نفسه، وسقف السنتين نفسه. فلا توجد معادلة خاصة بدبي أو أبوظبي، والجدول أعلاه يصلح لكل الإمارات.

والاستثناء هو المنطقتان الماليتان الحرتان: مركز دبي المالي العالمي (DIFC، عبر نظام DEWS) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM)، ولكلٍّ منهما قانون توظيف ونظام نهاية خدمة خاصان، فلن يطابق رقم البر الرئيسي ما يُصرف فيهما. وإن كنت تعمل في منطقة حرة أخرى، فراجع لوائح التوظيف لدى سلطة منطقتك قبل الاعتماد على هذا الرقم.

هل تُخفَّض المكافأة عند الاستقالة في الإمارات؟

لا. هذا أكثر الأخطاء انتشارًا على الإنترنت، فلنقلها بوضوح: الاستقالة لا تخفّض مكافأتك. فبعد إتمام سنة واحدة، تُدفع الاستقالة والإنهاء بالمبلغ نفسه.

مصدر الالتباس هو القانون القديم. فقبل نفاذ المرسوم بقانون 33 لسنة 2021 في 2 فبراير 2022، كان الموظف في عقد غير محدد المدة الذي يستقيل قبل خمس سنوات يحصل على ثلث مكافأته (من سنة إلى 3 سنوات) أو ثلثيها (من 3 إلى 5 سنوات) فقط.

فإذا طبّق صاحب العمل الخصم القديم على استقالة اليوم، فهذا غير قانوني، ويمكنك رفعه إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين قبل اللجوء إلى القضاء. ولا يُسقط الفصل لسوء السلوك المكافأة في القانون الحالي أيضًا؛ فتلك قاعدة من قانون 1980، والمادة 44 من قانون 2021 لا تذكر المكافأة.

العقد غير المحدد: قاعدة ما قبل 2022 واليوم

إن كنت تبحث عن كيفية احتساب نهاية الخدمة في الإمارات لعقد غير محدد المدة، فالجواب أنها تُحسب بالطريقة نفسها المشروحة أعلاه. فقد ألغى قانون 2021 التمييز بين العقد المحدد وغير المحدد، وجعل كل العقود محددة المدة، ومنح أصحاب العمل مهلة ممدّدة حتى 31 ديسمبر 2023 لتحويل ما تبقّى من العقود غير المحددة. فلا يخضع أي موظف حالي لقواعد العقد غير المحدد القديمة.

ولا تهمّ النسب القديمة إلا إذا انتهت علاقة العمل قبل 2 فبراير 2022 وما زال المبلغ محل نزاع. وللاطلاع على الخط الزمني كاملًا وشرح المادة 51 بندًا بندًا، راجع قانون مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات وتغيير 2022.

المناطق الحرة والحالات الخاصة

• المناطق الحرة المالية: يدير مركز دبي المالي العالمي (عبر نظام DEWS) وسوق أبوظبي العالمي أنظمة نهاية خدمة خاصة، فقد يختلف المبلغ فيهما عن معادلة البر الرئيسي.
• مواطنو الإمارات ودول الخليج: يخضعون لنظام المعاشات والتأمينات الاجتماعية (الهيئة العامة للمعاشات للمواطنين) بدلًا من مكافأة صاحب العمل.
• عمال الخدمة المساعدة: يخضعون لقانون منفصل (المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2022) بقواعد خاصة.

أخطاء شائعة عند حساب المكافأة

• استخدام الراتب الإجمالي بدل الأساسي: يضخّم النتيجة؛ فالأساس هو الراتب الأساسي فقط.
• إغفال سقف السنتين: الإجمالي محدود بأجر 24 شهرًا مهما طالت الخدمة.
• افتراض أن الاستقالة تخفّض المكافأة: قاعدة ما قبل 2022، ولم تعد سارية.
• احتساب الإجازة بدون راتب ضمن الخدمة: تُخصم قبل الحساب.
• توقّع المكافأة قبل إتمام سنة: لا شيء يُستحق قبل سنة كاملة متصلة.

قبل أن تعتمد تسويتك النهائية

تتلخّص كيفية احتساب نهاية الخدمة في الإمارات في أربعة أرقام: راتبك الأساسي، وأجرك اليومي، ومدة خدمتك، وسقف السنتين. اضبطها لتراجع رقم صاحب العمل بالدرهم. وعندما تكون جاهزًا، أدخِل تواريخك وراتبك في حاسبة نهاية الخدمة في الإمارات لتفصيل فوري.

والمكافأة جزء واحد من التسوية النهائية التي تشمل أيضًا بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة وأي أجر إضافي؛ ويمكنك تقديرها عبر حاسبة بدل الإجازة وحاسبة العمل الإضافي، أو الاطلاع على كيف نتحقق من معادلاتنا. ويشرح دليل التسوية النهائية في الإمارات بنودها كلها، من بدل الإجازة إلى بدل مهلة الإنذار والأجور المتأخرة.

المصادر: حكومة الإمارات: قوانين ولوائح العمل في القطاع الخاص (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021) · حكومة الإمارات: مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص. هذا الدليل تقدير للإرشاد لا استشارة قانونية. تحقّق من رقمك النهائي مع صاحب العمل أو الوزارة أو محامٍ مختص قبل التصرف.

جميع المقالات