طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات 2026

يقوم حساب نهاية الخدمة في الإمارات على قاعدة واضحة: خذ راتبك الأساسي الأخير، واقسمه على 30 للحصول على الأجر اليومي، ثم احتسب 21 يوماً من هذا الأجر عن كل سنة من أول خمس سنوات، و30 يوماً عن كل سنة بعد ذلك. ويُحدَّد الإجمالي بسقف أجر سنتين، ويجب إتمام سنة كاملة على الأقل للاستحقاق. ومنذ فبراير 2022 تحصل على المبلغ كاملاً سواء استقلت أو أُنهيت خدمتك. هذا هو جوهر الحساب وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 51 — وفيما يلي الخطوات مع ثلاثة أمثلة محسوبة.

احسب مبلغك مباشرةً بالحاسبة أدناه، ثم تابِع القراءة لتفهم كيف وصلت إلى الرقم.

طريقة حساب المكافأة خطوة بخطوة

بمجرد فصل الراتب الأساسي عن البدلات تصبح المعادلة سهلة. هذه هي الطريقة نفسها التي تطبّقها الحاسبة أعلاه، والمعتمدة لدى أصحاب العمل ووزارة الموارد البشرية والتوطين.

1. ابدأ من راتبك الأساسي. استخدم الراتب الأساسي الشهري فقط. تُستثنى بدلات السكن والمواصلات وغيرها.
2. احسب أجرك اليومي. الأجر اليومي = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30.
3. احتسب أول خمس سنوات بـ21 يوماً. عن كل سنة من أول خمس سنوات تستحق 21 يوماً: 21 × الأجر اليومي × عدد السنوات.
4. احتسب السنوات التالية بـ30 يوماً. عن كل سنة بعد السنة الخامسة تستحق 30 يوماً من الأجر الأساسي.
5. وزّع أجزاء السنة والإجازات بدون راتب. تُحتسب السنة الأخيرة غير المكتملة بالتناسب مع أيام العمل، وتُخصم أيام الإجازة بدون راتب من مدة الخدمة.
6. طبّق سقف السنتين. لا يمكن أن يتجاوز الإجمالي أجر 24 شهراً من الراتب الأساسي مهما طالت الخدمة.

أكثر خطأين شيوعاً هما أساس الأجر والسقف: فالمكافأة تُبنى على الراتب الأساسي لا الإجمالي، وهي محدودة بسقف مهما طالت خدمتك. وما عدا ذلك مجرد عمليات حسابية.

أمثلة محسوبة على حساب نهاية الخدمة في الإمارات

الأرقام توضّح الفكرة. كل مثال أدناه يطابق نتيجة الحاسبة تماماً (الأجر اليومي = الأساسي ÷ 30).

مثال 1 — استقالة بعد 3 سنوات (أساسي 10,000 د.إ)

• الأجر اليومي = 10,000 ÷ 30 = 333.33 د.إ
• أول 3 سنوات: 21 يوماً × 3 = 63 يوماً
• 63 × 333.33 = 21,000 د.إ

لا تُخفّض الاستقالة هذا المبلغ منذ فبراير 2022 — يُدفع كاملاً.

مثال 2 — إنهاء خدمة بعد 8 سنوات (أساسي 15,000 د.إ)

• الأجر اليومي = 15,000 ÷ 30 = 500 د.إ
• أول 5 سنوات: 21 × 5 = 105 أيام
• السنوات 6–8: 30 × 3 = 90 يوماً
• الإجمالي 195 يوماً × 500 = 97,500 د.إ

هنا يظهر أثر المعدل: السنوات الأولى تتراكم أبطأ (21 يوماً) من السنوات التالية (30 يوماً).

مثال 3 — 26 سنة خدمة، يُطبّق السقف (أساسي 20,000 د.إ)

• الأجر اليومي = 20,000 ÷ 30 = 666.67 د.إ
• تعطي المعادلة 105 + (30 × 21) = 735 يوماً = 490,000 د.إ
• لكن السقف = 24 × 20,000 = 480,000 د.إ

فيُدفع 480,000 د.إ لا 490,000. الجزء الأخير من الخدمة لا يُحتسب بسبب السقف.

ملاحظة قلّما تُذكر: لأن مكافأتك والسقف يرتفعان معاً بنفس الراتب الأساسي، لا يبدأ السقف بالتأثير فعلياً إلا بعد نحو 25 سنة ونصف من الخدمة — مهما ارتفع راتبك.

هل تُخفَّض المكافأة عند الاستقالة في الإمارات؟

لا. هذا أكثر الأخطاء انتشاراً على الإنترنت، فلنقلها بوضوح: الاستقالة لا تخفّض مكافأتك. فبعد إتمام سنة واحدة، تُدفع الاستقالة والإنهاء بالمبلغ نفسه.

مصدر الالتباس هو القانون القديم. فقبل نفاذ المرسوم بقانون 33 لسنة 2021 في 2 فبراير 2022، كان الموظف في عقد غير محدد المدة الذي يستقيل قبل خمس سنوات يحصل على ثلث أو ثلثي مكافأته فقط. وقد ألغى قانون 2021 هذا الخصم، كما ألغى التمييز بين العقد المحدد وغير المحدد (صارت جميع العقود محددة المدة).

فإذا طبّق صاحب العمل الخصم القديم على استقالة اليوم، فهذا غير قانوني، ويمكنك رفعه إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين قبل اللجوء للقضاء. والاستثناء الوحيد هو الفصل المشروع لسوء سلوك جسيم بموجب المادة 44، الذي قد يُسقط المكافأة.

المناطق الحرة والحالات الخاصة

• المناطق الحرة المالية: تدير DIFC (عبر نظام DEWS) وADGM أنظمة نهاية خدمة خاصة، فقد يختلف المبلغ فيها عن معادلة البر الرئيسي.
• مواطنو الإمارات ودول الخليج: يخضعون للهيئة العامة للمعاشات (GPSSA) بدلاً من مكافأة صاحب العمل.
• عمال الخدمة المساعدة: يخضعون لقانون منفصل (المرسوم بقانون 9 لسنة 2022) بقواعد خاصة.

أخطاء شائعة عند حساب المكافأة

• استخدام الراتب الإجمالي بدل الأساسي — يضخّم النتيجة؛ الأساس هو الراتب الأساسي فقط.
• إغفال سقف السنتين — الإجمالي محدود بأجر 24 شهراً مهما طالت الخدمة.
• افتراض أن الاستقالة تخفّض المكافأة — قاعدة ما قبل 2022، لم تعد سارية.
• احتساب الإجازة بدون راتب ضمن الخدمة — تُخصم قبل الحساب.
• توقّع المكافأة قبل إتمام سنة — لا شيء يُستحق قبل سنة كاملة متصلة.

قبل أن تعتمد تسويتك النهائية

يتلخّص حساب نهاية الخدمة في الإمارات في أربعة أرقام: راتبك الأساسي، وأجرك اليومي، ومدة خدمتك، وسقف السنتين. اضبطها لتراجع رقم صاحب العمل بالدرهم. وعندما تكون جاهزاً، أدخِل تواريخك وراتبك في حاسبة نهاية الخدمة في الإمارات لتفصيل فوري.

المكافأة جزء واحد من التسوية النهائية، التي تشمل أيضاً بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة وأي أجر إضافي — يمكنك تقديرها عبر حاسبة بدل الإجازة وحاسبة العمل الإضافي، أو الاطلاع على كيف نتحقق من معادلاتنا.

المصادر: المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 — قوانين العمل في القطاع الخاص · حكومة الإمارات — مكافأة نهاية الخدمة. هذا الدليل تقدير للإرشاد لا استشارة قانونية — تحقّق من رقمك النهائي مع صاحب العمل أو الوزارة أو محامٍ مختص قبل التصرف.

جميع المقالات