لمعرفة كيفية حساب ساعات العمل الإضافية في الإمارات، ابدأ من راتبك الأساسي وحده: أجر الساعة = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30 ÷ ساعات دوامك اليومية المعتادة. ثم تضيف المادة 19 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 نسبة بحسب وقت العمل: 25% على الأقل للساعات الإضافية في يوم العمل، و50% على الأقل للساعات الواقعة بين 10 مساءً و4 صباحاً. أما العمل في يوم راحتك الأسبوعي فيستحق عنه يوم راحة بديل أو الأجر الأساسي مضافاً إليه 50%، ولا يجوز أن يتجاوز العمل الإضافي ساعتين في اليوم.
هذه النسب كلها حدود دنيا: يجوز للعقد أن يمنح أكثر منها ولا يجوز أن ينقص عنها. أدخل أرقامك في الحاسبة أدناه، ثم تابع القراءة لتعرف كيف تُطبَّق كل قاعدة، وما الذي يتغير في رمضان، والتفاصيل التي ما زالت مواقع كثيرة تنقلها من القانون الملغى سنة 2022.
حاسبة العمل الإضافي الإمارات
حاسبة العمل الإضافي
استناداً إلى المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 19
هل تحتاج إلى مساعدة في إدارة مكافآت نهاية الخدمة لفريقك؟
احصل على توصية مجانية لبرنامج موارد بشرية من شركائنا.
بلا رسائل مزعجة. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت.
معدلات العمل الإضافي في قانون العمل الإماراتي
| متى عملت الساعات | ما يوجبه القانون | المعامل | المادة |
|---|---|---|---|
| ساعات إضافية في يوم عمل | أجر الساعة الأساسي + 25% على الأقل | ×1.25 | المادة 19/2 |
| ساعات إضافية بين 10 مساءً و4 صباحاً | أجر الساعة الأساسي + 50% على الأقل (عدا عمال المناوبات) | ×1.50 | المادة 19/3 |
| يوم الراحة الأسبوعي | يوم راحة بديل، أو أجر الساعة الأساسي + 50% على الأقل | ×1.50 | المادة 19/4 |
| عطلة رسمية | يوم راحة بديل، أو أجر اليوم + 50% على الأقل من الأساسي | ×1.50 | المادة 28 |
كثيراً ما يُنسب صف يوم الراحة إلى المادة 21، لكن تلك المادة تكفل يوم الراحة الأسبوعي المدفوع نفسه فقط. أما قاعدة أجر العمل فيه فهي البند 4 من المادة 19.
كيفية حساب ساعات العمل الإضافية خطوة بخطوة
الخطوة 1: انطلق من الأجر الأساسي
ينص البند 2 من المادة 19 على أن الساعات الزائدة عن ساعات العمل الأصلية تُعدّ عملاً إضافياً يُدفع عنه أجر الساعات الأصلية محسوباً على الأجر الأساسي مضافاً إليه 25% منه على الأقل. وتعرّف المادة 1 الأجر الأساسي بأنه الأجر المحدد في عقد العمل، ولا يشمل أي بدلات أو مزايا عينية أخرى. فلا يدخل بدل السكن ولا المواصلات ولا الهاتف في حساب عملك الإضافي، مهما كبرت قيمتها.
الخطوة 2: حوّل الراتب الشهري إلى أجر ساعة
أجر الساعة = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30 ÷ ساعات دوامك اليومية المعتادة
لا ينص المرسوم بقانون على قاسم بعينه. والقسمة على 30 تعامل الراتب على أنه أجر شهر تقويمي كامل بأيام راحته، وهي الطريقة الشائعة في الإمارات، والطريقة التي تطبّقها حاسبة العمل الإضافي في الإمارات. وفي يوم من 8 ساعات يصبح القاسم 240.
الخطوة 3: صنّف الساعات بحسب وقت عملها
تنقسم ساعات يوم العمل عند الساعة 10 مساءً: ما قبلها عمل إضافي عادي بمعامل ×1.25، وما بين 10 مساءً و4 صباحاً عمل ليلي بمعامل ×1.50. أما ساعات يوم الراحة والعطلة الرسمية فلها حساب مستقل أياً كان وقتها.
الخطوة 4: اضرب كل فئة ثم اجمعها
ساعات النهار × 1.25، وساعات الليل × 1.50، وساعات يوم الراحة أو العطلة × 1.50، وكلها مضروبة في أجر الساعة. احسب كل فئة بمعاملها، ولا تأخذ متوسطاً بين المعاملات.
أمثلة محسوبة
كل رقم أدناه مأخوذ من معادلة الحاسبة نفسها، فيمكنك أن تعيد حسابه بأرقامك.
المثال 1: عمل إضافي نهاري
منسقة لوجستيات براتب أساسي 7,200 درهم ودوام 8 ساعات، عملت 10 ساعات إضافية نهارية خلال الشهر.
| الخطوة | الحساب | النتيجة |
|---|---|---|
| أجر الساعة | 7,200 ÷ 30 ÷ 8 | 30.00 درهماً |
| أجر الساعة الإضافية | 30.00 × 1.25 | 37.50 درهماً |
| أجر العمل الإضافي | 10 × 37.50 | 375.00 درهماً |
ولو أضفنا إلى الحزمة نفسها 3,600 درهم بدلات سكن ومواصلات، لبقيت النتيجة 375.00 درهماً. هذه هي قاعدة الأجر الأساسي وحده.
المثال 2: تأخر في العمل يتجاوز الساعة 10 مساءً
أنهت المنسقة نفسها يومها المعتاد، ثم بقيت من 8 مساءً حتى منتصف الليل. لا تُدفع هذه الساعات الأربع بالطريقة نفسها:
- من 8 إلى 10 مساءً، عمل إضافي نهاري: 2 × 30.00 × 1.25 = 75.00 درهماً
- من 10 مساءً إلى منتصف الليل، عمل إضافي ليلي: 2 × 30.00 × 1.50 = 90.00 درهماً
- المجموع: 165.00 درهماً
ولو حُسبت الساعات الأربع كلها نهارية لكان المبلغ 150.00 درهماً. فرق 15 درهماً صغير في ليلة واحدة، لكنه يتراكم في ربع سنة مزدحم.
المثال 3: العمل في يوم الراحة
إذا استُدعيت المنسقة لوردية كاملة من 8 ساعات في يوم راحتها الأسبوعي، استحقت يوم راحة بديلاً أو أجراً قدره 30.00 × 1.50 × 8 = 360.00 درهماً. ويضيف البند 5 من المادة 19 أنه لا يجوز تشغيل العامل في يومَي راحة متتاليين، إلا عمال المياومة.
المثال 4: شهر كامل
| الفئة | الساعات | المعامل | المبلغ |
|---|---|---|---|
| نهاري | 10 | ×1.25 | 375.00 درهماً |
| ليلي | 4 | ×1.50 | 180.00 درهماً |
| يوم الراحة | 8 | ×1.50 | 360.00 درهماً |
| المجموع | 22 | 915.00 درهماً |
العمل الإضافي في رمضان
يترك المرسوم بقانون تحديد ساعات العمل في رمضان للائحته التنفيذية (البند 4 من المادة 17). والبند 2 من المادة 15 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 يخفض ساعات العمل المعتادة ساعتين يومياً خلال الشهر الكريم. وتنص بوابة حكومة الإمارات u.ae على أن هذا التخفيض يشمل الموظفين المسلمين وغير المسلمين، دون أي خصم من الأجر المعتاد. ومن المتوقع أن يبدأ رمضان 2027 في أوائل فبراير، بحسب رؤية الهلال.
في عقد من 8 ساعات يصبح يوم رمضان المعتاد 6 ساعات، فتقع الساعتان السابعة والثامنة خارج ساعات العمل الأصلية، وهذا بالضبط تعريف العمل الإضافي في البند 2 من المادة 19. وإذا عملت ساعاتك الثماني المعتادة في رمضان، فقد استنفدت حد الساعتين الإضافيتين في ذلك اليوم.
والمسألة التي يتركها القانون مفتوحة هي القاسم. فراتبك الأساسي الشهري لا يتغير بينما يقصر اليوم المعتاد، فترتفع قيمة الساعة من ذلك الراتب. والقراءة المنطقية هي القسمة على يوم رمضان (6 ساعات) عند حساب العمل الإضافي فيه، بينما تستمر بعض أنظمة الرواتب في القسمة على 8. وهذا الفرق على راتب أساسي 7,200 درهم، مع ساعتين إضافيتين في كل يوم من 20 يوم عمل في رمضان:
| القاسم المستخدم | أجر الساعة | 40 ساعة × 1.25 | المجموع |
|---|---|---|---|
| يوم رمضان: 7,200 ÷ 30 ÷ 6 | 40.00 درهماً | 40 × 50.00 | 2,000 درهم |
| اليوم المعتاد: 7,200 ÷ 30 ÷ 8 | 30.00 درهماً | 40 × 37.50 | 1,500 درهم |
لا توجد مادة تحسم القاسم الواجب في رمضان، فتعامل مع فرق الـ500 درهم على أنه نقطة تطرحها على صاحب العمل أو على وزارة الموارد البشرية والتوطين، لا على أنه حق محسوم. ولحساب قراءة رمضان، اجعل ساعات دوامك اليومية 6 في الحاسبة.
العطلات الرسمية: المادة 28 لا المادة 19
العمل في عطلة رسمية ليس عملاً إضافياً بمفهوم المادة 19 أصلاً. فالمادة 28 تمنحك إجازة مدفوعة الأجر في العطلات التي يعلنها مجلس الوزراء، وإذا احتاجك العمل فيها لزم صاحب العمل أن يمنحك يوم راحة بديلاً عن كل يوم عطلة عملته، أو أجر ذلك اليوم مضافاً إليه 50% على الأقل من الأجر الأساسي عن اليوم نفسه.
على راتب أساسي 12,000 درهم ودوام 8 ساعات، يكون أجر الساعة 50.00 درهماً، فتُدفع وردية العطلة الكاملة 50.00 × 1.50 × 8 = 600.00 درهم: منها 400 درهم أجر اليوم المعتاد و200 درهم زيادة. وللمقارنة مع دول الخليج الخمس الأخرى، راجع أجر العمل في العطلات الرسمية بدول الخليج.
كم ساعة عمل إضافي يمكن أن يُطلب منك؟
- الساعات المعتادة: 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً كحد أقصى (البند 1 من المادة 17). ولا يُحتسب وقت التنقل بين السكن ومكان العمل، إلا لفئات تحددها اللائحة التنفيذية.
- الحد اليومي: لصاحب العمل أن يطلب عملاً إضافياً على ألا يتجاوز ساعتين في اليوم، إلا وفق الضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية لمنع خسارة جسيمة أو حادث خطير (البند 1 من المادة 19).
- سقف الأسابيع الثلاثة: لا يجوز في جميع الأحوال أن تزيد ساعات العمل الفعلية على 144 ساعة كل 3 أسابيع (البند 1 من المادة 19). ولا يوضح النص كيف يجتمع هذا السقف مع أسبوع كامل من 48 ساعة، فإن اقترب جدولك منه فاسأل الوزارة عن تطبيقه عليك.
- فترات الراحة: لا يجوز تشغيلك أكثر من 5 ساعات متصلة دون راحة، ولا تقل فترات الراحة في مجموعها عن ساعة، ولا تُحتسب من ساعات العمل (المادة 18).
- العامل غير المتفرغ: لا يجوز إلزامك بالعمل أكثر من الساعات المتفق عليها دون موافقتك الكتابية (المادة 17).
من يُعامَل بقواعد مختلفة
- عمال المناوبات لا يستحقون زيادة العمل الليلي بين 10 مساءً و4 صباحاً (البند 3 من المادة 19)، وتبقى عليهم قواعد العمل النهاري ويوم الراحة.
- شاغلو المناصب الإشرافية التي تمنحهم صلاحيات صاحب العمل نفسها مستثنون من أحكام الحد الأقصى لساعات العمل، بموجب البند 4(ب) من المادة 15 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022. ولا يكفي المسمى الوظيفي الرفيع وحده.
- المناطق الحرة: يتبع أصحاب العمل داخل الدولة ومعظم المناطق الحرة هذه المعدلات الاتحادية. أما المنطقتان الحرتان الماليتان (DIFC وADGM) فتطبّقان قوانين عمل خاصة بهما ولا تفرضان معدلات العمل الإضافي القانونية نفسها، فراجع عقدك إن كنت تعمل فيهما.
- عمال الخدمة المساعدة يخضعون لقانون مستقل هو المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2022، فلا تنطبق عليهم هذه القواعد.
ما الذي تغيّر عن قانون 1980
ما زالت أدلة كثيرة للعمل الإضافي، وبعض أنظمة الرواتب، تعتمد على القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980، الذي حلّ محله المرسوم بقانون 33/2021 في 2 فبراير 2022.
| القاعدة | قانون 1980 (ملغى) | المرسوم بقانون 33/2021 (الساري) |
|---|---|---|
| العمل الإضافي الليلي | من 9 مساءً إلى 4 صباحاً (المادة 68) | من 10 مساءً إلى 4 صباحاً (المادة 19/3) |
| الحد اليومي | ساعتان (المادة 69) | ساعتان، مع سقف 144 ساعة كل 3 أسابيع (المادة 19/1) |
| يوم الراحة | الجمعة (المادة 70) | يوم الراحة المحدد في عقدك، يوم مدفوع واحد على الأقل أسبوعياً (المادة 21) |
| أساس الأجر | أجر الساعات العادية (المادة 67) | الأجر الأساسي بنص صريح (المادة 19/2) |
فإذا رأيت دليلاً أو مسيّر رواتب يبدأ الفترة الليلية من 9 مساءً، فهو يعتمد على القانون القديم. وفي القانون الساري تُعدّ الساعة بين 9 و10 مساءً عملاً إضافياً عادياً بمعامل ×1.25.
أخطاء شائعة في حساب العمل الإضافي
- الحساب على الراتب الإجمالي. تربط المادة 19 كل زيادة بالأجر الأساسي. والقاعدة نفسها تحكم مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات، فمن يخطئ في إحداهما يخطئ غالباً في الأخرى.
- بدء الفترة الليلية من 9 مساءً. كان ذلك في قانون 1980، والفترة الآن من 10 مساءً إلى 4 صباحاً.
- الاستناد إلى المادة 21 في أجر يوم الراحة. المادة 21 تمنح يوم الراحة، والبند 4 من المادة 19 يحدد أجر العمل فيه.
- دفع العطلة الرسمية بنسبة 125%. العطلة تحكمها المادة 28 بنسبة 150% أو يوم بديل.
- الإبقاء على قاسم 8 ساعات في رمضان دون سؤال. في يوم رمضان من 6 ساعات قد يُنقص ذلك قيمة كل ساعة إضافية بمقدار الربع.
- المطالبة بفترات الراحة كعمل إضافي. فترات الراحة ليست من ساعات العمل بحكم المادة 18.
- عدم الاحتفاظ بسجل. العمل الإضافي عمل يطلبه صاحب العمل، فاحتفظ بسجل لساعاتك ولأي رسالة أو بريد يطلب منك البقاء.
احسب أرقامك بنفسك
ثلاثة أمور من مسيّر راتبك وسجل دوامك تحدد الحساب كله: راتبك الأساسي، وساعات دوامك اليومية المعتادة، وتوزيع ساعاتك الإضافية بين النهار والليل وأيام الراحة والعطلات الرسمية. أدخلها في حاسبة العمل الإضافي في الإمارات.
وإذا كنت تغادر عملك، فانتبه إلى أن العمل الإضافي ليس جزءاً من رقم حاسبة التسوية النهائية في الإمارات، التي تجمع المكافأة وبدل الإجازة وبدل الإنذار والراتب المستحق، فأضف إليها ما بقي لك من أجر العمل الإضافي.
تلخّص بوابة حكومة الإمارات هذه القواعد في صفحة ساعات العمل والعمل الإضافي (u.ae)، وساعات رمضان في صفحة رمضان على u.ae. هذه الحسابات تقديرية للاسترشاد وليست استشارة قانونية، وفي حال النزاع ينبغي أن تطّلع وزارة الموارد البشرية والتوطين أو محامٍ عمالي مختص على عقدك وسجلات دوامك.
الأسئلة الشائعة
كيف تُحسب ساعات العمل الإضافية في الإمارات؟
اقسم راتبك الأساسي الشهري على 30 ثم على ساعات دوامك اليومية للحصول على أجر الساعة. اضرب الساعات الإضافية النهارية في 1.25، والساعات بين 10 مساءً و4 صباحاً في 1.50، وساعات يوم الراحة أو العطلة الرسمية في 1.50. فعلى راتب أساسي 7,200 درهم ودوام 8 ساعات، تُدفع 10 ساعات نهارية بمبلغ 375 درهماً.
ما قانون العمل الإضافي في الإمارات؟
تنظمه المادة 19 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021: الأجر الأساسي + 25% على الأقل للساعات الإضافية في يوم العمل، و+50% بين 10 مساءً و4 صباحاً، ويوم راحة بديل أو +50% للعمل في يوم الراحة، بحد أقصى ساعتين يومياً. أما العمل في العطلات الرسمية فتحكمه المادة 28.
هل يُحتسب العمل الإضافي على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
على الراتب الأساسي فقط. فالبند 2 من المادة 19 يحسب العمل الإضافي على الأجر الأساسي، والمادة 1 تعرّفه بأنه لا يشمل البدلات والمزايا العينية، فلا يدخل بدل السكن أو المواصلات.
ما ساعات العمل الإضافي الليلي في الإمارات؟
من 10 مساءً إلى 4 صباحاً بحكم البند 3 من المادة 19، بأجر الساعة الأساسي مضافاً إليه 50% على الأقل. أما بداية الساعة 9 مساءً التي تذكرها بعض المواقع فمأخوذة من قانون 1980 الملغى، ولا يستحق عمال المناوبات هذه الزيادة.
كم ساعة عمل إضافي مسموح بها يومياً في الإمارات؟
ساعتان في اليوم، إلا إذا اقتضى العمل منع خسارة جسيمة أو حادث خطير وفق ضوابط اللائحة التنفيذية. وينص البند 1 من المادة 19 أيضاً على ألا تزيد ساعات العمل على 144 ساعة كل 3 أسابيع.
كيف يُحسب العمل الإضافي في رمضان بالإمارات؟
تنخفض ساعات العمل المعتادة ساعتين يومياً في رمضان بموجب البند 2 من المادة 15 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، فتصبح الساعتان السابعة والثامنة في عقد من 8 ساعات عملاً إضافياً. ولا يحدد القانون هل يُقسم أجر الساعة عندئذ على 6 أم على 8، والقسمة على يوم رمضان (6 ساعات) هي القراءة المنطقية وتعطي أجراً أعلى.
هل يُدفع العمل يوم الجمعة أو يوم الراحة أجراً إضافياً؟
نعم. يمنحك البند 4 من المادة 19 يوم راحة بديلاً أو أجر الساعة الأساسي مضافاً إليه 50% على الأقل، عن يوم الراحة المحدد في عقدك أياً كان. ولا يجوز تشغيلك في يومَي راحة متتاليين إلا إذا كنت من عمال المياومة.
هل يحق لصاحب العمل أن يطلب مني عملاً إضافياً؟
نعم، في حدود ساعتين يومياً و144 ساعة كل 3 أسابيع، مع دفع الزيادات المقررة في المادة 19. وإذا كنت عاملاً غير متفرغ، فلا يجوز إلزامك بالعمل أكثر من الساعات المتفق عليها دون موافقتك الكتابية.