حاسبة التسوية النهائية في البحرين

نظرة سريعة

المكافأة

نصف شهر سنوياً لثلاث سنوات ثم شهر سنوياً (م. 116)

أساس الأجر

آخر أجر أساسي + العلاوة الاجتماعية (م. 47)

الإشعار

30 يوماً، على الأساس نفسه (م. 99)

الحد الأدنى للخدمة

لا يوجد — بالتناسب من اليوم الأول

موعد الصرف

فوراً؛ وسبعة أيام إن استقلت

منذ 1 مارس 2024

مكافأة الوافدين تُموَّل عبر التأمينات

مادة واحدة تحسم معظم أساس الأجر

معظم تسويات الخليج تمرين في الفصل بين عدة أسس للأجر. والبحرين ليست كذلك، والسبب المادة 47، وهي نص نادراً ما يظهر في الأدلة. تقول إن مستحقات العامل المتعلقة بمكافأة ترك العمل، ورصيد الإجازة السنوية المنصوص عليه في المادة 59، والتعويض المستحق وفق المادة 99 (ب)، تُحتسب جميعاً «على أساس آخر أجر أساسي للعامل مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية إن وُجدت».

والمادة 99 (ب) هي نص بدل مهلة الإشعار. فتعويض الإشعار في البحرين لا يجري على حزمتك الكاملة كما يجري في عُمان وقطر، بل على الأساس الضيق نفسه الذي تجري عليه المكافأة. وتبقى بدلات السكن والمواصلات ونحوها خارج الحسابات الثلاثة كلها.

وللمادة 47 شق ثانٍ يستحق المعرفة إن كنت تتقاضى أجرك بالقطعة أو بالإنتاج أو بالعمولة: تُحتسب هذه المستحقات حينئذ على متوسط أجرك في الأشهر الثلاثة الأخيرة. ولا تستطيع أي حاسبة استخراج ذلك من رقم راتب واحد، فاحسب متوسط الأشهر الثلاثة أولاً وأدخله بوصفه أجرك الأساسي.

ماذا يعني ذلك عملياً

لأن ثلاثة من المكوّنات الأربعة تشترك في أساس واحد، تنطوي التسوية البحرينية على رقم يومي واحد. فعلى راتب أساسي 500 دينار مع علاوة اجتماعية 100 دينار، يكون ذلك الرقم 20 ديناراً في اليوم، ويسعّر المكافأة ورصيد الإجازة وتعويض الإشعار على السواء.

وهذه البساطة هي المصيدة أيضاً. فإن أدخلت حزمتك كاملة شاملةً السكن والمواصلات، ارتفعت هذه البنود الثلاثة جميعاً عن حقها. أدخل أجرك الأساسي وعلاوتك الاجتماعية فقط.

والمادة 116 نفسها لا تشترط حداً أدنى للخدمة. فالمكافأة نصف شهر عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى وشهر عن كل سنة بعدها، وتمنحها المادة «عن كسور السنة بنسبة ما قضاه في خدمة صاحب العمل»، فتتراكم من يومك الأول. فالعامل الذي يترك العمل بعد ثمانية أشهر يستحق شيئاً لا لا شيء.

الأيام السبعة مرتبطة بالاستقالة لا بالفصل

تضع المادة 40 (ب) (4) الموعد، وتستحق القراءة كاملةً لأنها تُنقل عادةً مقلوبة. فعند انتهاء علاقة العمل يُدفع للعامل «أجره وجميع المبالغ المستحقة له فوراً ما لم يكن العامل قد ترك العمل من تلقاء نفسه، ففي هذه الحالة يؤدي صاحب العمل أجر العامل وجميع مستحقاته خلال مدة لا تتجاوز سبعة أيام من تاريخ ترك العمل».

فالإنهاء من صاحب العمل يعطيك حق الصرف الفوري. ومهلة الأيام السبعة موضوعة لصاحب عمل من استقال. وتذكر أغلب الملخصات سبعة أيام للجميع، وهو خطأ في الاتجاه الذي يضرّ العامل المفصول.

كما تضع البحرين حداً صارماً لمهلة التقاضي: تمنع المادة 136 سماع دعاوى العمل الناشئة عن عقد العمل بعد سنة من تاريخ انتهاء العقد.

رصيد الإجازة الذي يمكن أن تفقده

المادة 59 (ج) هي القاعدة المعتادة: على صاحب العمل تصفية رصيد الإجازات السنوية وأجرها كل سنتين على الأكثر، وإذا انتهت الخدمة قبل استنفاد رصيدك استحققت أجر ذلك الرصيد.

أما المادة 59 (د) فهي الاستثناء، وهو قاسٍ على غير المعتاد. إذ يفقد العامل حقه في أجر رصيد إجازته إذا ثبت أنه اعترض كتابةً على القيام بالإجازة التي حدّدها صاحب العمل. فرفض الإجازة المحدّدة كتابةً قد يكلّفك بدل الرصيد كله. ولا تستطيع الحاسبة معرفة ما إذا كان ذلك قد حدث، فتصرف الرصيد كاملاً، وهذه الفقرة هي التحفّظ على الرقم.

والاستحقاق نفسه 30 يوماً في السنة بواقع يومين ونصف في الشهر بموجب المادة 58، وبالتناسب دون السنة، وتوضّح المادة 58 كذلك أنك لا تستطيع التنازل عن الإجازة ذاتها — بل تأخذ بدلاً نقدياً وفق المادة 59 فقط.

حاسبة راتب الإجازة في البحرين

من يدفع: صاحب العمل أم التأمينات؟

تفتتح المادة 116 بمخاطبة «العامل الذي لا يخضع لأحكام قانون التأمين الاجتماعي»، وهذه العبارة هي مفصل تغيير 2024. فمنذ 1 مارس 2024 صارت مكافأة العمال الوافدين تُموَّل باشتراكات شهرية من صاحب العمل للهيئة العامة للتأمين الاجتماعي، وتُطالَب بها الهيئة لا صاحب العمل دفعةً واحدة.

ولم تتغيّر معادلة الاستحقاق — فمعدلات المادة 116 كما هي، وكذلك حساب هذه الحاسبة. الذي تغيّر هو من يحرّر الشيك وعن أي جزء من خدمتك. فإن كانت خدمتك تمتد على جانبي 1 مارس 2024، تبيّن لك النتيجة أعلاه كيف تنقسم.

ما لا تشمله هذه الحاسبة

العمل الإضافي غير المدفوع مستحق عند التسوية وغير مُدرج هنا، لأنه يتوقف على ساعاتك ونوع اليوم الذي وقعت فيه. والبحرين الدولة الخليجية الوحيدة التي تدفع في يوم الراحة الأسبوعية أكثر مما تدفع في العطلة الرسمية — 250% مقابل 150% — فوردية راحة غير مدفوعة تساوي أكثر بكثير مما يوحي به المعدل اليومي المجرّد.

ويقع خارج المكوّنات النظامية أيضاً: التعويض عن الإنهاء دون سبب مشروع في المادة 101 وهو دعوى لا استحقاق تلقائي، ونفقات العودة إلى الوطن، وأي ميزة تعاقدية أكرم من الحد الأدنى النظامي.

حاسبة العمل الإضافي في البحرين

كيف تحسب تسويتك النهائية في البحرين

1. 1

   أدخل تواريخك وأجرك

   تاريخ الالتحاق، وآخر يوم عمل، وآخر أجر أساسي، وعلاوتك الاجتماعية — لا السكن ولا المواصلات.

2. 2

   أضف موقف إجازاتك

   أدخل أيام الإجازة السنوية المستخدمة. ويُصرف الرصيد على أساس المادة 47 نفسه.

3. 3

   أضف الإشعار والأجر المتأخر

   أدخل أيام الإشعار التي لم تُخدَم (و30 يوماً هي مدة المادة 99)، وأي أيام عملتها ولم تُدفع.

4. 4

   اخصم القروض والسلف

   تتيح المادة 44 (ج) لصاحب العمل استرداد قرض قائم من مستحقاتك. أدخله ثم اقرأ التفصيل.

مثال محسوب

الأسئلة الشائعة