إنهاء الخدمات في قانون العمل الكويتي تحكمه المواد من 41 إلى 53 من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010. فالعقد غير محدد المدة يُنهى بإشعار ثلاثة أشهر للعامل بأجر شهري وشهر لغيره (المادة 44)، ولا يُفصل العامل دون مكافأة إلا في ثلاث حالات فقط تحددها الفقرة (أ) من المادة 41، بينما تجيز الفقرة (ب) الفصل دون إشعار مع احتفاظ العامل بمكافأته. وللعامل أن يترك العمل دون إشعار ويأخذ مكافأته كاملة في ست حالات (المادة 48)، ولا يجوز إنهاء خدمته أثناء أي إجازة (المادة 45) ولا دون مبرر (المادة 46).
ونوع الإنهاء هو ما يحدد ما تقبضه: الإشعار أو بدله، ومكافأة نهاية الخدمة كاملة أو مخفّضة أو لا شيء، وأي تعويض فوقهما. أدخل أرقامك في الحاسبة التالية، ثم اقرأ القاعدة التي تنطبق عليك.
حاسبة التسوية النهائية في الكويت
حاسبة التسوية النهائية
استناداً إلى قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010، المواد 51، 53 و 55
هل تحتاج إلى مساعدة في إدارة مكافآت نهاية الخدمة لفريقك؟
احصل على توصية مجانية لبرنامج موارد بشرية من شركائنا.
بلا رسائل مزعجة. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت.
قانون العمل الكويتي وإنهاء الخدمات: من ينهي العقد ولماذا
| طريقة انتهاء العقد | الإشعار | مكافأة نهاية الخدمة | فوق ذلك |
|---|---|---|---|
| صاحب العمل ينهي عقداً غير محدد المدة | 3 أشهر (أجر شهري) أو شهر، أو بدله (م. 44) | كاملة (م. 52/أ) | لا يجوز الإنهاء دون مبرر (م. 46) |
| فصل بموجب المادة 41 (أ) | لا إشعار | لا مكافأة | — |
| فصل بموجب المادة 41 (ب) | لا إشعار | كاملة | — |
| حكم نهائي بأن الفصل تعسفي (م. 41/ج) | — | كاملة | تعويض عن الضرر المادي والأدبي |
| العامل يستقيل من عقد غير محدد المدة | يلتزم بالإشعار أو بدله (م. 44) | لا شيء دون 3 سنوات، النصف، الثلثان، كاملة من 10 (م. 53) | — |
| ترك العمل وفق المادة 48 | لا إشعار | كاملة (م. 52/ج) | — |
| الغياب 7 أيام متصلة أو 20 متفرقة (م. 42) | — | تُعامل كاستقالة (م. 53) | — |
| انتهاء العقد محدد المدة دون تجديد | — | كاملة (م. 52/ب) | — |
| إنهاء العقد محدد المدة قبل أوانه بغير حق | — | بحسب الحالة | تعويض لا يجاوز أجر المدة الباقية (م. 47) |
| الوفاة أو العجز أو استنفاد الإجازة المرضية (م. 49)، الإفلاس أو الإغلاق (م. 50) | — | كاملة (م. 52/ج) | — |
| استقالة العاملة بسبب زواجها خلال سنة منه | — | كاملة (م. 52/د) | — |
| الإنهاء أثناء فترة التجربة (م. 32) | لا إشعار | يدفعها صاحب العمل إن كان هو المنهي | — |
ويُحسب كل رقم في هذا الجدول بالحاسبة أعلاه، أو بـحاسبة نهاية الخدمة الكويت للمكافأة وحدها.
المادة 41: متى يُفصل العامل دون مكافأة؟
أكثر الأدلة تقول إن الفصل بموجب المادة 41 يُسقط المكافأة. وهذا نصف الحقيقة، والنصف المحذوف هو ما يحتاجه أغلب العمال. فالمادة ثلاث فقرات:
الفقرة (أ): «لصاحب العمل أن يفصل العامل دون إخطار أو تعويض أو مكافأة» في ثلاث حالات فقط:
- إذا ارتكب خطأ نتجت عنه خسارة جسيمة لصاحب العمل.
- إذا ثبت أنه حصل على العمل نتيجة غش أو تدليس.
- إذا أفشى أسرار المنشأة مما تسبب أو كان من شأنه أن يتسبب بخسارة محققة لها.
الفقرة (ب): لصاحب العمل فصل العامل إذا حُكم عليه نهائياً بجريمة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق، أو ارتكب عملاً مخلاً بالآداب العامة في مكان العمل، أو اعتدى على زميل أو على صاحب العمل أو من ينوب عنه أثناء العمل أو بسببه، أو أخلّ بالتزاماته في العقد أو القانون، أو ثبتت مخالفته المتكررة لتعليمات صاحب العمل. وفي هذه الحالات لا يترتب على الفصل حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة.
الفقرة (ج): للعامل المفصول في أي من هذه الحالات أن يطعن في قرار الفصل أمام الدائرة العمالية، وإذا ثبت بحكم نهائي أن صاحب العمل تعسّف في فصله استحق المكافأة وتعويضاً عما لحقه من أضرار مادية وأدبية. وفي كل الأحوال يجب على صاحب العمل إبلاغ الوزارة بقرار الفصل وأسبابه.
وتبدأ المادة بعبارة «مع مراعاة أحكام المادة (37)»، أي أن الفصل التأديبي لا يقع إلا بعد إبلاغ العامل كتابة بما هو منسوب إليه وسماع أقواله. وتفاصيل حساب المكافأة نفسها في دليلنا عن قواعد مكافأة نهاية الخدمة.
مهلة الإشعار في المادة 44
في العقد غير محدد المدة يجوز لكل طرف إنهاؤه بعد إخطار الآخر:
- ثلاثة أشهر على الأقل للعامل المعيّن بأجر شهري.
- شهر على الأقل لغيره من العمال.
فمدة الإشعار تتبع طريقة دفع الأجر لا مدة الخدمة. ومن لا يراعي المهلة يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر «بدل مهلة الإخطار مساوية لأجر العامل عن نفس المدة»، أي أجر ثلاثة أشهر كاملة للإشعار الشهري. وتحسبه حاسبة بدل الإشعار في الكويت.
وإذا كان الإشعار من صاحب العمل فللعامل أن يتغيّب يوماً كاملاً في الأسبوع أو ثماني ساعات للبحث عن عمل آخر بأجره، على أن يُخطر صاحب العمل في اليوم السابق. ولصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء المهلة، وتبقى خدمته مستمرة إلى نهايتها بكل آثارها، ومنها أجر المهلة وطول مدة الخدمة التي تُحسب عليها المكافأة.
ترك العمل دون إشعار مع الاحتفاظ بالمكافأة: المادة 48
للعامل أن ينهي العقد دون إخطار ويستحق مكافأة نهاية الخدمة في ست حالات:
- إذا لم يلتزم صاحب العمل بنصوص العقد أو أحكام القانون.
- إذا وقع عليه اعتداء من صاحب العمل أو من ينوب عنه أو بتحريض منهما.
- إذا كان استمراره في العمل يهدد سلامته أو صحته بقرار من لجنة التحكيم الطبي بوزارة الصحة.
- إذا أدخل صاحب العمل أو من ينوب عنه غشاً أو تدليساً وقت التعاقد في شروط العمل.
- إذا اتهمه صاحب العمل بفعل معاقب عليه جزائياً وحُكم نهائياً ببراءته.
- إذا ارتكب صاحب العمل أو من ينوب عنه أمراً مخلاً بالآداب نحوه.
والمادة 52 (ج) تجعل المكافأة في هذه الحالات كاملة، لا مكافأة الاستقالة المخفّضة في المادة 53. فمن يترك العمل لأن أجره لم يُدفع مثلاً لا يُعامل معاملة المستقيل.
الانقطاع عن العمل والاستقالة الحكمية: المادة 42
إذا انقطع العامل عن العمل دون عذر مقبول سبعة أيام متصلة أو عشرين يوماً متفرقة خلال سنة، جاز لصاحب العمل اعتباره مستقيلاً حكماً، وتسري عندئذ نسب المادة 53. فعامل بعقد غير محدد المدة لم يكمل ثلاث سنوات قد يخسر مكافأته كلها بالغياب وحده.
وإذا حُبس العامل بسبب اتهام صاحب العمل له، اعتُبر موقوفاً عن العمل ولا يجوز إنهاء عقده إلا إذا أُدين بحكم نهائي، فإن بُرّئ التزم صاحب العمل بأجره عن مدة الوقف وبتعويض عادل تقدّره المحكمة (المادة 43).
لائحة الجزاءات في قانون العمل الكويتي (المواد 35 إلى 40)
قبل الفصل هناك سلّم الجزاءات، وقواعده في القانون محددة:
| القاعدة | المادة |
|---|---|
| تُعلّق لائحة الجزاءات في مكان ظاهر في مقر العمل، وتحدد المخالفات وجزاء كل منها بشكل متدرّج | 35 |
| جزاء واحد فقط للمخالفة الواحدة | 35 |
| لا عقاب على فعل مضى على ثبوته خمسة عشر يوماً | 35 |
| لا جزاء على أمر خارج مكان العمل إلا إذا كانت له علاقة بالعمل | 35 |
| تعتمد الوزارة اللائحة قبل تطبيقها، ولها أن تعدّلها | 36 |
| لا جزاء إلا بعد إبلاغ العامل كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه في محضر يودع بملفه، ثم إبلاغه كتابة بالجزاء وسببه | 37 |
| لا يُخصم من الأجر أكثر من خمسة أيام في الشهر، وما زاد يُخصم من الشهور التالية | 38 |
| الوقف للتحقيق لا يجاوز عشرة أيام، ويُصرف الأجر عنها إذا ثبتت براءة العامل | 39 |
| حصيلة الخصم تذهب إلى صندوق لمصلحة العمال، وتُسجّل في سجل خاص | 40 |
فجزاء وُقّع دون تحقيق مكتوب، أو بعد أكثر من خمسة عشر يوماً من ثبوت المخالفة، أو بلائحة لم تعتمدها الوزارة، جزاء مخالف للقانون.
حماية العامل: لا إنهاء أثناء الإجازة ولا دون مبرر
المادة 45: لا يجوز لصاحب العمل استعمال حقه في إنهاء العقد بموجب المادة 44 أثناء تمتع العامل بأي إجازة نص عليها القانون. وتفاصيل هذه الإجازات في دليل الإجازة السنوية في قانون العمل الكويتي.
المادة 46: لا يجوز إنهاء خدمة العامل دون مبرر، أو بسبب نشاطه النقابي، أو بسبب مطالبته بحقوقه المشروعة أو تمتعه بها، ولا بسبب الجنس أو الأصل أو الدين.
المادة 24: لا يجوز إنهاء خدمة العاملة أثناء إجازة الوضع أو انقطاعها بسبب مرض ناتج عن الحمل أو الوضع ثابت بشهادة طبية.
المادة 32: فترة التجربة لا تزيد على مئة يوم عمل، ولكل طرف الإنهاء خلالها دون إخطار، فإن أنهاها صاحب العمل التزم بمكافأة العامل عن مدة عمله. ولا يجوز وضع العامل تحت التجربة لدى صاحب العمل نفسه أكثر من مرة.
مثال محسوب: عامل بأجر 800 دينار بعد 4 سنوات
الأجر اليومي وفق المادة 67: 800 ÷ 26 = 30.77 ديناراً. والمكافأة الكاملة عن أربع سنوات: 15 يوماً × 4 = 60 يوماً، أي 1,846.15 ديناراً.
| كيف انتهى العقد | المكافأة | بدل الإشعار |
|---|---|---|
| إنهاء من صاحب العمل مع إشعار ثلاثة أشهر يعمل خلالها | 1,846.15 | لا شيء (عمل المهلة) |
| إنهاء من صاحب العمل دون إشعار | 1,846.15 | 2,400.00 (أجر 3 أشهر) |
| فصل بموجب المادة 41 (ب) | 1,846.15 | لا شيء |
| فصل بموجب المادة 41 (أ) | 0 | لا شيء |
| ترك العمل وفق المادة 48 | 1,846.15 | لا شيء |
| استقالة من عقد غير محدد المدة | 923.08 (النصف) | يلتزم العامل بالإشعار |
| استقالة من عقد محدد المدة | 1,846.15 | بحسب العقد |
وفي حالة الإنهاء دون إشعار، إذا بقي للعامل 20 يوماً من إجازته السنوية (أي 615.38 ديناراً)، تكون تسويته 4,861.53 ديناراً: المكافأة 1,846.15 ورصيد الإجازة 615.38 وبدل الإشعار 2,400. ولو أنهى صاحب العمل العقد نفسه في فترة التجربة بعد ثلاثة أشهر، لاستحق العامل 113.80 ديناراً مكافأةً عن تلك المدة بموجب المادة 32. ويجمع حساب مستحقات نهاية الخدمة هذه البنود بتواريخك.
قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010: أين تجد النص
اسمه الكامل «قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010»، ويُختصر عادةً إلى «قانون العمل رقم 6 لسنة 2010»، ويسري على العاملين في القطاع الخاص (المادة 2)، لا على موظفي الحكومة، ولا على العمالة المنزلية التي تستثنيها المادة 5 ولها قانونها الخاص في الرواتب والمكافأة. وقد عُدّل منذ صدوره، ومن ذلك القانون رقم 85 لسنة 2017 الذي استبدل المادتين 51 و70. وتنشر الهيئة العامة للقوى العاملة ترجمته الإنجليزية، وهي سابقة لتعديل 2017، لذلك نقلنا النصوص أعلاه من النص العربي النافذ.
الأسئلة الشائعة
ماذا يقول قانون العمل الكويتي عن انهاء الخدمات؟
يجيز إنهاء العقد غير محدد المدة لأي طرف بعد إشعار ثلاثة أشهر للعامل بأجر شهري وشهر لغيره (المادة 44)، ويحدد في المادة 41 حالات الفصل دون إشعار، ويمنح العامل في المادة 48 حق ترك العمل دون إشعار مع مكافأته، ويمنع الإنهاء أثناء الإجازة (المادة 45) ودون مبرر (المادة 46).
هل يحق لصاحب العمل فصلي دون مكافأة نهاية الخدمة؟
في ثلاث حالات فقط حددتها المادة 41 (أ): خطأ نتجت عنه خسارة جسيمة، أو الحصول على العمل بالغش، أو إفشاء أسرار المنشأة. أما حالات المادة 41 (ب) كالإخلال بالالتزامات أو الاعتداء أو الحكم في جريمة مخلة بالشرف، فتجيز الفصل دون إشعار مع بقاء المكافأة.
كم مدة الإشعار في قانون العمل الكويتي؟
ثلاثة أشهر على الأقل للعامل بأجر شهري، وشهر على الأقل لغيره، في العقد غير محدد المدة (المادة 44). ومن لا يلتزم بالمهلة يدفع للطرف الآخر أجر العامل عن مدتها.
متى يُعتبر العامل مستقيلاً بسبب الغياب في الكويت؟
إذا انقطع دون عذر مقبول سبعة أيام متصلة أو عشرين يوماً متفرقة خلال سنة، جاز لصاحب العمل اعتباره مستقيلاً حكماً (المادة 42)، وتُطبّق على مكافأته نسب الاستقالة في المادة 53.
ما هي لائحة الجزاءات في قانون العمل الكويتي؟
هي اللائحة التي يجب على صاحب العمل تعليقها في مقر العمل واعتمادها من الوزارة، وتحدد المخالفات وجزاءها المتدرّج. ولا يُوقّع أكثر من جزاء للمخالفة الواحدة، ولا عقاب بعد خمسة عشر يوماً من ثبوت المخالفة، ولا جزاء دون تحقيق مكتوب، ولا خصم يزيد على أجر خمسة أيام في الشهر (المواد 35 إلى 40).
هل يجوز فصل العامل أثناء إجازته في الكويت؟
لا يجوز لصاحب العمل استعمال حق الإنهاء بموجب المادة 44 أثناء أي إجازة نص عليها القانون (المادة 45)، ولا إنهاء خدمة العاملة أثناء إجازة الوضع (المادة 24).
ماذا أستحق إذا أُنهي عقدي محدد المدة قبل موعده؟
إذا أنهاه صاحب العمل بغير حق التزم بتعويضك عن الضرر، على ألا يجاوز التعويض أجرك عن المدة الباقية من العقد، ويُخصم منه ما عليك من ديون (المادة 47). وينطبق الحكم نفسه عليك إذا كنت أنت من أنهى العقد بغير حق.
هل أستحق مكافأة إذا أُنهي عقدي في فترة التجربة؟
نعم إذا كان صاحب العمل هو من أنهاه، فالمادة 32 تُلزمه بمكافأة نهاية الخدمة عن مدة عملك. ولكل طرف الإنهاء خلال التجربة دون إشعار، والتجربة لا تزيد على مئة يوم عمل ولا تتكرر.
احسب مستحقاتك قبل التوقيع
قبل أن توقّع على مخالصة نهائية، احسب المكافأة في حاسبة نهاية الخدمة الكويت، وبدل الإشعار في حاسبة بدل الإشعار، ثم المجموع في حساب مستحقات نهاية الخدمة. وإن نازعت في الفصل أو في المبلغ فابدأ بطلب إلى إدارة العمل المختصة، فهي التي تحيل النزاع إلى المحكمة الكلية إن لم تُسوّه خلال شهر (المادة 146). وهذا الدليل تقدير للإرشاد لا استشارة قانونية، والحالة غير المعتادة تستحق عرضها على محامٍ كويتي مختص.