حاسبة مدة الإشعار الكويت
احسب بدل مدة الإشعار غير المُنفَّذة فوراً، وفق قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010، المادة 44
حاسبة مدة الإشعار
استناداً إلى قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010، المادة 44
الإجابة المختصرة
في الكويت مدة الإشعار للعقد غير محدد المدة ثلاثة أشهر — 90 يوماً (المادة 44). وإذا لم يُلتزم بالإشعار، استُحق للطرف الآخر تعويض يعادل أجر مدة الإشعار: البدل = (الأجر الشهري ÷ 30) × أيام الإشعار.
نظرة سريعة
- عقد غير محدد المدة
- 3 أشهر (90 يوماً)
- أساس البدل
- الأجر ÷ 30
- ينطبق على
- أي من الطرفين
- القانون
- قانون 6/2010، المادة 44
كيف يعمل بدل الإشعار في الكويت
تشترط المادة 44 من قانون العمل في القطاع الأهلي الكويتي إشعاراً بثلاثة أشهر — 90 يوماً — لإنهاء العقد غير محدد المدة. ويجوز لأي طرف إنهاء العقد بتقديم هذا الإشعار كتابياً.
وإذا لم يُلتزم بالإشعار، التزم الطرف المنهي للعقد بأن يدفع للآخر تعويضاً يعادل أجر العامل عن مدة الإشعار، والأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ 30.
كيف يُحتسب بدل الإشعار
- 1
حدّد مدة الإشعار
ثلاثة أشهر (90 يوماً) للعقد غير محدد المدة.
- 2
احسب الأجر اليومي
اقسم الأجر الشهري على 30.
- 3
اضرب
الأجر اليومي × أيام الإشعار = التعويض.
أمثلة محلولة
أجر 900 دينار، إشعار 90 يوماً
- الأجر اليومي: 900 ÷ 30 = 30 ديناراً
- 30 × 90 = 2,700 دينار
أجر 900 دينار، 30 يوماً (اتفاق أقصر)
- الأجر اليومي: 30 ديناراً
- 30 × 30 = 900 دينار
الأسئلة الشائعة
كم مدة الإشعار في الكويت؟
ثلاثة أشهر — 90 يوماً — للعقد غير محدد المدة بموجب المادة 44.
ماذا لو لم يُلتزم بالإشعار؟
يلتزم الطرف المنهي للعقد دون إشعار بأن يدفع للآخر تعويضاً يعادل أجر مدة الإشعار.
هل التعويض على الأساسي أم الأجر الكامل؟
على الأجر، والأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ 30.
هل تنطبق مدة الثلاثة أشهر على الجميع؟
تنطبق على من يتقاضون أجراً شهرياً — وهم الأغلبية. أما من لا يتقاضون أجرهم شهرياً فمدة الإشعار النظامية بموجب المادة 44 شهر واحد. ويلتزم أي طرف لا يلتزم بالإشعار بأداء بدله للطرف الآخر.
هل تحتاج إلى مساعدة في إدارة مكافآت نهاية الخدمة لفريقك؟
احصل على توصية مجانية لبرنامج موارد بشرية من شركائنا.
بلا رسائل مزعجة. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت.