حاسبة التسوية النهائية في الكويت

نظرة سريعة

المكافأة

15 يوماً سنوياً لخمس سنوات ثم شهر سنوياً (م. 51 ب)

أساس الأجر

الأساسي + البدلات الدورية (م. 55)

المقسوم اليومي للمكافأة

الأجر الشهري ÷ 26 (م. 67)

الحد الأقصى

أجر 18 شهراً (م. 51 ب)

تخفيض الاستقالة

العقود غير محددة المدة فقط (م. 53)

موعد الصرف

لا يحدده القانون

ما الذي تتكوّن منه التسوية النهائية في الكويت

تضع المادة 51 المكافأة ثم تفعل في فقرتها الأخيرة ما لا تفعله بقية قوانين الخليج: تسمّي ما يجوز استرداده منها. «تُخصم من مكافأة نهاية الخدمة قيمة ما يكون مستحقاً على العامل من ديون أو قروض.» فالخصم معلّق ببند المكافأة تحديداً لا بالتسوية بمجملها.

ويُحتسب كل بند أدناه بالمحرّك نفسه الذي يشغّل صفحات الكويت المستقلة، فرقم المكافأة هنا مطابق تماماً لحاسبة نهاية الخدمة الكويتية، ورقم الإجازات مطابق لصفحة راتب الإجازة.

مصيدة نوع العقد في المادة 53

المادة 53 هي التي تقرّر إن كانت الاستقالة ستكلّفك مالاً، وتكاد كل الحاسبات الكويتية تطبّقها على الجميع. واقرأ الألفاظ: يستحق العامل نصف المكافأة «إذا أنهى عقد العمل غير محدد المدة من جانبه» وكانت مدة خدمته من ثلاث سنوات إلى ما دون الخمس، وثلثيها من خمس إلى ما دون العشر، وكاملها عند بلوغ العشر.

فالتخفيض مكتوب لنوع واحد من العقود. والعامل المستقيل من عقد محدد المدة ليس داخلاً في جدول المادة 53 أصلاً، فتبقى له مكافأة المادة 51 كاملة. وليست هذه مسألة شكلية: على أجر شهري 1,000 دينار بعد ست سنوات هي الفرق بين 2,692.31 ديناراً و4,038.46 ديناراً، ولا تسأل أي صفحة في الصفحة الأولى لنتائج «حاسبة نهاية الخدمة الكويت» عن نوع عقدك.

وتوسّع المادة 52 الفجوة أكثر، إذ تعدّد أربع حالات تُستحق فيها المكافأة كاملة أياً كان: إنهاء صاحب العمل للعقد، وانتهاء مدة العقد المحدد دون تجديد، وإنهاء العقد وفق المواد 48 و49 و50، واستقالة المرأة بسبب الزواج خلال سنة منه. والمادة 48 هي الأجدر بالمعرفة: تتيح للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بكامل المكافأة إذا أخلّ صاحب العمل بالعقد أو القانون، أو وقع عليه اعتداء، أو أُبرم العقد بغش أو تدليس.

أجر واحد، وأين يتغيّر المقسوم

تعرّف المادة 55 الأجر تعريفاً واسعاً: الراتب الأساسي مضافاً إليه كل العناصر المقرّرة في العقد أو لوائح صاحب العمل، وتُدخل صراحةً «البدلات والمكافآت والعمولات والمنح والهبات والمزايا النقدية التي يتقاضاها العامل بصفة دورية». وهذا التعريف يحكم المكافأة وبدل الإشعار وأجرك المتأخر معاً، فتنجو الكويت من حساب الأسس المتعددة الذي يجعل التسوية العُمانية سهلة الخطأ.

والمقسوم موضع العناية. تقول المادة 67 إن مستحقات العامل «ومنها أجره اليومي وإجازاته» تُحسب «بقسمة أجره على عدد أيام العمل الفعلية دون احتساب أيام الراحة الأسبوعية وإن كانت مدفوعة الأجر». ولأن المادة تسمّي الإجازات، تُقسم المكافأة ورصيد إجازاتك وأي أجر متأخر على 26 — إذ يوم راحة في كل ستة يترك نحو 26 يوم عمل في الشهر. وتشير المادة 70 إلى الوجهة نفسها: أيام الإجازة الثلاثون في الكويت لا تشمل العطلات الرسمية وأيام المرض الواقعة داخلها، فهي أيام عمل.

وبدل الإشعار هو الاستثناء، وعن قصد. فالمادة 44 (ب) لا تعدّ الأيام أصلاً: يلتزم الطرف المخالف بـ«مقابل مهلة الإنذار يعادل أجر العامل عن المدة ذاتها». فإشعار ثلاثة أشهر هو أجر ثلاثة أشهر، وهو ما تنتجه القسمة على 30 مضروبةً في 90 يوماً. وتطبيق رقم الـ26 على مدة يقيسها النص بالأشهر يزيد الصرف بنحو 15%.

وانتبه إلى أن أساس الأجر متنازع عليه عملياً وإن لم يكن النص كذلك. فكثير من أصحاب العمل في الكويت يصرفون المكافأة على الراتب الأساسي وحده. والمادة 55 تسند الرقم الأوسع، لكن راجع عقدك وأدخل الأجر الذي يستعمله صاحب عملك فعلاً، ليكون الرقم الذي تحصل عليه هو الرقم الذي يمكنك التفاوض حوله.

لا توجد مهلة سبعة أيام في الكويت

ابحث عن المدة التي يمهلها القانون لصاحب عملك ليدفع لك، وستُخبَر مراراً بأن الكويت تُوجب الصرف خلال سبعة أيام من آخر يوم عمل. والنص لا يقول ذلك في أي موضع.

فالأيام السبعة مصدرها المادة 56، والمادة 56 تتكلم عن دورة الأجر المعتادة: العمال ذوو الأجر الشهري يُصرف لهم مرة في الشهر على الأقل، وغيرهم مرة كل أسبوعين على الأقل، و«لا يجوز تأخير صرف الأجور بعد اليوم السابع من تاريخ الاستحقاق». فهي تحدّد كم يجوز أن يتأخر الصرف المعتاد، ولا تقول شيئاً عن مستحقات انتهاء الخدمة.

وهذا يجعل الكويت استثناءً بين دول الخليج الأربع التي لها حاسبة تسوية هنا. فالمادة 91 العُمانية تُوجب الصرف فور الإنهاء، والمادة 67 القطرية قبل نهاية اليوم التالي، والمادة 40 (ب) (4) البحرينية فوراً ما لم تكن قد استقلت. أما الكويت فلا تحدّد تاريخاً، فتُلاحق التسوية غير المدفوعة بشكوى عمالية لدى الهيئة العامة للقوى العاملة لا بوصفها موعداً نظامياً فائتاً.

ما لا تشمله هذه الحاسبة

العمل الإضافي غير المدفوع مستحق عند التسوية وغير مُدرج هنا، لأنه يتوقف على عدد ساعاتك ونوع اليوم الذي وقعت فيه. وتدفع الكويت 125% على العمل الإضافي المعتاد، و150% في يوم الراحة الأسبوعية، و200% في العطلة الرسمية، فوردية عطلة غير مدفوعة تساوي أكثر بكثير مما يوحي به المعدل اليومي المجرّد.

ويقع خارج هذه المكوّنات الأربعة أيضاً: أي ميزة نهاية خدمة يمنحها عقدك فوق الحد الأدنى النظامي، ونفقات العودة إلى الوطن، ومقاصّة التأمينات الاجتماعية في الفقرة الأخيرة من المادة 51، التي يدفع بموجبها صاحب العمل المشترك عنك في التأمينات فرق ما بين اشتراكاته والمكافأة المستحقة فقط.

حاسبة العمل الإضافي في الكويت

كيف تحسب تسويتك النهائية في الكويت

1. 1

   أدخل تواريخك وأجرك

   تاريخ الالتحاق، وآخر يوم عمل، والراتب الأساسي الشهري، والبدلات التي تتقاضاها بصفة دورية.

2. 2

   حدّد كيف انتهى العمل

   إن كنت قد استقلت، تسألك الحاسبة إن كان عقدك غير محدد المدة، لأن المادة 53 لا تخفض غير هذه الحالة.

3. 3

   أضف الإجازات والإشعار والأيام غير المدفوعة

   أيام الإجازة السنوية المستخدمة، وأيام الإشعار التي لم تُمكَّن من إتمامها، وأي أيام عملتها ولم تُدفع.

4. 4

   اخصم الديون والقروض

   أدخل السلف أو القروض المستردة، ثم اقرأ التفصيل بنداً بنداً.

مثال محسوب

الأسئلة الشائعة