طريقة حساب العمل الإضافي في الكويت 2026

لحساب العمل الإضافي في الكويت، احسب أجرك بالساعة بقسمة أجرك الشهري ÷ 26 ÷ ساعات عملك اليومية المعتادة، ثم طبّق المُعامِل الذي يقابل نوع اليوم الذي عملت فيه. فالعمل الإضافي في يوم عمل عادي يُدفع بأجر الساعة مضافاً إليه 25% على الأقل، أي 125%. والعمل في يوم راحتك الأسبوعي يُدفع بالأجر مضافاً إليه 50% على الأقل، أي 150%، مع منحك يوماً تعويضياً. أما العمل في عطلة رسمية فيُدفع بأجر مضاعف، 200%، مع يوم تعويضي كذلك.

والمقسوم عليه هو موضع الخطأ الأكثر شيوعاً في حسابات العمل الإضافي في الكويت، وقيمته 15% من كل ساعة إضافية تستحقها. فالمادة 67 من القانون رقم 6 لسنة 2010 تنص على أن مستحقات العامل، «بما في ذلك أجره اليومي»، تُحسب «بقسمة أجره على عدد أيام العمل الفعلية دون احتساب أيام الراحة الأسبوعية». وأسبوع من ستة أيام عمل يترك نحو 26 يوم عمل فعلياً في الشهر، لا 30. كما أنه لا وجود لأي علاوة عمل ليلي في القانون الكويتي، مهما ذكرت الحاسبات المنتشرة.

معدلات العمل الإضافي في الكويت باختصار

وساعات العمل النظامية ثماني ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً، وتنخفض إلى 36 ساعة أسبوعياً في رمضان (المادة 64). وكل ساعة تتجاوز جدولك النظامي تُعدّ عملاً إضافياً.

المقسوم عليه: لماذا هو 26 لا 30

معظم منازعات الأجور المتعلقة بالعمل الإضافي في الكويت ترجع إلى رقم واحد، والقانون يحسمه صراحة. فالمادة 67 تحدد يوم الراحة الأسبوعي بأربع وعشرين ساعة متصلة بعد كل ستة أيام عمل، ثم تضيف فقرة ثانية تغفلها أغلب الأدلة:

ولا يخل حكم الفقرة السابقة بحساب مستحقات العامل بما في ذلك أجره اليومي والإجازات، حيث تُحسب هذه المستحقات بقسمة أجره على عدد أيام العمل الفعلية دون احتساب أيام الراحة الأسبوعية فيها، وإن كانت أياماً مدفوعة الأجر.

والمعنى دقيق: أيام راحتك الأسبوعية مدفوعة الأجر، لكنها لا تدخل في المقسوم عليه عند احتساب أجرك اليومي. وأسبوع من ستة أيام عمل خلال شهر من ثلاثين يوماً يترك نحو 26 يوم عمل فعلياً. فأجرك اليومي إذن هو راتبك الشهري مقسوماً على 26، وأجر ساعتك هو ذلك مقسوماً على ساعات عملك اليومية.

وهذا هو المقسوم عليه نفسه الذي تعتمده الكويت أصلاً في مكافأة نهاية الخدمة، ولذلك فإن كشف راتب يحتسب المكافأة على 26 والعمل الإضافي على 30 يناقض نفسه.

أي فارق قدره 15.4% في كل ساعة إضافية. وعلى عامل يؤدي الحد الأقصى القانوني البالغ 180 ساعة إضافية في السنة، يكون الفارق بين نحو 563 ديناراً و649 ديناراً.

خطوات حساب أجر العمل الإضافي في الكويت

الخطوة 1: ابدأ من الأجر لا من الراتب الأساسي

تعرّف المادة 55 الأجر بأنه أجرك الأساسي مضافاً إليه «جميع العناصر المنصوص عليها في العقد أو في لوائح صاحب العمل»، ثم تضيف أن «البدلات والمكافآت والعمولات والمنح والهبات والمزايا النقدية التي يتقاضاها العامل بصفة دورية تدخل في حساب الأجر». والمادة 66 تمنحك «أجراً» عن ساعات العمل الإضافي، فيكون تعريف المادة 55 هو الحاكم له.

ومعنى ذلك أن البدل الثابت الذي يصلك كل شهر يدخل في الأساس. وهي القراءة نفسها التي تطبقها الكويت على مكافأة نهاية خدمتك، إذ تُحتسب على الأجر الواسع ذاته. فإن كان صاحب العمل يحتسب عملك الإضافي على الأساسي وحده بينما يحتسب مكافأتك على الأساسي مضافاً إليه البدلات، فلا يمكن أن يكون الموقفان صحيحين معاً.

الخطوة 2: حوّل الأجر الشهري إلى أجر بالساعة

اقسم على 26 للحصول على الأجر اليومي، ثم على ساعات عملك اليومية النظامية، وهي ثماني ساعات عادةً.

الخطوة 3: صنّف ساعاتك بحسب نوع اليوم

تُسعّر الكويت العمل الإضافي بنوع اليوم لا بوقت الليل. فصنّف ساعاتك إلى أيام عمل عادية، وأيام راحة أسبوعية، وعطلات رسمية.

الخطوة 4: طبّق المُعامِل واجمع

اضرب أجر الساعة في 1.25 أو 1.50 أو 2.00 بحسب الحالة، ثم في عدد الساعات في تلك الفئة، ثم اجمع الفئات الثلاث.

أمثلة محسوبة

كل رقم أدناه مأخوذ من الحاسبة في هذه الصفحة.

المثال 1: ساعتان إضافيتان في يوم عادي

عامل أجره 600 دينار (أساسي وبدلات دورية)، ويومه النظامي ثماني ساعات، بقي ساعتين إضافيتين.

المثال 2: مناوبة كاملة في عطلة رسمية

العامل نفسه، استُدعي ثماني ساعات في يوم التحرير.

ويستحق كذلك يوماً تعويضياً. فنسبة 200% هي الأجر، واليوم التعويضي حق مستقل لا بديل عنها.

المثال 3: مناوبة كاملة في يوم الراحة الأسبوعي

ومعه أيضاً يوم تعويضي.

المثال 4: شهر مختلط

عامل أجره 520 ديناراً (أي أجر ساعة قدره 2.50 ديناراً بالضبط) عمل عشر ساعات إضافية عادية ويوم راحة كاملاً من ثماني ساعات.

أربعة حدود للعمل الإضافي لا حد واحد

تكاد الأدلة المنشورة تقتصر على ذكر حد الساعتين اليومي ثم تتوقف. غير أن المادة 66 تضع أربعة سقوف مترابطة:

والحدان السنوي والأسبوعي أهم عملياً من الحد اليومي لمن يعمل بنمط إضافي منتظم. فثلاثة أيام أسبوعياً تعني 156 يوماً في السنة، وهو ما يتجاوز سقف التسعين يوماً بكثير، فيتخطى العامل الذي يؤدي عملاً إضافياً ثلاثة أيام كل أسبوع الحد القانوني في أغسطس تقريباً.

العمل الإضافي يستلزم أمراً كتابياً وسجلاً خاصاً

في المادة 66 حكمان إجرائيان يستحقان الانتباه، وكلاهما في مصلحة العامل.

الأول أن العمل الإضافي يكون «بأمر كتابي يصدره صاحب العمل»، ولا يجوز إلا عند الضرورة لمنع وقوع حادث خطر، أو إصلاح ما نشأ عنه من أعطال، أو تفادي خسارة محققة، أو مواجهة أعمال تزيد على العمل اليومي المطلوب.

والثاني أن صاحب العمل «يلتزم بمسك سجل خاص لساعات العمل الإضافي يبيّن فيه تواريخ الأيام وعدد الساعات والأجور المقابلة لها». فإذا نُوزع في عملك الإضافي، كان مسك ذلك السجل التزاماً على صاحب العمل لا عبئاً عليك أنت لإعادة بنائه. كما تحفظ المادة 66 حقك في إثبات تكليفك بالعمل الإضافي «بكافة طرق الإثبات»، فغياب الأمر الكتابي لا يسقط المطالبة.

لا يوجد معدل عمل ليلي في الكويت

إن بحثت عن العمل الإضافي في الكويت وجدت معدلاً ليلياً بنسبة 150%، يُذكر عادةً من السابعة مساءً إلى السادسة صباحاً، على مواقع مثل TimeCamp وPlayroll وkuwaitcalculator.com وعدد من مدونات الموارد البشرية. وهو غير موجود في القانون. فالمواد من 64 إلى 68 لا تتضمن أي نافذة ليلية ولا أي علاوة ليلية على الإطلاق. ونسبة 150% التي تكررها تلك الصفحات هي معدل يوم الراحة الأسبوعي في المادة 67، منسوباً إلى الفئة الخاطئة.

والكويت تختلف هنا عن جيرانها اختلافاً حقيقياً. فعُمان تدفع 150% للساعات بين التاسعة مساءً والخامسة صباحاً، وقطر بين التاسعة مساءً والسادسة صباحاً، والبحرين بين السابعة مساءً والسابعة صباحاً. أما الكويت فتسعّر العمل الإضافي بنوع اليوم وحده. فإن دفع لك صاحب العمل علاوة ليلية فتلك ميزة تعاقدية فوق الحد الأدنى القانوني، وهي مكسب، لكنك لا تستطيع المطالبة بها استناداً إلى القانون 6/2010.

أخطاء شائعة في حساب العمل الإضافي بالكويت

• قسمة الراتب الشهري على 30. تستبعد المادة 67 أيام الراحة الأسبوعية المدفوعة من المقسوم عليه، والقسمة على 30 تبخس كل ساعة إضافية بنسبة 13.3%.
• تطبيق معدل ليلي. لا وجود لمثل هذا المعدل في القانون الكويتي.
• اعتبار اليوم التعويضي هو الأجر. في أيام الراحة والعطلات تمنحك المادتان 67 و68 العلاوة واليوم معاً.
• الاكتفاء بذكر حد الساعتين اليومي. فحدود 180 ساعة وثلاثة أيام و90 يوماً منصوص عليها في المادة نفسها.
• افتراض أن 48 ساعة أسبوعياً تعني ثماني ساعات على ستة أيام في كل القطاعات. فقطاع البنوك والمال والاستثمار يعمل ثماني ساعات متصلة بموجب المادة 65، بقاعدة راحة مختلفة.
• إغفال رمضان. تخفض المادة 64 الأسبوع إلى 36 ساعة، وهو ما يخفض العتبة التي تصبح عندها ساعاتك عملاً إضافياً.

تحقق من أرقامك

ثلاثة أرقام تحسم الحساب كله: أجرك شاملاً البدلات الدورية، وساعات عملك اليومية النظامية، وكيفية توزّع ساعاتك الإضافية بين الأيام العادية وأيام الراحة والعطلات الرسمية.

أدخلها في حاسبة العمل الإضافي في الكويت، ثم راجع بقية مستحقاتك: حاسبة الإجازة السنوية وحاسبة راتب الإجازة تغطيان جانب الإجازات، وحاسبة مهلة الإشعار تغطي إنهاء العلاقة، وحاسبة نهاية الخدمة في الكويت تحتسب المكافأة وفق المواد من 51 إلى 53. ولشرح معادلة تلك المكافأة بالتفصيل نفسه، راجع مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي. وجميع الأدوات مجموعة في صفحة الحاسبات.

وقانون العمل في القطاع الأهلي الكويتي رقم 6 لسنة 2010 منشور من الهيئة العامة للقوى العاملة: نص القانون. والمواد من 64 إلى 68 هي التي تتناول ساعات العمل وفترات الراحة والعمل الإضافي ويوم الراحة الأسبوعي والعطلات الرسمية. وهذه الحسابات تقديرات للاسترشاد: وفي حال النزاع على مبلغ، ينبغي أن تطّلع الهيئة العامة للقوى العاملة أو محامٍ عمالي مختص على عقدك وسجلاتك الفعلية.

جميع المقالات