حاسبة راتب الإجازة عُمان
احسب قيمة رصيد إجازتك السنوية غير المستخدمة فوراً، وفق المرسوم السلطاني رقم 53 لسنة 2023 (قانون العمل)، المادة 78
حاسبة راتب الإجازة
استناداً إلى المرسوم السلطاني رقم 53 لسنة 2023 (قانون العمل)، المادة 78
الإجابة المختصرة
في عُمان، يُصرف بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة على الأجر الشامل (الإجمالي) — الراتب الأساسي زائد البدلات الثابتة: البدل = (الأجر الشهري الشامل ÷ 30) × أيام الإجازة غير المستخدمة. والاستحقاق 30 يوماً سنوياً، أي 2.5 يوم عن كل شهر خدمة، ويُكتسب بنسبة المدة التي تعملها (قانون العمل العُماني، المرسوم السلطاني 53/2023، المادة 78). ويختلف هذا عن مكافأة نهاية الخدمة في عُمان التي تُحتسب على الأجر الأساسي فقط.
نظرة سريعة
- الاستحقاق
- 30 يوماً/سنة (2.5/شهر)
- أساس البدل
- الأجر الشامل — أساسي + بدلات (÷30)
- التراكم
- بنسبة مدة الخدمة
- القانون
- المرسوم السلطاني 53/2023، المادة 78
ما المقصود بـ«راتب الإجازة» في عُمان
«راتب الإجازة» هو الأجر المرتبط بإجازتك السنوية. ومعظم من يحسبونه يريدون القيمة النقدية للإجازة التي لم يأخذوها وتُدفع عند انتهاء العمل — أي بدل الإجازة.
بموجب قانون العمل لعام 2023، تُدفع الإجازة السنوية في عُمان على الأجر الشامل (الإجمالي)، فيُدرَج الراتب الأساسي والبدلات الثابتة معاً. وهذا فرق جوهري عن مكافأة نهاية الخدمة التي تقصرها عُمان على الأجر الأساسي. وعند تركك العمل ولديك رصيد إجازة، يُسوّى على الأجر الشامل.
كم يبلغ رصيد إجازتك السنوية
- •30 يوماً تقويمياً من الإجازة السنوية سنوياً — 2.5 يوم عن كل شهر خدمة مكتمل.
- •تُكتسب الإجازة بنسبة الخدمة، فتبني السنة الجزئية رصيداً تناسبياً.
- •يمكنك الاحتفاظ برصيد غير مستخدم حتى 30 يوماً لترحيله، ما لم تُحجز الإجازة لمصلحة العمل.
كيف يُحتسب بدل الإجازة
- 1
احسب رصيدك المستحق
اضرب 2.5 في عدد أشهر خدمتك المكتملة.
- 2
اطرح الإجازة المأخوذة
اخصم أيام الإجازة السنوية التي استخدمتها للحصول على رصيدك غير المستخدم.
- 3
احسب الأجر اليومي
اقسم أجرك الشهري الشامل (أساسي + بدلات) على 30.
- 4
اضرب
الأيام غير المستخدمة × الأجر اليومي الشامل = بدل إجازتك.
أمثلة محلولة
أساسي 500 ر.ع + بدلات 100، سنتان، 10 أيام مأخوذة
- المستحق: 2.5 × 24 شهراً = 60 يوماً
- غير المستخدم: 60 − 10 = 50 يوماً
- الأجر اليومي: (500 + 100) ÷ 30 = 20 ر.ع
- 50 × 20 = 1,000 ر.ع
شامل 800 ر.ع، 4 سنوات، 0 يوم مأخوذ
- المستحق: 2.5 × 48 شهراً = 120 يوماً
- الأجر اليومي: 800 ÷ 30 = 26.67 ر.ع
- 120 × 26.67 = 3,200 ر.ع
الأسئلة الشائعة
هل يُحتسب راتب الإجازة على الأساسي أم الأجر الشامل في عُمان؟
على الأجر الشامل (الإجمالي) — الراتب الأساسي زائد البدلات الثابتة — بموجب المرسوم السلطاني 53/2023، المادة 78. ويختلف هذا عن مكافأة نهاية الخدمة في عُمان التي تُحتسب على الأجر الأساسي فقط.
كم عدد أيام الإجازة السنوية المستحقة لي في عُمان؟
ثلاثون يوماً سنوياً، أي 2.5 يوم عن كل شهر خدمة. وتُكتسب الإجازة بنسبة المدة التي عملتها.
كيف تُدفع الإجازة غير المستخدمة عند ترك العمل في عُمان؟
يُضرب رصيد إجازتك السنوية غير المستخدمة في أجرك اليومي الشامل (الشامل ÷ 30) ويُدفع ضمن تسويتك النهائية، سواء استقلت أو انتهى عقدك.
هل أحصل على راتب الإجازة عند الاستقالة في عُمان؟
نعم. يُستحق بدل الإجازة السنوية المتراكمة وغير المستخدمة سواء استقلت أو أُنهيت خدمتك.
هل غيّر قانون العمل العُماني 2023 الإجازة السنوية؟
يحدّد قانون 2023 (المرسوم السلطاني 53/2023) الإجازة السنوية بـ30 يوماً سنوياً على الأجر الشامل. تأكّد دائماً من الوضع الحالي مع وزارة العمل، فاللوائح التنفيذية تُحدَّث مع الوقت.
هل تحتاج إلى مساعدة في إدارة مكافآت نهاية الخدمة لفريقك؟
احصل على توصية مجانية لبرنامج موارد بشرية من شركائنا.
بلا رسائل مزعجة. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت.