طريقة حساب العمل الإضافي في سلطنة عمان 2026

يقوم حساب العمل الإضافي في سلطنة عمان على أجرك الأساسي وحده: أجر الساعة = الأجر الأساسي الشهري ÷ 30 ÷ ساعات عملك اليومية، ثم تُطبَّق النسبة التي يحددها القانون بحسب وقت العمل. فالساعات الإضافية النهارية تُدفع بأجر الساعة مضافاً إليه 25% على الأقل، والساعات الواقعة بين 9 مساءً و5 صباحاً تُدفع بأجر الساعة مضافاً إليه 50% على الأقل. أما العمل في يوم الراحة الأسبوعية أو في عطلة رسمية فيستحق عنه العامل 100% من أجره الأساسي اليومي إضافةً إلى أجر اليوم نفسه، أي 200% من أجر اليوم.

هذه النسب منصوص عليها في المادة 71 من قانون العمل العماني الصادر بالمرسوم السلطاني 53/2023، وهي حدود دنيا: يجوز للعقد أن يمنحك أكثر منها، ولا يجوز أن ينقص عنها. احسب مستحقاتك أولاً في الأداة أدناه، ثم تابع القراءة لتعرف القواعد التي تحدد أي نسبة تنطبق عليك، ومنها الحالة الوحيدة التي يجوز فيها لصاحب العمل تكليفك بالعمل الإضافي دون موافقتك، ويلزمه فيها أن يدفع لك أكثر.

نسب العمل الإضافي في عمان: نظرة سريعة

الصفوف الثلاثة الأخيرة هي ما تغفله معظم المواقع، وهي تدفع أكثر من النسب المعتادة لا أقل. وسنعود إليها بالتفصيل في قسم مستقل.

خطوات حساب أجر العمل الإضافي

الخطوة 1: ابدأ من الأجر الأساسي لا من الراتب الإجمالي

يُحسب العمل الإضافي في عمان على الأجر الأساسي. فالمادة 71 توجب على صاحب العمل أن يمنح العامل «أجراً إضافياً يعادل أجره الأساسي محسوباً وفقاً لساعات العمل الإضافية»، والنسبتان 25% و50% تُضافان إلى هذا الأجر الأساسي. أما بدلات السكن والمواصلات والهاتف وما شابهها فتقع خارج هذا الأساس.

وهنا تفصيل يستحق الانتباه: تُعرّف المادة 1 الأجر الأساسي بأنه «المقابل النقدي المتفق عليه بين العامل وصاحب العمل في عقد العمل، مضافاً إليه العلاوة الدورية». فالعلاوة الدورية جزء من الأجر الأساسي نفسه، ومن ثم تدخل في وعاء احتساب الإضافي. وما عدا ذلك مما تسميه المادة نفسها «الأجر الشامل»، أي الأساسي مضافاً إليه سائر العلاوات والبدلات، فلا يدخل.

وهنا يختلف القانون العماني عن نفسه في مسألة تُربك كثيرين عند التسوية النهائية: العمل الإضافي ومكافأة نهاية الخدمة يُحسبان على الأجر الأساسي، بينما تُحسب الإجازة السنوية وبدلها على الأجر الشامل. ثلاث مستحقات، وأساسان مختلفان، في كشف حساب واحد. وقد تناولنا الجانب المتعلق بالإجازات في دليل الإجازة السنوية وراتب الإجازة في عمان.

الخطوة 2: حوّل الأجر الشهري إلى أجر بالساعة

أجر الساعة = الأجر الأساسي الشهري ÷ 30 ÷ ساعات العمل اليومية

وفي يوم عمل معتاد من 8 ساعات يصبح المقسوم 240.

والقسمة على 30 ليست اصطلاحاً حسابياً، بل تستند إلى نص: تُعرّف المادة 1 الشهر بأنه «(30) ثلاثون يوماً» في تطبيق أحكام القانون، كما أن راتبك الشهري يقابل أيام الشهر الثلاثين كاملةً، بما فيها أيام الراحة الأسبوعية المدفوعة التي لا تعمل فيها. ولهذا السبب تحديداً يكون الأجر اليومي هو الأجر الشهري مقسوماً على 30، لا على أيام الحضور الفعلي البالغة 22 يوماً تقريباً.

وللمسألة أثر عملي، لأن المقسوم هو موضع الاختلاف الصامت بين الأدلة المنشورة:

الطريقتان تبدوان معقولتين. الثانية تعتمد السنة 365 يوماً وتوزّع الأجر عليها، فتنتج أجر ساعة أقل في كل مرة بنحو 1.4%. أما الأولى فتتبع التعريف الذي أورده القانون نفسه، وعليها تعمل حاسبة العمل الإضافي في عمان. فإذا اعتمدت إدارة الرواتب لديك مقسوماً مختلفاً دون سند في العقد، فمن حقك أن تسأل عن أساسه.

الخطوة 3: صنّف ساعاتك بحسب وقت أدائها

تُعرّف المادة 1 ساعات العمل الليلية بأنها «الفترة ما بين الساعة التاسعة مساءً والخامسة صباحاً»، وليست حتى السادسة صباحاً كما تذكر بعض المواقع. فالساعات داخل هذه الفترة تحمل زيادة 50%، وما خارجها يحمل 25%.

أما ساعات يوم الراحة الأسبوعية والعطلة الرسمية فلا تندرج تحت أي منهما، إذ لها قاعدة مستقلة تُحتسب على أساس اليوم لا على أساس الزيادة في الساعة.

الخطوة 4: طبّق المعامل واجمع

الساعات النهارية × 1.25 × أجر الساعة، والليلية × 1.50 × أجر الساعة، وساعات الراحة والعطلات × 2.00 × أجر الساعة. ومجموع الثلاثة هو أجر عملك الإضافي عن الفترة.

أمثلة محسوبة

كل رقم في الأمثلة التالية هو ناتج حاسبة العمل الإضافي في عمان على المدخلات نفسها، فيمكنك إعادة الحساب والتحقق منه.

المثال 1: عمل إضافي نهاري

موظف إداري أجره الأساسي 700 ر.ع، ويعمل يوماً معتاداً من 8 ساعات، ثم يؤدي 12 ساعة إضافية نهارية خلال الشهر.

أضف الآن إلى الحزمة 300 ر.ع بدلات سكن ومواصلات: لن يتغير الرقم، ويبقى 43.75 ر.ع، لأن البدلات ليست جزءاً من الأجر الأساسي.

المثال 2: عمل إضافي ليلي

الموظف نفسه يغطي 6 ساعات بين 10 مساءً و4 صباحاً، وكلها داخل الفترة الليلية.

• أجر الساعة: 2.9167 ر.ع
• أجر الساعة الليلية: 2.9167 × 1.50 = 4.375 ر.ع
• 6 × 4.375 = 26.25 ر.ع

ست ساعات ليلية تساوي 26.25 ر.ع، بينما تساوي ست ساعات نهارية 21.88 ر.ع. الفارق يستحق التدقيق في سجل الدوام.

المثال 3: وردية تمتد عبر الساعة التاسعة مساءً

هذه هي الحالة التي لا تجيب عنها جداول النسب. ينهي موظفنا يومه المعتاد من 8 ساعات، ثم يعمل من 6 مساءً حتى 10 مساءً: ثلاث ساعات منها نهارية، وساعة واحدة بعد التاسعة.

قسّم الساعات عند الحد الفاصل بدل تطبيق نسبة واحدة على الوردية كلها. فاحتساب الساعات الأربع جميعها نهارية يعطي 14.58 ر.ع، أي بخس للساعة الأخيرة.

ولاحظ أين ينتهي هذا اليوم: 8 ساعات أصلية + 4 ساعات إضافية = 12 ساعة، وهو السقف الذي تحدده المادة 71 بالضبط.

المثال 4: يوم الراحة الأسبوعية

يُستدعى الموظف نفسه للعمل يوماً كاملاً من 8 ساعات في يوم راحته الأسبوعية.

• أجر الساعة: 2.9167 ر.ع
• أجر ساعة يوم الراحة: 2.9167 × 2.00 = 5.8333 ر.ع
• 8 × 5.8333 = 46.67 ر.ع

ومبلغ 46.67 ر.ع هو الاستحقاق الكامل عن اليوم: أجر اليوم نفسه مضافاً إليه الزيادة البالغة 100% التي توجبها المادة 71. ويجوز لصاحب العمل، بدلاً من الدفع، أن يمنح العامل إجازة تعويضية بواقع يوم عن كل يوم عمله.

المثال 5: عطلة رسمية على راتب أعلى

مشرف أجره الأساسي 1,200 ر.ع يعمل 8 ساعات في عطلة العيد الوطني.

• أجر الساعة: 1,200 ÷ 30 ÷ 8 = 5.00 ر.ع
• أجر ساعة العطلة: 5.00 × 2.00 = 10.00 ر.ع
• 8 × 10.00 = 80.00 ر.ع

تعامل المادة 71 يوم الراحة الأسبوعية والعطلة الرسمية بالمعاملة نفسها، ولذلك تجمعهما الحاسبة في حقل واحد. فإذا عملت فيهما معاً خلال الشهر ذاته، فاجمع الساعات.

المثال 6: شهر كامل من العمل الإضافي المختلط

بجمع الأمثلة السابقة في كشف حساب واحد، وعلى الأجر الأساسي نفسه البالغ 700 ر.ع:

وهذا المبلغ يُضاف إلى الراتب الأساسي البالغ 700 ر.ع وإلى البدلات، ولا يحل محلها.

الاستثناء الذي تغفله أغلب الأدلة: عمل إضافي لا يمكنك رفضه

تُختتم المادة 71 بعبارة قلّما يُلتفت إليها: «وفي جميع الأحوال يُشترط موافقة العامل على أداء العمل الإضافي من عدمه». فالعمل الإضافي في عمان أمر توافق عليه، لا أمر تُكلَّف به. ولم يشترط النص شكلاً معيناً لهذه الموافقة، ولذلك فإن القول بأن «القانون يوجب موافقة كتابية» يضيف إلى النص ما ليس فيه. ويبقى توثيقها كتابةً تصرفاً سليماً للطرفين، لأنها السجل الذي يحسم أي خلاف لاحق.

والمادة 72 هي الاستثناء. ففي حالتين يجوز لصاحب العمل تكليفك بالعمل الإضافي دون الحصول على موافقتك:

1. أعمال الجرد السنوي وإعداد الميزانية والتصفية وقفل الحسابات والاستعداد للبيع بأسعار مخفضة، بشرط ألا تزيد أيام العمل الإضافي على 15 يوماً في السنة، ما لم تأذن الجهة المختصة بمدة أطول.
2. العمل لمنع وقوع حادث أو إصلاح ما نتج عنه، أو تفادي خسارة محققة لمواد قابلة للتلف، أو مواجهة ضغط عمل غير عادي، بشرط أن يُبلغ صاحب العمل الجهة المختصة خلال 24 ساعة موضحاً الحالة الطارئة والمدة اللازمة لإنجاز العمل.

وهنا المفاجأة: العمل الإضافي بموجب المادة 72 لا يُدفع بالنسبة المعتادة، بل بأعلى منها:

وبتطبيق ذلك على موظفنا صاحب الأجر 700 ر.ع: أربع ساعات نهارية خلال الجرد السنوي تساوي 2.9167 × 1.50 × 4 = 17.50 ر.ع، مقابل 14.58 ر.ع لو كانت عملاً إضافياً عادياً. وثماني ساعات في عطلة رسمية ضمن استدعاء طارئ تساوي 2.9167 × 3.00 × 8 = 70.00 ر.ع، مقابل 46.67 ر.ع بنسبة المادة 71.

وحاسبتنا تحتسب المادة 71 وحدها، وهي الحالة العادية التي تغطي الأغلبية الساحقة من العمل الإضافي. فإذا كانت ساعاتك تندرج تحت المادة 72، فخذ أجر الساعة الذي تعطيه الحاسبة وطبّق عليه 1.50 أو 1.75 أو 3.00 يدوياً.

ساعات العمل وفترات الراحة وسقف 12 ساعة

تضع المادة 70 الأساس: لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات عمل فعلية في اليوم، وبحد أقصى 40 ساعة فعلية في الأسبوع. والعمل الإضافي يُقاس على هذا الحد القانوني لا على جدولك الشخصي، إذ تعرّفه المادة 1 بأنه «العمل الذي ينفذ في غير ساعات العمل المقررة في هذا القانون».

وفي المادة 70 تفصيلان يغيّران ما يُحتسب:

• فترة الراحة والطعام خارج الساعات الثماني. فالنص يشترط أن تتخللها «ولا تدخل ضمنها» ساعة يومياً للراحة وتناول الطعام. فاليوم الذي تقضي فيه 9 ساعات في مقر العمل مع ساعة راحة هو يوم عمل معتاد من 8 ساعات، لا يوم فيه ساعة إضافية.
• لا يجوز أن تتجاوز فترة العمل المتواصل 6 ساعات. فللراحة وظيفة تقطع بها الفترة فعلاً.

ثم تضع المادة 71 السقف: ألا يزيد مجموع ساعات العمل الأصلية والإضافية على «12 اثنتي عشرة ساعة في اليوم». وعلى يوم عمل معتاد من 8 ساعات، يبقى مجال لما يصل إلى 4 ساعات إضافية.

وستقرأ كثيراً أن الحد الأقصى للعمل الإضافي في عمان 3 ساعات يومياً. هذا الرقم لا وجود له في المرسوم السلطاني 53/2023، وكذلك الحدود الأسبوعية والشهرية التي تذكرها بعض مواقع الموارد البشرية. فالقيد الذي نص عليه القانون هو سقف الـ 12 ساعة اليومي، وإلى جانبه شرط موافقة العامل.

ولمّا كانت المادة 77 تمنح العامل راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن يومين متتاليين، فإن أسبوع الـ 40 ساعة هو خمسة أيام من 8 ساعات. وكلا يومي الراحة يُعدّ يوم راحة أسبوعية لأغراض نسبة المادة 71.

العمل الإضافي في شهر رمضان

بالنسبة للعاملين المسلمين، تخفض المادة 70 الحد الأقصى إلى 6 ساعات يومياً أو 30 ساعة أسبوعياً خلال شهر رمضان. وما يزيد على هذا الحد ساعات إضافية، فالموظف المسلم الذي يُبقى حتى الساعة الثامنة يكون قد أدى ساعتين إضافيتين لا صفراً.

ولم يبيّن القانون هل يتغير مقسوم أجر الساعة تبعاً لقصر اليوم الرمضاني، والإجابة تغيّر الرقم:

القراءة الأولى أقرب إلى منطق نصٍّ يجعل من 6 ساعات يوم العمل في ذلك الشهر، والحاسبة تدعمها: أدخل 6 في حقل ساعات العمل اليومية عن فترة رمضان. غير أن النص لم يحسم المسألة، فإن طبّق صاحب العمل القراءة الثانية وكان الفارق مؤثراً بالنسبة لك، فاعرض الأمر على وزارة العمل بدل افتراض أن أحد الطرفين على صواب بدهي.

الإجازة التعويضية بدلاً من الأجر

تجيز المادة 71 لصاحب العمل أن «يمنحه إذناً بالتغيب عن العمل بدلاً من الساعات التي أدى فيها عملاً إضافياً». وتأمّل الصياغة: خيار الدفع النقدي يحمل زيادة 25% أو 50%، أما خيار الإذن بالتغيب فهو بحسب النص ساعة مقابل ساعة. أربع ساعات إضافية تشتري أربع ساعات غياب، دون أي زيادة مقابلها.

وفي أيام الراحة والعطلات الرسمية يكون البديل يوماً عن كل يوم عمل، ويصبح بموجب المادة 72 يومي راحة عن كل يوم في العطلات الرسمية.

والإجازة التعويضية بديل عن الأجر لا إضافة إليه، وليست وسيلة لتجاوز سقف الـ 12 ساعة اليومي.

أخطاء شائعة في احتساب الإضافي

• الاحتساب على الراتب الإجمالي. العمل الإضافي على الأجر الأساسي، وإدخال البدلات يضخّم الرقم ولن يصمد أمام مراجعة الرواتب.
• استبعاد العلاوة الدورية من الأجر الأساسي. المادة 1 تجعلها داخل الأجر الأساسي، فمكانها في وعاء الحساب.
• اعتماد الساعة 6 صباحاً نهايةً للفترة الليلية. النهاية هي الساعة 5 صباحاً.
• تطبيق نسبة واحدة على وردية تعبر الساعة 9 مساءً. قسّم الساعات عند الحد الفاصل.
• احتساب ساعة الطعام ضمن العمل الإضافي. هي أصلاً خارج الساعات الثماني.
• افتراض أن الاستدعاء الطارئ يُدفع بالنسبة العادية. عمل المادة 72 يُدفع بأكثر لا بأقل.
• اعتبار معامل 2.00 في يوم الراحة زيادةً فوق أجر اليوم. هو يشمل أجر اليوم نفسه.
• قبول الإجازة التعويضية دون حساب. الإجازة ساعةً بساعة أقل قيمةً من الزيادة النقدية التي كنت ستستحقها.

متى لا تنطبق عليك هذه القواعد

• عمال الخدمة المساعدة. ينظم القرار الوزاري 574/2025 عمل المشتغلين بالخدمة المساعدة ومن في حكمهم بأحكام خاصة، لها سقفها اليومي البالغ 12 ساعة وساعتان إضافيتان بأجر بموافقة كتابية. فالمادة 71 ليست المرجع هنا، وكذلك هذه الحاسبة.
• الأعمال الموسمية والقطاعات المحددة. تجيز المادة 73 لصاحب العمل عدم التقيد بأحكام المادتين 70 و71 في الأعمال الموسمية والقطاعات التي يصدر بتحديدها وتنظيمها قرار من الوزير.
• العلاقات التي تحكمها قوانين أو أنظمة خاصة. تستثنيها المادة 2 من نطاق قانون العمل.
• عقد أكثر سخاءً. نسبتا 25% و50% حدّان أدنى، فإن منحك عقدك أو لائحة شركتك أكثر منهما فالعقد هو الواجب التطبيق.

تحقق من أرقامك

خذ ثلاثة أرقام من كشف راتبك قبل أي نقاش: الأجر الأساسي، وساعات عملك اليومية المعتادة، وتوزيع ساعاتك الإضافية بين نهارية وليلية وأيام راحة. هذه الثلاثة تحدد الحساب كله.

أدخلها في حاسبة العمل الإضافي في عمان، ثم راجع بقية مستحقاتك: حاسبة الإجازة السنوية وحاسبة راتب الإجازة تغطيان جانب الإجازات، وحاسبة مهلة الإخطار تغطي إنهاء العلاقة، وحاسبة نهاية الخدمة في عمان تحتسب مكافأة المادة 61. وجميع الأدوات مجموعة في صفحة الحاسبات.

ونص قانون العمل كاملاً منشور على البوابة الرسمية للمراسيم في سلطنة عمان: المرسوم السلطاني 53/2023، والمواد 70 و71 و72 هي المعنية بساعات العمل والعمل الإضافي. وتبقى هذه الحسابات تقديرية للاسترشاد: وفي الحالات محل النزاع، ينبغي أن تطّلع وزارة العمل أو محامٍ مختص بقضايا العمل على عقدك وسجلات دوامك الفعلية.

جميع المقالات