حاسبة راتب الإجازة قطر

نظرة سريعة

الاستحقاق

21 يوماً/سنة (أقل من 5 سنوات)، 28 يوماً/سنة (5 سنوات+)

أساس البدل

الأجر الأساسي فقط (÷30)

التراكم

بنسبة مدة الخدمة (المادة 79)

القانون

قانون العمل 14/2004، المادتان 79 و72

ما المقصود بـ«راتب الإجازة» في قطر

يُستخدم مصطلح «راتب الإجازة» بمعنيين. الأول هو الأجر الذي تتقاضاه أثناء إجازتك السنوية فعلاً. والثاني — وهو ما يحسبه معظم الناس — هو القيمة النقدية للإجازة السنوية التي لم تأخذها وتُدفع لك عند انتهاء الخدمة، ويُسمى غالباً بدل الإجازة أو تسوية الإجازة.

بموجب المادة 79 من قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، يستحق العامل الذي يترك العمل قبل استنفاد إجازته أن يُدفع له عنها بنسبة المدة التي قضاها. وتنص المادة 72 على احتساب أجر الإجازة السنوية على الراتب الأساسي، فيستبعد المستحق القانوني بدلات السكن والمواصلات وغيرها. وبعض جهات العمل تدفع الإجازة على الأجر الكامل كسياسة — راجع عقدك.

كم يبلغ رصيد إجازتك السنوية

• •السنوات الخمس الأولى: 3 أسابيع — 21 يوماً — سنوياً، أي 1.75 يوم عن كل شهر عمل.
• •خمس سنوات مكتملة أو أكثر: 4 أسابيع — 28 يوماً — سنوياً، أي نحو 2.33 يوم عن كل شهر.
• •تُكتسب الإجازة بنسبة مدة الخدمة، فيتراكم لك رصيد حتى داخل سنتك الأولى؛ وتؤخذ عادةً بعد سنة متصلة لكنها تُدفع بالتناسب عند ترك العمل.

كيف يُحتسب بدل الإجازة

1. 1

   احسب رصيدك المستحق

   طبّق معدل الاستحقاق على أشهر خدمتك — 1.75 يوم شهرياً في السنوات الخمس الأولى، ثم نحو 2.33 يوم شهرياً.

2. 2

   اطرح الإجازة المأخوذة

   اخصم أيام الإجازة السنوية التي استخدمتها للحصول على رصيدك غير المستخدم.

3. 3

   احسب الأجر اليومي

   اقسم راتبك الأساسي الشهري على 30 للحصول على الأجر اليومي المستخدم للبدل.

4. 4

   اضرب

   الأيام غير المستخدمة × الأجر اليومي الأساسي = قيمة بدل إجازتك.

أمثلة محلولة

الأسئلة الشائعة