حاسبة راتب الإجازة قطر

نظرة سريعة

الاستحقاق

21 يوماً/سنة (أقل من 5 سنوات)، 28 يوماً/سنة (5 سنوات+)

أساس البدل

الأجر الأساسي فقط (÷30)

التراكم

بنسبة مدة الخدمة (المادة 79)

القانون

قانون العمل 14/2004، المادتان 79 و72

ما المقصود بـ«راتب الإجازة» في قطر

يُستخدم مصطلح «راتب الإجازة» بمعنيين. الأول هو الأجر الذي تتقاضاه أثناء إجازتك السنوية فعلاً. والثاني — وهو ما يحسبه معظم الناس — هو القيمة النقدية للإجازة السنوية التي لم تأخذها وتُدفع لك عند انتهاء الخدمة، ويُسمى غالباً بدل الإجازة أو تسوية الإجازة.

بموجب المادة 79 من قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، يستحق العامل الذي يترك العمل قبل استنفاد إجازته أن يُدفع له عنها بنسبة المدة التي قضاها. وتنص المادة 72 على احتساب أجر الإجازة السنوية على الراتب الأساسي، فيستبعد المستحق القانوني بدلات السكن والمواصلات وغيرها. وبعض جهات العمل تدفع الإجازة على الأجر الكامل كسياسة — راجع عقدك.

كم يبلغ رصيد إجازتك السنوية

• •السنوات الخمس الأولى: 3 أسابيع — 21 يوماً — سنوياً، أي 1.75 يوم عن كل شهر عمل.
• •خمس سنوات مكتملة أو أكثر: 4 أسابيع — 28 يوماً — سنوياً، أي نحو 2.33 يوم عن كل شهر.
• •تُكتسب الإجازة بنسبة مدة الخدمة، فيتراكم لك رصيد حتى داخل سنتك الأولى؛ وتؤخذ عادةً بعد سنة متصلة لكنها تُدفع بالتناسب عند ترك العمل.

حساب راتب الإجازة في قطر

للحساب شقّان مستقلان، والخلط بينهما هو مصدر أكثر الأخطاء في المخالصات القطرية. فالمادة 79 تحدد عدد الأيام التي اكتسبتها — 21 يوماً سنوياً دون خمس سنوات خدمة، و28 يوماً من خمس سنوات، تتراكم بنسبة الأشهر التي عملتها. أما المادة 72 فتحدد قيمة كل يوم منها: الراتب الأساسي لا الحزمة الكاملة.

فعامل راتبه الإجمالي 12,000 ريال منها 7,000 أساسي، وخدمته أربع سنوات ولم يأخذ إجازة، يكون قد اكتسب 84 يوماً قيمتها 7,000 ÷ 30 × 84 = 19,600 ريال — لا 33,600 ريال التي يوحي بها الأجر الكامل. وحين يدفع صاحب العمل الإجازة على الأجر الكامل فذلك ميزة تعاقدية فوق الحد الأدنى القانوني، لا حكم القانون.

ماذا تتناول المادة 72 من قانون العمل القطري

المادة 72 هي النص الذي يحدد الأجر المستخدم للإجازة السنوية: الراتب الأساسي. ولهذا يستبعد بدل الإجازة القانوني بدلات السكن والمواصلات وغيرها، رغم أن هذه البدلات تُعد أجراً لأغراض أخرى — فبدل الإشعار في قطر، مثلاً، يُحتسب على الأجر الشامل.

والمادة 79 هي النص المكمِّل لها، إذ تمنح العامل الذي تنتهي خدمته قبل استنفاد إجازته المستحقة الحق في أن يُدفع له عن الرصيد بنسبة المدة التي قضاها. وبقراءة المادتين معاً تتكوّن المعادلة التي تستخدمها هذه الحاسبة: الأيام المستحقة بالمادة 79 × الأجر اليومي الأساسي بالمادة 72.

كيف يُحتسب بدل الإجازة

1. 1

   احسب رصيدك المستحق

   طبّق معدل الاستحقاق على أشهر خدمتك — 1.75 يوم شهرياً في السنوات الخمس الأولى، ثم نحو 2.33 يوم شهرياً.

2. 2

   اطرح الإجازة المأخوذة

   اخصم أيام الإجازة السنوية التي استخدمتها للحصول على رصيدك غير المستخدم.

3. 3

   احسب الأجر اليومي

   اقسم راتبك الأساسي الشهري على 30 للحصول على الأجر اليومي المستخدم للبدل.

4. 4

   اضرب

   الأيام غير المستخدمة × الأجر اليومي الأساسي = قيمة بدل إجازتك.

أمثلة محلولة

الأسئلة الشائعة