إجازة الوضع والإجازة المرضية في قانون العمل القطري

إجازة الوضع في قانون العمل القطري خمسون يوماً بأجر كامل للعاملة التي أمضت سنة كاملة في خدمة صاحب العمل، على ألا تقل المدة بعد الوضع عن خمسة وثلاثين يوماً (القانون رقم 14 لسنة 2004، المادة 96). وبعدها تستحق ساعة رضاعة يومياً لمدة سنة تُحسب من وقت العمل (المادة 97). أما الإجازة المرضية فتبدأ بعد ثلاثة أشهر من الخدمة: أسبوعان بأجر كامل، ثم أربعة أسابيع بنصف الأجر، ثم بلا أجر (المادة 82). ولا يمنح قانون العمل في القطاع الخاص إجازة أبوة ولا إجازة عزاء ولا إجازة زواج.

هذه هي القواعد العامة، وأغلب المواقع تقف عندها، وبعضها يذكر رقم مادة خاطئاً. أما التفاصيل التي تحدد ما تتقاضاه فعلاً فهي ما يلي: ماذا يحدث إذا تأخرت الولادة عن التاريخ الذي حدده الطبيب، وكيف يُحسب سلّم الأجر المرضي على عدة أمراض قصيرة في سنة واحدة، والمادتان اللتان تمنعان صاحب العمل من إنهاء عقدك وأنت في إجازة. والنوعان يتقاطعان مع إجازتك السنوية التي ينظمها قانون الإجازة السنوية في المواد 79 إلى 81، والحاسبة أدناه تحسب رصيدها.

إجازة الوضع في قانون العمل القطري: ما تمنحه المادة 96

تنص المادة 96: «للعاملة التي أمضت في خدمة صاحب العمل سنة كاملة، الحق في الحصول على إجازة وضع، بأجر كامل مدتها خمسون يوماً. تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، على ألا تقل المدة بعد الوضع عن خمسة وثلاثين يوماً». ثم تضع المادة بقية الشروط:

وتقول المادة 96 «بأجر كامل» دون أن تحدد أساسه. والمادة 72 التي تجعل أجر الإجازة السنوية والمرضية على الأجر الأساسي لا تذكر إجازة الوضع، فراجع ما ينص عليه عقدك بشأن البدلات أثناءها.

مثال محسوب: الإجازة المتممة إذا تأخرت الولادة

تُخطَّط الأيام الخمسون حول التاريخ المرجح الذي يحدده الطبيب، فإذا تأخرت الولادة اقتطع التأخير من المدة التي تليها. خذ عاملة بدأت إجازتها قبل 30 يوماً من التاريخ المدوّن في شهادتها الطبية، وجاءت الولادة متأخرة خمسة أيام.

ولأن الباقي 15 يوماً، أي أقل من 30، تجيز المادة 96 لصاحب العمل أن يمنحها المدة الناقصة من إجازتها السنوية، وإن لم يفعل كانت تلك الأيام بدون أجر. ولا تحدد المادة طول الإجازة المتممة، والهدف الطبيعي هو بلوغ الحد الأدنى بعد الوضع وهو 35 يوماً، أي 20 يوماً هنا. وأخذ الإجازة المتممة من الإجازة السنوية يُبقيها على أجر كامل، لكن رصيدها السنوي ينقص 20 يوماً، فـاحسبي أيام إجازتك السنوية قبل أن توافقي. والبدء بهامش من الأيام، أو الاتفاق كتابةً على الإجازة المتممة مسبقاً، يجنّبك الخلاف.

قبل إتمام سنة خدمة

لا تنطبق المادة 96 إلا بعد سنة كاملة. وقبلها لا يمنح قانون القطاع الخاص إجازة وضع مدفوعة، فيبقى أمامك ما اكتسبتِه من إجازة سنوية، وهي تُكتسب بنسبة مدة العمل وفق المادة 79، أو إجازة بدون أجر بالاتفاق. أما حماية المادة 98 من الفصل بسبب الزواج فتسري أياً كانت مدة خدمتك.

ساعة الرضاعة: المادة 97

بعد انتهاء إجازة الوضع، تستحق العاملة المرضع ساعة رضاعة يومياً لمدة سنة، فوق فترة الراحة التي تنص عليها المادة 73، ويُترك تحديد وقتها للعاملة. وتنص المادة 97 على أن «تحسب فترة الرضاعة من وقت العمل، ولا يترتب عليها أي تخفيض في الأجر». فصاحب العمل الذي يخصم من الأجر مقابلها، أو يفرض لها وقتاً ثابتاً، لا يطبّق المادة.

الحماية من الفصل: المادتان 98 و85

مادتان تمنعان صاحب العمل من استغلال الإجازة لإنهاء العقد:

• المادة 98: «لا يجوز لصاحب العمل أن ينهي عقد عمل العاملة، بسبب زواجها أو حصولها على الإجازة المنصوص عليها في المادة (96)»، ولا أن يخطرها بالإنهاء أثناء إجازة الوضع أو بإخطار ينتهي أجله أثناءها.
• المادة 85 تسري على كل إجازات القانون، السنوية والمرضية والحج والوضع: «لا يجوز لصاحب العمل أن ينهي عقد العمل، أو أن يخطر العامل بإنهائه، أثناء أي من إجازاته المنصوص عليها في هذا القانون»، ولا أن يخطره بإنهاء ينتهي أجله أثناء الإجازة.

والمادة 84 هي الوجه الآخر: «لا يجوز للعامل، أثناء أي من إجازاته أن يعمل لدى صاحب عمل آخر»، فإن فعل جاز لصاحب العمل أن يحرمه من أجر الإجازة ويسترد ما دفعه منه.

الإجازة المرضية في قانون العمل القطري: المادة 82

تُدفع الإجازة المرضية على سلّم يتجدد كل سنة خدمة. ولا تُمنح «إلا بعد مضي ثلاثة أشهر من تاريخ التحاقه بالعمل أول مرة، وبشرط أن يثبت مرضه بشهادة من طبيب يوافق عليه صاحب العمل».

وتحسب المادة 72 أجر الإجازة المرضية على الأجر الأساسي. فعلى أجر أساسي 6,000 ر.ق يكون الأجر اليومي 200 ر.ق، وتُدفع ستة أسابيع مرضية في سنة واحدة على هذا النحو:

• الأسبوعان الأول والثاني: 14 يوماً × 200 ر.ق = 2,800 ر.ق
• من الثالث إلى السادس: 28 يوماً × 100 ر.ق = 2,800 ر.ق
• مجموع الأجر المرضي: 5,600 ر.ق، ولا شيء بعده

والسلّم يُحسب على أيام السنة كلها لا على كل مرض منفرداً. فعامل بالأجر نفسه غاب مريضاً 5 أيام في مارس و12 في يونيو و20 في أكتوبر، مجموعها 37 يوماً في السنة: أول 14 يوماً بأجر كامل (2,800 ر.ق) والـ23 التالية بنصف الأجر (2,300 ر.ق)، أي 5,100 ر.ق إجمالاً. ويجوز للعقد أو لائحة المنشأة أن تدفع أكثر، لا أقل.

وتحمي المادة 82 ثلاثة أمور تهم في نهاية المرض الطويل:

• إذا استقال العامل بسبب المرض وبموافقة الطبيب المختص قبل نهاية الأسابيع الستة المدفوعة، «وجب على صاحب العمل، أن يؤدي له المبلغ الباقي من مستحقاته»، والحكم نفسه عند الوفاة بسبب المرض قبل نهاية تلك الأسابيع.
• ولا تمسّ أحكام المادة حقك في مكافأة نهاية الخدمة، فإذا أُنهيت الخدمة بعد الأسبوع الثاني عشر بقيت مكافأة نهاية الخدمة بالمادة 54 كاملة على مدة خدمتك كلها.
• ولا يقطع حصول العامل على إجازة مرضية مدتها اثنا عشر أسبوعاً مدة خدمته المستمرة.

إجازة الحج: المادة 83

يُمنح العامل المسلم «إجازة خاصة بدون أجر لا تزيد على عشرين يوماً لأداء فريضة الحج لمرة واحدة أثناء مدة خدمته»، ويحدد صاحب العمل عدد من يُمنحونها سنوياً مع إعطاء الأولوية للأطول خدمة. وهي الإجازة الدينية الوحيدة في القانون، وبلا أجر. ولاحظ أن بعض المواقع تنسب الإجازة المرضية إلى المادة 83، وهي في الحقيقة مادة إجازة الحج.

إجازات لا يمنحها القانون

يمنح قانون القطاع الخاص الإجازة السنوية (المواد 79 إلى 81)، وأيام العطلات الرسمية العشرة (المادة 78)، والإجازة المرضية (المادة 82)، وإجازة الحج (المادة 83)، وإجازة الوضع (المادة 96)، وساعة الرضاعة (المادة 97)، ولا شيء غير ذلك. وكل إجازة أخرى مرجعها عقدك أو لائحة المنشأة. أما موظفو الحكومة فيخضعون لقانون آخر هو قانون الموارد البشرية المدنية (القانون رقم 15 لسنة 2016)، الذي تعدّد المادة 61 منه أنواعاً أكثر بكثير.

فإن منحك صاحب العمل إجازة أبوة أو عزاء فهي ميزة تعاقدية، فاحصل عليها مكتوبة، لأن القانون لا يُلزم بوعد شفهي.

موظفات الحكومة: قاعدة مختلفة لإجازة الوضع

لا تخضع موظفة الجهة الحكومية للمادة 96. فالمادة 73 من قانون الموارد البشرية المدنية، بعد تعديلها النافذ من 7 أكتوبر 2025، تمنحها إجازة وضع براتب كامل مدتها ثلاثة أشهر، وستة أشهر في حالة التوأم أو الطفل من ذوي الإعاقة، ولها أن تختار بدايتها من الشهر الثامن للحمل. ويجوز تمديدها للموظفة القطرية بناءً على طلبها ثلاثة أشهر أخرى بالراتب الأساسي والعلاوة الاجتماعية وبدل السكن. والتقارير الإخبارية التي تذكر «شهرين» لموظفات الحكومة تصف القانون قبل هذا التعديل.

أخطاء شائعة

• ذكر رقم مادة خاطئ. إجازة الوضع في المادة 96 والإجازة المرضية في المادة 82، أما المادة 83 فهي إجازة الحج.
• اختراع نظام أطول لإجازة الوضع. إجازة الوضع في القطاع الخاص 50 يوماً، ولا يوجد في القانون القطري تقسيم «سبعة أسابيع بأجر كامل وسبعة بنصفه» الذي يرد في بعض أدلة الرواتب الدولية.
• انتظار إجازة أبوة مدفوعة. لا يتضمنها قانون القطاع الخاص.
• افتراض أن الأجر المرضي يتجدد مع كل مرض. الأسبوعان الكاملان والأربعة بنصف الأجر تغطي سنة الخدمة كلها.
• قبول إخطار بالإنهاء أثناء الإجازة. تمنع المادة 85 الإخطار أثناء الإجازة، أو بمهلة تنتهي خلالها.
• العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء الإجازة. تجيز المادة 84 لصاحب العمل استرداد أجر الإجازة.

إلى أين بعد ذلك

إجازة الوضع والإجازة المرضية مدفوعتان، والإجازة السنوية هي الجزء الثالث. ويحسب راتب الإجازة قيمة أي رصيد لم تستخدمه عند ترك العمل على الأجر الأساسي. وإذا أنهى مرض طويل عملك، تجمع حاسبة التسوية النهائية في قطر المكافأة ورصيد الإجازة والأجر المتأخر في رقم واحد، ويشرح دليل مهلة الإشعار في قطر قواعد الإشعار.

المصادر: قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، بوابة الميزان، النص العربي الرسمي: المواد 72 و73 و78 و79 و82 و83 و84 و85 و96 و97 و98؛ وقانون الموارد البشرية المدنية رقم 15 لسنة 2016، المادتان 61 و73 (بعد تعديلهما). هذا الدليل معلومات عامة وليس استشارة قانونية. تحقّق من وضعك مع صاحب العمل أو وزارة العمل أو محامٍ مختص قبل التصرف.

جميع المقالات