حاسبة التسوية النهائية في قطر

نظرة سريعة

المكافأة

أجر ثلاثة أسابيع أساسي عن كل سنة (م. 54)

أساس المكافأة

آخر أجر أساسي (م. 54 و72)

أساس رصيد الإجازات

الأجر الأساسي (م. 72)

الإشعار والأجر المتأخر

الأجر الكامل

الحد الأدنى للخدمة

سنة واحدة للمكافأة فقط

موعد الصرف

اليوم التالي (م. 67)

ما الذي تتكوّن منه التسوية النهائية في قطر

تفتتح المادة 54 بعبارة تستحق الانتباه: المكافأة مستحقة «بالإضافة إلى أي مبالغ يستحقها العامل عند انتهاء خدمته». فالمكافأة بند من بنود التسوية لا التسوية كلها، وبقية البنود مستحقة بذاتها.

ويُحتسب كل مكوّن أدناه بالمحرّك نفسه الذي يشغّل حاسبات قطر المستقلة، فرقم المكافأة هنا مطابق تماماً لصفحة مكافأة نهاية الخدمة، ورقم الإجازات مطابق لصفحة راتب الإجازة.

أساس الأجر: لماذا تختلف قطر عن عُمان؟

المادة 72 هي التي تحسم معظم هذا، وهي موجزة: أجر العامل خلال الإجازة السنوية ومكافأة نهاية خدمته يُحتسبان على الأجر الأساسي. جملة واحدة، ومكوّنان، وأساس واحد.

وهذا يجعل قطر أبسط من عُمان التي يُصرف فيها رصيد الإجازات على الأجر الشامل بينما تبقى المكافأة على الأساسي. فإن كنت قد عملت في البلدين فلا تنقل الافتراض العُماني: يوم الإجازة القطري أقل قيمة من نظيره العُماني على الحزمة نفسها.

أما بدل الإشعار والأجر المتأخر فمختلفان في طبيعتهما: أجور كنت ستكسبها لا استحقاقات نظامية، فيجريان على الأجر الكامل شاملاً البدلات. فالبدلات ترفع مكوّنين من أربعة في قطر، مقابل ثلاثة من أربعة في عُمان.

شرط السنة الواحدة وما لا يمسّه

تمنح المادة 54 المكافأة للعامل «الذي أمضى في العمل سنة فأكثر». فدون السنة لا مكافأة أصلاً، وشرط أجزاء السنة في المادة نفسها يعمل فوق هذه العتبة لا تحتها. وهذا فارق حقيقي عن عُمان التي تتراكم فيها المكافأة من اليوم الأول دون حد أدنى.

وما لا تمسّه هذه العتبة هو بقية تسويتك. فرصيد الإجازات المتراكم والأجر المتأخر وأي بدل إشعار مستحقة أياً كانت مدة خدمتك، فالعامل الذي يترك العمل بعد عشرة أشهر تبقى له تسوية وإن كان بند المكافأة صفراً. وتعرض الحاسبة ذلك بالضبط بدلاً من ألا تعطي شيئاً.

الصرف مستحق في اليوم التالي لا خلال سبعة أيام

تكاد كل الأدلة في التسويات القطرية تقول إن الصرف يجب خلال سبعة أيام من آخر يوم عمل. والنص أشدّ من ذلك: تُوجب المادة 67 على صاحب العمل، عند انتهاء العقد لأي سبب، دفع الأجور والمبالغ الأخرى المستحقة «قبل نهاية اليوم التالي ليوم انتهاء العقد».

ومهلة الأيام السبعة موجودة في المادة نفسها، لكنها الاستثناء وتخصّ حالة أخرى: إذا ترك العامل العمل دون الإشعار الذي تُوجبه المادة 49. أي أن السبعة أيام تيسير للمشغّل الذي تركه عامله فجأةً، لا الموعد المعتاد لمغادرة منظّمة.

فإن استقلت على وجهه الصحيح وأتممت مهلة إشعارك ثم طُلب منك الانتظار أسبوعاً، فالمادة التي تستشهد بها هي 67، والموعد الذي تستحقه هو نهاية اليوم التالي.

ما لا تشمله هذه الحاسبة

العمل الإضافي غير المدفوع مستحق عند التسوية لكنه غير مُدرج هنا، لأنه يتوقف على ساعاتك ونوع اليوم الذي وقعت فيه. وتُسعّر قطر ساعات يوم الراحة والعطلة الرسمية بنسبة 250%، فوردية عطلة غير مدفوعة تساوي أكثر مما يوحي به المعدل اليومي المجرّد. احسبها على حدة وأضفها.

ويقع خارج المكوّنات النظامية أيضاً: تذكرة العودة إلى الوطن، وأي ميزة تعاقدية أكرم من الحد الأدنى، والمعالجة المستقلة في المادة 56 حين يكون لدى صاحب العمل نظام تقاعد يدفع أكثر من مكافأة المادة 54.

حاسبة العمل الإضافي في قطر

كيف تحسب تسويتك النهائية في قطر

1. 1

   أدخل تواريخك وأجرك

   تاريخ الالتحاق، وآخر يوم عمل، والراتب الأساسي الشهري، وبدلاتك الشهرية الثابتة.

2. 2

   أضف موقف إجازاتك

   أدخل أيام الإجازة السنوية المستخدمة. ويُصرف الرصيد على الأجر الأساسي.

3. 3

   أضف الإشعار والأجر المتأخر

   أدخل أيام الإشعار التي لم تُمكَّن من إتمامها، وأي أيام عملتها ولم تُدفع.

4. 4

   اخصم ما عليك

   أدخل السلف أو القروض المستردة، ثم اقرأ التفصيل بنداً بنداً.

مثال محسوب

الأسئلة الشائعة