حاسبة العمل الإضافي قطر

نظرة سريعة

العمل الإضافي النهاري

+25% (×1.25) على الأجر الأساسي

الإضافي الليلي (9م–3ص)

+50% (×1.50)

يوم الراحة الأسبوعي (المادة 75)

زيادة 150% (×2.50 إجمالاً)

العطلة الرسمية (المادة 78 ← 74)

عمل إضافي عادي (×1.25)

الأجر بالساعة

الأساسي ÷ 30 ÷ ساعات اليوم

القانون

قانون العمل 14/2004، المواد 73–75 و78

كيف يعمل أجر العمل الإضافي في قطر

ساعات العمل العادية 8 يومياً و48 أسبوعياً (تُخفَّض إلى 6 يومياً / 36 أسبوعياً في رمضان). وأي ساعات تعملها بعد جدولك المعتاد تُعدّ عملاً إضافياً ويجب دفعها بزيادة على الأجر الأساسي — والبدلات ليست جزءاً من أساس احتساب الإضافي.

وتعتمد الزيادة على وقت الساعات الإضافية. فالعمل الإضافي نهاراً يحمل زيادة 25% (يُدفع بنسبة 125% من أجر الساعة). أما العمل الإضافي ليلاً، بين 9 مساءً و3 صباحاً، فيحمل زيادة 50% (150% من أجر الساعة)، وتستثني المادة 74 عمال المناوبة من هذه الزيادة الليلية. ولا يجوز أن يتجاوز مجموع الساعات الفعلية مع الإضافي 10 ساعات يومياً إلا لتفادي خسارة جسيمة.

يوم الراحة الأسبوعي والعطلات الرسمية

• •يوم راحتك الأسبوعي هو الجمعة عادةً. وإن اضطُررت للعمل فيه، تمنحك المادة 75 يوم راحة بديلاً، ويُدفع لك عن ذلك اليوم إما ما يُدفع عن يوم الراحة الأسبوعية العادي، وإما أجرك الأساسي مضافاً إليه زيادة لا تقل عن 150%، أي 250% من أجر الساعة. والحاسبة تحتسب خيار الـ250%.
• •أما العطلات الرسمية فتحكمها مادة أخرى. فالمادة 78 تمنح عشرة أيام إجازة بأجر كامل سنوياً (ثلاثة لعيد الفطر، وثلاثة لعيد الأضحى، ويوماً للمناسبة الوطنية، وثلاثة يحدد صاحب العمل مواعيدها)، وتنص على أنه إذا اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل في أي منها «طبقت بشأنه أحكام المادة (74)». فراتبك الشهري يغطي يوم العطلة أصلاً، وتُدفع الساعات التي تعملها فيه بوصفها عملاً إضافياً: 125% من أجر الساعة، أو 150% بين 9 مساءً و3 صباحاً، ولا يُستحق يوم بديل.
• •تحتسب هذه الحاسبة ساعات النهار والليل ويوم الراحة والعطلة الرسمية كلاً على حدة، ويبقى يوم الراحة البديل عن العمل يوم الجمعة استحقاقاً منفصلاً فوق ذلك.

أجر العمل الإضافي في العطلات الرسمية بدول الخليج

معدلات العمل الإضافي في قطر

ويختلف رقمان بين الترجمة الإنجليزية المتداولة للقانون ونصه العربي الرسمي، وهذه الصفحة تتبع النص العربي. فالفترة الليلية تمتد من 9 مساءً إلى 3 صباحاً لا إلى 6 صباحاً. والمادة 78 تُخضع العمل في العطلات الرسمية للمادة 74 لا لقاعدة يوم الراحة في المادة 75، فتُدفع ساعات العطلة كأي ساعة إضافية أخرى: 125%، أو 150% ليلاً.

استخدام حاسبة العمل الإضافي في قطر

أدخل أجرك الأساسي الشهري وساعات عملك اليومية المعتادة وعدد الساعات الإضافية في كل فئة. وتطبّق الحاسبة زيادتَي المادة 74 النهارية والليلية ومعدل يوم الراحة في المادة 75 وحكم العطلات في المادة 78، وتعرض الحساب لا المجموع وحده، فتراجعه على كشف راتبك سطراً بسطر.

وهي تسعّر العمل الإضافي وحده. أما رصيد الإجازة السنوية فاستحقاق منفصل بأساس مختلف ومادة خاصة به، ويُسوّى الاثنان معاً عند مغادرتك، فاحسب ذلك الرقم إلى جانب هذا.

حاسبة راتب الإجازة في قطر

معادلة حساب العمل الإضافي في قطر

1. 1

   احسب أجرك بالساعة

   اقسم راتبك الأساسي الشهري على 30، ثم على ساعات عملك اليومية (8 عادةً). مثال: 6,000 ÷ 30 ÷ 8 = 25 ريالاً/ساعة.

2. 2

   صنّف ساعاتك

   قسّم الساعات الإضافية إلى نهارية وليلية (9م–3ص) وساعات يوم الراحة (الجمعة) وساعات العطلة الرسمية، لأن لكل فئة معدلها.

3. 3

   طبّق المُعامل

   أجر العمل الإضافي = أجر الساعة × المُعامِل × عدد الساعات لكل فئة: × 1.25 لساعات النهار والعطلة الرسمية، و× 1.50 للساعات الليلية، و× 2.50 لساعات يوم الراحة (الجمعة). والبدلات خارج الحساب: تحتسب قطر العمل الإضافي على الأجر الأساسي وحده.

4. 4

   اجمع

   المجموع هو أجر عملك الإضافي عن الفترة.

أمثلة محلولة

الأسئلة الشائعة