حاسبة العمل الإضافي قطر
احسب أجر عملك الإضافي على الأجر الأساسي فوراً، وفق قانون العمل رقم 14 لسنة 2004، المادة 74
حاسبة العمل الإضافي
استناداً إلى قانون العمل رقم 14 لسنة 2004، المادة 74
الإجابة المختصرة
في قطر، يُحتسب العمل الإضافي على الأجر الأساسي. أجرك بالساعة = الراتب الأساسي ÷ 30 ÷ ساعات عملك اليومية. ويُدفع العمل الإضافي نهاراً بزيادة 25% (×1.25)؛ أما العمل الإضافي ليلاً، بين 9 مساءً و6 صباحاً، فيُدفع بزيادة 50% (×1.50). ويجب ألا يتجاوز مجموع ساعات العمل مع الإضافي 10 ساعات يومياً (قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، المادتان 73–74).
نظرة سريعة
- العمل الإضافي النهاري
- +25% (×1.25) على الأجر الأساسي
- الإضافي الليلي (9م–6ص)
- +50% (×1.50)
- يوم الراحة الأسبوعي / العطلة الرسمية
- زيادة 150% (×2.50 إجمالاً)
- الأجر بالساعة
- الأساسي ÷ 30 ÷ ساعات اليوم
- القانون
- قانون العمل 14/2004، المادتان 73–74
كيف يعمل أجر العمل الإضافي في قطر
ساعات العمل العادية 8 يومياً و48 أسبوعياً (تُخفَّض إلى 6 يومياً / 36 أسبوعياً في رمضان). وأي ساعات تعملها بعد جدولك المعتاد تُعدّ عملاً إضافياً ويجب دفعها بزيادة على الأجر الأساسي — والبدلات ليست جزءاً من أساس احتساب الإضافي.
وتعتمد الزيادة على وقت الساعات الإضافية. فالعمل الإضافي نهاراً يحمل زيادة 25% (يُدفع بنسبة 125% من أجر الساعة). أما العمل الإضافي ليلاً — بين 9 مساءً و6 صباحاً — فيحمل زيادة 50% (150% من أجر الساعة). ولا يجوز أن يتجاوز مجموع الساعات الفعلية مع الإضافي 10 ساعات يومياً إلا لتفادي خسارة جسيمة.
يوم الراحة الأسبوعي والعطلات الرسمية
- •يوم راحتك الأسبوعي هو الجمعة عادةً. وإن اضطُررت للعمل فيه، تستحق يوم راحة تعويضياً، إضافةً إلى أجر مميّز عن الساعات التي عملتها.
- •تمنحك المادة 74 الأجر الأساسي المستحق زائد زيادة لا تقل عن 150% عن العمل في يوم الراحة أو العطلة الرسمية — أي 250% من أجر الساعة إجمالاً، وليس 150% فقط.
- •تحتسب هذه الحاسبة الإضافي النهاري والليلي وإضافي يوم الراحة/العطلة بمعدلاته القانونية الكاملة؛ ويظل يوم الراحة التعويضي استحقاقاً إضافياً منفصلاً.
كيف تحسب عملك الإضافي
- 1
احسب أجرك بالساعة
اقسم راتبك الأساسي الشهري على 30، ثم على ساعات عملك اليومية (8 عادةً). مثال: 6,000 ÷ 30 ÷ 8 = 25 ريالاً/ساعة.
- 2
صنّف ساعاتك
قسّم الساعات الإضافية إلى نهارية وليلية (9م–6ص)، لأن الساعات الليلية تُدفع بزيادة أعلى.
- 3
طبّق المُعامل
الساعات النهارية × 1.25 × أجر الساعة؛ والساعات الليلية × 1.50 × أجر الساعة.
- 4
اجمع
المجموع هو أجر عملك الإضافي عن الفترة.
أمثلة محلولة
أساسي 6,000 ريال، 10 ساعات إضافية نهارية
- أجر الساعة: 6,000 ÷ 30 ÷ 8 = 25 ريالاً
- الإضافي النهاري: 25 × 1.25 = 31.25 ريالاً/ساعة
- 10 × 31.25 = 312.50 ريالاً
أساسي 4,800 ريال، 8 ساعات إضافية ليلية
- أجر الساعة: 4,800 ÷ 30 ÷ 8 = 20 ريالاً
- الإضافي الليلي: 20 × 1.50 = 30 ريالاً/ساعة
- 8 × 30 = 240 ريالاً
الأسئلة الشائعة
كيف يُحتسب العمل الإضافي في قطر؟
يُدفع العمل الإضافي على أجرك الأساسي. احسب أجرك بالساعة = الأساسي ÷ 30 ÷ ساعات اليوم، ثم أضف 25% للإضافي النهاري أو 50% للإضافي بين 9 مساءً و6 صباحاً (قانون العمل القطري 14/2004، المادتان 73–74).
ما نسبة العمل الإضافي في قطر؟
العمل الإضافي النهاري 125% من أجر الساعة (زيادة 25%). والإضافي الليلي، بين 9 مساءً و6 صباحاً، 150% من أجر الساعة (زيادة 50%). أما العمل في يوم الراحة الأسبوعي أو العطلة الرسمية فنسبته 250% (الأجر الأساسي زائد زيادة 150% بموجب المادة 74).
هل يُحتسب الإضافي على الراتب الأساسي أم الإجمالي في قطر؟
على الراتب الأساسي. ولا تدخل بدلات السكن والمواصلات وغيرها في أجر الساعة المستخدم للعمل الإضافي.
ما الحد الأقصى لساعات العمل في قطر؟
الساعات العادية 8 يومياً و48 أسبوعياً، وتُخفَّض إلى 6 يومياً و36 أسبوعياً في رمضان. ولا يجوز أن يتجاوز مجموع الساعات الفعلية مع الإضافي 10 ساعات يومياً إلا لتفادي خسارة جسيمة.
هل أتقاضى أجراً إضافياً عن العمل في يوم راحتي (الجمعة) في قطر؟
نعم. تمنحك المادة 74 يوم راحة تعويضياً إضافةً إلى أجر مميّز لا يقل عن 150% فوق أجرك الأساسي عن الساعات التي عملتها — أي 250% من أجر الساعة إجمالاً.
هل أجر العمل الإضافي إلزامي في قطر؟
نعم. حين تعمل بعد ساعاتك المعتادة بطلب من جهة العمل، تكون زيادة العمل الإضافي حقاً قانونياً وليست مكافأة تقديرية.
هل تحتاج إلى مساعدة في إدارة مكافآت نهاية الخدمة لفريقك؟
احصل على توصية مجانية لبرنامج موارد بشرية من شركائنا.
بلا رسائل مزعجة. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت.