طريقة حساب العمل الإضافي في قطر 2026

يُحسب العمل الإضافي في قطر على أجرك الأساسي وحده: احسب أجرك بالساعة بقسمة راتبك الأساسي الشهري ÷ 30 ÷ ساعات عملك اليومية المعتادة، ثم أضف النسبة التي يحددها القانون بحسب وقت العمل. فالساعات الإضافية النهارية تُدفع بأجر الساعة مضافاً إليه 25% على الأقل، والساعات الواقعة بين 9 مساءً و3 صباحاً تُدفع بأجر الساعة مضافاً إليه 50% على الأقل. وساعات العطلة الرسمية عمل إضافي عادي بحكم المادة 78، بالزيادة نفسها 25% (أو 50% ليلاً). أما العمل في يوم راحتك الأسبوعي (الجمعة) فيستحق عنه العامل يوم راحة بديلاً، وأعلى الخيارين اللذين تجيزهما المادة 75 لأجر ذلك اليوم هو أجره الأساسي زائد 150% على الأقل، أي 250% من أجر الساعة.

هذه النسب مصدرها قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004: المادة 74 للعمل الإضافي، والمادة 75 ليوم الراحة الأسبوعي، والمادة 78 للعطلات الرسمية، ونقرؤها هنا في النص العربي الرسمي الذي تنشره وزارة العدل على بوابة الميزان. ويختلف اثنان منها عن الترجمة الإنجليزية المتداولة للقانون، التي تمدّ الفترة الليلية إلى 6 صباحاً وتُحيل عمل العطلات إلى المادة 75، والأقسام التالية تنقل نص المادتين بحروفه. وهذه النسب حدود دنيا: يجوز للعقد أن يمنحك أكثر منها، ولا يجوز أن ينقص عنها، كما أن القانون لا يشترط موافقتك المسبقة قبل تكليفك بالعمل الإضافي. احسب مستحقاتك أولاً في الأداة أدناه، ثم تابع القراءة لتعرف كيف تُطبَّق كل نسبة بالتفصيل.

نسب العمل الإضافي في قطر: نظرة سريعة

الصف الأخير هو ما يختلف فيه هذا الدليل عن الترجمة الإنجليزية للقانون، وسنشرح السبب بالتفصيل لاحقاً.

خطوات حساب أجر العمل الإضافي في قطر

الخطوة 1: ابدأ من الأجر الأساسي

تنص المادة 74 صراحةً على الوعاء المحتسب عليه: على صاحب العمل أن يدفع عن الساعات الإضافية «ما لا يقل عن الأجر الأساسي المستحق عن ساعات العمل العادية، مضافاً إليه زيادة لا تقل عن (25%) من هذا الأجر»، والأجر الأساسي مضافاً إليه زيادة لا تقل عن 50% عن الساعات بين 9 مساءً و3 صباحاً. وكلتا الزيادتين تُضافان إلى الأجر الأساسي، فتقع بدلات السكن والمواصلات وما شابهها خارج الحساب ما لم ينص عقدك صراحةً على إدراجها.

الخطوة 2: حوّل الأجر الشهري إلى أجر بالساعة

أجر الساعة = الأجر الأساسي الشهري ÷ 30 ÷ ساعات العمل اليومية المعتادة

وفي يوم عمل معتاد من 8 ساعات يصبح المقسوم 240. وهذا الأساس نفسه (القسمة على 30) هو ما تعتمده قطر أصلاً في احتساب مكافأة نهاية الخدمة (المادة 54) وبدل الإجازة السنوية (المادتان 79 و72)، فليس اصطلاحاً اخترعناه للعمل الإضافي، بل هو الطريقة التي يعامل بها القانون الشهر التقويمي في كل مكان.

وللمقسوم أثر عملي يستحق الانتباه. فبعض الأدلة المنشورة عن قطر تعتمد رقم 192 ساعة شهرياً (48 ساعة أسبوعياً × 4 أسابيع)، وهو ما يُنقص أجر الساعة، وبالتالي كل مبلغ إضافي يُبنى عليه. فعلى أجر أساسي 7,200 ر.ق، تعطي القسمة على 240 أجر ساعة قدره 30.00 ر.ق، بينما تعطي القسمة على 192 رقماً أعلى ظاهرياً (37.50 ر.ق)، لكنه في الحقيقة يُطبَّق بالاتجاه المعاكس، إذ يقلّص عملياً عدد ساعات الشهر المدفوعة عمّا يحتويه الشهر التقويمي فعلاً. وتعتمد حاسبة العمل الإضافي في قطر طريقة القسمة على 30 ثم على ساعات اليوم.

الخطوة 3: صنّف ساعاتك بحسب وقت أدائها

تنص المادة 74 على الفترة الليلية مباشرةً في نصها: «كما يدفع للعمال الذين يعملون بين الساعة التاسعة مساءً والثالثة صباحاً الأجر الأساسي المستحق عن ساعات العمل العادية مضافاً إليه زيادة لا تقل عن (50%) من ذلك الأجر وذلك فيما عدا عمال المناوبة». فالفترة الليلية تنتهي في 3 صباحاً، ويُستثنى منها عمال المناوبة. أما الترجمة الإنجليزية المتداولة فتذكر 6 صباحاً، لكن النص العربي هو النص الرسمي المعتمد. والساعة الواقعة بين 3 و6 صباحاً عمل إضافي نهاري عادي.

وساعات العطلة الرسمية تخضع للنسبتين نفسيهما (بنص المادة 78 كما سيأتي). أما ساعات يوم الراحة الأسبوعي فلا تندرج تحت أيٍّ منهما، إذ لها قاعدة مستقلة في المادة 75.

الخطوة 4: طبّق المعامل واجمع الناتج

ساعات النهار والعطلة الرسمية × 1.25 × أجر الساعة، والساعات الليلية × 1.50 × أجر الساعة، وساعات يوم الراحة (الجمعة) × 2.50 × أجر الساعة. واجمع الأرقام الثلاثة لتحصل على أجر عملك الإضافي عن الفترة.

أمثلة محسوبة

كل رقم في الأمثلة التالية يتبع معادلة حاسبة العمل الإضافي في قطر نفسها، فيمكنك التحقق منه بأرقامك الخاصة.

المثال 1: عمل إضافي نهاري

مشرف مبيعات أجره الأساسي 7,200 ر.ق، يعمل يوماً معتاداً من 8 ساعات، ثم يؤدي 9 ساعات إضافية نهارية خلال الشهر.

المثال 2: عمل إضافي ليلي

فني دعم تقني أجره الأساسي 9,600 ر.ق، يغطي 6 ساعات من 9 مساءً حتى 3 صباحاً، وكلها داخل الفترة الليلية.

• أجر الساعة: 9,600 ÷ 30 ÷ 8 = 40.00 ر.ق
• أجر الساعة الليلية: 40.00 × 1.50 = 60.00 ر.ق
• 6 × 60.00 = 360.00 ر.ق

الساعات الست نفسها لو أُدّيت نهاراً لكانت تساوي 300.00 ر.ق (6 × 40.00 × 1.25). ووردية من 11 مساءً حتى 5 صباحاً تقع بينهما: أربع ساعات ليلية وساعتان نهاريتان، أي 340.00 ر.ق (4 × 60.00 + 2 × 50.00). وهذه الفروق هي بالضبط سبب أهمية تصنيف ساعاتك بحسب الساعة الفعلية، لا بحسب اليوم فقط، قبل أي جمع.

المثال 3: عمل إضافي مختلط (نهاري وليلي)

موظف عمليات أجره الأساسي 8,400 ر.ق، يعمل 10 ساعات إضافية نهارية و5 ساعات ليلية خلال الفترة نفسها. تُحتسب كل فئة على حدة، ثم تُجمع.

أجر الساعة: 8,400 ÷ 30 ÷ 8 = 35.00 ر.ق. النهاري: 35.00 × 1.25 × 10 = 437.50 ر.ق. الليلي: 35.00 × 1.50 × 5 = 262.50 ر.ق. لا تُدمج النسبتين في متوسط واحد؛ فكل فئة ساعات تُحسب بمعاملها الخاص.

المثال 4: يوم الراحة الأسبوعي (الجمعة)

منسّق مستودع أجره الأساسي 10,800 ر.ق، يُستدعى للعمل يوماً كاملاً من 8 ساعات في يوم راحته الأسبوعي.

• أجر الساعة: 10,800 ÷ 30 ÷ 8 = 45.00 ر.ق
• أجر ساعة يوم الراحة: 45.00 × 2.50 = 112.50 ر.ق
• 8 × 112.50 = 900.00 ر.ق

وتوجب المادة 75 أيضاً يوم راحة بديلاً عن الجمعة التي عملها. ثم تجيز طريقتين لأجر ذلك اليوم: «ما يدفع له عن يوم الراحة الأسبوعية العادي»، أو أجره الأساسي مضافاً إليه زيادة لا تقل عن 150%. ومبلغ الـ900 ر.ق أعلاه هو الطريقة الثانية، وهي ما تحتسبه الحاسبة؛ والأولى أقل كلفة على صاحب العمل، فتحقق أيّهما يطبّق عقدك أو كشف راتبك. وبموجب المادة نفسها، لا يجوز تكليف العامل (باستثناء عمال المناوبة) بالعمل أكثر من يومي جمعة متتاليين، وهي حماية لا تكاد تذكرها أي أداة منشورة.

المثال 5: العطلة الرسمية

موظف استقبال في فندق أجره الأساسي 6,000 ر.ق، يعمل يوماً كاملاً من 8 ساعات خلال عطلة عيد الفطر.

• أجر الساعة: 6,000 ÷ 30 ÷ 8 = 25.00 ر.ق
• أجر ساعة العطلة: 25.00 × 1.25 = 31.25 ر.ق
• 8 × 31.25 = 250.00 ر.ق

وهذا المبلغ فوق الراتب الشهري الذي يغطي يوم العيد أصلاً بوصفه إجازة مدفوعة. ولو امتدت الوردية من 7 مساءً حتى 3 صباحاً، لأخذت الساعات الست بعد 9 مساءً النسبة الليلية بدلاً من ذلك (2 × 31.25 + 6 × 37.50 = 287.50 ر.ق). وهي ليست نسبة الجمعة البالغة 250% في المثال 4، والقسم التالي يشرح السبب.

المثال 6: العمل الإضافي في رمضان

موظف حسابات أجره الأساسي 7,200 ر.ق، يعمل وفق جدول رمضان الذي تُخفّض فيه المادة 73 ساعات العمل العادية إلى 6 ساعات يومياً، ويبقى ساعتين إضافيتين نهاريتين.

• أجر الساعة في يوم رمضان: 7,200 ÷ 30 ÷ 6 = 40.00 ر.ق
• أجر الساعة النهارية: 40.00 × 1.25 = 50.00 ر.ق
• 2 × 50.00 = 100.00 ر.ق

فإذا اعتمد صاحب العمل القسمة على يوم 8 ساعات حتى في رمضان، ينخفض أجر الساعة إلى 30.00 ر.ق، وتصبح الساعتان نفساهما تساويان 75.00 ر.ق فقط، أي بخس قدره 25 ر.ق. وتُعرّف المادة 74 العمل الإضافي بأنه العمل الذي يتجاوز «ساعات العمل المحددة في المادة السابقة»، والمادة 73 هي موضع تخفيض ساعات رمضان إلى 6 ساعات، ولذلك فإن القراءة المنطقية هي أن يوم رمضان، لا يوم العمل الاعتيادي من 8 ساعات، هو الأساس الذي تُقاس عليه الساعات الإضافية. ولم يرد هذا في نص مستقل صريح في القانون، فاعتبره القراءة المنطقية للمادتين 73 و74 معاً لا قاعدة منصوصاً عليها بذاتها، واعرض الأمر على صاحب العمل أو وزارة العمل إن كان الفارق المالي مؤثراً.

قاعدة العطلة الرسمية: المادة 78 تُحيل إلى المادة 74

تُعدّد المادة 78 عطلات قطر الرسمية المدفوعة: ثلاثة أيام لعيد الفطر، وثلاثة لعيد الأضحى، ويوم واحد لليوم الوطني، وثلاثة أيام أخرى يحددها صاحب العمل، أي عشرة أيام كحد أدنى. وكثيراً ما يضيف مجلس الوزراء أو الديوان الأميري أياماً إضافية في سنة معينة (تمديد إجازة العيد مثلاً)، لكن هذه الإضافات تأتي بقرار سنوي، لا بتعديل نص المادة 78 نفسها، ولهذا نتجنب هنا ذكر عدد أيام محدد لسنة بعينها قد يصبح قديماً بسرعة.

أما قاعدة الأجر عن العمل في أحد هذه الأيام فجملة واحدة. تنص المادة 78: «وإذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل في أي من تلك الإجازات، طبقت بشأنه أحكام المادة (74) من هذا القانون». فساعات العطلة عمل إضافي عادي: 125% من أجر الساعة، أو 150% بين 9 مساءً و3 صباحاً، تُدفع فوق الراتب الشهري الذي يغطي يوم العطلة أصلاً. ولا تمنح المادة 78 يوماً بديلاً.

وتُحيل الترجمة الإنجليزية المتداولة للقانون هنا إلى المادة 75، وقد تبعتها نسخة سابقة من هذا الدليل فسعّرت العطلات بنسبة الجمعة البالغة 250%. والنص العربي هو النص المعتمد الذي تنشره وزارة العدل على بوابة الميزان، فصار الدليل يتبعه، وكذلك الحاسبة. فإن دفع صاحب العمل ساعات العطلة بنسبة 125% فقد وفّى بالحد القانوني، وإن نص عقدك أو لائحة المنشأة على أكثر من ذلك فهو جائز وملزم له.

وبذلك تقع نسبة العطلات القانونية في قطر في أدنى سلّم الخليج على الورق، ويضع دليل أجر العمل الإضافي في العطلات الرسمية بدول الخليج أرقاماً على ذلك.

هل يستطيع صاحب العمل إلزامك بالعمل الإضافي في قطر؟

تبدأ المادة 74 بعبارة «يجوز تشغيل العمال ساعات إضافية»، وهذه صياغة تجعل الأمر تكليفاً من صاحب العمل، لا أمراً مشروطاً بموافقة العامل. ولا يرد في نص المادة أي شرط للموافقة أو الاتفاق الكتابي. وهذا اختلاف حقيقي عن بعض تشريعات العمل الخليجية المجاورة، التي تشترط موافقة العامل في نصها المقابل للعمل الإضافي، فلا تفترض انطباق القاعدة نفسها هنا لمجرد انطباقها في مكان آخر من المنطقة.

وما يحدّه القانون فعلاً هو السقف الإجمالي: لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل الفعلية، بما فيها الإضافي، 10 ساعات يومياً. والاستثناء الوحيد أن يكون العمل «لازماً لمنع وقوع خسارة جسيمة أو حادث خطير أو لإصلاح أو للتخفيف من أثر ما نشأ عن تلك الخسارة أو ذلك الحادث»، ولم يضع النص حداً منفصلاً لساعات هذا العمل الطارئ نفسه.

ساعات العمل في المادة 73 وفترات الراحة وسقف الـ 10 ساعات

تضع المادة 73 الأساس: ساعات العمل العادية 8 يومياً و48 أسبوعياً، تُخفَّض إلى 6 يومياً و36 أسبوعياً في شهر رمضان. ولا تُحتسب أوقات التنقل من وإلى العمل ضمن هذه الساعات. ويشترط القانون أيضاً فترة راحة وصلاة وطعام لا تقل عن ساعة ولا تزيد على ثلاث ساعات خلال يوم العمل، ولا يجوز تشغيل العامل أكثر من خمس ساعات متواصلة دون هذه الفترة.

ثم تضع المادة 74 سقف اليوم الذي يتضمن عملاً إضافياً: ألا تتجاوز ساعات العمل الفعلية 10 ساعات، إلا في حالة الخسارة الجسيمة أو الحادث الخطر المذكورة أعلاه. وعلى يوم عمل معتاد من 8 ساعات، يبقى مجال لما يصل إلى ساعتين من العمل الإضافي العادي قبل بلوغ سقف الـ 10 ساعات، وأكثر من ذلك إن انطبق الاستثناء الطارئ.

من تُستثنى عليه هذه القواعد

يتضمن فصل ساعات العمل نفسه استثناءين منفصلين، وكثيراً ما يُدمجان في عبارة واحدة فضفاضة على الإنترنت رغم اختلافهما.

• عمال المناوبة تستثنيهم المادة 74 من زيادة الساعات الليلية، ولا تُلزم المادة 75 بأن يكون يوم راحتهم الجمعة ولا تقيّدهم بحد الجمعتين المتتاليتين. ويبقى لهم أجر العمل الإضافي النهاري والراحة الأسبوعية المدفوعة.
• إعفاء كامل من المواد 73 و74 و75 للعاملين في «المراكز ذات المسؤولية» الذين تخوّلهم وظيفتهم سلطة على العمال الآخرين مماثلة لسلطة صاحب العمل نفسه (المادة 76). وهذا معيار عن سلطة قرار فعلية، لا مجرد حمل مسمى وظيفي «إداري».
• إعفاء أضيق من المادة 73 وحدها (سقف الساعات العادية، لا أحكام أجر العمل الإضافي) للعاملين في الأعمال التحضيرية والتكميلية قبل أو بعد ساعات العمل، وعمال الحراسة والتنظيف، وأي فئة أخرى يحددها قرار من الوزير.

وبشكل منفصل، تستثني المادة 3 فئات عدة من قانون العمل بأكمله، لا من فصل ساعات العمل وحده: موظفو الحكومة والهيئات العامة، والعاملون في المنشآت التي تُنشئها مؤسسة قطر للبترول، والقوات المسلحة والشرطة، وعمال البحر، والعمال العرضيون، وعمال المنازل (والوظائف المنزلية المماثلة)، وأفراد أسرة صاحب العمل المقيمون معه والمعالون منه، ومعظم العاملين في الزراعة والرعي. ويخضع عمال المنازل بدلاً من ذلك لقانون منفصل هو القانون رقم 15 لسنة 2017، الذي يضع حدوداً خاصة لساعات العمل لكنه لا ينص على نسبة محددة للعمل الإضافي كما تفعل المادة 74، ولذلك لا نذكر هنا أي نسبة عددية للعمل الإضافي المنزلي؛ فإن كانت هذه حالتك، راجع الوضع الحالي مع وزارة العمل بدل تطبيق هذه الحاسبة عليه.

أخطاء شائعة في حساب العمل الإضافي في قطر

• اعتماد مقسوم شهري قدره 192 ساعة أو ما شابه. الأساس الصحيح هو الأجر الأساسي ÷ 30 ÷ ساعات اليوم، وهو الأسلوب نفسه الذي تعتمده قطر في مكافأة نهاية الخدمة والإجازات.
• انتظار نسبة الجمعة عن العمل في العطلة الرسمية. تُخضع المادة 78 عمل العطلات للمادة 74، فساعاتها عمل إضافي عادي بنسبة 125%، أو 150% ليلاً. ونسبة 250% ليوم الراحة الأسبوعي وحده.
• مدّ الفترة الليلية إلى 6 صباحاً. النص العربي الرسمي للمادة 74 يحددها من 9 مساءً حتى 3 صباحاً، ورقم 6 صباحاً مصدره ترجمة إنجليزية.
• افتراض أن القانون يشترط موافقتك الكتابية على العمل الإضافي. لا تشترط المادة 74 ذلك، بخلاف بعض التشريعات الخليجية الأخرى.
• اعتبار يوم الراحة البديل عن الجمعة أمراً اختيارياً. توجبه المادة 75 كلما عملت في يوم راحتك، إلى جانب أجر ذلك اليوم.
• إغفال حد الجمعتين المتتاليتين. لا يجوز تكليف العامل من غير عمال المناوبة بالعمل أكثر من جمعتين متتاليتين.
• اعتماد مقسوم 8 ساعات خلال رمضان. يوم رمضان المكوّن من 6 ساعات وفق المادة 73 هو الأساس الأقرب للصواب لأجر الساعة في ذلك الشهر.
• احتساب العمل الإضافي على الراتب الإجمالي. تربط المادة 74 الزيادة بالأجر الأساسي وحده.

وهذا الخطأ الأخير ينتقل إلى غيره. فقطر تطبّق قاعدة الأجر الأساسي نفسها على الإجازة السنوية بموجب المادة 72، فإن كان عملك الإضافي قد حُسب على الراتب الإجمالي فالأرجح أن بدل إجازتك حُسب كذلك. وتعرض صفحة حساب راتب الإجازة في قطر شقّي المعادلة: المادة 79 لعدد الأيام المستحقة، والمادة 72 لقيمة كل يوم.

تحقق من أرقامك

ثلاثة أرقام من كشف راتبك تحدد الحساب كله: أجرك الأساسي، وساعات عملك اليومية المعتادة، وتوزيع ساعاتك الإضافية بين النهار والليل والجمعة والعطلات الرسمية.

أدخلها في حاسبة العمل الإضافي في قطر، ثم راجع بقية مستحقاتك: حاسبة الإجازة السنوية وحاسبة راتب الإجازة تغطيان جانب الإجازات (على الأجر الأساسي أيضاً، بموجب المادتين 79 و72)، وحاسبة مهلة الإخطار تغطي إنهاء العلاقة، وحاسبة نهاية الخدمة في قطر تحتسب مكافأة المادة 54. وإن أردت شرح معادلة تلك المكافأة بالتفصيل نفسه الذي شرحنا به العمل الإضافي هنا، فراجع طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في قطر. وجميع الأدوات مجموعة في صفحة الحاسبات.

ونص قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 منشور على بوابة الميزان القانونية: القانون رقم 14 لسنة 2004. والمواد من 73 إلى 78 هي المعنية بساعات العمل والعمل الإضافي ويوم الراحة الأسبوعي والاستثناءات والعطلات الرسمية. وتبقى هذه الحسابات تقديرية للاسترشاد: وفي الحالات محل النزاع، ينبغي أن تطّلع وزارة العمل أو محامٍ مختص بقضايا العمل على عقدك وسجلات دوامك الفعلية.

جميع المقالات