حاسبة مدة الإشعار قطر
احسب بدل مدة الإشعار غير المُنفَّذة فوراً، وفق قانون العمل رقم 14 لسنة 2004، المادة 49
حاسبة مدة الإشعار
استناداً إلى قانون العمل رقم 14 لسنة 2004، المادة 49
الإجابة المختصرة
في قطر، مدة الإشعار القانونية شهر واحد (30 يوماً) إذا كانت خدمتك المتصلة أقل من سنتين، وشهران (60 يوماً) عند بلوغ سنتين فأكثر (قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، المادة 49، المعدَّلة بالقانون رقم 18 لسنة 2020). ولأي طرف — العامل أو جهة العمل — إنهاء العقد بهذا الإشعار. وإن لم يُلتزم بالإشعار، يدفع الطرف المخالف للآخر بدل مدة الإشعار محسوباً على الأجر الكامل: الأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ 30.
نظرة سريعة
- أقل من سنتين
- شهر واحد (30 يوماً)
- سنتان فأكثر
- شهران (60 يوماً)
- البدل
- الأجر الكامل (÷30) × أيام الإشعار
- القانون
- المادة 49 (المعدَّلة بالقانون 18/2020)
كيف يعمل الإشعار في قطر
منذ إصلاح 2020، ارتبطت مدة الإشعار بمدة الخدمة وتنطبق على العقود غير محددة المدة ومحددة المدة معاً. فإن كانت خدمتك أقل من سنتين، فمدة الإشعار شهر؛ ومن سنتين فصاعداً تصبح شهرين. وتنطبق المدة ذاتها سواء استقال العامل أو أنهى صاحب العمل العقد.
وعند عدم إعطاء الإشعار المطلوب، يدين الطرف الذي أنهى العقد مبكراً للطرف الآخر بتعويض يعادل أجر مدة الإشعار غير المخدومة. ويُحتسب بدل الإشعار هذا على الأجر الكامل — آخر راتب إجمالي لك — لا على الأجر الأساسي وحده.
فترة التجربة ونقاط أخرى
- •خلال فترة التجربة، على صاحب العمل إعطاء إشعار لا يقل عن شهر للإنهاء؛ والعامل المستقيل للانتقال إلى جهة عمل قطرية أخرى يعطي شهراً، وحتى شهرين إن كان سيغادر البلاد.
- •يجب أن يكون الإشعار كتابياً، وتستمر في العمل (وتتقاضى أجرك) خلال مدة الإشعار ما لم يُدفع لك بدلاً منها.
- •تُسوّى مكافأة نهاية الخدمة وأي إجازة غير مستخدمة بشكل منفصل عن بدل الإشعار.
كيف تحسب بدل الإشعار
- 1
حدّد مدة إشعارك
30 يوماً إذا كانت خدمتك أقل من سنتين؛ و60 يوماً عند سنتين فأكثر.
- 2
احسب الأجر اليومي
اقسم أجرك الشهري (آخر راتب كامل) على 30.
- 3
اضرب
الأجر اليومي × أيام الإشعار = بدل مدة الإشعار المستحق.
أمثلة محلولة
أجر 10,000 ريال، 18 شهراً خدمة
- الخدمة أقل من سنتين ← إشعار 30 يوماً
- الأجر اليومي: 10,000 ÷ 30 = 333.33 ريالاً
- 333.33 × 30 = 10,000 ريال
أجر 12,000 ريال، 4 سنوات خدمة
- الخدمة سنتان أو أكثر ← إشعار 60 يوماً
- الأجر اليومي: 12,000 ÷ 30 = 400 ريال
- 400 × 60 = 24,000 ريال
الأسئلة الشائعة
ما مدة الإشعار في قطر؟
شهر واحد (30 يوماً) إذا كانت خدمتك المتصلة أقل من سنتين، وشهران (60 يوماً) من سنتين خدمة (قانون العمل القطري 14/2004، المادة 49، المعدَّلة بالقانون 18/2020). وتنطبق على العامل وصاحب العمل معاً.
هل تعتمد مدة الإشعار على مدة عملي في قطر؟
نعم. بموجب تعديل 2020، المعيار هو سنتان من الخدمة: أقل من سنتين شهر واحد، ومن سنتين فأكثر شهران.
كيف يُحتسب بدل الإشعار في قطر؟
هو أجر مدة الإشعار غير المخدومة على الأجر الكامل: الأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ 30، مضروباً في عدد أيام الإشعار (30 أو 60).
هل يمكنني ترك العمل دون خدمة الإشعار في قطر؟
يمكنك، لكن الطرف الذي ينهي العقد دون إعطاء الإشعار المطلوب يدين للآخر ببدل مدة إشعار يعادل أجر أيام الإشعار المتبقية.
ما الإشعار المطبَّق خلال فترة التجربة في قطر؟
على صاحب العمل إعطاء إشعار لا يقل عن شهر لإنهاء العمل خلال التجربة. والعامل المستقيل خلال التجربة للانضمام إلى جهة عمل قطرية أخرى يعطي شهراً؛ ولمغادرة البلاد حتى شهرين حسب الاتفاق.
هل بدل الإشعار منفصل عن المكافأة في قطر؟
نعم. بدل مدة الإشعار، ومكافأة نهاية الخدمة، وبدل الإجازة غير المستخدمة، ثلاثة مكوّنات منفصلة في تسويتك النهائية.
هل تحتاج إلى مساعدة في إدارة مكافآت نهاية الخدمة لفريقك؟
احصل على توصية مجانية لبرنامج موارد بشرية من شركائنا.
بلا رسائل مزعجة. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت.