الحد الأدنى للأجور في قطر 2026 ومكافأة نهاية الخدمة

الحد الأدنى للأجور في قطر هو 1,000 ريال شهرياً أجراً أساسياً لكل عامل ومستخدم في المنازل. فإن لم يوفّر صاحب العمل السكن الملائم والغذاء، وجب عليه أن يدفع فوق ذلك 500 ريال شهرياً على الأقل بدل سكن و300 ريال بدل غذاء، فيكون الحد الأدنى للحزمة بين 1,000 و1,800 ريال بحسب ما يُوفَّر عيناً. ومصدر هذا المعدل قرار وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية رقم 25 لسنة 2020 الصادر تنفيذاً للقانون رقم 17 لسنة 2020، وهو مطبَّق منذ 20 مارس 2021. ويوجب القانون مراجعته مرة واحدة على الأقل كل سنة، ولم يُنشر على بوابة الميزان حتى أكتوبر 2026 أي قرار يغيّر الرقم.

وأهم ما في هذا الرقم لمن يتقاضاه هو كلمة «الأساسي». فقطر تحسب مكافأة نهاية الخدمة وراتب الإجازة والعمل الإضافي على الأجر الأساسي، ولذلك تجري كلها على 1,000 ريال لا على 1,800. أدخل أرقامك في الحاسبة أدناه، ثم اقرأ كيف يُحسب كل منها على الحد الأدنى.

الحد الأدنى للأجور في قطر: المبالغ الثلاثة

يعتمد القرار رقم 25 لسنة 2020 «ثلاثة معدلات للحد الأدنى للأجور، تتمثل في توفير الأجر الأساسي، والغذاء، والسكن الملائم»:

وينص القرار على أنه «يُحسب المعدل على أساس ساعات العمل العادية» وفق قانون العمل، وهي 8 ساعات يومياً و48 أسبوعياً (المادة 73)، ووفق قانون المستخدمين في المنازل. فصاحب العمل الذي يسكّن عماله ويطعمهم يجوز له أن يدفع الأجر الأساسي البالغ 1,000 ريال وحده، أما من لا يوفّر أياً منهما فعليه أن يدفع 1,800 ريال نقداً على الأقل.

ماذا يقول القانون رقم 17 لسنة 2020؟

القانون ثماني مواد، وخمس منها تحدد ما يستطيع العامل المطالبة به:

• من يشمل. كل عامل وكل مستخدم في المنازل، «أياً كان مستوى كسب أو مهارة العامل أو المستخدم أو ما يقوم به من مهام»، دون تفرقة بحسب الجنسية أو المهنة.
• لا اتفاق على أقل منه. «لا يجوز أن يقل أجر العامل أو المستخدم عن الحد الأدنى للأجور… ويقع باطلا كل اتفاق على خلاف ذلك» (المادة 3).
• إكمال الأجر المتغيّر. إذا كان الأجر غير محدد بشكل ثابت، كالعمولة أو الأجر بالقطعة، وقلّ مجموعه الشهري عن الحد الأدنى، وجب على صاحب العمل أن يمنح العامل أجراً إضافياً يعادل الفرق (المادة 4).
• مراجعة سنوية. يُحدَّد الحد الأدنى بقرار من الوزير، «وتتم مراجعته مرة واحدة على الأقل كل سنة» بمراعاة النمو الاقتصادي والقدرة التنافسية والإنتاجية واحتياجات العمال وأسرهم (المادة 2)، بتوصية من لجنة الحد الأدنى للأجور (المادتان 5 و6).
• الجزاء. يجوز للوزارة وقف معاملات صاحب العمل المخالف (المادة 7).

وقد عُمل بالقانون نفسه من 9 سبتمبر 2020، أما معدل الألف ريال فنفذ بعد ستة أشهر من نشر القرار، أي في 20 مارس 2021، ولهذا يُذكر التاريخان معاً عند الحديث عن «الحد الأدنى للأجور».

أثر الحد الأدنى للأجور على مكافأة نهاية الخدمة

تمنح المادة 54 من قانون العمل أجر ثلاثة أسابيع على الأقل عن كل سنة، على «الأجر الأساسي الأخير»، بعد إتمام سنة كاملة، وتقول المادة 72 الشيء نفسه عن الأساس. وعلى حزمة الحد الأدنى يكون هذا الأساس 1,000 ريال، فلا يدخل بدلا السكن والغذاء في الحساب أبداً.

والأرقام من الحاسبة أعلاه. والخطأ الشائع هو إجراء الحساب نفسه على المجموع النقدي البالغ 1,800 ريال، فيعطي 6,300 ريال عن خمس سنوات بدلاً من 3,500، ويجد العامل الذي بنى حساباته على الرقم الأعلى نفسه ناقصاً 2,800 ريال يوم المغادرة. وإن كان أجرك الأساسي أعلى من الحد الأدنى فاحسب على أساسيك الفعلي، فالحد الأدنى أرضية لا أساس. وتجد القواعد كاملة، ومنها شرط السنة وحالات سقوط المكافأة، في دليل نهاية الخدمة في قانون العمل القطري.

راتب الإجازة والعمل الإضافي على الحد الأدنى

يُحسب راتب الإجازة والعمل الإضافي على الأجر الأساسي نفسه:

• راتب الإجازة. الأجر اليومي الأساسي 1,000 ÷ 30 = 33.33 ريال، فتساوي أيام الإجازة السنوية الواحد والعشرون عن سنة كاملة 700 ريال إذا صُرفت عند ترك العمل. وتحسب حاسبة راتب الإجازة في قطر أي رصيد.
• العمل الإضافي. أجر الساعة الأساسي 1,000 ÷ 30 ÷ 8 = 4.17 ريال.

وتحسب حاسبة العمل الإضافي في قطر على أجر الساعة قبل التقريب، ولهذا تساوي 10 ساعات نهارية 52.08 ريال لا 10 × 5.21. وصف يوم الراحة هو أعلى الطريقتين اللتين تجيزهما المادة 75 لأجر ذلك اليوم.

المستخدمون في المنازل

يسري القانون رقم 17 لسنة 2020 على المستخدمين في المنازل بالأحكام نفسها، فالسائق والمربية والطاهي والبستاني يستحقون 1,000 ريال شهرياً على الأقل، مع بدلي السكن والغذاء إن لم يُوفَّرا. وأغلبهم يقيمون لدى صاحب العمل ويُطعَمون، فيكون الحد الأدنى النقدي عادةً 1,000 ريال.

أما مكافأة نهاية خدمتهم فمن قانون آخر هو القانون رقم 15 لسنة 2017، إذ تمنح المادة 15 منه «مكافأة نهاية خدمة للمستخدم الذي قضى في العمل مدة سنة كاملة فأكثر… بشرط ألا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة من سنوات الخدمة»، مع احتساب كسور السنة بالتناسب وجواز خصم الديون، وتحدد المادة 12 الحد الأقصى لساعات العمل بعشر ساعات يومياً ما لم يُتفق على غير ذلك. والمادة 15 تقول «أجر» حيث يقول قانون العمل «الأجر الأساسي»، والحاسبة تطبّق قانون العمل، فعلى المستخدم الذي يتقاضى بدلاته نقداً أن يتحقق من تعريف الأجر في عقده قبل الاعتماد على الرقم.

أخطاء شائعة

• القول إن الحد الأدنى «2 ريال في الساعة». القانون يحدد مبلغاً شهرياً لا أجراً للساعة. وعلى أساس العمل الإضافي (÷ 30 ÷ 8) يساوي الحد الأدنى 4.17 ريال للساعة، وموزعاً على أسبوع من 48 ساعة نحو 4.81 ريال، وكلاهما بعيد عن 2 ريال.
• حساب المكافأة على 1,800 ريال. البدلات مستبعدة، والأساس هو الأجر الأساسي البالغ 1,000 ريال.
• اعتبار السكن المُوفَّر مبرراً لأجر أساسي أقل. السكن والغذاء العينيان يحلّان محل بدليهما فقط، لا محل أي جزء من الألف ريال.
• ربط تاريخ الحد الأدنى بالقانون وحده. القانون من سبتمبر 2020، والمعدل يُطبَّق من 20 مارس 2021.
• افتراض أن الحد الأدنى رُفع. يوجب القانون مراجعة سنوية، لكن لم يُنشر حتى أكتوبر 2026 أي قرار يغيّر الرقم، فراجع بوابة الميزان قبل الاعتماد على أي رقم أحدث.

إلى أين بعد ذلك

الحد الأدنى للأجور يضع الأرضية، وأجرك الأساسي الفعلي هو ما يحدد رقم نهاية خدمتك. احسبه مع تواريخك في حاسبة نهاية الخدمة في قطر، وإن كنت مغادراً فإن حاسبة التسوية النهائية في قطر تجمع المكافأة ورصيد الإجازة وبدل الإشعار والأجر المتأخر في رقم واحد.

المصادر: النصوص الرسمية على بوابة الميزان: القانون رقم 17 لسنة 2020 بشأن تحديد الحد الأدنى لأجور العمال والمستخدمين في المنازل، المواد 1 إلى 8؛ والقرار الوزاري رقم 25 لسنة 2020، المواد 1 إلى 5؛ وقانون العمل رقم 14 لسنة 2004، المواد 54 و72 و73 و74 و75؛ والقانون رقم 15 لسنة 2017 بشأن المستخدمين في المنازل، المادتان 12 و15. هذا الدليل معلومات عامة وليس استشارة قانونية. تحقّق من وضعك مع صاحب العمل أو وزارة العمل أو محامٍ مختص قبل التصرف.

جميع المقالات