حاسبة مدة الإشعار المملكة العربية السعودية
احسب بدل مدة الإشعار غير المُنفَّذة فوراً، وفق نظام العمل (المرسوم الملكي رقم م/51)، المادة 75
حاسبة مدة الإشعار
استناداً إلى نظام العمل (المرسوم الملكي رقم م/51)، المادة 75
الإجابة المختصرة
في السعودية، في العقد غير محدد المدة (المدفوع شهرياً) تكون مدة الإشعار النظامية وفق المادة 75 ستين يوماً عند إنهاء صاحب العمل للعقد وثلاثين يوماً عند استقالة العامل. وإذا لم يُلتزم بالإشعار، استُحق للطرف الآخر تعويض يعادل أجر مدة الإشعار: البدل = (الأجر الشهري ÷ 30) × أيام الإشعار.
نظرة سريعة
- إنهاء صاحب العمل
- 60 يوماً
- استقالة العامل
- 30 يوماً
- أساس البدل
- الأجر ÷ 30
- القانون
- نظام العمل، المادة 75
كيف يعمل بدل الإشعار في السعودية
تشترط المادة 75 من نظام العمل السعودي إشعاراً كتابياً قبل إنهاء العقد غير محدد المدة المدفوع شهرياً: لا يقل عن 60 يوماً عند إنهاء صاحب العمل، ولا يقل عن 30 يوماً عند استقالة العامل. ويلتزم الطرف الذي لا يقدّم الإشعار بأن يدفع للآخر تعويضاً يعادل أجر العامل عن مدة الإشعار.
وبموجب تعديلات 2025، عند استقالة العامل يجب على صاحب العمل الرد خلال 30 يوماً، وإلا عُدّت الاستقالة مقبولة بانتهاء تلك المدة. أدخل مدة الإشعار التي تخصك أدناه — والقيمة الافتراضية للأداة 60 يوماً.
كيف يُحتسب بدل الإشعار
- 1
حدّد مدة الإشعار
60 يوماً إذا أنهى صاحب العمل العقد، و30 يوماً إذا استقال العامل (عقد غير محدد المدة مدفوع شهرياً).
- 2
احسب الأجر اليومي
اقسم الأجر الشهري على 30.
- 3
اضرب
الأجر اليومي × أيام الإشعار = التعويض.
أمثلة محلولة
أجر 9,000 ريال، إشعار 60 يوماً (إنهاء صاحب العمل)
- الأجر اليومي: 9,000 ÷ 30 = 300 ريال
- 300 × 60 = 18,000 ريال
أجر 9,000 ريال، 30 يوماً (استقالة)
- الأجر اليومي: 300 ريال
- 300 × 30 = 9,000 ريال
الأسئلة الشائعة
كم مدة الإشعار في السعودية؟
في العقد غير محدد المدة المدفوع شهرياً: لا تقل عن 60 يوماً عند إنهاء صاحب العمل و30 يوماً عند استقالة العامل (المادة 75).
ماذا يحدث إذا لم يُلتزم بالإشعار؟
يلتزم الطرف المنهي للعقد دون إشعار بأن يدفع للآخر تعويضاً يعادل أجر مدة الإشعار.
وماذا عن العقود محددة المدة؟
ينتهي العقد محدد المدة عادةً بانتهاء مدته دون إشعار منفصل. وإذا أُنهي مبكراً تُطبَّق أحكام الإنهاء المبكر والتعويض (المادة 77) بدلاً من إشعار المادة 75.
هل التعويض على الأساسي أم الأجر الكامل؟
على الأجر كما يعرّفه نظام العمل، والأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ 30.
هل تحتاج إلى مساعدة في إدارة مكافآت نهاية الخدمة لفريقك؟
احصل على توصية مجانية لبرنامج موارد بشرية من شركائنا.
بلا رسائل مزعجة. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت.