حاسبة مدة الإشعار المملكة العربية السعودية

نظرة سريعة

إنهاء صاحب العمل

60 يوماً

استقالة العامل

30 يوماً

الأجر غير الشهري

30 يوماً لأي من الطرفين

أساس البدل

الأجر الفعلي ÷ 30

النظام

نظام العمل، المواد 75 إلى 78

كيف يعمل بدل الإشعار في السعودية

تشترط المادة 75 من نظام العمل السعودي إشعاراً كتابياً قبل إنهاء العقد غير محدد المدة المدفوع شهرياً: لا يقل عن 60 يوماً عند إنهاء صاحب العمل، ولا يقل عن 30 يوماً عند استقالة العامل. ويلتزم الطرف الذي لا يقدّم الإشعار بأن يدفع للآخر تعويضاً يعادل أجر العامل عن مدة الإشعار.

وتنظّم المادة 79 مكرر، المضافة عام 2025، الاستقالة: يُعد طلب الاستقالة مقبولاً إذا مضى على تقديمه 30 يوماً دون رد من صاحب العمل. ولصاحب العمل تأجيل القبول مدة لا تزيد على 60 يوماً إذا اقتضت مصلحة العمل، بإيضاح مكتوب ومسبّب يقدّمه قبل انتهاء الثلاثين يوماً. وللعامل العدول عن الاستقالة خلال سبعة أيام من تقديمها ما لم يقبلها صاحب العمل، ويبقى العقد سارياً بكل التزاماته طوال هذه المدة.

وتحميك المادة 78 أثناء إشعار صاحب العمل: يحق لك التغيب يوماً كاملاً في الأسبوع أو ثماني ساعات خلاله للبحث عن عمل آخر مع استحقاق أجرك، على أن تُشعر صاحب العمل في اليوم السابق. ولصاحب العمل أن يعفيك من العمل خلال مهلة الإشعار، مع احتساب خدمتك مستمرة حتى نهايتها واستحقاقك أجرها. أدخل مدة الإشعار التي تخصك أدناه، والقيمة الافتراضية للأداة 60 يوماً.

أضف بدل الإشعار إلى مستحقات نهاية الخدمة

العقد محدد المدة: المادة 77 لا الإشعار

لا مهلة إشعار بموجب المادة 75 في العقد محدد المدة. فإذا أنهاه أحد الطرفين مبكراً لسبب غير مشروع طُبّقت المادة 77 بدلاً منها: ما لم يحدد العقد تعويضاً، يستحق الطرف الآخر أجر المدة الباقية من العقد، على ألا يقل عن أجر شهرين.

وفي العقد غير محدد المدة الذي يُنهى لسبب غير مشروع، قد يُستحق تعويض المادة 77، وهو أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة، فوق بدل الإشعار، وبحد أدنى أجر شهرين أيضاً. ومشروعية السبب تقررها المحكمة العمالية أو التسوية المتفق عليها.

تعويض المادة 77 وباقي أحكام إنهاء العقد

كيف يُحتسب بدل الإشعار

1. 1

   حدّد مدة الإشعار

   60 يوماً إذا أنهى صاحب العمل العقد، و30 يوماً إذا استقال العامل (عقد غير محدد المدة مدفوع شهرياً).

2. 2

   احسب الأجر اليومي

   اقسم الأجر الشهري على 30.

3. 3

   اضرب

   الأجر اليومي × أيام الإشعار = التعويض.

أمثلة محلولة

الأسئلة الشائعة