حاسبة راتب الإجازة المملكة العربية السعودية
احسب قيمة رصيد إجازتك السنوية غير المستخدمة فوراً، وفق نظام العمل (المرسوم الملكي رقم م/51)، المادة 109 و 111
حاسبة راتب الإجازة
استناداً إلى نظام العمل (المرسوم الملكي رقم م/51)، المادة 109 و 111
الإجابة المختصرة
في السعودية، يُصرف بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة على أجرك الكامل (الأساسي + البدلات): البدل = (الأجر الشهري ÷ 30) × أيام الإجازة غير المستخدمة. والاستحقاق 21 يوماً في السنة خلال الخمس سنوات الأولى، ويرتفع إلى 30 يوماً بعد خمس سنوات متصلة (المادة 109). وتُسوّى الأيام غير المستخدمة على آخر أجر وفق المادة 111.
نظرة سريعة
- الاستحقاق
- 21 يوماً/سنة (30 بعد 5 سنوات)
- أساس البدل
- الأجر الكامل (أساسي + بدلات)
- الأجر اليومي
- الأجر الشهري ÷ 30
- القانون
- نظام العمل، المادتان 109 و111
كيف يعمل بدل الإجازة في السعودية
تمنح المادة 109 من نظام العمل السعودي كل عامل 21 يوماً على الأقل من الإجازة السنوية المدفوعة، ترتفع إلى 30 يوماً بعد إتمام خمس سنوات متصلة مع صاحب العمل نفسه، وتُستحق الإجازة بنسبة مدة العمل.
وتُلزم المادة 111 صاحب العمل بدفع بدل أي إجازة لم تُؤخذ عند انتهاء الخدمة. وخلافاً للإمارات، يُحتسب على الأجر الكامل — الأساسي مضافاً إليه البدلات — والأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ 30.
كيف يُحتسب بدل الإجازة
- 1
احسب رصيدك المستحق
1.75 يوم شهرياً في الخمس سنوات الأولى (21/سنة)، ثم 2.5 يوم شهرياً (30/سنة).
- 2
اطرح الإجازة المأخوذة
اخصم أيام الإجازة المستخدمة للحصول على الرصيد غير المستخدم.
- 3
احسب الأجر اليومي
اقسم أجرك الشهري الكامل (أساسي + بدلات) على 30.
- 4
اضرب
الأيام غير المستخدمة × الأجر اليومي = بدل إجازتك.
أمثلة محلولة
أجر 10,000 ريال، 3 سنوات، 0 مأخوذ
- المستحق: 1.75 × 36 = 63 يوماً
- الأجر اليومي: 10,000 ÷ 30 = 333.33 ريال
- 63 × 333.33 = 21,000 ريال
أجر 12,000 ريال، 7 سنوات
- المستحق: 1.75 × 60 + 2.5 × 24 = 165 يوماً
- الأجر اليومي: 12,000 ÷ 30 = 400 ريال
- 165 × 400 = 66,000 ريال
الأسئلة الشائعة
هل يُحتسب بدل الإجازة على الأساسي أم الأجر الكامل في السعودية؟
على الأجر الكامل — الأساسي مضافاً إليه البدلات — وفق المادة 111. والأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ 30.
كم عدد أيام الإجازة السنوية في السعودية؟
21 يوماً في السنة خلال الخمس سنوات الأولى، وترتفع إلى 30 يوماً بعد خمس سنوات متصلة مع صاحب العمل نفسه (المادة 109).
هل أحصل على بدل الإجازة غير المستخدمة عند الاستقالة؟
نعم. تمنحك المادة 111 بدل جميع الإجازات المستحقة غير المأخوذة عند انتهاء الخدمة، سواء استقلت أو أُنهيت خدمتك.
متى يبدأ استحقاق الـ30 يوماً؟
بعد إتمام خمس سنوات متصلة من الخدمة مع صاحب العمل نفسه. وقبل ذلك يكون 21 يوماً في السنة.
هل تحتاج إلى مساعدة في إدارة مكافآت نهاية الخدمة لفريقك؟
احصل على توصية مجانية لبرنامج موارد بشرية من شركائنا.
بلا رسائل مزعجة. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت.