الإجازات في نظام العمل السعودي 2026: الأنواع والمدد

الإجازات في نظام العمل السعودي تبدأ بالإجازة السنوية: 21 يوماً على الأقل في السنة، ترتفع إلى 30 يوماً على الأقل بعد خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه، ويُدفع أجرها مقدماً (المادة 109). وإلى جانبها إجازات مستقلة لا تُخصم منها: خمسة أيام للزواج أو وفاة قريب من الدرجة الأولى، وثلاثة أيام للأب عند ولادة مولوده، وعشرة إلى خمسة عشر يوماً للحج، واثنا عشر أسبوعاً لإجازة الوضع، وإجازة الامتحانات، والإجازة المرضية بأجر متدرج، وإجازة العدة أربعة أشهر وعشرة أيام للأرملة المسلمة.

ويجمع هذا الدليل نظام الإجازات في القطاع الخاص كله، كما ورد في نظام العمل بعد تعديلات 2025، بالمدة والأجر ورقم المادة. احسب أيام إجازتك السنوية أولاً، أو من الحاسبة هنا مباشرة:

الإجازة السنوية في نظام العمل: 21 يوماً أو 30 (المادة 109)

تحدد المادة 109 الحد الأدنى، ويجوز أن يمنحك العقد أكثر:

• 21 يوماً في السنة خلال الخمس سنوات الأولى.
• 30 يوماً في السنة بعد خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه.
• الإجازة بأجر يُدفع مقدماً، أي يُستحق أجر أيامها قبل أن تبدأها.

وتحكم المادتان 109 و110 طريقة استعمالها بثلاث قواعد: يجب أن تتمتع بإجازتك في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها أو تقاضي بدل نقدي عنها أثناء الخدمة. ويحدد صاحب العمل مواعيدها وفق مقتضيات العمل على أن يُشعرك قبل 30 يوماً على الأقل. ويجوز تأجيلها: منك إلى السنة التالية بموافقة صاحب العمل، ومن صاحب العمل مدة لا تزيد على 90 يوماً، وأكثر من ذلك بموافقتك الكتابية فقط، على ألا يتجاوز التأجيل نهاية السنة التالية.

ويتراكم الرصيد بنسبة الخدمة: 1.75 يوم شهرياً في الخمس سنوات الأولى، ثم 2.5 يوم شهرياً. فمن باشر العمل في 1 مارس 2022 وتركه في 1 أكتوبر 2026 أتمّ 55 شهراً: 55 × 1.75 = 96.25 يوماً مستحقة، وبعد طرح 70 يوماً مأخوذة يبقى رصيد 26.25 يوماً، تحوّله المادة 111 إلى مال عند انتهاء الخدمة. وتحسب الحاسبة بدل الإجازة السنوية على أجرك الفعلي.

أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي

ولا تُخصم أي من هذه الإجازات الإضافية من رصيدك السنوي، إلا إجازة الامتحان إذا لم يوافق صاحب العمل على دراستك. وتسري المادة 118 عليها كلها: لا يجوز لك العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء الإجازة، وإلا جاز لصاحب العمل حرمانك من أجرها أو استرداده.

وإجازة العيد مدفوعة الأجر بموجب المادة 112. أما العمل في العيد فعمل إضافي: تعدّ المادة 107/3 تلك الساعات ساعات عمل إضافي، يُدفع عنها أجر الساعة الفعلي مضافاً إليه 50% من أجر الساعة الأساسي.

ومن المناسبات الرسمية التي تشمل القطاع الخاص اليوم الوطني (23 سبتمبر) ويوم التأسيس (22 فبراير)، وتعلن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مواعيد إجازتهما كل عام. فإذا عملت في أحدهما فساعاته عمل إضافي وفق المادة 107/3، أما تعويض إجازة اليوم الوطني للقطاع الخاص إذا وافقت يوم راحتك الأسبوعية فتحدده اللائحة التنفيذية وإعلان الوزارة لذلك العام.

إجازة الزواج والوفاة والمولود (المادة 113)

تمنح المادة 113 إجازة بأجر كامل مدتها:

• 5 أيام عند الزواج، أو وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع.
• 3 أيام عند وفاة الأخ أو الأخت.
• 3 أيام عند ولادة مولود لك، تُؤخذ خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة.

وتُحتسب أيام إجازة الوفاة من تاريخ الواقعة لا من تاريخ عودتك، ولصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة. وإذا رفض صاحب العمل إجازة الوفاة أو غيرها من الإجازات النظامية، فلك أن تشكو إلى مكتب العمل، أي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وتبقى للمرأة العاملة إجازاتها الخاصة الأطول فوق ذلك.

إجازة الحج (المادة 114)

يحق لك مرة واحدة طوال خدمتك، إن لم تكن قد أديت الحج من قبل، إجازة بأجر لا تقل عن 10 أيام ولا تزيد على 15 يوماً بما فيها إجازة عيد الأضحى. ويُشترط أن تكون قد أمضيت لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل، ولصاحب العمل أن يحدد عدد من يُمنحون هذه الإجازة سنوياً وفق مقتضيات العمل.

إجازة الامتحانات أو الاختبارات للموظفين (المادة 115)

إذا وافق صاحب العمل على انتسابك إلى مؤسسة تعليمية أو قبل استمرارك فيها، فلك إجازة بأجر كامل بعدد أيام الامتحان الفعلية عن سنة غير معادة. أما السنة المعادة فإجازتها بدون أجر. وإن لم يوافق صاحب العمل على انتسابك، فأيام الامتحان تُحتسب من إجازتك السنوية إن توافرت، وإلا فبدون أجر. وقدّم الطلب قبل موعده بخمسة عشر يوماً على الأقل، ويُحرم العامل من أجر الإجازة إذا ثبت أنه لم يؤدِّ الامتحان. وهذه أحكام إجازة الاختبارات للموظفين في القطاع الخاص وفق نظام العمل؛ أما موظفو الجهات الحكومية فلهم أحكامهم الخاصة.

إجازة الوضع والرضاعة والعدة (المواد 151 إلى 160)

• الوضع (المادة 151). اثنا عشر أسبوعاً بأجر كامل، ستة منها وجوباً بعد الولادة، والستة الأخرى توزعها كما تشائين ابتداءً من أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع الثابت بشهادة طبية. وإذا قلّ المتبقي بعد الوضع عن ستة أسابيع بسبب تأخره، فالمدة المكملة بدون أجر. ويحق لكِ تمديد الإجازة شهراً بدون أجر.
• مولود مريض أو من ذوي الإعاقة (المادة 151/2). إذا احتاج المولود مرافقاً مستمراً، فلكِ شهر إضافي بأجر كامل بعد إجازة الوضع، يمكن تمديده شهراً بدون أجر.
• فترات الرضاعة (المادة 154). عند العودة يحق لكِ فترة أو فترات لا تزيد في مجموعها على ساعة في اليوم، فوق فترات الراحة المعتادة، تُحتسب من ساعات العمل الفعلية ولا يُخفّض بسببها الأجر.
• الحماية (المادة 155). لا يجوز فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء الحمل أو إجازة الوضع، ويشمل ذلك مرضها الناشئ عنهما حتى 180 يوماً في السنة.
• العدة (المادة 160). للعاملة المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة عدة بأجر كامل لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، تُمدد بدون أجر حتى تضع حملها إن كانت حاملاً. وللعاملة غير المسلمة خمسة عشر يوماً بأجر كامل.

الإجازة المرضية والإجازة بدون أجر (المادتان 116 و117)

الإجازة المرضية سلّم متدرج خلال سنة تبدأ من أول إجازة مرضية: 30 يوماً بأجر كامل، ثم 60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يوماً بدون أجر. وتجد السلّم محسوباً بالريال في دليل الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي. أما الإجازة بدون أجر فبالاتفاق مع صاحب العمل، وما زاد منها على عشرين يوماً يُعد فيه العقد موقوفاً ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك، وهذا قد يؤثر في مدة خدمتك. وما يُعرف بالإجازة الاستثنائية في الجهات الحكومية يقابله في القطاع الخاص هذه الإجازة بدون أجر.

نظام الإجازات الجديد: ما الذي تغيّر في تعديلات 2025؟

غيّرت تعديلات نظام العمل النافذة منذ فبراير 2025 عدداً من هذه الإجازات، ولم تمس الإجازة السنوية نفسها.

أخطاء شائعة في الإجازات

• احتساب إجازة الحج أو الزواج من الرصيد السنوي. هي استحقاقات مستقلة لا تنقص رصيدك.
• توقّع صرف بدل الإجازة كل سنة. تمنع المادة 109/2 ذلك أثناء الخدمة، ولا يُصرف البدل إلا عند ترك العمل وفق المادة 111.
• حساب السنوات الخمس من تاريخ خاطئ. الثلاثون يوماً تبدأ بعد خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه، لا خمس سنوات في المملكة.
• الظن أن صاحب العمل يؤجل الإجازة بلا حد. تسعون يوماً دون موافقتك، ولا يتجاوز التأجيل نهاية السنة التالية.
• العمل لدى جهة أخرى أثناء الإجازة. تتيح المادة 118 لصاحب العمل استرداد أجر الإجازة.

احسب رصيدك وقيمته

استخدم حاسبة رصيد الإجازات السنوية في السعودية لمعرفة رصيدك، وحاسبة بدل الإجازة لمعرفة قيمته عند ترك العمل. وإذا عملت خلال عيد، فاحسب ساعاتك في حاسبة الأوفر تايم في السعودية.

المصادر: نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/51) بتعديلاته حتى عام 1446هـ، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. هذا الدليل للإرشاد العام وليس استشارة قانونية، وقد يمنحك عقدك أو لائحة تنظيم العمل أكثر من الحدود الدنيا الواردة هنا.

جميع المقالات