المادة 117 من نظام العمل السعودي تنظم الإجازة المرضية على سلّم متدرج: 30 يوماً بأجر كامل، ثم 60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يوماً بدون أجر، كلها خلال سنة تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية، سواء أكانت الإجازات متصلة أم متقطعة. أي حتى 120 يوماً في السنة. ثم تمنع المادة 82 صاحب العمل من إنهاء خدمتك بسبب المرض قبل أن تستنفد هذه المدد.
والسلّم سهل في نصه، لكن الخطأ يقع في تطبيقه: على أي أجر يُحسب، وكيف تُجمع الغيابات المتفرقة، ومتى تبدأ السنة من جديد، وكيف يختلف عن إصابة العمل. وفيما يلي كل ذلك محسوباً بالريال. ولأن المادة 82 تتيح لك وصل إجازتك السنوية بالمرضية، احسب رصيدك السنوي من هنا:
حاسبة الإجازة السنوية المملكة العربية السعودية
حاسبة الإجازة السنوية
استناداً إلى نظام العمل (المرسوم الملكي رقم م/51)، المادة 109
هل تحتاج إلى مساعدة في إدارة مكافآت نهاية الخدمة لفريقك؟
احصل على توصية مجانية لبرنامج موارد بشرية من شركائنا.
بلا رسائل مزعجة. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت.
نص المادة 117 من نظام العمل وسلّم الأجر
المادة السابعة عشرة بعد المائة: للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوماً الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية، ودون أجر للثلاثين يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة. ويقصد بالسنة الواحدة: السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.
| أيام الإجازة المرضية خلال السنة | الأجر |
|---|---|
| من اليوم 1 إلى 30 | الأجر كاملاً |
| من اليوم 31 إلى 90 | ثلاثة أرباع الأجر |
| من اليوم 91 إلى 120 | بدون أجر |
وثلاث نقاط تحدد المبلغ:
- الأجر هو الأجر الفعلي. فالمادة 2 تعرّف الأجر بأنه الأساسي مضافاً إليه البدلات، فتُحسب الإجازة المرضية على حزمتك كلها مقسومة على 30 للأجر اليومي.
- الأيام تُجمع عبر الغيابات. ثلاث إجازات كل منها عشرة أيام تستهلك الأيام الثلاثين الأولى كما تستهلكها إجازة واحدة من ثلاثين يوماً.
- السنة تبدأ من أول يوم مرضي لا من أول يناير. فهي ليست السنة العقدية ولا الميلادية، ولا تبدأ من جديد بانتهاء كل إجازة.
والإجازة المرضية استحقاق مستقل لا يُخصم من إجازتك السنوية، وكذلك أنواع الإجازات الأخرى في نظام العمل السعودي، من إجازة الزواج والحج إلى إجازة الوضع.
أمثلة محسوبة على أجر 9,000 ريال
موظف أجره الأساسي 6,000 ريال وبدلاته 3,000، فأجره الفعلي 9,000 ريال، أي 300 ريال في اليوم.
مرض واحد طويل مدته 100 يوم
- الأيام 1 إلى 30 بأجر كامل: 30 × 300 = 9,000 ريال
- الأيام 31 إلى 90 بثلاثة أرباع الأجر: 60 × 225 = 13,500 ريال
- الأيام 91 إلى 100 بدون أجر: صفر
- أجر المئة يوم: 22,500 ريال، مقابل 30,000 ريال لو كان على رأس العمل
ثلاث إجازات في السنة نفسها: 12 و20 و15 يوماً
- بأجر كامل أول 30 يوماً من المجموع: الأيام الاثنا عشر الأولى كلها، وأول 18 يوماً من الثانية
- بثلاثة أرباع الأجر الباقي: آخر يومين من الثانية والأيام الخمسة عشر كلها من الثالثة
- الأجر: 30 × 300 + 17 × 225 = 9,000 + 3,825 = 12,825 ريال عن 47 يوماً
وفي المثال الثاني يقع خطأ مسيرات الرواتب: فصاحب العمل الذي يبدأ العدّ من جديد مع كل تقرير طبي يدفع الأيام السبعة والأربعين كاملة، والذي يعدّ من بداية السنة الميلادية قد يقع في العكس. والنظام يعدّ الأيام بترتيبها داخل سنة تبدأ من أول يوم مرضي.
الإجازة المرضية وإصابة العمل (المادة 137)
الغياب الناشئ عن إصابة عمل ليس إجازة مرضية وفق المادة 117. فالمادة 137 تمنح المصاب في حالة عجزه المؤقت عن العمل أجره كاملاً لمدة ستين يوماً، ثم 75% من أجره طوال مدة علاجه، دون ثلاثين يوماً بلا أجر. فإذا بلغت مدة العلاج سنة أو تقرر طبياً عدم احتمال شفائه، عُدّت الإصابة عجزاً كلياً، وينتهي العقد ويُعوَّض عن الإصابة.
| الموظف نفسه، غياب 100 يوم | مرض عادي (م. 117) | إصابة عمل (م. 137) |
|---|---|---|
| الأيام 1 إلى 30 | كامل: 9,000 ريال | كامل: 9,000 ريال |
| الأيام 31 إلى 60 | 75%: 6,750 ريال | كامل: 9,000 ريال |
| الأيام 61 إلى 90 | 75%: 6,750 ريال | 75%: 6,750 ريال |
| الأيام 91 إلى 100 | بدون أجر | 75%: 2,250 ريال |
| المجموع | 22,500 ريال | 27,000 ريال |
فإذا كان غيابك بسبب حادث أو تعرّض في العمل، فتأكد من تسجيله إصابة عمل. فالفرق في هذا المثال 4,500 ريال.
وظيفتك محمية أثناء الإجازة المرضية: المادة 82
تمنع المادة 82 صاحب العمل من إنهاء خدمتك بسبب المرض قبل أن تستنفد مدد الإجازة المنصوص عليها في النظام، وتمنحك الحق في أن تطلب وصل إجازتك السنوية بالمرضية. وبهذا قد تتحول الأيام غير المدفوعة في آخر السلّم إلى أيام إجازة سنوية مدفوعة، بقدر ما يسمح به رصيد إجازتك السنوية.
وتنطبق حمايتان أخريان: فالمادة 155 تمنع فصل العاملة الحامل أو التي في إجازة الوضع، ويشمل ذلك مرضها الناشئ عنهما حتى 180 يوماً في السنة. والمادة 118 تمنع العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء أي إجازة، والمرضية منها، وإلا جاز لصاحب العمل حرمانك من أجرها أو استرداده.
ماذا يحدث إذا استُنفدت الإجازة المرضية؟
بعد استنفاد الأيام المئة والعشرين في السنة تنتهي حماية المادة 82. فإذا جعلك المرض عاجزاً عن أداء عملك، انتهى العقد بموجب المادة 79 بشهادة طبية معتمدة. وهذا ليس استقالة، فتُصرف مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 84 دون تخفيض المادة 85، ومعها بدل إجازتك غير المستخدمة وفق المادة 111. وتجمع ذلك حاسبة مستحقات نهاية الخدمة.
أخطاء شائعة في الإجازة المرضية
- احتساب الأيام المرضية على الراتب الأساسي وحده. الأجر في المادة 117 هو الأجر الفعلي شاملاً البدلات.
- بدء العدّ من جديد مع كل تقرير طبي. الأيام تتراكم داخل السنة التي تبدأ من أول يوم مرضي.
- العدّ من أول يناير. السنة تبدأ من أول يوم مرضي.
- معاملة الثلاثين يوماً الأخيرة كإجازة بدون أجر وفق المادة 116. هي الدرجة الثالثة من سلّم الإجازة المرضية، لا إجازة بدون أجر بالاتفاق.
- تسجيل إصابة العمل مرضاً عادياً. فالمادة 137 تدفع أكثر ولا مرحلة بلا أجر فيها.
الأسئلة الشائعة
كم عدد أيام الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي؟
حتى 120 يوماً في السنة وفق المادة 117: 30 يوماً بأجر كامل، و60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر، و30 يوماً بدون أجر. والسنة تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية، وتُحتسب الأيام سواء أكانت متصلة أم متقطعة.
هل تُحسب الإجازة المرضية على الأساسي أم الأجر الكامل؟
على الأجر الفعلي، أي الأساسي مع البدلات. فالمادة 117 تمنح إجازة «بأجر»، والمادة 2 تنص على أن «الأجر» حيثما ورد في النظام يعني الأجر الفعلي.
هل يحق لصاحب العمل فصلي أثناء الإجازة المرضية؟
لا يجوز إنهاء خدمتك بسبب المرض قبل استنفاد مدد الإجازة المرضية النظامية (المادة 82). وللعاملة الحامل أو التي في إجازة الوضع حماية أوسع وفق المادة 155.
ماذا تنص المادة 82 من نظام العمل؟
أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل استنفاده مدد الإجازة المنصوص عليها في النظام، وأن للعامل الحق في أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية.
متى تتجدد الإجازة المرضية؟
تُحتسب السنة من أول يوم مرضي لا من أول يناير ولا من تاريخ العقد. فإذا انقضت تلك السنة، بدأت أول إجازة مرضية بعدها سنة جديدة بمئة وعشرين يوماً كاملة.
هل يمكن استخدام الإجازة السنوية بدل الإجازة المرضية بدون أجر؟
نعم إن طلبت ذلك. فالمادة 82 تمنح العامل حق طلب وصل إجازته السنوية بالمرضية، فيبقى على أجر كامل في تلك الأيام.
هل تُعامل إصابة العمل معاملة الإجازة المرضية؟
لا. فالمادة 137 تمنح المصاب بإصابة عمل أجره كاملاً لمدة ستين يوماً ثم 75% طوال مدة العلاج، دون مرحلة بلا أجر.
هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهى عقدي بسبب المرض؟
نعم. فالعقد الذي ينتهي لعجز العامل عن أداء عمله ينتهي وفق المادة 79 لا بالاستقالة، فتُصرف المكافأة وفق المادة 84 دون تخفيض المادة 85.
أحكام مرتبطة
الإجازة المرضية واحدة من إجازات نظام العمل، وتجدها كلها في دليل الإجازات في نظام العمل السعودي: الأنواع والمدد. ولما يحدث لوظيفتك وأجرك إذا أُنهي العقد، راجع المادة 77 وباقي أحكام إنهاء العقد، وللمكافأة نفسها حاسبة نهاية الخدمة في السعودية.
المصادر: نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/51) بتعديلاته حتى عام 1446هـ، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. هذا الدليل للإرشاد العام وليس استشارة قانونية.