حاسبة العمل الإضافي المملكة العربية السعودية
احسب أجر عملك الإضافي على الأجر الأساسي فوراً، وفق نظام العمل (المرسوم الملكي رقم م/51)، المادة 107
حاسبة العمل الإضافي
استناداً إلى نظام العمل (المرسوم الملكي رقم م/51)، المادة 107
الإجابة المختصرة
في السعودية، تُدفع كل ساعة عمل إضافي بنسبة 150% — أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي (المادة 107). والأهم أن العمل الإضافي يُحتسب على الأجر الكامل (الأساسي + البدلات)، لا على الأساسي وحده. ولا يوجد معدل ليلي منفصل: العمل الإضافي نهاراً وليلاً وفي أيام الراحة والعطلات الرسمية كله بنسبة 150%. وأجر الساعة = الأجر الشهري الكامل ÷ 30 ÷ ساعات عملك اليومية. ويجوز لصاحب العمل بموافقتك منح إجازة تعويضية مدفوعة بدلاً من ذلك.
نظرة سريعة
- معدل العمل الإضافي
- 150% (ثابت)
- العلاوة الليلية
- لا يوجد (نفس 150%)
- أساس الأجر
- الأجر الكامل (أساسي + بدلات)
- القانون
- نظام العمل، المادة 107
كيف يعمل العمل الإضافي في السعودية
تحدد المادة 107 من نظام العمل معدلاً واحداً للعمل الإضافي: يُدفع للعامل أجر الساعة مضافاً إليه 50% عن كل ساعة إضافية — أي 150% ثابتة. وينطبق ذلك على جميع العمل الإضافي بما فيه أيام الراحة والعطلات الرسمية.
وتوجيه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD) أن العمل الإضافي يُحتسب على الأجر الكامل — الأساسي مضافاً إليه البدلات — لذا فإن احتسابه على الأساسي وحده يُنقص حق العامل ويُعدّ من أكثر أسباب الدعاوى العمالية. وهذا هو الفرق الجوهري عن الإمارات حيث يُحتسب العمل الإضافي على الأساسي فقط.
وساعات العمل النظامية 8 يومياً أو 48 أسبوعياً (تُخفّض في رمضان للعامل المسلم). ولا تتجاوز الساعات الإضافية 720 ساعة سنوياً دون موافقة العامل. ويجوز بالاتفاق منح إجازة تعويضية مدفوعة بدلاً من أجر العمل الإضافي.
كيف يُحتسب أجر العمل الإضافي
- 1
احسب أجر الساعة
الأجر الكامل (الأساسي + البدلات) ÷ 30 ÷ الساعات اليومية النظامية (عادة 8).
- 2
طبّق معدل 150%
كل ساعة إضافية نهاراً أو ليلاً تُدفع بـ1.5 من أجر الساعة.
- 3
اضرب في الساعات
أجر الساعة × 1.5 × ساعات العمل الإضافي.
أمثلة محلولة
أجر 8,000 ريال، 3 ساعات إضافية
- الأجر الكامل: 6,000 أساسي + 2,000 بدلات = 8,000 ريال
- أجر الساعة: 8,000 ÷ 30 ÷ 8 = 33.33 ريال
- 33.33 × 1.5 × 3 = 150 ريالاً
أجر 8,000 ريال، 8 ساعات يوم راحة
- أجر الساعة: 33.33 ريال
- 33.33 × 1.5 × 8 = 400 ريال
الأسئلة الشائعة
هل يُحتسب العمل الإضافي على الأساسي أم الأجر الكامل في السعودية؟
على الأجر الكامل — الأساسي مضافاً إليه البدلات — وفق المادة 107. وخلافاً للإمارات التي تعتمد الأساسي فقط، يشمل العمل الإضافي في السعودية البدلات؛ واحتسابه على الأساسي وحده يُنقص حق العامل.
ما معدل العمل الإضافي في السعودية؟
150% ثابتة من أجر الساعة عن كل ساعة إضافية وفق المادة 107 — أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي.
هل يُدفع العمل الليلي أكثر في السعودية؟
لا. خلافاً للإمارات، لا يوجد معدل ليلي منفصل في النظام السعودي — كل العمل الإضافي نهاراً أو ليلاً بنسبة 150%.
كيف يُحسب أجر ساعتي؟
اقسم أجرك الشهري الكامل (الأساسي + البدلات) على 30، ثم على ساعات عملك اليومية النظامية (عادة 8).
هل يمكن لصاحب العمل منحي إجازة بدل أجر العمل الإضافي؟
نعم، بموافقتك يجوز لصاحب العمل منح إجازة تعويضية مدفوعة بدلاً من أجر العمل الإضافي — وهي مرونة أكّدتها تعديلات نظام العمل 2025.
هل تحتاج إلى مساعدة في إدارة مكافآت نهاية الخدمة لفريقك؟
احصل على توصية مجانية لبرنامج موارد بشرية من شركائنا.
بلا رسائل مزعجة. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت.