حاسبة الأوفر تايم والعمل الإضافي في السعودية

احسب أجر عملك الإضافي على أجرك الفعلي، مع احتساب الزيادة على الأجر الأساسي، فوراً وفق نظام العمل (المرسوم الملكي رقم م/51)، المادة 107

آخر مراجعة: 4 يوليو 2026

حاسبة العمل الإضافي

استناداً إلى نظام العمل (المرسوم الملكي رقم م/51)، المادة 107

أدخل بياناتك واضغط «احسب» لعرض النتيجة.

الإجابة المختصرة

الأوفر تايم، أو العمل خارج الدوام، تُدفع عنه في السعودية كل ساعة بأجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجر الساعة الأساسي، كما تنص المادة 107 من نظام العمل. ويُحسب أجر الساعة على أجرك الفعلي (الأساسي مع البدلات) مقسوماً على 30 ثم على ساعات دوامك اليومية، أما زيادة الـ50% فتُحسب على الأساسي وحده. فإن كان راتبك كله أساسياً كانت النتيجة 150% من أجر الساعة. ولا يوجد معدل ليلي منفصل، وساعات العمل في أيام الراحة والعطل الرسمية والأعياد ساعات إضافية بالمعدل نفسه. ويجوز لصاحب العمل بموافقتك أن يمنحك أيام إجازة تعويضية مدفوعة بدلاً من الأجر.

أجر ساعة الأوفر تايم: أجر الساعة + 50% من الأساسي
أجر الساعة: الأجر الفعلي (أساسي + بدلات) ÷ 30 ÷ ساعات الدوام
زيادة الـ50%: تُحسب على الأجر الأساسي
العلاوة الليلية: لا يوجد
العطلة الرسمية / العيد: المعدل نفسه (م. 107/3)
النظام: نظام العمل، المواد 98 و106 و107 و112

الأوفر تايم في نظام العمل السعودي (المادة 107)

الأوفر تايم كلمة إنجليزية الأصل (Overtime) يستخدمها الموظفون في السعودية للعمل خارج الدوام، ويسميها نظام العمل «العمل الإضافي». وتُلزم الفقرة الأولى من المادة 107 بعد تعديلها عام 2025 صاحب العمل بأن يدفع للعامل عن ساعات العمل الإضافية أجراً يوازي «أجر الساعة مضافاً إليه (50%) من أجره الأساسي». فالنص يذكر أجرين مختلفين، وفيهما الحساب كله.

وتعرّف المادة الثانية من النظام كلاً منهما على حدة: «الأجر الأساسي» ما يُعطى للعامل بموجب العقد مضافاً إليه العلاوات الدورية، و«الأجر الفعلي» هو الأساسي مع البدلات والعمولات وما في حكمها، وتنص المادة نفسها على أن «الأجر» حيثما ورد يعني الأجر الفعلي. لذلك يُحسب أجر الساعة على أجرك الفعلي، وتُحسب زيادة الـ50% على الأساسي وحده.

ويظهر الفرق بمجرد أن يكون لك بدلات. فالحاسبات التي تضرب أجر الساعة الكامل في 1.5 تبالغ في المبلغ، والتي تكتفي بالراتب الأساسي تُسقط نصيب البدلات من أجر الساعة. ويعرض الجدول الطرق الثلاث على الراتب نفسه. وتنص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على القاعدة بألفاظ النظام نفسها دون صيغة أخرى.

وبموجب تعديل 2025 يجوز لصاحب العمل بموافقتك أن يحتسب لك أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً من أجر العمل الإضافي. وتحدّ المادة 22 من اللائحة التنفيذية الساعات الإضافية بـ720 ساعة في السنة، ويجوز تجاوزها بموافقة العامل.

الطريقة (6,000 أساسي + 2,000 بدلات)	أجر ساعة الأوفر تايم	الحكم
الأساسي وحده × 1.5	37.50 ريال	أقل من الحق: يُسقط البدلات من أجر الساعة
أجر الساعة + 50% من الأساسي (المادة 107)	45.83 ريال	الصيغة النظامية التي تعتمدها الحاسبة
الأجر الكامل × 1.5	50.00 ريال	أعلى من الحق: يحسب الـ50% على البدلات أيضاً

أجر الساعة = 8,000 ÷ 30 ÷ 8 = 33.33 ريال. أجر الساعة الأساسي = 6,000 ÷ 30 ÷ 8 = 25.00 ريال. المادة 107: 33.33 + (50% × 25.00) = 45.83 ريال. نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/51)، المادة 2 والمادة 107/1 بعد تعديلها بالمرسوم الملكي م/44 لعام 1446هـ.

ساعات العمل النظامية في السعودية (المادة 98)

يبدأ الأوفر تايم حيث ينتهي الدوام النظامي. وتحدد المادة 98 الدوام بثماني ساعات فعلية في اليوم إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو 48 ساعة في الأسبوع بالمعيار الأسبوعي. وفي رمضان تُخفض ساعات العمل للمسلمين إلى ست ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع. وبحسب الفقرة الثانية من المادة 107، إذا كان التشغيل على المعيار الأسبوعي فكل ساعة تزيد عليه ساعة إضافية.

وتجيز المادة 99 بقرار من الوزير زيادة الدوام إلى تسع ساعات لبعض فئات العمال أو في الأعمال التي لا يشتغل فيها العامل بصفة مستمرة، أو تخفيضه إلى سبع ساعات لبعض الفئات أو في الأعمال الخطرة أو الضارة. وتجيز المادة 106 لصاحب العمل تجاوز الحدود في حالات محددة (الجرد، والحوادث، وضغط العمل غير العادي، والأعياد والمواسم)، على ألا تزيد ساعات العمل الفعلية على عشر ساعات في اليوم أو 60 ساعة في الأسبوع، وتبقى كل ساعة زائدة عملاً إضافياً مدفوع الأجر.

المعيار	الحد اليومي	الحد الأسبوعي
الدوام النظامي (المادة 98)	8 ساعات	48 ساعة
رمضان للعمال المسلمين (المادة 98)	6 ساعات	36 ساعة
سقف الحالات الاستثنائية (المادة 106)	10 ساعات	60 ساعة

من النص العربي الرسمي لنظام العمل بتعديلاته حتى عام 1446هـ.

أجر الأوفر تايم في العيد والعطلات الرسمية

تعالج السعودية العمل في العطلات بأبسط صورة في الخليج، والسبب جملة نظامية واحدة نادراً ما تُقتبس. فالفقرة الثالثة من المادة 107 تنص صراحةً على أن «جميع ساعات العمل التي تُؤدّى في أيام العطل والأعياد تُعدّ ساعات عمل إضافي». فالعمل في العطلة ليس فئة مستقلة لها علاوتها الخاصة، بل يحوّله النظام إلى عمل إضافي ويحيله إلى معدل المادة 107 الاعتيادي.

ومن ثمّ فجواب سؤال «كم أجر الأوفر تايم في العيد» هو أجر أي ساعة إضافية أخرى: أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأساسي. لا يوجد معدل 200% للعيد، وهنا بالضبط يقع اللبس عند من عمل في الكويت أو عُمان، حيث يُسعَّر العمل في العطلة فعلاً فوق العمل الإضافي الاعتيادي. أما قطر فكالسعودية: تُحيل مادتها 78 العمل في العطلة إلى مادة العمل الإضافي العادي.

وتمنحك المادة 112 الإجازة المدفوعة نفسها في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة، ثم تُسعّر الفقرة الثالثة من المادة 107 الساعات إن اقتضى العمل حضورك خلالها. وقراءة المادتين معاً تعني أن العطلة التي تعمل فيها تُدفع مرتين في الأثر: يبقى لك استحقاق الإجازة المدفوعة عن اليوم، وتُحتسب الساعات التي عملتها فعلاً عملاً إضافياً.

ويجدر بك قبل الموافقة على وردية عيد أن تعرف نصاً آخر: تجيز الفقرة الرابعة من المادة 106 لصاحب العمل تجاوز حدود ساعات العمل اليومية والأسبوعية في «الأعياد والمواسم والمناسبات الأخرى والأعمال الموسمية» التي يحددها الوزير، على ألا تتجاوز ساعات العمل الفعلية عشر ساعات في اليوم. فقد تكون وردية العيد الأطول مشروعة حيث لا تكون كذلك في يوم عمل اعتيادي، وتظل كل ساعة منها عملاً إضافياً بموجب المادة 107/3.

وقت العمل	أجر الساعة	المادة الحاكمة
عيد أو مناسبة رسمية	أجر الساعة + 50% من الأساسي	م. 107/3 ← م. 107/1
يوم الراحة الأسبوعي	أجر الساعة + 50% من الأساسي	م. 107/1
الساعات الليلية	المعدل نفسه دون علاوة ليلية	م. 107/1
ما يزيد على الدوام في يوم عمل	أجر الساعة + 50% من الأساسي	م. 107/1

نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/51): المادة 106/4 (جواز تجاوز حدود الساعات في الأعياد والمواسم، بحد أقصى عشر ساعات يومياً)، والمادة 107/1 (أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي)، والمادة 107/3 (ساعات العطل والأعياد تُعدّ ساعات عمل إضافي)، والمادة 112 (الإجازة المدفوعة في الأعياد والمناسبات).

أجر العمل الإضافي في العطلات الرسمية بدول الخليج

طريقة حساب الأوفر تايم في القطاع الخاص (المادة 107)

1
احسب أجر الساعة
الأجر الفعلي (الأساسي + البدلات) ÷ 30 ÷ ساعات الدوام اليومية (عادة 8).
2
احسب أجر الساعة الأساسي
الراتب الأساسي ÷ 30 ÷ ساعات الدوام اليومية.
3
أضف 50% من أجر الساعة الأساسي
أجر الساعة + (0.5 × أجر الساعة الأساسي) = أجر ساعة الأوفر تايم.
4
اضرب في ساعات العمل الإضافي
ساعات يوم الراحة والعطلة الرسمية والعيد بالمعدل نفسه.

أمثلة محلولة

6,000 أساسي + 2,000 بدلات، 3 ساعات خارج الدوام

أجر الساعة: 8,000 ÷ 30 ÷ 8 = 33.33 ريال
أجر الساعة الأساسي: 6,000 ÷ 30 ÷ 8 = 25.00 ريال
ساعة الأوفر تايم: 33.33 + 12.50 = 45.83 ريال
45.83 × 3 = 137.50 ريال

أجر الأوفر تايم137.50 ريال

الراتب نفسه، 8 ساعات في يوم الراحة الأسبوعي

ساعة الأوفر تايم: 45.83 ريال
45.83 × 8 = 366.67 ريال

أجر الأوفر تايم366.67 ريال

7,200 أساسي + 2,400 بدلات، وردية 8 ساعات في عيد الأضحى

أجر الساعة: 9,600 ÷ 30 ÷ 8 = 40.00 ريالاً
أجر الساعة الأساسي: 7,200 ÷ 30 ÷ 8 = 30.00 ريالاً
المادة 107/3 تجعل كل ساعة عيد ساعة إضافية: 40 + 15 = 55 ريالاً للساعة
55 × 8 = 440 ريالاً، فوق يوم العيد نفسه الذي يبقى إجازة مدفوعة بالمادة 112

أجر الأوفر تايم في العيد440 ريالاً

الأسئلة الشائعة

ما معنى الأوفر تايم؟

الأوفر تايم (Overtime) هو العمل خارج الدوام: كل ساعة تزيد على ساعات العمل النظامية في المادة 98، أي 8 ساعات يومياً أو 48 أسبوعياً، و6 يومياً أو 36 أسبوعياً للمسلمين في رمضان. ويسميه نظام العمل «العمل الإضافي»، ويحدد أجره في المادة 107: أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي.

هل يُحتسب الأوفر تايم على الراتب الأساسي أم على الأجر الكامل؟

على الاثنين، كلٌّ في جزء من الساعة. فالمادة 107 تدفع أجر الساعة، ويُقاس على أجرك الفعلي (الأساسي مع البدلات) وفق المادة الثانية، ثم تضيف 50% من أجرك الأساسي. فالبدلات ترفع أجر الأوفر تايم، لكن زيادة الـ50% تُحسب على الأساسي وحده.

كيف أحسب الأوفر تايم بنفسي؟

كيفية حساب الأوفر تايم، أو حساب خارج الدوام كما يسميه كثيرون، بسيطة: اقسم أجرك الفعلي (الأساسي + البدلات) على 30 ثم على ساعات دوامك اليومية لتحصل على أجر الساعة، واقسم الأساسي وحده بالطريقة نفسها ثم خذ نصفه، وهذه هي الزيادة. أجر ساعة الأوفر تايم = أجر الساعة + الزيادة. على راتب أساسي 6,000 ريال وبدلات 2,000 تكون الزيادة 12.50 ريال وأجر الساعة الإضافية 45.83 ريال، ثم اضربه في عدد الساعات.

ما نسبة الأوفر تايم في السعودية؟

أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي عن كل ساعة إضافية (المادة 107). فإن كان أجرك كله أساسياً فالنتيجة 150% من أجر الساعة، ومع البدلات تكون أقل قليلاً من 150% من أجر الساعة الكامل لأن الـ50% تُحسب على الأساسي.

هل يُدفع العمل الإضافي الليلي أكثر في السعودية؟

لا. خلافاً للإمارات، لا يوجد معدل ليلي منفصل في النظام السعودي، فالأوفر تايم ليلاً يُدفع كالأوفر تايم نهاراً: أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأساسي.

ما معدل العمل الإضافي في العطلات الرسمية في السعودية؟

معدل أي ساعة إضافية أخرى. فالمادة 107/3 تنص على أن جميع ساعات العمل المؤدّاة في أيام العطل والأعياد تُعدّ ساعات عمل إضافي، فتُدفع بمعدل المادة 107/1: أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي. ولا تطبّق السعودية علاوة عطلة أعلى كما تفعل الكويت (200%) وعُمان (200%)؛ وقطر كالسعودية تُسعّر ساعات العطلة عملاً إضافياً عادياً.

كم أجر الأوفر تايم في العيد؟

على راتب أساسي 7,200 ريال وبدلات 2,400 ودوام ثماني ساعات، يكون أجر الساعة 40 ريالاً وأجر الساعة الأساسي 30 ريالاً، فتُدفع كل ساعة في العيد 40 + 15 = 55 ريالاً ووردية الثماني ساعات 440 ريالاً. ويبقى العيد نفسه إجازة مدفوعة بالمادة 112، فهذا المبلغ إضافةً إلى أجرك عن اليوم لا بديلاً عنه.

هل لصاحب العمل أن يطيل ساعات عملي في العيد؟

تجيز المادة 106/4 تجاوز حدود ساعات العمل اليومية والأسبوعية في الأعياد والمواسم والمناسبات والأعمال الموسمية التي يحددها الوزير، على ألا تتجاوز ساعات العمل الفعلية عشر ساعات في اليوم. وتظل كل ساعة عملاً إضافياً بالمادة 107/3 تُدفع بمعدل الأوفر تايم.

هل يمكن لصاحب العمل منحي إجازة بدل أجر العمل الإضافي؟

نعم، بموافقتك. فالمادة 107/1 بعد تعديلها عام 2025 تجيز لصاحب العمل أن يحتسب لك أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً من الأجر المستحق عن ساعات العمل الإضافية.

هل تحتاج إلى مساعدة في إدارة مكافآت نهاية الخدمة لفريقك؟

احصل على توصية مجانية لبرنامج موارد بشرية من شركائنا.

بلا رسائل مزعجة. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت.