حاسبة العمل الإضافي المملكة العربية السعودية
احسب أجر عملك الإضافي على الأجر الأساسي فوراً، وفق نظام العمل (المرسوم الملكي رقم م/51)، المادة 107
حاسبة العمل الإضافي
استناداً إلى نظام العمل (المرسوم الملكي رقم م/51)، المادة 107
الإجابة المختصرة
في السعودية، تُدفع كل ساعة عمل إضافي بنسبة 150% — أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي (المادة 107). والأهم أن العمل الإضافي يُحتسب على الأجر الكامل (الأساسي + البدلات)، لا على الأساسي وحده. ولا يوجد معدل ليلي منفصل: العمل الإضافي نهاراً وليلاً وفي أيام الراحة والعطلات الرسمية كله بنسبة 150%. وأجر الساعة = الأجر الشهري الكامل ÷ 30 ÷ ساعات عملك اليومية. ويجوز لصاحب العمل بموافقتك منح إجازة تعويضية مدفوعة بدلاً من ذلك.
نظرة سريعة
- معدل العمل الإضافي
- 150% (ثابت)
- العلاوة الليلية
- لا يوجد (نفس 150%)
- أساس الأجر
- الأجر الكامل (أساسي + بدلات)
- العطلة الرسمية / العيد
- 150% (ساعات العطلة تُعدّ إضافية)
- القانون
- نظام العمل، المواد 106 و107 و112
كيف يعمل العمل الإضافي في السعودية
تحدد المادة 107 من نظام العمل معدلاً واحداً للعمل الإضافي: يُدفع للعامل أجر الساعة مضافاً إليه 50% عن كل ساعة إضافية — أي 150% ثابتة. وينطبق ذلك على جميع العمل الإضافي بما فيه أيام الراحة والعطلات الرسمية.
وتوجيه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD) أن العمل الإضافي يُحتسب على الأجر الكامل — الأساسي مضافاً إليه البدلات — لذا فإن احتسابه على الأساسي وحده يُنقص حق العامل ويُعدّ من أكثر أسباب الدعاوى العمالية. وهذا هو الفرق الجوهري عن الإمارات حيث يُحتسب العمل الإضافي على الأساسي فقط.
وساعات العمل النظامية 8 يومياً أو 48 أسبوعياً (تُخفّض في رمضان للعامل المسلم). ولا تتجاوز الساعات الإضافية 720 ساعة سنوياً دون موافقة العامل. ويجوز بالاتفاق منح إجازة تعويضية مدفوعة بدلاً من أجر العمل الإضافي.
العمل في العطلات الرسمية والأعياد في السعودية
تعالج السعودية العمل في العطلات بأبسط صورة في الخليج، والسبب جملة نظامية واحدة نادراً ما تُقتبس. فالفقرة الثالثة من المادة 107 تنص صراحةً على أن «جميع ساعات العمل التي تُؤدّى في أيام العطل والأعياد تُعدّ ساعات عمل إضافي». فالعمل في العطلة ليس فئة مستقلة لها علاوتها الخاصة، بل يحوّله النظام إلى عمل إضافي ويحيله إلى معدل المادة 107 الاعتيادي.
ومن ثمّ فجواب سؤال «كم معدل العمل الإضافي في العطلات الرسمية بالسعودية» هو 150%، كأي ساعة إضافية أخرى. لا يوجد معدل 200% للعيد ولا 250% للعطلة، وهنا بالضبط يقع اللبس عند من عمل في قطر أو الكويت أو عُمان، حيث يُسعَّر العمل في العطلة فعلاً فوق العمل الإضافي الاعتيادي.
وتمنحك المادة 112 الإجازة المدفوعة نفسها في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة، ثم تُسعّر الفقرة الثالثة من المادة 107 الساعات إن اقتضى العمل حضورك خلالها. وقراءة المادتين معاً تعني أن العطلة التي تعمل فيها تُدفع مرتين في الأثر: يبقى لك استحقاق الإجازة المدفوعة عن اليوم، وتُحتسب الساعات التي عملتها فعلاً عملاً إضافياً.
ويجدر بك قبل الموافقة على وردية عيد أن تعرف نصاً آخر: تجيز الفقرة الرابعة من المادة 106 لصاحب العمل تجاوز حدود ساعات العمل اليومية والأسبوعية في «الأعياد والمواسم والمناسبات الأخرى والأعمال الموسمية» التي يحددها الوزير، على ألا تتجاوز ساعات العمل الفعلية عشر ساعات في اليوم. فقد تكون وردية العيد الأطول مشروعة حيث لا تكون كذلك في يوم عمل اعتيادي، وتظل كل ساعة منها عملاً إضافياً بموجب المادة 107/3.
| وقت العمل | المعدل | المادة الحاكمة |
|---|---|---|
| عيد أو مناسبة رسمية | 150% من أجر الساعة | م. 107/3 ← م. 107/1 |
| يوم الراحة الأسبوعي | 150% من أجر الساعة | م. 107/1 |
| الساعات الليلية | 150%، دون علاوة ليلية منفصلة | م. 107/1 |
| ما يزيد عن الدوام في يوم عمل | 150% من أجر الساعة | م. 107/1 |
نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/51): المادة 106/4 (جواز تجاوز حدود الساعات في الأعياد والمواسم، بحد أقصى عشر ساعات يومياً)، والمادة 107/1 (أجر الساعة مضافاً إليه 50%)، والمادة 107/3 (ساعات العطل والأعياد تُعدّ ساعات عمل إضافي)، والمادة 112 (الإجازة المدفوعة في الأعياد والمناسبات). أجر الساعة = الأجر الكامل ÷ 30 ÷ ساعات دوامك اليومية.
كيف يُحتسب أجر العمل الإضافي
- 1
احسب أجر الساعة
الأجر الكامل (الأساسي + البدلات) ÷ 30 ÷ الساعات اليومية النظامية (عادة 8).
- 2
طبّق معدل 150%
كل ساعة إضافية نهاراً أو ليلاً تُدفع بـ1.5 من أجر الساعة.
- 3
اضرب في الساعات
أجر الساعة × 1.5 × ساعات العمل الإضافي.
أمثلة محلولة
أجر 8,000 ريال، 3 ساعات إضافية
- الأجر الكامل: 6,000 أساسي + 2,000 بدلات = 8,000 ريال
- أجر الساعة: 8,000 ÷ 30 ÷ 8 = 33.33 ريال
- 33.33 × 1.5 × 3 = 150 ريالاً
أجر 8,000 ريال، 8 ساعات يوم راحة
- أجر الساعة: 33.33 ريال
- 33.33 × 1.5 × 8 = 400 ريال
أجر 9,600 ريال، وردية 8 ساعات في عيد الأضحى
- أجر الساعة: 9,600 ÷ 30 ÷ 8 = 40 ريالاً
- المادة 107/3 تجعل كل ساعة عطلة ساعةَ عمل إضافي
- 40 × 1.50 × 8 = 480 ريالاً
- ويبقى يوم العيد نفسه إجازة مدفوعة بالمادة 112، فالـ480 ريالاً فوق ذلك
الأسئلة الشائعة
هل يُحتسب العمل الإضافي على الأساسي أم الأجر الكامل في السعودية؟
على الأجر الكامل — الأساسي مضافاً إليه البدلات — وفق المادة 107. وخلافاً للإمارات التي تعتمد الأساسي فقط، يشمل العمل الإضافي في السعودية البدلات؛ واحتسابه على الأساسي وحده يُنقص حق العامل.
ما معدل العمل الإضافي في السعودية؟
150% ثابتة من أجر الساعة عن كل ساعة إضافية وفق المادة 107 — أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي.
هل يُدفع العمل الليلي أكثر في السعودية؟
لا. خلافاً للإمارات، لا يوجد معدل ليلي منفصل في النظام السعودي — كل العمل الإضافي نهاراً أو ليلاً بنسبة 150%.
كيف يُحسب أجر ساعتي؟
اقسم أجرك الشهري الكامل (الأساسي + البدلات) على 30، ثم على ساعات عملك اليومية النظامية (عادة 8).
ما معدل العمل الإضافي في العطلات الرسمية في السعودية؟
150%، كأي ساعة عمل إضافي أخرى. فالمادة 107/3 تنص على أن جميع ساعات العمل المؤدّاة في أيام العطل والأعياد تُعدّ ساعات عمل إضافي، فتُدفع بمعدل المادة 107/1: أجر الساعة مضافاً إليه 50%. ولا تطبّق السعودية علاوة عطلة أعلى كما تفعل قطر (250%) والكويت (200%) وعُمان (200%).
كم أتقاضى مقابل العمل في العيد بالسعودية؟
على أجر كامل قدره 9,600 ريال ودوام ثماني ساعات، يكون أجر الساعة 40 ريالاً، فتُدفع وردية العيد ذات الثماني ساعات 40 × 1.50 × 8 = 480 ريالاً. ويبقى العيد نفسه إجازة مدفوعة بالمادة 112، فهذا المبلغ إضافةً إلى أجرك الاعتيادي عن اليوم لا بديلاً عنه.
هل لصاحب العمل أن يطيل ساعات عملي في العيد؟
تجيز المادة 106/4 تجاوز حدود ساعات العمل اليومية والأسبوعية في الأعياد والمواسم والمناسبات والأعمال الموسمية التي يحددها الوزير، على ألا تتجاوز ساعات العمل الفعلية عشر ساعات في اليوم. وتظل كل ساعة عملاً إضافياً بالمادة 107/3 وتُدفع بنسبة 150%.
هل يمكن لصاحب العمل منحي إجازة بدل أجر العمل الإضافي؟
نعم، بموافقتك يجوز لصاحب العمل منح إجازة تعويضية مدفوعة بدلاً من أجر العمل الإضافي — وهي مرونة أكّدتها تعديلات نظام العمل 2025.
هل تحتاج إلى مساعدة في إدارة مكافآت نهاية الخدمة لفريقك؟
احصل على توصية مجانية لبرنامج موارد بشرية من شركائنا.
بلا رسائل مزعجة. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت.
حاسبات ذات صلة
- حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
- حاسبة راتب الإجازة المملكة العربية السعودية
- حاسبة الإجازة السنوية المملكة العربية السعودية
- حاسبة مدة الإشعار المملكة العربية السعودية