قواعد مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات 2026

تقوم مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات على خمس قواعد: تستحقها بعد إتمام سنة واحدة من الخدمة المتصلة، وتُحسب على الراتب الأساسي فقط، بواقع 21 يوماً عن كل سنة من أول خمس سنوات ثم 30 يوماً عن كل سنة بعدها، ويُحدَّد الإجمالي بسقف أجر سنتين، وتُدفع كاملة — منذ فبراير 2022 — سواء استقلت أو أُنهيت خدمتك. كل ذلك منصوص عليه في المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 51، ويجب على صاحب العمل تسوية مستحقاتك خلال 14 يوماً من آخر يوم عمل.

يشرح هذا الدليل كل قاعدة على حدة — بما فيها القواعد التي تتجاوزها معظم المقالات، مثل خصم الإجازة بدون راتب، ومهلة الدفع، والفئات المستثناة. وإن أردت رقمك مباشرة، تطبّق الحاسبة أدناه هذه القواعد كلها عنك.

قواعد مكافأة نهاية الخدمة بنظرة واحدة

وفيما يلي تفصيل كل قاعدة بالترتيب نفسه الذي تطبّقه بها إدارات الموارد البشرية.

من يستحق المكافأة — ومن لا يستحق

شرط الاستحقاق الرئيسي واحد: سنة كاملة من الخدمة المتصلة لدى صاحب العمل نفسه. قبل إتمام السنة لا يُستحق شيء — بما في ذلك من يغادر خلال فترة التجربة. لكن فترة التجربة ليست وقتاً ضائعاً: إذا واصلت العمل، حُسبت تلك الأشهر ضمن خدمتك المتصلة.

تسري المادة 51 على موظفي القطاع الخاص بدوام كامل في البر الرئيسي المسجّلين لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين. وتبقى أربع فئات خارج هذه القواعد:

• مواطنو الإمارات ودول الخليج — يخضعون للهيئة العامة للمعاشات (GPSSA) بدلاً من مكافأة صاحب العمل.
• موظفو DIFC وADGM — تدير المنطقتان الماليتان الحرتان نظامي نهاية خدمة خاصين (يعتمد مركز دبي المالي العالمي نظام DEWS الادخاري)، فلا تنطبق أرقام البر الرئيسي هناك.
• عمال الخدمة المساعدة — يخضعون لقانون منفصل (المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2022) بقواعد نهاية خدمة خاصة به.
• المفصولون بصورة مشروعة لسوء سلوك جسيم بموجب المادة 44 — الحالة الوحيدة التي قد يسقط فيها الحق كاملاً.

إن كنت خارج هذه الفئات وتجاوزت سنة الخدمة، فالقواعد التالية تحدد مبلغك.

قاعدة أساس الأجر: الراتب الأساسي فقط

تُحسب المكافأة على آخر راتب أساسي — الرقم المثبت في قسيمة راتبك قبل إضافة بدل السكن أو المواصلات أو غيرهما. ولهذه القاعدة نتيجتان عمليتان:

1. راتبك الإجمالي لا يدخل في الحساب. موظف براتب إجمالي 20,000 د.إ وأساسي 8,000 د.إ تتراكم مكافأته على 8,000 فقط — وهذا أكثر سبب شيوعاً للمبالغة في تقدير الاستحقاق.
2. الزيادات تصب في مصلحتك. لأن الحساب يعتمد آخر راتب أساسي، تجري المعادلة كلها على رقمك الأخير لا على متوسط السنوات.

وثمة قاعدة تفاجئ كثيرين: يجيز القانون لصاحب العمل خصم المبالغ المستحقة عليك فعلاً — كقرضٍ لم يُسدَّد — من المكافأة قبل صرفها. أما الخصم لأي سبب آخر، كالاستقالة مثلاً، فغير قانوني.

معدلا الاستحقاق: 21 يوماً ثم 30

تُكافأ الخدمة بمعدلين، يُحسب كلاهما بأيام من الأجر الأساسي:

أجرك اليومي = راتبك الأساسي الشهري ÷ 30، وتُحتسب السنة الأخيرة غير المكتملة بالتناسب حتى اليوم (أيام العمل ÷ 365 × معدل تلك السنة). وهذا مثال متوسط بالأرقام:

6 سنوات خدمة براتب أساسي 9,000 د.إ:

• الأجر اليومي = 9,000 ÷ 30 = 300 د.إ
• أول 5 سنوات: 21 × 5 = 105 أيام ← 105 × 300 = 31,500 د.إ
• السنة السادسة: 30 يوماً ← 30 × 300 = 9,000 د.إ
• إجمالي المكافأة = 40,500 د.إ — أي ما يعادل 4.5 أشهر من الراتب الأساسي بالضبط

أدخِل تواريخك في حاسبة نهاية الخدمة في الإمارات لترى التفصيل نفسه سنة بسنة، أو اقرأ دليل طريقة الحساب خطوة بخطوة إن أردت شرح كل خطوة بالتفصيل.

قاعدة سقف السنتين

مهما طالت خدمتك، لا يتجاوز إجمالي المكافأة أجر 24 شهراً من الراتب الأساسي. فعلى أساسي 9,000 د.إ يكون السقف 216,000 د.إ، وعلى 20,000 د.إ يكون 480,000 د.إ. ولأن المكافأة والسقف يرتفعان معاً بالراتب نفسه، لا يبدأ السقف بالتأثير فعلياً إلا بعد نحو 25 سنة خدمة — لكنه حين يفعل، لا تضيف السنوات التالية شيئاً يُذكر.

الاستقالة مقابل إنهاء الخدمة: القاعدة التي تغيّرت في 2022

هنا تنتشر أكثر المعلومات القديمة. ففي ظل قانون العمل القديم لسنة 1980، كانت الاستقالة من عقد غير محدد المدة قبل خمس سنوات تخفّض المكافأة — إلى الثلث بين السنتين الأولى والثالثة، وإلى الثلثين بين الثالثة والخامسة. وقد ألغى المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 هذا التخفيض كلياً عند نفاذه في 2 فبراير 2022، وألغى معه التمييز بين العقد المحدد وغير المحدد.

وهذا أثر ذلك على موظف أمضى سنتين براتب أساسي 8,000 د.إ (42 يوماً = 11,200 د.إ كاملة):

فإذا طبّق صاحب عمل أو جدول موارد بشرية أو حاسبة إلكترونية تخفيض الاستقالة اليوم، فهو يستند إلى قانون ملغى. المبلغ كامل بعد إتمام سنة واحدة — والاستثناء الوحيد هو الفصل المشروع لسوء سلوك جسيم بموجب المادة 44.

الإجازة بدون راتب وأجزاء السنة ومهلة الـ14 يوماً

ثلاث قواعد تضبط التفاصيل الدقيقة لمدة خدمتك وصرف مستحقاتك:

• الإجازة بدون راتب لا تُراكم مكافأة. تُخصم أيام الغياب بدون أجر من مدة الخدمة قبل احتساب السنوات — وهي قاعدة منصوص عليها صراحة في الإرشادات الحكومية الرسمية.
• أجزاء السنة تُدفع بالتناسب. بعد تجاوز السنة الأولى، تظل السنة الأخيرة غير المكتملة تُكسبك مكافأة عن أيام العمل الفعلية.
• الدفع مستحق خلال 14 يوماً. توجب المادة 53 على صاحب العمل سداد جميع الأجور والمستحقات — والمكافأة منها — خلال 14 يوماً من تاريخ انتهاء العقد.

فإن مضت المهلة دون تسوية، فمسار التصعيد واضح: طالِب صاحب العمل كتابياً، ثم قدّم شكوى مجانية إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين قبل اللجوء إلى القضاء العمالي. وتذكّر أن المكافأة بند واحد من التسوية النهائية — فبدل الإجازة السنوية غير المستخدمة يُصرف أيضاً، وقد يُستحق بدل الإشعار. يمكنك تقديرهما عبر حاسبة بدل الإجازة في الإمارات وحاسبة فترة الإشعار في الإمارات.

نظام الادخار: القاعدة الوحيدة التي قد تحل محل المكافأة

منذ أواخر 2023 تدير وزارة الموارد البشرية والتوطين نظاماً بديلاً اختيارياً لمزايا نهاية الخدمة — نظام الادخار — يتيح لصاحب العمل الاشتراك بدفع مساهمات شهرية في صناديق استثمارية مرخّصة بدلاً من مراكمة المبلغ المقطوع التقليدي. وعن مدة اشتراك الموظف في النظام، يحل الرصيد المستثمر (مع عوائده) محل مكافأة المادة 51.

الكلمة المفتاح هنا «اختياري»: ما لم يُسجّلك صاحب عملك فعلياً في النظام، تسري القواعد المشروحة في هذا الدليل دون تغيير. وإن لم تكن متأكداً، اسأل الموارد البشرية — فالاشتراك يتطلب تسجيل صاحب العمل في النظام، وتظهر المساهمات كنسبة شهرية محددة من الأجر.

هل تختلف القواعد في دبي أو أبوظبي؟

لا. قواعد مكافأة نهاية الخدمة في دبي هي نفسها في أبوظبي والشارقة وسائر الإمارات، لأن المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 يسري اتحادياً. والاستثناء الجغرافي الحقيقي الوحيد هو المنطقتان الماليتان الحرتان — DIFC وADGM — بنظاميهما الخاصين. فإن كنت تعمل لدى شركة في البر الرئيسي في أي إمارة، فقواعدك واحدة.

راجع تسويتك على ضوء القواعد

كل قاعدة هنا حسابية بحتة — ما يعني أنك تستطيع مراجعة رقم صاحب العمل بالدرهم: تأكد من راتبك الأساسي، واحسب مدة خدمتك (بعد خصم الإجازة بدون راتب)، وطبّق معدلي 21 و30 يوماً، وراجع السقف، وتوقّع الدفع خلال 14 يوماً. وأسرع طريقة لفعل ذلك كله دفعة واحدة هي حاسبة نهاية الخدمة في الإمارات التي تطبّق المادة 51 بدقة وتعرض التفصيل كاملاً. ولمعرفة كيف نُبقي هذه القواعد محدّثة، اقرأ كيف نتحقق من معادلاتنا.

المصادر: المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 — قوانين العمل في القطاع الخاص · حكومة الإمارات — مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص (تغطي مهلة الـ14 يوماً وقاعدة الغياب بدون أجر والخصومات ونظام الادخار). هذا الدليل تقدير للإرشاد لا استشارة قانونية — تحقّق من رقمك النهائي مع صاحب العمل أو الوزارة أو محامٍ مختص قبل التصرف.

جميع المقالات